322822 / 2010-10-07 - Administracja samorzÄ…dowa / Powiatowy UrzÄ…d Pracy (Åšwidnica)

Oryginalny toner TN-03C Niebieski marki Brother

Cena: 710.93 PLN

Zorganizowanie i przeprowadzenie szkoleń grupowych finansowanych w ramach Projektu Odkryj swój kapitał dla 60 osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świdnicy jako bezrobotne.

Opis zamówienia

Przedmiotem zamówienia jest zorganizowanie i przeprowadzenie szkoleń grupowych finansowanych w ramach Projektu Odkryj swój kapitał współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego dla 60 osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świdnicy.

Zajęcia teoretyczne oraz praktyczne muszą być przeprowadzone na terenie miasta Świdnicy.

Zamówienie podzielono na 3 części.
CZĘŚĆ 1
KOMPUTEROWY SYSTEM FINANSOWO - KSIĘGOWY PRZEDSIĘBIORSTWA (W TYM PŁATNIK) - 20 osób

Szkolenie musi rozpocząć się w dniu 02.11.2010 r. oraz zakończyć w dniu 30.11.2010 r.

UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia szkolenia do 7 dni kalendarzowych, jednakże wyłącznie przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.

Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia
1. System finansowo - księgowy przedsiębiorstwa
2. Podstawy rachunkowości
3. Rachunkowość finansowa
4. Rachunek kosztów i rachunkowość zarządcza
5. Sprawozdawczość finansowa i jej analiza
6. Zastosowanie techniki komputerowej w rachunkowości
7. Obsługa programów SUBIEKT, REWIZOR GT, REWIZOR 3 EURO, RACHMISTRZ GT, STYMFONIA oraz Płatnik
8. Obsługa komputera
9. Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia

Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień:
Łączna liczba godzin na jednego uczestnika szkolenia: 150 godzin zegarowych, w tym:
a) zajęć teoretycznych: 66 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na zajęcia z umiejętności poszukiwania zatrudnienia,
b) zajęć praktycznych: 84 godz. zegarowe.

Wskazana przez Zamawiającego ilość godzin nie obejmuje czasu przeprowadzenia egzaminu końcowego. Jednakże, po wyłonieniu Wykonawcy szkolenia, Zamawiający (na podstawie przedłożonego harmonogramu) doliczy w umowie organizacji szkolenia do ilości godzin szkolenia czas, jaki Wykonawca założył na sposób sprawdzenia efektów szkolenia.

Wymagania:
Kurs przeznaczony jest dla osób:
1) zarejestrowanych w tut. Urzędzie,
2) posiadających status bezrobotnego,
3) które mają ukończone 18 lat,
4) z wykształceniem min. średnim.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik szkolenia otrzyma:
zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień,
dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi w pkt 3 informacji uzupełniających.

Po zakończonym szkoleniu absolwent powinien m.in.:
1) posiadać umiejętność prowadzenia ksiąg podatkowych (m.in. podatkowej książki przychodów i rozchodów) w oparciu o nowe przepisy,
2) posiadać umiejętność obsługi komputera,
3) posiadać umiejętność pracy na programach komputerowych REWIZOR 3 EURO, RACHMISTRZ GT, SYMFONIA oraz Płatnik.
Wymagania dotyczące wyposażenia w sprzęt i materiały:
min. 20 komputerów z zainstalowanymi programami użytkowymi oraz programem Płatnik, REWIZOR 3 EURO, RACHMISTRZ GT, SYMFONIA na każdym komputerze, 20 szt. podatkowej księgi przychodów i rozchodów, inne, w zależności od metod dobranych przez prowadzącego.
CZĘŚĆ 2
OBSŁUGA KAS FISKALNYCH Z MINIMUM SANITARNYM - 20 osób (w ramach dwóch edycji dziesięcioosobowych)

Szkolenia dla poszczególnych grup szkoleniowych muszą być zrealizowane w następujących terminach:
I GRUPA: 15.11.2010 - 22.11.2010 (10 osób)
II GRUPA: 23.11.2010 - 30.11.2010 (10 osób)

UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia każdej edycji szkolenia do 2 dni kalendarzowych, jednakże przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.

Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia:
a) Obsługa kas fiskalnych
b) Minimum sanitarne
c) Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia

Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień:
Łączna liczba godzin na jednego uczestnika szkolenia: 43 godziny zegarowe, w tym:
a) zajęć teoretycznych: 18 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na zajęcia
z umiejętności poszukiwania zatrudnienia,
b) zajęć praktycznych: 25 godz. zegarowych.

Wskazana przez Zamawiającego ilość godzin nie obejmuje czasu przeprowadzenia egzaminu końcowego. Jednakże, po wyłonieniu Wykonawcy szkolenia, Zamawiający (na podstawie przedłożonego harmonogramu) doliczy w umowie organizacji szkolenia do ilości godzin szkolenia czas, jaki Wykonawca założył na sposób sprawdzenia efektów szkolenia.

Wymagania:
Kurs przeznaczony jest dla osób:
zarejestrowanych w tut. Urzędzie,
posiadających status bezrobotnego,
które mają ukończone 18 lat,
wykształceniem min. podstawowym.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik szkolenia otrzyma:
zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień,
dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi w pkt 3 informacji uzupełniających.

