137985 / 2012-06-26 - Administracja samorządowa / Miasto Stołeczne Warszawa (Warszawa)

Oryginalny toner TN-311 Czarny marki Minolta

Cena: 221.40 PLN

Przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy, opracowanie systemu wynagradzania oraz stworzenie polityki personalnej Urzędu m. st. Warszawy

Opis zamówienia

Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy, opracowanie systemu wynagradzania oraz stworzenie polityki personalnej Urzędu m.st. Warszawy.
ETAPY REALIZACJI ZAMÓWIENIA
Zamówienie będzie realizowane w siedmiu etapach:
1.Opracowanie metody wartościowania stanowisk pracy w Urzędzie m.st. Warszawy.
2.Przeprowadzenie szkoleń dla pracowników Zamawiającego z zakresu wartościowania stanowisk pracy z elementami tworzenia systemów wynagradzania.
3.Dostosowanie do procesu wartościowania kompetencyjnych opisów stanowisk pracy utworzonych dla części stanowisk w Urzędzie m.st. Warszawy oraz opisanie pozostałych stanowisk pracy.
4.Nadanie wartości oraz utworzenie grup zaszeregowania stanowisk pracy występujących w Urzędzie m.st. Warszawy.
5.Opracowanie systemu wynagradzania, w tym taryfikatora płac zasadniczych i zmiennych dla stanowisk pracy występujących w Urzędzie m.st. Warszawy.
6. Opracowanie polityki personalnej Urzędu m.st. Warszawy wraz ze strategią wdrożenia.
7. Podsumowanie zrealizowanych prac

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 137985

Data publikacji: 2012-06-26

Nazwa: Miasto Stołeczne Warszawa

Ulica: Pl. Bankowy 3/5

Numer domu: 3/5

Miejscowość: Warszawa

Kod pocztowy: 00-950

Województwo / kraj: mazowieckie

Numer telefonu: (+48 22) 443 14 00

Numer faxu: (+48 22) 443 14 02

Adres strony internetowej: www.um.warszawa.pl

Regon: 01525964000000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Adres internetowy dynamicznego systemu zakupów: nie dotyczy

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy, opracowanie systemu wynagradzania oraz stworzenie polityki personalnej Urzędu m. st. Warszawy

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy, opracowanie systemu wynagradzania oraz stworzenie polityki personalnej Urzędu m.st. Warszawy.
ETAPY REALIZACJI ZAMÓWIENIA
Zamówienie będzie realizowane w siedmiu etapach:
1.Opracowanie metody wartościowania stanowisk pracy w Urzędzie m.st. Warszawy.
2.Przeprowadzenie szkoleń dla pracowników Zamawiającego z zakresu wartościowania stanowisk pracy z elementami tworzenia systemów wynagradzania.
3.Dostosowanie do procesu wartościowania kompetencyjnych opisów stanowisk pracy utworzonych dla części stanowisk w Urzędzie m.st. Warszawy oraz opisanie pozostałych stanowisk pracy.
4.Nadanie wartości oraz utworzenie grup zaszeregowania stanowisk pracy występujących w Urzędzie m.st. Warszawy.
5.Opracowanie systemu wynagradzania, w tym taryfikatora płac zasadniczych i zmiennych dla stanowisk pracy występujących w Urzędzie m.st. Warszawy.
6. Opracowanie polityki personalnej Urzędu m.st. Warszawy wraz ze strategią wdrożenia.
7. Podsumowanie zrealizowanych prac

Czy zamówienie jest podzielone na części: Nie

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie

Czas: D

Data zakończenia: 04/12/2013

Zaliczka: Nie

Uprawnienia:
Zamawiający sprawdzi spełnianie tego warunku na podstawie oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu

