18145 / 2016-02-23 - Inny: Jednostka budżetowa m.st. Warszawy / Straż Miejska Miasta Stołecznego Warszawy (Warszawa)
Przygotowanie i przeprowadzenie projektu: Opis stanowisk pracy, wartościowanie stanowisk pracy i opracowanie systemu wynagradzania w Straży Miejskiej m. st. Warszawy.
Opis zamówienia
Przedmiotem zamówienia jest opisanie stanowisk pracy występujących w Straży Miejskiej
m.st. Warszawy, przeprowadzenie wartościowania stanowisk oraz opracowanie systemu wynagradzania, w tym taryfikatora płac zasadniczych i zmiennych, a także nowego regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej m.st. Warszawy.
ETAPY REALIZACJI ZAMÓWIENIA
I. Opracowanie koncepcji realizacji przedmiotu zamówienia, w tym przystosowanie istniejącej metody wartościowania stanowisk pracy do potrzeb Straży Miejskiej m.st. Warszawy
II. Przeprowadzenie szkoleń dla pracowników Straży Miejskiej m.st. Warszawy z zakresu opisywania stanowisk pracy i wartościowania stanowisk pracy z elementami tworzenia systemów wynagradzania.
III. Opisanie stanowisk pracy występujących w Straży Miejskiej m.st. Warszawy na podstawie opracowanego wzoru opisu stanowiska pracy.
IV. Nadanie wartości oraz utworzenie grup zaszeregowania stanowisk pracy występujących w Staży Miejskiej m.st. Warszawy
V. Opracowanie systemu wynagradzania, w tym taryfikatora płac zasadniczych
i zmiennych oraz regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej m.st. Warszawy.
VI. Podsumowanie zrealizowanych prac oraz przekazanie ostatecznej wersji opracowań powstałych w toku realizacji wyżej wymienionych etapów zamówienia (projektu).
Numer biuletynu: 1
Pozycja w biuletynie: 18145
Data publikacji: 2016-02-23
Nazwa: Straż Miejska Miasta Stołecznego Warszawy
Ulica: ul. Młynarska 43/45
Numer domu: 43/45
Miejscowość: Warszawa
Kod pocztowy: 01-170
Województwo / kraj: mazowieckie
Numer telefonu: 22 644 15 64
Numer faxu: 22 851 16 12
Adres strony internetowej: www.strazmiejska.waw.pl
Regon: 01527142800000
Typ ogłoszenia: ZP-400
Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak
Ogłoszenie dotyczy: 1
Rodzaj zamawiającego: Inny: Jednostka budżetowa m.st. Warszawy
Inny rodzaj zamawiającego: Jednostka budżetowa m.st. Warszawy
Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Przygotowanie i przeprowadzenie projektu: Opis stanowisk pracy, wartościowanie stanowisk pracy i opracowanie systemu wynagradzania w Straży Miejskiej m. st. Warszawy.
Rodzaj zamówienia: D
Przedmiot zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest opisanie stanowisk pracy występujących w Straży Miejskiej
m.st. Warszawy, przeprowadzenie wartościowania stanowisk oraz opracowanie systemu wynagradzania, w tym taryfikatora płac zasadniczych i zmiennych, a także nowego regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej m.st. Warszawy.
ETAPY REALIZACJI ZAMÓWIENIA
I. Opracowanie koncepcji realizacji przedmiotu zamówienia, w tym przystosowanie istniejącej metody wartościowania stanowisk pracy do potrzeb Straży Miejskiej m.st. Warszawy
II. Przeprowadzenie szkoleń dla pracowników Straży Miejskiej m.st. Warszawy z zakresu opisywania stanowisk pracy i wartościowania stanowisk pracy z elementami tworzenia systemów wynagradzania.
III. Opisanie stanowisk pracy występujących w Straży Miejskiej m.st. Warszawy na podstawie opracowanego wzoru opisu stanowiska pracy.
IV. Nadanie wartości oraz utworzenie grup zaszeregowania stanowisk pracy występujących w Staży Miejskiej m.st. Warszawy
V. Opracowanie systemu wynagradzania, w tym taryfikatora płac zasadniczych
i zmiennych oraz regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej m.st. Warszawy.