Po zakończonym szkoleniu absolwent powinien m.in.:
1) samodzielnie obsługiwać kasy fiskalne,
2) znać podstawowe zasady minimum sanitarnego.

Wymagania dotyczące wyposażenia w sprzęt i materiały:
min. 10 stanowisk z kasami fiskalnymi (dla każdej edycji szkolenia), inne, w zależności od metod dobranych przez prowadzącego.
CZĘŚĆ 3
KADRY I PŁACE Z PRAWEM PRACY - 20 osób

Szkolenie musi rozpocząć się w dniu 02.11.2010 r. oraz zakończyć w dniu 30.11.2010 r.

UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia szkolenia do 7 dni kalendarzowych, jednakże wyłącznie przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.

Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia:
a) Kadry
b) Płace
c) Obsługa programu Płatnik
d) Zasiłki
e) Ubezpieczenia społeczne
f) Prawo pracy
g) Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia

Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień:
Na jednego uczestnika szkolenia przypada 150 godzin zegarowych, w tym:
a) zajęć teoretycznych oraz ćwiczeń: 120 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na umiejętność poszukiwania zatrudnienia,
b) zajęć praktycznych: 30 godz. zegarowych

Wskazana przez Zamawiającego ilość godzin nie obejmuje czasu przeprowadzenia egzaminu końcowego. Jednakże, po wyłonieniu Wykonawcy szkolenia, Zamawiający (na podstawie przedłożonego harmonogramu) doliczy w umowie organizacji szkolenia do ilości godzin szkolenia czas, jaki Wykonawca założył na sposób sprawdzenia efektów szkolenia.

Wymagania:
Kurs przeznaczony jest dla osób:
1) zarejestrowanych w tut. Urzędzie,
2) posiadających status bezrobotnego,
3) które mają ukończone 18 lat,
4) z wykształceniem min. średnim.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik szkolenia otrzyma:
zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień,
dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi w pkt 3 informacji uzupełniających.

Po zakończonym szkoleniu absolwent szkolenia powinien m.in.:
1. posiadać wiadomości z zakresu zasad nawiązywania, rozliczania i rozwiązywania stosunku pracy,
2. posiadać umiejętności niezbędne do prowadzenia spraw kadrowych firmy,
3. tworzyć dokumenty zgłoszeniowe, rozliczeniowe i korygujące w programie Płatnik,
4. znać podstawowe wiadomości z zakresu prawa pracy.

Wymagania dotyczące wyposażenia w sprzęt i materiały:
odtwarzacz DVD lub magnetowid, telewizor, tematyczne filmy wideo lub płyty CD/DVD do zajęć, min. 20 stanowisk komputerowych, na których jest zainstalowany program Płatnik, literatura fachowa (m.in. ustawy, rozporządzenia, itp.) inne, w zależności od metod dobranych przez prowadzącego.

