359488 / 2010-11-05 - Administracja samorzÄ…dowa / Powiatowy UrzÄ…d Pracy (Åšwidnica)

Ogłoszenie zawiera informacje aktualizacyjne dotyczące publikacji w biuletynie 1 z dnia 2010-10-07 pod pozycją 322822. Zobacz ogłoszenie 322822 / 2010-10-07 - Administracja samorzÄ…dowa.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 359488

Data publikacji: 2010-11-05

Nazwa: Powiatowy Urząd Pracy

Ulica: ul. M. Skłodowskiej-Curie 5

Numer domu: 5

Miejscowość: Świdnica

Kod pocztowy: 58-100

Województwo / kraj: dolnośląskie

Numer telefonu: 074 8561818

Numer faxu: 074 8561813

Adres strony internetowej: www.praca.powiat.swidnica.pl

Regon: 89107652700000

Typ ogłoszenia: ZP-403

Numer biuletynu: 1

Numer pozycji: 322822

Data wydania biuletynu: 2010-10-07

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Czy zamówienie było ogłoszone w BZP: Tak

Rok ogłoszenia: 2010

Pozycja ogłoszenia: 322822

Czy w BZP zostało zamieszczone ogłoszenie o zmianie: Nie

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Zorganizowanie i przeprowadzenie szkoleń grupowych finansowanych w ramach Projektu Odkryj swój kapitał dla 60 osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świdnicy jako bezrobotne..