VI. Podsumowanie zrealizowanych prac oraz przekazanie ostatecznej wersji opracowań powstałych w toku realizacji wyżej wymienionych etapów zamówienia (projektu).
Czy zamówienie jest podzielone na części: Nie
Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie
Czy jest dialog: Nie
Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie
Czas: O
Okres w miesiącach: 8
Informacja na temat wadium:
Zamawiający żąda wniesienia wadium w kwocie 3000 PLN.
Zaliczka: Nie
Wiedza i doświadczenie:
Zamawiający wymaga, aby Wykonawca wykazał że w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie - należycie zrealizował co najmniej dwa projekty (umowy) w zakresie opisywania stanowisk pracy oraz wartościowania stanowisk pracy oraz opracowywania systemu wynagradzania obejmujących całą organizację, w organizacjach liczących minimum 1000 pracowników. Zamawiający dokona oceny spełnienia warunku na podstawie złożonego przez Wykonawcę oświadczenia - wykazu, sporządzonego według wzoru nr 5 dostępnego na stronie internetowej Zamawiającego oraz na podstawie poświadczeń - dowodów potwierdzających należyte wykonanie zamówień (projektów).
Za główne zamówienia uznaje się zamówienia niezbędne do wykazania spełniania warunku określonego w niniejszym punkcie.
Sytuacja ekonomiczna:
Zamawiający uzna warunek za spełniony na podstawie złożonego przez Wykonawcę oświadczenia
Oświadczenie nr 4: Tak
Oświadczenie nr 9: Tak
Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak
III.7 osoby niepełnosprawne: Nie
Kod trybu postepowania: NO
Liczba wykonawców: 5
Warunki wyboru wykonawców:
Do składania ofert zostaną zaproszeni wykonawcy, którzy wykażą się największym doświadczeniem - największą liczbą zrealizowanych w okresie ostatnich trzech lat projektów w zakresie opisywania stanowisk pracy, wartościowania oraz opracowywania systemu wynagradzania dla całej organizacji liczących co najmniej 1000 pracowników.
Czy zmiana umowy: Tak
Zmiana umowy:
1. Zmiany i uzupełnienia treści niniejszej umowy wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej,
w postaci aneksu do umowy i muszą być akceptowane przez obie umawiające się strony.
2. W przypadkach przewidzianych w umowie dopuszcza się możliwość wprowadzenia zmian za zgodą Zamawiającego.
3. Zmiany przewidziane w umowie mogą być inicjowane przez Zamawiającego lub przez Wykonawcę.
4. Zmiany umowy nie mogą wykraczać poza zakres świadczenia określony w specyfikacji istotnych warunków zamówienia oraz nie mogą prowadzić do zwiększenia całkowitej wartości brutto umowy określonej w § 3 ust. 1,
z zastrzeżeniem sytuacji określonej w ust. 5 pkt. 4.
5. Zmiany umowy mogą dotyczyć:
1) zmiany metody wartościowania stanowisk pracy,
2) zmiany sposobu realizacji zamówienia,
3) zmiany terminów realizacji poszczególnych etapów określonych w harmonogramie, o którym mowa
w § 2 ust. 5,
4) zmiany stawki podatku od towarów i usług,
5) zmiany terminu wykonania umowy.
6. Warunkiem dokonania zmian, o których mowa w ust. 5, jest złożenie wniosku przez stronę inicjującą zmianę zawierającego:
1) opis propozycji zmiany,
2) uzasadnienie zmiany,
3) obliczenie kosztów zmiany, jeżeli zmiana będzie miała wpływ na wynagrodzenie Wykonawcy,
4) opis wpływu zmiany na termin wykonania umowy.
7. Zmiany, o których mowa w ust. 5, mogą zostać dokonane, jeżeli ich uzasadnieniem są niżej wymienione okoliczności:
1) poprawa efektywności i organizacji pracy zmierzająca do skuteczniejszego zrealizowania przedmiotu umowy;
2) okoliczności wynikające ze specyfiki organizacji jednostki Zamawiającego,
3) zmiana obowiązujących przepisów prawa;
4) niedotrzymanie przez Zamawiającego postanowień, o których mowa w § 5 ust. 4,
5) opóźnienia, utrudnienia, przeszkody lub przyczyny losowe niezależne od Wykonawcy,
6) zaistnienie nieprzewidzianych w umowie przeszkód uniemożliwiających kontynuowanie umowy na przewidzianych w niej warunkach,
7) siła wyższa mająca wpływ na wykonanie przedmiotu umowy.