Wiedza i doświadczenie:
Za spełniających ten warunek Zamawiający uzna Wykonawców, którzy wykażą, że:
a) w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania wniosków, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie - należycie wykonali co najmniej 2 usługi o wartości co najmniej 200 000 zł brutto każda, polegające na opisaniu i wartościowaniu stanowisk pracy oraz przełożeniu wyników wartościowania na wynagrodzenia, obejmujące całą organizację (tzn. wszystkie stanowiska pracy występujące w organizacji), w organizacjach liczących minimum 1 000 pracowników;
b) w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania wniosków, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie - należycie wykonali co najmniej jedną usługę, polegającą na dostosowaniu metody wartościowania stanowisk pracy do potrzeb organizacji zatrudniającej co najmniej 500 pracowników oraz zaimplementowaniu tej metody w organizacji. (Przez dostosowanie metody Zamawiający rozumie modyfikację istniejącej, gotowej metody do potrzeb organizacji).
Zamawiający dopuszcza spełnianie warunku wskazanego w pkt III.3.2) lit. a i b łącznie. Zamawiający uzna warunek z pkt III.3.2) lit. b) za spełniony, jeżeli co najmniej 1 z usług wykazanych przez Wykonawcę na potwierdzenie spełniania warunku opisanego w pkt III.3.2) lit. a) będzie obejmowała swoim zakresem także warunek wskazany w pkt III.3.2) lit. b), tzn. dostosowanie oraz zaimplementowanie metody wartościowania stanowisk pracy we wskazanej organizacji. (W przypadku łącznego spełnienia warunków z pkt III.3.2) lit. a i b, należy odpowiednio wypełnić zarówno Załącznik nr 2 jak i Załącznik nr 3 do wniosku.)
c) w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania wniosków, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie - należycie przeprowadzili co najmniej 10 szkoleń zamkniętych z zakresu wartościowania stanowisk pracy dla grup co najmniej 10 osobowych

Potencjał techniczny:
Zamawiający sprawdzi spełnianie tego warunku na podstawie oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu

Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
1. Za spełniających ten warunek Zamawiający uzna Wykonawców, którzy wykażą, iż dysponują zespołem osób, w którego skład wchodzą:
a) Kierownik Projektu - posiadający wykształcenie wyższe, pełniący funkcję kierownika projektu w przeprowadzonych co najmniej 2 usługach obejmujących całą organizację (tzn. wszystkie stanowiska pracy występujące w organizacji), z zakresu opisywania i wartościowania stanowisk pracy oraz przełożenia wyników wartościowania na wynagrodzenia w podmiotach, których minimalne zatrudnienie wynosi 500 osób;
- Osoba wskazana jako kierownik projektu nie może pełnić dodatkowo funkcji żadnego z konsultantów, wchodzących w skład zespołu realizującego przedmiotową usługę.
b) Co najmniej dwóch Konsultantów ds. wartościowania stanowisk pracy, z których każdy posiada wykształcenie wyższe, doświadczenie w roli konsultanta w co najmniej 2 usługach obejmujących całą organizację (tzn. wszystkie stanowiska pracy występujące w organizacji), z zakresu opisywania i wartościowania stanowisk pracy oraz przełożenia wyników wartościowania na wynagrodzenia, wykonanych w podmiotach, którego minimalne zatrudnienie wynosi 500 osób. Ponadto ww. konsultanci muszą posiadać łącznie doświadczenie:
- w przeprowadzeniu co najmniej 3 szkoleń z zakresu wartościowania stanowisk pracy;
- w roli konsultanta w co najmniej 1 usłudze polegającej na stworzeniu polityki personalnej, rozumianej jako udział w opracowaniu jednolitego systemu zarządzania zasobami ludzkimi, obejmującego minimum obszary: oceny pracowniczej, rozwoju pracowników i wynagradzania pracowników.
c) Co najmniej jeden Konsultant ds. administracji publicznej posiadający wykształcenie wyższe, doświadczenie w roli konsultanta w co najmniej 2 usługach przeprowadzonych na rzecz jednostek sektora finansów publicznych w obszarze prawa pracy. Dopuszcza się, aby osoba wskazana jako Konsultant ds. administracji publicznej pełniła dodatkowo funkcję Konsultanta ds. wartościowania stanowisk pracy jedynie w przypadku posiadania łącznych kwalifikacji stanowiących wymagania dla obu konsultantów oraz gdy Wykonawca wskaże co najmniej 3 osoby do pełnienia funkcji Konsultanta ds. wartościowania stanowisk pracy.
d) Co najmniej jeden Konsultant ds. prawnych posiadający wykształcenie wyższe o kierunku prawo, co najmniej 2-letnie udokumentowane doświadczenie zawodowe w obsłudze prawnej w obszarze prawa pracy.
- Osoba wskazana jako Konsultant ds. prawnych nie może pełnić dodatkowo funkcji żadnego z konsultantów, wchodzących w skład zespołu realizującego przedmiotową usługę

Sytuacja ekonomiczna:
Zamawiający sprawdzi spełnianie tego warunku na podstawie oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: NO