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest zorganizowanie i przeprowadzenie szkoleń grupowych finansowanych w ramach Projektu Odkryj swój kapitał współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego dla 60 osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świdnicy.
Zajęcia teoretyczne oraz praktyczne muszą być przeprowadzone na terenie miasta Świdnicy.
Zamówienie podzielono na 3 części.
CZĘŚĆ 1 KOMPUTEROWY SYSTEM FINANSOWO - KSIĘGOWY PRZEDSIĘBIORSTWA (W TYM PŁATNIK) - 20 osób Szkolenie musi rozpocząć się w dniu 02.11.2010 r. oraz zakończyć w dniu 30.11.2010 r. UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia szkolenia do 7 dni kalendarzowych, jednakże wyłącznie przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.
Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia 1. System finansowo - księgowy przedsiębiorstwa 2. Podstawy rachunkowości 3. Rachunkowość finansowa 4. Rachunek kosztów i rachunkowość zarządcza 5. Sprawozdawczość finansowa i jej analiza 6. Zastosowanie techniki komputerowej w rachunkowości 7. Obsługa programów SUBIEKT, REWIZOR GT, REWIZOR 3 EURO, RACHMISTRZ GT, STYMFONIA oraz Płatnik 8. Obsługa komputera 9. Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia
Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień: Łączna liczba godzin na jednego uczestnika szkolenia: 150 godzin zegarowych, w tym: a) zajęć teoretycznych: 66 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na zajęcia z umiejętności poszukiwania zatrudnienia, b) zajęć praktycznych: 84 godz. zegarowe. Wskazana przez Zamawiającego ilość godzin nie obejmuje czasu przeprowadzenia egzaminu końcowego. Jednakże, po wyłonieniu Wykonawcy szkolenia, Zamawiający (na podstawie przedłożonego harmonogramu) doliczy w umowie organizacji szkolenia do ilości godzin szkolenia czas, jaki Wykonawca założył na sposób sprawdzenia efektów szkolenia.
Wymagania: Kurs przeznaczony jest dla osób: 1) zarejestrowanych w tut. Urzędzie, 2) posiadających status bezrobotnego, 3) które mają ukończone 18 lat, 4) z wykształceniem min. średnim.
Po zakończeniu szkolenia uczestnik szkolenia otrzyma: zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień, dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi w pkt 3 informacji uzupełniających.
Po zakończonym szkoleniu absolwent powinien m.in.: 1) posiadać umiejętność prowadzenia ksiąg podatkowych (m.in. podatkowej książki przychodów i rozchodów) w oparciu o nowe przepisy, 2) posiadać umiejętność obsługi komputera, 3) posiadać umiejętność pracy na programach komputerowych REWIZOR 3 EURO, RACHMISTRZ GT, SYMFONIA oraz Płatnik.
Wymagania dotyczące wyposażenia w sprzęt i materiały: min. 20 komputerów z zainstalowanymi programami użytkowymi oraz programem Płatnik, REWIZOR 3 EURO, RACHMISTRZ GT, SYMFONIA na każdym komputerze, 20 szt. podatkowej księgi przychodów i rozchodów, inne, w zależności od metod dobranych przez prowadzącego.
CZĘŚĆ 2 OBSŁUGA KAS FISKALNYCH Z MINIMUM SANITARNYM - 20 osób (w ramach dwóch edycji dziesięcioosobowych) Szkolenia dla poszczególnych grup szkoleniowych muszą być zrealizowane w następujących terminach: I GRUPA: 15.11.2010 - 22.11.2010 (10 osób) II GRUPA: 23.11.2010 - 30.11.2010 (10 osób) UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia każdej edycji szkolenia do 2 dni kalendarzowych, jednakże przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.
Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia: a) Obsługa kas fiskalnych b) Minimum sanitarne c) Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień: Łączna liczba godzin na jednego uczestnika szkolenia: 43 godziny zegarowe, w tym: a) zajęć teoretycznych: 18 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na zajęcia z umiejętności poszukiwania zatrudnienia, b) zajęć praktycznych: 25 godz. zegarowych. Wskazana przez Zamawiającego ilość godzin nie obejmuje czasu przeprowadzenia egzaminu końcowego. Jednakże, po wyłonieniu Wykonawcy szkolenia, Zamawiający (na podstawie przedłożonego harmonogramu) doliczy w umowie organizacji szkolenia do ilości godzin szkolenia czas, jaki Wykonawca założył na sposób sprawdzenia efektów szkolenia.
Wymagania: Kurs przeznaczony jest dla osób: zarejestrowanych w tut. Urzędzie, posiadających status bezrobotnego, które mają ukończone 18 lat, wykształceniem min. podstawowym.
Po zakończeniu szkolenia uczestnik szkolenia otrzyma: zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień, dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi w pkt 3 informacji uzupełniających.
Po zakończonym szkoleniu absolwent powinien m.in.: 1) samodzielnie obsługiwać kasy fiskalne, 2) znać podstawowe zasady minimum sanitarnego.
Wymagania dotyczące wyposażenia w sprzęt i materiały: min. 10 stanowisk z kasami fiskalnymi (dla każdej edycji szkolenia), inne, w zależności od metod dobranych przez prowadzącego.
CZĘŚĆ 3 KADRY I PŁACE Z PRAWEM PRACY - 20 osób Szkolenie musi rozpocząć się w dniu 02.11.2010 r. oraz zakończyć w dniu 30.11.2010 r. UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia szkolenia do 7 dni kalendarzowych, jednakże wyłącznie przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.
Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia: a) Kadry b) Płace c) Obsługa programu Płatnik d) Zasiłki e) Ubezpieczenia społeczne f) Prawo pracy g) Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień: Na jednego uczestnika szkolenia przypada 150 godzin zegarowych, w tym: a) zajęć teoretycznych oraz ćwiczeń: 120 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na umiejętność poszukiwania zatrudnienia, b) zajęć praktycznych: 30 godz. zegarowych Wskazana przez Zamawiającego ilość godzin nie obejmuje czasu przeprowadzenia egzaminu końcowego. Jednakże, po wyłonieniu Wykonawcy szkolenia, Zamawiający (na podstawie przedłożonego harmonogramu) doliczy w umowie organizacji szkolenia do ilości godzin szkolenia czas, jaki Wykonawca założył na sposób sprawdzenia efektów szkolenia.
Wymagania: Kurs przeznaczony jest dla osób: 1) zarejestrowanych w tut. Urzędzie, 2) posiadających status bezrobotnego, 3) które mają ukończone 18 lat, 4) z wykształceniem min. średnim.
Po zakończeniu szkolenia uczestnik szkolenia otrzyma: zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień, dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi w pkt 3 informacji uzupełniających.
Po zakończonym szkoleniu absolwent szkolenia powinien m.in.: 1. posiadać wiadomości z zakresu zasad nawiązywania, rozliczania i rozwiązywania stosunku pracy, 2. posiadać umiejętności niezbędne do prowadzenia spraw kadrowych firmy, 3. tworzyć dokumenty zgłoszeniowe, rozliczeniowe i korygujące w programie Płatnik, 4. znać podstawowe wiadomości z zakresu prawa pracy.
Wymagania dotyczące wyposażenia w sprzęt i materiały: odtwarzacz DVD lub magnetowid, telewizor, tematyczne filmy wideo lub płyty CD/DVD do zajęć, min. 20 stanowisk komputerowych, na których jest zainstalowany program Płatnik, literatura fachowa (m.in. ustawy, rozporządzenia, itp.) inne, w zależności od metod dobranych przez prowadzącego.
INFORMACJE UZUPEŁNIAJĄCE: 1) Po ogłoszeniu wyników przetargu wyłoniony Wykonawca będzie zobowiązany do podpisania z Zamawiającym obu umów załączonych do wniosku o wszczęcie postępowania o zamówienie publiczne. 2) Wykonawca wyda uczestnikom szkolenia: zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień. dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi poniżej w terminie do 3 dni roboczych licząc od daty zakończenia szkolenia. a) Wykonawca zobowiązany jest przekazać wraz z ofertą do akceptacji PUP w Świdnicy, wzory ww. zaświadczeń,certyfikatów,świadectw,uprawnień, przy czym wzór dodatkowego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) musi być zgodny z Wytycznymi dotyczącymi oznaczania projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki stanowiącymi Załącznik do Planu Komunikacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 (www.pokl.dwup.pl) w zakładce Promocja PO KL i powinien zawierać w następującej kolejności: logotyp Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - z lewej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL), logotyp Unii Europejskiej (dwanaście złotych pięcioramiennych gwiazd na błękitnym tle) z odwołaniem słownym do Unii Europejskiej i Europejskiego Funduszu Społecznego - z prawej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL), informację, że szkolenie jest współfinansowane przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. b) Wykonawca przed rozpoczęciem szkolenia, zobowiązany jest do: - oznaczenia każdego pomieszczenia, w którym realizowany jest projekt, poprzez wywieszenie plakatu, tablicy informacyjnej, naklejki lub innego rodzaju materiału zawierającego: dwa podstawowe logotypy, tj.: - logotyp Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - z lewej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL), - logotyp Unii Europejskiej (dwanaście złotych pięcioramiennych gwiazd na błękitnym tle) z odwołaniem słownym do Unii Europejskiej i Europejskiego Funduszu Społecznego - z prawej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL), informację o realizacji projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Informacja taka powinna znaleźć się w salach szkoleniowych i innych salach, w których realizowane jest wsparcie skierowane bezpośrednio do osób. Informacja o współfinansowaniu powinna być umieszczona w widocznym miejscu i być czytelna dla wszystkich osób uczestniczących w działaniach realizowanych w danym miejscu. W przypadku, gdy plakat nie zawiera wyłącznie informacji o współfinansowaniu i dwóch logotypów, informacja o współfinansowaniu wraz z wymaganymi logotypami musi zawierać co najmniej 15% powierzchni plakatu, tablicy; - poinformowania wszystkich uczestników szkolenia o współfinansowaniu szkolenia przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego; c) Wykonawca w trakcie trwania szkolenia musi zapewnić uczestnikom szkolenia warunki zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. d) Szkolenie musi trwać przeciętnie nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu, przy czym liczba godzin szkolenia w miesiącu kalendarzowym przypadająca na jednego uczestnika szkolenia nie może wynosić mniej niż : 150 godzin zegarowych w miesiącu kalendarzowym szkolenia dla zamówienia wymienionego w Części 1 oraz 3 43 godziny zegarowe w miesiącu kalendarzowym szkolenia (każdej edycji szkoleniowej) dla zamówienia wymienionego w Części 2 e) Zajęcia dydaktyczne muszą być realizowane od poniedziałku do piątku (z wyłączeniem sobót i niedziel oraz dni świątecznych). zajęcia teoretyczne muszą rozpocząć się nie wcześniej niż o godz. 800, trwać nie krócej niż 6, a nie dłużej niż 8 godzin zegarowych dziennie oraz zakończyć się nie później niż o godz. 2000, zajęcia praktyczne przypadające na jednego uczestnika szkolenia muszą rozpocząć się nie wcześniej niż o godz. 800, trwać nie krócej niż 6, a nie dłużej niż 8 godzin