8. Przewiduje się możliwość zmiany osób skierowanych do realizacji zamówienia, wymienionych w Załączniku nr 3 do umowy, wskazanych przez Wykonawcę w ofercie przetargowej w celu wykazania spełnienia warunku dysponowania odpowiednimi osobami zdolnymi do wykonania zamówienia, z przyczyn losowych, pod warunkiem, że Wykonawca wykaże, iż nowe osoby skierowane do realizacji przedmiotu umowy, o których mowa powyżej będą posiadały kwalifikacje i doświadczenie zawodowe co najmniej takie, jakich wymagał Zamawiający w specyfikacji istotnych warunków zamówienia podczas procedury o udzielenie zamówienia publicznego, poprzedzonej zawarciem niniejszej umowy.
Kod kryterium cenowe: B
Znaczenie kryterium 1: 90
Nazwa kryterium 2:
Oferowana liczba godzin konsultacji dla zamawiającego w tygodniu
Znaczenie kryterium 2: 10
Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
w Referacie Zamówień Publicznych i Zaopatrzenia Straży Miejskiej m. st. Warszawy przy ul. Sołtyka 8/10 w Warszawie w pokoju nr 18. Na stronie internetowej zamieszczone są druki do pobrania.
Data składania wniosków, ofert: 03/03/2016
Godzina składania wniosków, ofert: 10:00
Miejsce składania:
w Referacie Zamówień Publicznych i Zaopatrzenia Straży Miejskiej m. st. Warszawy przy ul. Sołtyka 8/10 w Warszawie w pokoju nr 18.
On: O
Termin związania ofertą, liczba dni: 30
Czy unieważnienie postępowania: Nie
Uprawnienia:
Zamawiający uzna warunek za spełniony na podstawie złożonego przez Wykonawcę oświadczenia. (Wzór oświadczenia do pobrania na stronie internetowej Zamawiającego.)
Potencjał techniczny:
Zamawiający uzna warunek za spełniony na podstawie złożonego przez Wykonawcę oświadczenia
Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
Zamawiający wymaga, aby wykonawca wykazał, że do realizacji zamówienia skieruje:
a) minimum jedną osobę, która będzie pełniła funkcję kierownika projektu, posiadającą wykształcenie wyższe oraz doświadczenie w pełnieniu funkcji kierowniczych przy realizacji co najmniej 2 projektów, których przedmiotem było opisywanie, wartościowanie stanowisk pracy oraz opracowywanie systemu wynagradzania dla całej organizacji liczącej co najmniej 1000 pracowników,
b) minimum trzy osoby, które będą pełniły funkcję konsultantów projektu, posiadających doświadczenie przy realizacji co najmniej 2 projektów, których przedmiotem było opisywanie, wartościowanie stanowisk pracy oraz opracowywanie systemu wynagradzania dla całej organizacji liczącej co najmniej 1000 pracowników. Zamawiający dokona oceny spełnienia warunku na podstawie złożonego przez Wykonawcę oświadczenia - wykazu osób, sporządzonego według wzoru nr 6 dostępnego na stronie internetowej Zamawiającego.
Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak
Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak
Dokumenty grupy kapitałowej: Tak
inne_dokumenty:
W sytuacji, gdy Wykonawca polega na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów, niezależnie od charakteru łączących go z nim stosunków na zasadach określonych w art. 26 ust. 2b ustawy Pzp, zobowiązany jest udowodnić, iż będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania do dyspozycji Wykonawcy niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonywaniu zamówienia.
Dokument, z którego będzie wynikać zobowiązanie podmiotu trzeciego powinien wyrażać w sposób wyraźny i jednoznaczny wolę udzielenia Wykonawcy, ubiegającemu się o zamówienie odpowiedniego zasobu, czyli wskazać jego zakres, rodzaj, czas udzielenia, a także inne istotne okoliczności, w tym wynikające ze specyfiki tego zasobu.