INFORMACJE UZUPEŁNIAJĄCE:
1) Po ogłoszeniu wyników przetargu wyłoniony Wykonawca będzie zobowiązany do podpisania z Zamawiającym obu umów załączonych do wniosku o wszczęcie postępowania o zamówienie publiczne.
2) Wykonawca wyda uczestnikom szkolenia:
zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień.
dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi poniżej
w terminie do 3 dni roboczych licząc od daty zakończenia szkolenia.
a) Wykonawca zobowiązany jest przekazać wraz z ofertą do akceptacji PUP w Świdnicy, wzory ww. zaświadczeń,certyfikatów,świadectw,uprawnień, przy czym wzór dodatkowego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) musi być zgodny z Wytycznymi dotyczącymi oznaczania projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki stanowiącymi Załącznik do Planu Komunikacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 (www.pokl.dwup.pl) w zakładce Promocja PO KL i powinien zawierać w następującej kolejności:
logotyp Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - z lewej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL),
logotyp Unii Europejskiej (dwanaście złotych pięcioramiennych gwiazd na błękitnym tle)
z odwołaniem słownym do Unii Europejskiej i Europejskiego Funduszu Społecznego -
z prawej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL),
informację, że szkolenie jest współfinansowane przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
b) Wykonawca przed rozpoczęciem szkolenia, zobowiązany jest do:
- oznaczenia każdego pomieszczenia, w którym realizowany jest projekt, poprzez wywieszenie plakatu, tablicy informacyjnej, naklejki lub innego rodzaju materiału zawierającego:
dwa podstawowe logotypy, tj.:
- logotyp Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - z lewej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL),
- logotyp Unii Europejskiej (dwanaście złotych pięcioramiennych gwiazd na błękitnym tle) z odwołaniem słownym do Unii Europejskiej i Europejskiego Funduszu Społecznego - z prawej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL),
informację o realizacji projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Informacja taka powinna znaleźć się w salach szkoleniowych i innych salach, w których realizowane jest wsparcie skierowane bezpośrednio do osób. Informacja o współfinansowaniu powinna być umieszczona w widocznym miejscu i być czytelna dla wszystkich osób uczestniczących w działaniach realizowanych w danym miejscu.
W przypadku, gdy plakat nie zawiera wyłącznie informacji o współfinansowaniu i dwóch logotypów, informacja o współfinansowaniu wraz z wymaganymi logotypami musi zawierać co najmniej 15% powierzchni plakatu, tablicy;
- poinformowania wszystkich uczestników szkolenia o współfinansowaniu szkolenia przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego;
c) Wykonawca w trakcie trwania szkolenia musi zapewnić uczestnikom szkolenia warunki zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy.
d) Szkolenie musi trwać przeciętnie nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu, przy czym liczba godzin szkolenia w miesiącu kalendarzowym przypadająca na jednego uczestnika szkolenia nie może wynosić mniej niż :
150 godzin zegarowych w miesiącu kalendarzowym szkolenia dla zamówienia wymienionego w Części 1 oraz 3
43 godziny zegarowe w miesiącu kalendarzowym szkolenia (każdej edycji szkoleniowej) dla zamówienia wymienionego w Części 2
e) Zajęcia dydaktyczne muszą być realizowane od poniedziałku do piątku (z wyłączeniem sobót i niedziel oraz dni świątecznych).
zajęcia teoretyczne muszą rozpocząć się nie wcześniej niż o godz. 800, trwać nie krócej niż 6, a nie dłużej niż 8 godzin zegarowych dziennie oraz zakończyć się nie później niż o godz. 2000,
zajęcia praktyczne przypadające na jednego uczestnika szkolenia muszą rozpocząć się nie wcześniej niż o godz. 800, trwać nie krócej niż 6, a nie dłużej niż 8 godzin zegarowych dziennie oraz zakończyć się nie później niż o godz. 2000,
dzienna liczba godzin zegarowych - nie więcej niż 8.
f) Certyfikat jakości usług może dotyczyć zarówno kierunku szkolenia, na które Wykonawca złoży ofertę, jak również Wykonawcy, jako instytucji świadczącej usługi szkoleniowe. Będą brane pod uwagę różne formy certyfikatów: Certyfikaty Systemu Zarządzania Jakością ISO, akredytacje np. Kuratora Oświaty, Polskiego Towarzystwa Informatycznego, Polskiego Biura Europejskiego Certyfikatu Umiejętności Komputerowych, atesty, TÜV, standard HACCP, itp.
g) Wykonawca w dniu rozpoczęcia szkolenia, jest zobowiązany zapoznać uczestników z jego szczegółowym programem oraz przekazać im harmonogram realizowanych zajęć.
h) Wykonawca zapewni każdemu uczestnikowi szkolenia catering w postaci:
1. ciepłych napoi (np. kawa, herbata),
2. świeżych słodkich przekąsek (np. ciasteczka, słodkie bułki, itp.)
i) Każdy uczestnik otrzyma na własność skrypt oraz podstawowe materiały piśmienne potrzebne do prowadzenia notatek (zeszyt,notatnik, długopis).
j) Zalecane jest stworzenie programu szkolenia w oparciu o metodologię MES (oznacza to, że Przy opracowaniu modułowych programów szkolenia zawodowego zastosowana została metodologia MES, nawiązująca do koncepcji Międzynarodowej Organizacji Pracy, która kładzie nacisk na kształtowanie umiejętności potrzebnych do wykonywania wyodrębnionych i dobrze opisanych zadań zawodowych.
W zawodowej oświacie dorosłych szkolenie modułowe traktowane jest jako środek przeciwdziałający bezrobociu. Kursy oparte na modułach pozwalają na stosunkowo szybkie przekwalifikowanie się lub aktualizację posiadanych umiejętności do poziomu, jaki wyznacza rozwój techniki, technologii produkcji oraz usług. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej udostępnia instytucjom szkoleniowym opracowane sukcesywnie od 1997 roku programy modułowe dla ponad 250 obszarów zawodowych, obejmujące ok. 2000 jednostek modułowych. Pojęcie szkolenie modułowe w Polsce bardzo często utożsamiane jest z nauczaniem realizowanym w blokach zajęć. Metody dydaktyczne w tak rozumianym szkoleniu modułowym nie różnią się od metod stosowanych przy realizowaniu programów tradycyjnych. W koncepcji MES pojęcie moduł i kwalifikacje uzyskane w wyniku realizacji modułu (lub jednostki modułowej) są równoznaczne z nabyciem umiejętności wykonania określonej pracy zawodowej (kilku zadań lub przynajmniej jednego zadania zawodowego). Takie rozumienie modułu należy zatem odróżnić od modułu w znaczeniu bloku treści nauczania i zestawu przedmiotów nauczania. W tym drugim przypadku powiązanie modułowego, tzn. blokowego układu treści programu nauczania z zadaniami zawodowymi jest luźne, a często wcale nie istnieje. Podstawę prawną do rozwijania w Polsce modułowych programów szkolenia zawodowego stanowi Art. 4 ust 1 pkt 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).Projektując program szkolenia według metodologii MES należy przejść przez kolejne, charakterystyczne dla tego podejścia etapy. Każdy etap jest zapisywany w ustalony sposób, na standardowych formularzach. Wypełnione, ponumerowane formularze tworzą tzw. dokumenty programu modułowego: 1. Opis pracy, zawierający wymagania stanowisk pracy w danym zawodzie/specjalności 2. Lista i opis jednostek modułowych-czyli fragmenty programu, po ukończeniu których osoba szkolona będzie potrafiła wykonać konkretne zadania na stanowisku pracy oraz schemat blokowy szkolenia (układ jednostek modułowych wskazujący na kolejność ich realizacji) 3. Cele szkolenia w zakresie jednostki modułowej, ujmowane operacyjnie, tj. podające jakie obserwowalne zachowania będzie prezentował absolwent szkolenia po ukończeniu jednostki modułowej. 4. Arkusz jednostki modułowej, wskazujący do jakich etapów pracy odnosi się szkolenie i jakie umiejętności, wiedza, podstawy są niezbędne do sprawnego realizowania tych etapów. 5. Plan szkolenia - zestawienie jednostek szkoleniowych dla jednostki modułowej, gdzie poszczególnym jednostkom modułowym przyporządkowane są nazwy zajęć dydaktycznych i określony orientacyjny czas ich realizacji. 6. Opisy jednostek szkoleniowych wraz z załącznikami; opis- w formule karty- zawiera szczegółowy konspekt zajęć, z wymienionymi celami danej jednostki szkoleniowej, kluczowymi punktami nauczania, metodami i środkami dydaktycznymi; na załączniki zaś składają się (a) materiały na temat wymagań bhp, (b) zaprojektowane ćwiczenia do zrealizowania na zajęciach, (c) materiały do rozdania uczestnikom w trakcie szkolenia oraz (d) zaprojektowane sprawdziany postępów/testy do wykonania po zrealizowaniu zajęć. 7. Egzaminy po jednostkach modułowych - czyli zestaw pytań, poleceń egzaminacyjnych (praktycznych i teoretycznych), przewidziany po zrealizowaniu każdej jednostki modułowej. 8. Lista wyposażenia dla jednostki modułowej- sprzęt i urządzenia potrzebne do przeprowadzenia wszystkich zajęć z każdej jednostki modułowej. 9. Materiały metodyczne w formie poradników (dla nauczyciela i dla ucznia), zawierające wskazówki do realizacji szkolenia. Aktualnie baza danych zawiera 257 programów modułowych, które zostały opracowywane w ramach projektów: Banku Światowego TOR9 Szkolenie dorosłych Phare 2000 Krajowy system szkolenia zawodowego SPO RZL 2004- 2006 Opracowanie programów szkoleń modułowych dla kadr publicznych służb zatrudnienia oraz Programu Wieloletniego PW-004 pn. Doskonalenie systemów rozwoju innowacyjności w produkcji i eksploatacji w latach 2004-2008