zegarowych dziennie oraz zakończyć się nie później niż o godz. 2000, dzienna liczba godzin zegarowych - nie więcej niż 8. f) Certyfikat jakości usług może dotyczyć zarówno kierunku szkolenia, na które Wykonawca złoży ofertę, jak również Wykonawcy, jako instytucji świadczącej usługi szkoleniowe. Będą brane pod uwagę różne formy certyfikatów: Certyfikaty Systemu Zarządzania Jakością ISO, akredytacje np. Kuratora Oświaty, Polskiego Towarzystwa Informatycznego, Polskiego Biura Europejskiego Certyfikatu Umiejętności Komputerowych, atesty, TÜV, standard HACCP, itp. g) Wykonawca w dniu rozpoczęcia szkolenia, jest zobowiązany zapoznać uczestników z jego szczegółowym programem oraz przekazać im harmonogram realizowanych zajęć. h) Wykonawca zapewni każdemu uczestnikowi szkolenia catering w postaci: 1. ciepłych napoi (np. kawa, herbata), 2. świeżych słodkich przekąsek (np. ciasteczka, słodkie bułki, itp.) i) Każdy uczestnik otrzyma na własność skrypt oraz podstawowe materiały piśmienne potrzebne do prowadzenia notatek (zeszyt,notatnik, długopis). j) Zalecane jest stworzenie programu szkolenia w oparciu o metodologię MES (oznacza to, że Przy opracowaniu modułowych programów szkolenia zawodowego zastosowana została metodologia MES, nawiązująca do koncepcji Międzynarodowej Organizacji Pracy, która kładzie nacisk na kształtowanie umiejętności potrzebnych do wykonywania wyodrębnionych i dobrze opisanych zadań zawodowych. W zawodowej oświacie dorosłych szkolenie modułowe traktowane jest jako środek przeciwdziałający bezrobociu. Kursy oparte na modułach pozwalają na stosunkowo szybkie przekwalifikowanie się lub aktualizację posiadanych umiejętności do poziomu, jaki wyznacza rozwój techniki, technologii produkcji oraz usług. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej udostępnia instytucjom szkoleniowym opracowane sukcesywnie od 1997 roku programy modułowe dla ponad 250 obszarów zawodowych, obejmujące ok. 2000 jednostek modułowych. Pojęcie szkolenie modułowe w Polsce bardzo często utożsamiane jest z nauczaniem realizowanym w blokach zajęć. Metody dydaktyczne w tak rozumianym szkoleniu modułowym nie różnią się od metod stosowanych przy realizowaniu programów tradycyjnych. W koncepcji MES pojęcie moduł i kwalifikacje uzyskane w wyniku realizacji modułu (lub jednostki modułowej) są równoznaczne z nabyciem umiejętności wykonania określonej pracy zawodowej (kilku zadań lub przynajmniej jednego zadania zawodowego). Takie rozumienie modułu należy zatem odróżnić od modułu w znaczeniu bloku treści nauczania i zestawu przedmiotów nauczania. W tym drugim przypadku powiązanie modułowego, tzn. blokowego układu treści programu nauczania z zadaniami zawodowymi jest luźne, a często wcale nie istnieje. Podstawę prawną do rozwijania w Polsce modułowych programów szkolenia zawodowego stanowi Art. 4 ust 1 pkt 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).Projektując program szkolenia według metodologii MES należy przejść przez kolejne, charakterystyczne dla tego podejścia etapy. Każdy etap jest zapisywany w ustalony sposób, na standardowych formularzach. Wypełnione, ponumerowane formularze tworzą tzw. dokumenty programu modułowego: 1. Opis pracy, zawierający wymagania stanowisk pracy w danym zawodzie/specjalności 2. Lista i opis jednostek modułowych-czyli fragmenty programu, po ukończeniu których osoba szkolona będzie potrafiła wykonać konkretne zadania na stanowisku pracy oraz schemat blokowy szkolenia (układ jednostek modułowych wskazujący na kolejność ich realizacji) 3. Cele szkolenia w zakresie jednostki modułowej, ujmowane operacyjnie, tj. podające jakie obserwowalne zachowania będzie prezentował absolwent szkolenia po ukończeniu jednostki modułowej. 4. Arkusz jednostki modułowej, wskazujący do jakich etapów pracy odnosi się szkolenie i jakie umiejętności, wiedza, podstawy są niezbędne do sprawnego realizowania tych etapów. 5. Plan szkolenia - zestawienie jednostek szkoleniowych dla jednostki modułowej, gdzie poszczególnym jednostkom modułowym przyporządkowane są nazwy zajęć dydaktycznych i określony orientacyjny czas ich realizacji. 6. Opisy jednostek szkoleniowych wraz z załącznikami; opis- w formule karty- zawiera szczegółowy konspekt zajęć, z wymienionymi celami danej jednostki szkoleniowej, kluczowymi punktami nauczania, metodami i środkami dydaktycznymi; na załączniki zaś składają się (a) materiały na temat wymagań bhp, (b) zaprojektowane ćwiczenia do zrealizowania na zajęciach, (c) materiały do rozdania uczestnikom w trakcie szkolenia oraz (d) zaprojektowane sprawdziany postępów/testy do wykonania po zrealizowaniu zajęć. 7. Egzaminy po jednostkach modułowych - czyli zestaw pytań, poleceń egzaminacyjnych (praktycznych i teoretycznych), przewidziany po zrealizowaniu każdej jednostki modułowej. 8. Lista wyposażenia dla jednostki modułowej- sprzęt i urządzenia potrzebne do przeprowadzenia wszystkich zajęć z każdej jednostki modułowej. 9. Materiały metodyczne w formie poradników (dla nauczyciela i dla ucznia), zawierające wskazówki do realizacji szkolenia. Aktualnie baza danych zawiera 257 programów modułowych, które zostały opracowywane w ramach projektów: Banku Światowego TOR9 Szkolenie dorosłych Phare 2000 Krajowy system szkolenia zawodowego SPO RZL 2004- 2006 Opracowanie programów szkoleń modułowych dla kadr publicznych służb zatrudnienia oraz Programu Wieloletniego PW-004 pn. Doskonalenie systemów rozwoju innowacyjności w produkcji i eksploatacji w latach 2004-2008.