Z treści dokumentu musi jasno wynikać:
- jaki jest zakres dostępnych Wykonawcy zasobów innego podmiotu,
- w jaki sposób zostaną wykorzystane zasoby innego podmiotu, przez Wykonawcę przy wykonywaniu zamówienia,
- jakiego charakteru stosunki będą łączyły Wykonawcę z innym podmiotem,
- jaki jest zakres i w jakim okresie inny podmiot będzie brał udział przy wykonywaniu zamówienia
Podmiot, który zobowiązał się do udostępnienia zasobów zgodnie z art. 26
ust. 2b, odpowiada solidarnie z wykonawcą za szkodę zamawiającego powstałą wskutek nieudostępnienia tych zasobów, chyba że za nieudostępnienie zasobów nie ponosi winy.
Inne dokumenty i oświadczenia wymagane w postępowaniu:
a) dokument potwierdzający, że oferta została podpisana przez osobę właściwie umocowaną, jeżeli nie wynika to z innych dokumentów załączonych do oferty.
b) w sytuacji złożenia oferty wspólnej do oferty należy dołączyć pełnomocnictwo zgodnie z art. 23 ust. 2 ustawy Pzp.
Zasady składania wniosków przez Wykonawców występujących wspólnie
w rozumieniu art. 23 ustawy Prawo zamówień publicznych:
1) Wykonawcy, którzy wspólnie ubiegają się o udzielenie zamówienia publicznego mogą łącznie spełniać warunki określone w art. 22 ust. 1 ustawy Pzp.
2) Każdy z Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia publicznego sam musi wykazać brak podstaw do wykluczenia z powodu niespełnienia warunków określonych w art. 24 ust. 1 oraz w art. 24 ust. 2 pkt. 5 ustawy Pzp.
3) Wykonawcy, którzy wspólnie ubiegają się o udzielenie zamówienia publicznego ustanawiają pełnomocnika do reprezentowania ich w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego albo do reprezentowania i zawarcia umowy w sprawie zamówienia publicznego. Pełnomocnictwo należy dołączyć do oferty (umocowanie może wynikać z treści umowy konsorcjum w przypadku złożenia oferty przez konsorcjum).
4) W przypadku złożenia oferty wspólnej, w formularzu oferty pełnomocnik zaznacza w czyim imieniu występuje.
5) Wszelka korespondencja oraz rozliczenia dokonywane będą wyłącznie
z pełnomocnikiem.
Kody CPV:
794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Kod CPV drugiej częsci zamówienia:
791110005 (Usługi w zakresie doradztwa prawnego)
Kod CPV trzeciej częsci zamówienia:
805220009 (Seminaria szkoleniowe)
Kod CPV czwartej częsci zamówienia:
791310001 (Usługi w zakresie dokumentów)
Podobne przetargi
160713 / 2013-08-12 - Inny: Państwowa Instytucja Kultury
Instytut Adama Mickiewicza - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Świadczenie usług doradczych w zakresie HR
378863 / 2008-12-24 - Administracja rzÄ…dowa centralna
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Opracowanie koncepcji systemu opisów stanowisk pracy i wartościowania wysokich stanowisk państwowych oraz powiązania jego wyników z systemem wynagrodzeń
196505 / 2013-09-25 - Inny: Państwowa Instytucja Kultury
Instytut Adama Mickiewicza - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Świadczenie usług doradczych w zakresie HR
379262 / 2009-10-29 - Administracja rzÄ…dowa centralna
Ministerstwo Spraw Zagranicznych - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Wykonanie opisów stanowisk pracy w Ministerstwie Spraw Zagranicznych
321324 / 2009-09-17 - Administracja rzÄ…dowa centralna
Ministerstwo Spraw Zagranicznych - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Wykonanie opisów stanowisk pracy w Ministerstwie Spraw Zagranicznych
76790 / 2012-03-13 - Podmiot prawa publicznego
Bank Gospodarstwa Krajowego - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Diagnoza i ocena kompetencji sprzedażowych analityków
137985 / 2012-06-26 - Administracja samorzÄ…dowa
Miasto Stołeczne Warszawa - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy, opracowanie systemu wynagradzania oraz stworzenie polityki personalnej Urzędu m. st. Warszawy
323484 / 2010-10-07 - Inny: Fundusz celowy
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w Warszawie - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Usługa opisu i wartościowania stanowisk oraz opracowania metody oceny pracowników PFRON wraz z systemem informatycznym