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 322822

Data publikacji: 2010-10-07

Nazwa: Powiatowy Urząd Pracy

Ulica: ul. M. Skłodowskiej-Curie 5

Numer domu: 5

Miejscowość: Świdnica

Kod pocztowy: 58-100

Województwo / kraj: dolnośląskie

Numer telefonu: 074 8561818

Numer faxu: 074 8561813

Adres strony internetowej: www.praca.swidnica.pl

Regon: 89107652700000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Zorganizowanie i przeprowadzenie szkoleń grupowych finansowanych w ramach Projektu Odkryj swój kapitał dla 60 osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świdnicy jako bezrobotne.

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest zorganizowanie i przeprowadzenie szkoleń grupowych finansowanych w ramach Projektu Odkryj swój kapitał współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego dla 60 osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świdnicy.

Zajęcia teoretyczne oraz praktyczne muszą być przeprowadzone na terenie miasta Świdnicy.

Zamówienie podzielono na 3 części.
CZĘŚĆ 1
KOMPUTEROWY SYSTEM FINANSOWO - KSIĘGOWY PRZEDSIĘBIORSTWA (W TYM PŁATNIK) - 20 osób

Szkolenie musi rozpocząć się w dniu 02.11.2010 r. oraz zakończyć w dniu 30.11.2010 r.

UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia szkolenia do 7 dni kalendarzowych, jednakże wyłącznie przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.

Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia
1. System finansowo - księgowy przedsiębiorstwa
2. Podstawy rachunkowości
3. Rachunkowość finansowa
4. Rachunek kosztów i rachunkowość zarządcza
5. Sprawozdawczość finansowa i jej analiza
6. Zastosowanie techniki komputerowej w rachunkowości
7. Obsługa programów SUBIEKT, REWIZOR GT, REWIZOR 3 EURO, RACHMISTRZ GT, STYMFONIA oraz Płatnik
8. Obsługa komputera
9. Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia

Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień:
Łączna liczba godzin na jednego uczestnika szkolenia: 150 godzin zegarowych, w tym:
a) zajęć teoretycznych: 66 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na zajęcia z umiejętności poszukiwania zatrudnienia,
b) zajęć praktycznych: 84 godz. zegarowe.

Wskazana przez Zamawiającego ilość godzin nie obejmuje czasu przeprowadzenia egzaminu końcowego. Jednakże, po wyłonieniu Wykonawcy szkolenia, Zamawiający (na podstawie przedłożonego harmonogramu) doliczy w umowie organizacji szkolenia do ilości godzin szkolenia czas, jaki Wykonawca założył na sposób sprawdzenia efektów szkolenia.

Wymagania:
Kurs przeznaczony jest dla osób:
1) zarejestrowanych w tut. Urzędzie,
2) posiadających status bezrobotnego,
3) które mają ukończone 18 lat,
4) z wykształceniem min. średnim.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik szkolenia otrzyma:
zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień,
dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi w pkt 3 informacji uzupełniających.