Kody CPV:
804000008 (Usługi edukacji osób dorosłych oraz inne)

Kod trybu postepowania: PN

Czy zamówienie dotyczy programu UE: Tak

nazwa programu UE:
Projekt Odkryj swój kapitał współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Nazwa wykonawcy:
Dolnośląski Zakład Doskonalenia Zawodowego Oddział I we Wrocławiu

Adres pocztowy wykonawcy: Biskupia 10a

Miejscowość: Wrocław

Kod pocztowy: 50-148

ID województwa: 0

Województwo / kraj: dolnośląskie

Nazwa:
KOMPUTEROWY SYSTEM FINANSOWO - KSIĘGOWY PRZEDSIĘBIORSTWA (W TYM PŁATNIK)

Nr częsci: 1

Data udzielenie zamówienia: 27/10/2010

Liczba ofert: 4

Liczba odrzuconych ofert: 0

Szacunkowa wartość zamówienia: 22000,00

Cena wybranej oferty: 17800,00

Cena minimalna: 17800,00

Cena maksymalna: 52005,00

Kod waluty: 1

Waluta (PLN): PLN

Nazwa wykonawcy:
Dolnośląski Zakład Doskonalenia Zawodowego Oddział I we Wrocławiu

Adres pocztowy wykonawcy: Biskupia 10a

Miejscowość: Wrocław

Kod pocztowy: 50-148

ID województwa: 0

Województwo / kraj: dolnośląskie

Nazwa: OBSŁUGA KAS FISKALNYCH Z MINIMUM SANITARNYM

Nr częsci: 2

Data udzielenie zamówienia: 27/10/2010

Liczba ofert: 3

Liczba odrzuconych ofert: 0

Szacunkowa wartość zamówienia: 9000,00

Cena wybranej oferty: 7540,00

Cena minimalna: 7540,00

Cena maksymalna: 13983,83

Kod waluty: 1

Waluta (PLN): PLN

Nazwa wykonawcy: NESTOR GROUP

Adres pocztowy wykonawcy: Boleścin 5c

Miejscowość: Grodziszcze

Kod pocztowy: 58-112

ID województwa: 0

Województwo / kraj: dolnośląskie

Nazwa: KADRY I PŁACE Z PRAWEM PRACY

Nr częsci: 3

Data udzielenie zamówienia: 27/10/2010

Liczba ofert: 7

Liczba odrzuconych ofert: 0

Szacunkowa wartość zamówienia: 20000,00

Cena wybranej oferty: 9218,50

Cena minimalna: 9218,50

Cena maksymalna: 31185,00

Kod waluty: 1

Waluta (PLN): PLN

Podobne przetargi