227892 / 2008-10-02 - Administracja samorzÄ…dowa
Miasto Stołeczne Warszawa - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Opracowanie i wdrożenie systemu zarządzania kompetencjami
212833 / 2012-10-05 - Administracja samorzÄ…dowa
Miasto Stołeczne Warszawa - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy, opracowanie systemu wynagradzania oraz stworzenie polityki personalnej Urzędu m. st. Warszawy
360106 / 2011-11-02 - Administracja samorzÄ…dowa
Gmina Nasielsk - Nasielsk (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Przeprowadzenie usługi szkoleniowej pn Część 1: Doradztwo psychologiczne, Część 2: Poradnictwo zawodowe
11090 / 2012-01-12 - Podmiot prawa publicznego
Bank Gospodarstwa Krajowego - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Diagnoza i ocena kompetencji sprzedażowych analityków
168997 / 2013-08-26 - Administracja samorzÄ…dowa
Powiat Pułtuski reprezentowany przez Zarząd Powiatu w Pułtusku - Pułtusk (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Zatrudnienie personelu do realizacji poradnictwa zawodowego, organizacji staży i szkoleń w projekcie pn.: Nowe uprawnienia - szansą zatrudnienia
102506 / 2016-04-25 - Administracja rzÄ…dowa centralna
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Usługa doradczo-badawcza w zakresie analizy
i opracowania metod wdrażania mechanizmów godzenia ról zawodowych i rodzinnych
w polskich przedsiębiorstwach - studia przypadków
85537 / 2016-06-14 - Administracja samorzÄ…dowa
Straż Miejska Miasta Stołecznego Warszawy - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Przygotowanie i przeprowadzenie projektu pod nazwą: Opis stanowisk pracy, wartościowanie stanowisk pracy i opracowanie systemu wynagradzania w Straży Miejskiej m. st. Warszawy.
349540 / 2010-10-28 - Administracja rzÄ…dowa centralna
Ministerstwo Sprawiedliwości - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Opracowanie i wdrożenie rozwiązań dotyczących kompetencji i oceny kadry kierowniczej Ministerstwa Sprawiedliwości
40761 / 2009-02-20 - Administracja rzÄ…dowa centralna
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Opracowanie koncepcji systemu opisów stanowisk pracy i wartościowania wysokich stanowisk państwowych oraz powiązania jego wyników z systemem wynagrodzeń.
304560 / 2013-07-30 - Administracja samorzÄ…dowa
Powiat Pułtuski reprezentowany przez Zarząd Powiatu w Pułtusku - Pułtusk (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Zatrudnienie personelu do realizacji poradnictwa zawodowego, organizacji staży i szkoleń w projekcie pn.: Nowe uprawnienia - szansą zatrudnienia
257937 / 2008-10-09 - Administracja rzÄ…dowa centralna
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Opracowanie metody opisywania i wartościowania wysokich stanowisk państwowych oraz powiązania jego wyników z systemem wynagrodzeń.
66985 / 2009-04-27 - Podmiot prawa publicznego
Narodowy Fundusz Ochrony Åšrodowiska i Gospodarki Wodnej - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Wartościowanie stanowisk pracy, opracowanie katalogu stanowisk dla zadaniowego systemu pracy, budowa motywacyjnego systemu wynagradzania, opracowanie systemu okresowych ocen pracowniczych i stworzenie koncepcji ruchomego czasu pracy
261964 / 2015-10-05 - Podmiot prawa publicznego
Centrala Narodowego Funduszu Zdrowia - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Zakup usługi wraz z doradztwem i narzędziem służącym do wartościowania stanowisk pracy.
118195 / 2009-07-23 - Podmiot prawa publicznego
Narodowy Fundusz Ochrony Åšrodowiska i Gospodarki Wodnej - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Wartościowanie stanowisk pracy, opracowanie katalogu stanowisk dla zadaniowego systemu pracy, budowa motywacyjnego systemu wynagradzania, opracowanie systemu okresowych ocen pracowniczych i stworzenie koncepcji ruchomego czasu pracy
25265 / 2012-01-30 - Podmiot prawa publicznego
Bank Gospodarstwa Krajowego - Warszawa (mazowieckie)
CPV: 794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)
Diagnoza i ocena kompetencji sprzedażowych analityków