Po zakończonym szkoleniu absolwent powinien m.in.:
1) posiadać umiejętność prowadzenia ksiąg podatkowych (m.in. podatkowej książki przychodów i rozchodów) w oparciu o nowe przepisy,
2) posiadać umiejętność obsługi komputera,
3) posiadać umiejętność pracy na programach komputerowych REWIZOR 3 EURO, RACHMISTRZ GT, SYMFONIA oraz Płatnik.
Wymagania dotyczące wyposażenia w sprzęt i materiały:
min. 20 komputerów z zainstalowanymi programami użytkowymi oraz programem Płatnik, REWIZOR 3 EURO, RACHMISTRZ GT, SYMFONIA na każdym komputerze, 20 szt. podatkowej księgi przychodów i rozchodów, inne, w zależności od metod dobranych przez prowadzącego.
CZĘŚĆ 2
OBSŁUGA KAS FISKALNYCH Z MINIMUM SANITARNYM - 20 osób (w ramach dwóch edycji dziesięcioosobowych)

Szkolenia dla poszczególnych grup szkoleniowych muszą być zrealizowane w następujących terminach:
I GRUPA: 15.11.2010 - 22.11.2010 (10 osób)
II GRUPA: 23.11.2010 - 30.11.2010 (10 osób)

UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia każdej edycji szkolenia do 2 dni kalendarzowych, jednakże przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.

Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia:
a) Obsługa kas fiskalnych
b) Minimum sanitarne
c) Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia

Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień:
Łączna liczba godzin na jednego uczestnika szkolenia: 43 godziny zegarowe, w tym:
a) zajęć teoretycznych: 18 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na zajęcia
z umiejętności poszukiwania zatrudnienia,
b) zajęć praktycznych: 25 godz. zegarowych.

Wskazana przez Zamawiającego ilość godzin nie obejmuje czasu przeprowadzenia egzaminu końcowego. Jednakże, po wyłonieniu Wykonawcy szkolenia, Zamawiający (na podstawie przedłożonego harmonogramu) doliczy w umowie organizacji szkolenia do ilości godzin szkolenia czas, jaki Wykonawca założył na sposób sprawdzenia efektów szkolenia.

Wymagania:
Kurs przeznaczony jest dla osób:
zarejestrowanych w tut. Urzędzie,
posiadających status bezrobotnego,
które mają ukończone 18 lat,
wykształceniem min. podstawowym.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik szkolenia otrzyma:
zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień,
dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi w pkt 3 informacji uzupełniających.

Po zakończonym szkoleniu absolwent powinien m.in.:
1) samodzielnie obsługiwać kasy fiskalne,
2) znać podstawowe zasady minimum sanitarnego.

Wymagania dotyczące wyposażenia w sprzęt i materiały:
min. 10 stanowisk z kasami fiskalnymi (dla każdej edycji szkolenia), inne, w zależności od metod dobranych przez prowadzącego.
CZĘŚĆ 3
KADRY I PŁACE Z PRAWEM PRACY - 20 osób

Szkolenie musi rozpocząć się w dniu 02.11.2010 r. oraz zakończyć w dniu 30.11.2010 r.

UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia szkolenia do 7 dni kalendarzowych, jednakże wyłącznie przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.

Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia:
a) Kadry
b) Płace
c) Obsługa programu Płatnik
d) Zasiłki
e) Ubezpieczenia społeczne
f) Prawo pracy
g) Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia

Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień:
Na jednego uczestnika szkolenia przypada 150 godzin zegarowych, w tym:
a) zajęć teoretycznych oraz ćwiczeń: 120 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na umiejętność poszukiwania zatrudnienia,
b) zajęć praktycznych: 30 godz. zegarowych

Wskazana przez Zamawiającego ilość godzin nie obejmuje czasu przeprowadzenia egzaminu końcowego. Jednakże, po wyłonieniu Wykonawcy szkolenia, Zamawiający (na podstawie przedłożonego harmonogramu) doliczy w umowie organizacji szkolenia do ilości godzin szkolenia czas, jaki Wykonawca założył na sposób sprawdzenia efektów szkolenia.

Wymagania:
Kurs przeznaczony jest dla osób:
1) zarejestrowanych w tut. Urzędzie,
2) posiadających status bezrobotnego,
3) które mają ukończone 18 lat,
4) z wykształceniem min. średnim.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik szkolenia otrzyma:
zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień,
dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi w pkt 3 informacji uzupełniających.

Po zakończonym szkoleniu absolwent szkolenia powinien m.in.:
1. posiadać wiadomości z zakresu zasad nawiązywania, rozliczania i rozwiązywania stosunku pracy,
2. posiadać umiejętności niezbędne do prowadzenia spraw kadrowych firmy,
3. tworzyć dokumenty zgłoszeniowe, rozliczeniowe i korygujące w programie Płatnik,
4. znać podstawowe wiadomości z zakresu prawa pracy.

Wymagania dotyczące wyposażenia w sprzęt i materiały:
odtwarzacz DVD lub magnetowid, telewizor, tematyczne filmy wideo lub płyty CD/DVD do zajęć, min. 20 stanowisk komputerowych, na których jest zainstalowany program Płatnik, literatura fachowa (m.in. ustawy, rozporządzenia, itp.) inne, w zależności od metod dobranych przez prowadzącego.