Liczba wykonawców: 8

Warunki wyboru wykonawców:
1) Zamawiający zaprosi do złożenia oferty wstępnej Wykonawców spełniających warunki udziału w postępowaniu w liczbie nie większej niż 8. W przypadku gdy więcej niż 8 Wykonawców spełni warunki udziału w postępowaniu zawarte w niniejszym ogłoszeniu, Zamawiający zaprosi do złożenia oferty tych 8 Wykonawców, którzy uzyskają najwyższą liczbę punktów, wg poniższych zasad:
a) Jeżeli Wykonawca wykonał od 3 do 5 usług, o których mowa w pkt III.3.2) lit. a) ogłoszenia, Wykonawca otrzyma 1 punkt; jeśli Wykonawca wykonał powyżej 5 takich usług otrzyma 2 punkty;
b) Jeśli Wykonawca wykonał usługi, o których mowa w pkt III.3.2) lit. a) ogłoszenia, o wartości od 300 000 zł brutto do 500 000 zł brutto każda, otrzyma dodatkowo 1 punkt; jeśli Wykonawca wykonał takie usługi o wartości powyżej 500 000 zł brutto każda, otrzyma dodatkowo 2 punkty;
c) Jeśli Wykonawca wykonał usługi, o których mowa w pkt III.3.2) lit. a) ogłoszenia w organizacji zatrudniającej minimum 3 000 pracowników każda, otrzyma dodatkowo 1 punkt.
2) w przypadku uzyskania jednakowej liczby punktów decydować będzie łączna wartość wykazanych usług, o których mowa w punkcie III.3.2) lit. a)

Czy zmiana umowy: Tak

Zmiana umowy:
Przewidywane zmiany postanowień zawartej umowy oraz warunki tych zmian, Zamawiający opisze w Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia

Kod kryterium cenowe: A

Czy wykorzystywana będzie aukcja: Nie

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia otrzymają Wykonawcy zaproszeni do składania ofert

Data składania wniosków, ofert: 04/07/2012

Godzina składania wniosków, ofert: 11:00

Miejsce składania:
Biuro Zamówień Publicznych Urzędu m.st. Warszawy ul. Senatorska 36, 00-095 Warszawa, IV piętro, pokój nr 13

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Czy unieważnienie postępowania: Nie

inne_dokumenty:
1. Wykaz co najmniej 2 usług należycie wykonanych w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania wniosku o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie - o wartości co najmniej 200 000 zł brutto każda, polegających na opisaniu i wartościowaniu stanowisk pracy oraz przełożeniu wyników wartościowania na wynagrodzenia, obejmujących całą organizację (tzn. wszystkie stanowiska pracy występujące w organizacji), w organizacjach liczących minimum 1000 pracowników, w zakresie niezbędnym do wykazania spełnienia warunku wiedzy i doświadczenia z pkt III.3.2) lit. a) ogłoszenia - według wzoru stanowiącego Załącznik nr 2 do wniosku;
2. Wykaz usług - co najmniej jedna usługa należycie wykonana w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, polegająca na dostosowaniu metody wartościowania stanowisk pracy do potrzeb organizacji zatrudniającej co najmniej 500 pracowników oraz zaimplementowaniu powyższej metody w tej organizacji, w zakresie niezbędnym do wykazania spełnienia warunku wiedzy i doświadczenia z pkt III.3.2) lit. b) ogłoszenia - według wzoru określonego w Załącznik nr 3 do SIWZ;
3. Wykaz usług wykonanych w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, polegających na przeprowadzeniu co najmniej 10 szkoleń zamkniętych z zakresu wartościowania stanowisk pracy, dla grup co najmniej 10 osobowych, w zakresie niezbędnym do wykazania spełnienia warunku wiedzy i doświadczenia z pkt III.3.2) lit. c) ogłoszenia, z podaniem przedmiotu, dat wykonania i odbiorców - według wzoru stanowiącego Załącznik nr 4 do SIWZ;
4. Dokumenty (np. referencje) potwierdzające, że usługi i szkolenia wyszczególnione w wykazach, o którym mowa w ww. pkt 1, 2 i 3 ogłoszenia (Załącznik nr 2, nr 3 i nr 4) , zostały wykonane należycie;
5. Oświadczenie o gotowości zapewnienia do zamówienia, osób, o których mowa w pkt III.3.4) lit. a÷d) ogłoszenia - wg wzoru określonego w Załączniku nr 6 do ogłoszenia;
6. Dokument (np. pełnomocnictwo, odpis z właściwego rejestru - np. Krajowego Rejestru Sądowego, zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub umowa spółki cywilnej, itp.) zawierający dane aktualne na dzień składania wniosków, potwierdzający, że wniosek został podpisany przez osobę właściwie umocowaną, jeżeli nie wynika to z innych dokumentów załączonych do wniosku.
7. Pisemne zobowiązanie podmiotów do oddania Wykonawcy do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonaniu zamówienia, jeżeli Wykonawca polega na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków

Informacja na temat wadium:
Zamawiający nie wymaga od wykonawców wniesienia wadium

Kody CPV:
794140009 (Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi)

Podobne przetargi