INFORMACJE UZUPEŁNIAJĄCE:
1) Po ogłoszeniu wyników przetargu wyłoniony Wykonawca będzie zobowiązany do podpisania z Zamawiającym obu umów załączonych do wniosku o wszczęcie postępowania o zamówienie publiczne.
2) Wykonawca wyda uczestnikom szkolenia:
zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający ukończenie szkolenia i uzyskanie uprawnień.
dodatkowy dokument potwierdzający ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) wydany przez organizatora szkolenia zgodnie z wytycznymi wskazanymi poniżej
w terminie do 3 dni roboczych licząc od daty zakończenia szkolenia.
a) Wykonawca zobowiązany jest przekazać wraz z ofertą do akceptacji PUP w Świdnicy, wzory ww. zaświadczeń,certyfikatów,świadectw,uprawnień, przy czym wzór dodatkowego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia (certyfikat,świadectwo) musi być zgodny z Wytycznymi dotyczącymi oznaczania projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki stanowiącymi Załącznik do Planu Komunikacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 (www.pokl.dwup.pl) w zakładce Promocja PO KL i powinien zawierać w następującej kolejności:
logotyp Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - z lewej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL),
logotyp Unii Europejskiej (dwanaście złotych pięcioramiennych gwiazd na błękitnym tle)
z odwołaniem słownym do Unii Europejskiej i Europejskiego Funduszu Społecznego -
z prawej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL),
informację, że szkolenie jest współfinansowane przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
b) Wykonawca przed rozpoczęciem szkolenia, zobowiązany jest do:
- oznaczenia każdego pomieszczenia, w którym realizowany jest projekt, poprzez wywieszenie plakatu, tablicy informacyjnej, naklejki lub innego rodzaju materiału zawierającego:
dwa podstawowe logotypy, tj.:
- logotyp Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - z lewej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL),
- logotyp Unii Europejskiej (dwanaście złotych pięcioramiennych gwiazd na błękitnym tle) z odwołaniem słownym do Unii Europejskiej i Europejskiego Funduszu Społecznego - z prawej strony dokumentu (www.pokl.dwup.pl w zakładce Promocja PO KL),
informację o realizacji projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Informacja taka powinna znaleźć się w salach szkoleniowych i innych salach, w których realizowane jest wsparcie skierowane bezpośrednio do osób. Informacja o współfinansowaniu powinna być umieszczona w widocznym miejscu i być czytelna dla wszystkich osób uczestniczących w działaniach realizowanych w danym miejscu.
W przypadku, gdy plakat nie zawiera wyłącznie informacji o współfinansowaniu i dwóch logotypów, informacja o współfinansowaniu wraz z wymaganymi logotypami musi zawierać co najmniej 15% powierzchni plakatu, tablicy;
- poinformowania wszystkich uczestników szkolenia o współfinansowaniu szkolenia przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego;
c) Wykonawca w trakcie trwania szkolenia musi zapewnić uczestnikom szkolenia warunki zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy.
d) Szkolenie musi trwać przeciętnie nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu, przy czym liczba godzin szkolenia w miesiącu kalendarzowym przypadająca na jednego uczestnika szkolenia nie może wynosić mniej niż :
150 godzin zegarowych w miesiącu kalendarzowym szkolenia dla zamówienia wymienionego w Części 1 oraz 3
43 godziny zegarowe w miesiącu kalendarzowym szkolenia (każdej edycji szkoleniowej) dla zamówienia wymienionego w Części 2
e) Zajęcia dydaktyczne muszą być realizowane od poniedziałku do piątku (z wyłączeniem sobót i niedziel oraz dni świątecznych).
zajęcia teoretyczne muszą rozpocząć się nie wcześniej niż o godz. 800, trwać nie krócej niż 6, a nie dłużej niż 8 godzin zegarowych dziennie oraz zakończyć się nie później niż o godz. 2000,
zajęcia praktyczne przypadające na jednego uczestnika szkolenia muszą rozpocząć się nie wcześniej niż o godz. 800, trwać nie krócej niż 6, a nie dłużej niż 8 godzin zegarowych dziennie oraz zakończyć się nie później niż o godz. 2000,
dzienna liczba godzin zegarowych - nie więcej niż 8.
f) Certyfikat jakości usług może dotyczyć zarówno kierunku szkolenia, na które Wykonawca złoży ofertę, jak również Wykonawcy, jako instytucji świadczącej usługi szkoleniowe. Będą brane pod uwagę różne formy certyfikatów: Certyfikaty Systemu Zarządzania Jakością ISO, akredytacje np. Kuratora Oświaty, Polskiego Towarzystwa Informatycznego, Polskiego Biura Europejskiego Certyfikatu Umiejętności Komputerowych, atesty, TÜV, standard HACCP, itp.
g) Wykonawca w dniu rozpoczęcia szkolenia, jest zobowiązany zapoznać uczestników z jego szczegółowym programem oraz przekazać im harmonogram realizowanych zajęć.
h) Wykonawca zapewni każdemu uczestnikowi szkolenia catering w postaci:
1. ciepłych napoi (np. kawa, herbata),
2. świeżych słodkich przekąsek (np. ciasteczka, słodkie bułki, itp.)
i) Każdy uczestnik otrzyma na własność skrypt oraz podstawowe materiały piśmienne potrzebne do prowadzenia notatek (zeszyt,notatnik, długopis).
j) Zalecane jest stworzenie programu szkolenia w oparciu o metodologię MES (oznacza to, że Przy opracowaniu modułowych programów szkolenia zawodowego zastosowana została metodologia MES, nawiązująca do koncepcji Międzynarodowej Organizacji Pracy, która kładzie nacisk na kształtowanie umiejętności potrzebnych do wykonywania wyodrębnionych i dobrze opisanych zadań zawodowych.
W zawodowej oświacie dorosłych szkolenie modułowe traktowane jest jako środek przeciwdziałający bezrobociu. Kursy oparte na modułach pozwalają na stosunkowo szybkie przekwalifikowanie się lub aktualizację posiadanych umiejętności do poziomu, jaki wyznacza rozwój techniki, technologii produkcji oraz usług. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej udostępnia instytucjom szkoleniowym opracowane sukcesywnie od 1997 roku programy modułowe dla ponad 250 obszarów zawodowych, obejmujące ok. 2000 jednostek modułowych. Pojęcie szkolenie modułowe w Polsce bardzo często utożsamiane jest z nauczaniem realizowanym w blokach zajęć. Metody dydaktyczne w tak rozumianym szkoleniu modułowym nie różnią się od metod stosowanych przy realizowaniu programów tradycyjnych. W koncepcji MES pojęcie moduł i kwalifikacje uzyskane w wyniku realizacji modułu (lub jednostki modułowej) są równoznaczne z nabyciem umiejętności wykonania określonej pracy zawodowej (kilku zadań lub przynajmniej jednego zadania zawodowego). Takie rozumienie modułu należy zatem odróżnić od modułu w znaczeniu bloku treści nauczania i zestawu przedmiotów nauczania. W tym drugim przypadku powiązanie modułowego, tzn. blokowego układu treści programu nauczania z zadaniami zawodowymi jest luźne, a często wcale nie istnieje. Podstawę prawną do rozwijania w Polsce modułowych programów szkolenia zawodowego stanowi Art. 4 ust 1 pkt 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).Projektując program szkolenia według metodologii MES należy przejść przez kolejne, charakterystyczne dla tego podejścia etapy. Każdy etap jest zapisywany w ustalony sposób, na standardowych formularzach. Wypełnione, ponumerowane formularze tworzą tzw. dokumenty programu modułowego: 1. Opis pracy, zawierający wymagania stanowisk pracy w danym zawodzie/specjalności 2. Lista i opis jednostek modułowych-czyli fragmenty programu, po ukończeniu których osoba szkolona będzie potrafiła wykonać konkretne zadania na stanowisku pracy oraz schemat blokowy szkolenia (układ jednostek modułowych wskazujący na kolejność ich realizacji) 3. Cele szkolenia w zakresie jednostki modułowej, ujmowane operacyjnie, tj. podające jakie obserwowalne zachowania będzie prezentował absolwent szkolenia po ukończeniu jednostki modułowej. 4. Arkusz jednostki modułowej, wskazujący do jakich etapów pracy odnosi się szkolenie i jakie umiejętności, wiedza, podstawy są niezbędne do sprawnego realizowania tych etapów. 5. Plan szkolenia - zestawienie jednostek szkoleniowych dla jednostki modułowej, gdzie poszczególnym jednostkom modułowym przyporządkowane są nazwy zajęć dydaktycznych i określony orientacyjny czas ich realizacji. 6. Opisy jednostek szkoleniowych wraz z załącznikami; opis- w formule karty- zawiera szczegółowy konspekt zajęć, z wymienionymi celami danej jednostki szkoleniowej, kluczowymi punktami nauczania, metodami i środkami dydaktycznymi; na załączniki zaś składają się (a) materiały na temat wymagań bhp, (b) zaprojektowane ćwiczenia do zrealizowania na zajęciach, (c) materiały do rozdania uczestnikom w trakcie szkolenia oraz (d) zaprojektowane sprawdziany postępów/testy do wykonania po zrealizowaniu zajęć. 7. Egzaminy po jednostkach modułowych - czyli zestaw pytań, poleceń egzaminacyjnych (praktycznych i teoretycznych), przewidziany po zrealizowaniu każdej jednostki modułowej. 8. Lista wyposażenia dla jednostki modułowej- sprzęt i urządzenia potrzebne do przeprowadzenia wszystkich zajęć z każdej jednostki modułowej. 9. Materiały metodyczne w formie poradników (dla nauczyciela i dla ucznia), zawierające wskazówki do realizacji szkolenia. Aktualnie baza danych zawiera 257 programów modułowych, które zostały opracowywane w ramach projektów: Banku Światowego TOR9 Szkolenie dorosłych Phare 2000 Krajowy system szkolenia zawodowego SPO RZL 2004- 2006 Opracowanie programów szkoleń modułowych dla kadr publicznych służb zatrudnienia oraz Programu Wieloletniego PW-004 pn. Doskonalenie systemów rozwoju innowacyjności w produkcji i eksploatacji w latach 2004-2008

Kody CPV:
804000008 (Usługi edukacji osób dorosłych oraz inne)

Czy zamówienie jest podzielone na części: Tak

Ilość części: 3

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie

Zaliczka: Nie

Uprawnienia:
. posiadają zaktualizowany na 2010 r., w Dziale 2 pt. Tematyka prowadzonych szkoleń w bieżącym roku kalendarzowym o dane szkolenie/a, na które Wykonawca zamierza złożyć ofertę, wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzony przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej (Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 października 2004 r. w sprawie rejestru instytucji szkoleniowych Dz. U. Nr 236, poz. 2365).

Wiedza i doświadczenie:
zorganizowali w okresie ostatnich 3 lat co najmniej 2 szkolenia grupowe ( za szkolenie grupowe uważa się szkolenie w którym uczestnicz co najmniej 8 osób).

Potencjał techniczny:
dysponują pomieszczeniami wykładowymi, których liczba i pojemność jest adekwatna do liczby części, których dotyczy złożona oferta oraz uwzględnia wielkość grupy szkoleniowej danej części zamówienia, jak również harmonogram zajęć oraz aby umożliwić uczestnikom szkolenia właściwe przygotowanie praktyczne Wykonawca musi zapewnić odpowiednią ilość sprzętów oraz materiałów niezbędnych do przeprowadzenia zajęć.

Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
zarówno zajęcia teoretyczne, jak i praktyczne powinni prowadzić wykładowcy posiadający uprawnienia do wykonywania zawodu instruktora/wykładowcy. Osoby prowadzące zajęcia muszą posiadać odpowiednią wiedzę oraz przygotowanie merytoryczne do prowadzenia zajęć powierzonych im przez Wykonawcę. Wykładowcy winni dysponować stosownymi dokumentami (np. certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, dyplomy, itp.), które potwierdzą kwalifikacje i uprawnienia kadry szkoleniowej. Każdy wykładowca musi mieć doświadczenie praktyczne w zakresie prowadzonych zajęć tj. przeprowadziła co najmniej 2 szkolenia grupowe odpowiadające tematyce przedmiotu zamówienia w ciągu ostatnich 3 lat.

Oświadczenie nr 1: Tak

Oświadczenie nr 3: Tak

Oświadczenie nr 4: Tak

Oświadczenie nr 6: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: PN

Czy zmiana umowy: Tak

Zmiana umowy:
Zamawiający zastrzega sobie możliwość dokonania zmian postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty w przypadku:
- gdy Zamawiającemu nie uda się skompletować pełnej grupy szkoleniowej osób uprawnionych do odbycia szkolenia - poprzez zmniejszenie liczby uczestników szkolenia do 20%,
- konieczności zmniejszenia przez Wykonawcę kwoty preliminowanych kosztów związanych z realizowanym zamówieniem,
- gdy Wykonawca uzasadni celowość i konieczność zwiększenia do 20% ilości zajęć praktycznych, kosztem zajęć teoretycznych, przy zachowaniu ogólnej ilości godzin każdej grupy szkoleniowej, pod warunkiem, że inne przepisy prawne dot. organizacji danego szkolenia nie stanowią inaczej,
- zmiany w wykazie osób, którymi dysponuje lub będzie dysponował Wykonawca. Zmiany te muszą wynikać
z przyczyn niezależnych od wykonawcy, np. choroba osoby mającej prowadzić zajęcia. Zmiana może nastąpić wówczas, gdy nowa kadra dydaktyczna będzie posiadała stosowne uprawnienia do prowadzenia zajęć a także wykształcenie i doświadczenie zawodowe nie mniejsze od osoby zastępowanej, której dane zostały przekazane wraz z ofertą Zamawiającemu.
- zmiany terminu realizacji zamówienia bądź wyznaczenia (w porozumieniu z Wykonawcą) dodatkowego terminu wykonania przedmiotu zamówienia, w sytuacji, gdy:
- niewykonanie zamówienia będzie spowodowane przyczynami niezależnymi od Wykonawcy (np. działania siły wyższej),
- pełna grupa szkoleniowa osób uprawnionych do odbycia szkolenia nie zostanie na czas skompletowana.
- zmiany miejsca organizacji szkolenia z zachowaniem miasta Świdnica oraz zapisu § 4 pkt 7 umowy organizacji szkolenia.
- zmian w harmonogramie zajęć, które zostały zaakceptowane przez Zamawiającego.

Kod kryterium cenowe: B

Znaczenie kryterium 1: 30

Nazwa kryterium 2: certyfikat jakości usług lub inny dokument

Znaczenie kryterium 2: 15

Nazwa kryterium 3: kwalifikacje kadry dydaktycznej

Znaczenie kryterium 3: 10

Nazwa kryterium 4: doświadczenie kadry dydaktycznej

Znaczenie kryterium 4: 25

Nazwa kryterium 5: zakres i jakość oferowanych programów szkoleń

Znaczenie kryterium 5: 10

Nazwa kryterium 6:
rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji

Znaczenie kryterium 6: 10

Czy wykorzystywana będzie aukcja: Nie

Adres strony internetowej specyfikacji i warunków zamówienia: www.praca.swidnica.pl

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy
ul. M. Skłodowskiej - Curie 5
58-100 Świdnica
pokój nr 12

Data składania wniosków, ofert: 20/10/2010

Godzina składania wniosków, ofert: 08:30

Miejsce składania:
Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy
ul. M. Skłodowskiej - Curie 5
58-100 Świdnica
pokój nr 12

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Informacje dodatkowe:
Projekt Odkryj swój kapitał współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego

Czy unieważnienie postępowania: Tak

Numer części zamówienia: 1

Nazwa:
KOMPUTEROWY SYSTEM FINANSOWO - KSIĘGOWY PRZEDSIĘBIORSTWA (W TYM PŁATNIK) - 20 osób

Opis:
Szkolenie musi rozpocząć się w dniu 02.11.2010 r. oraz zakończyć w dniu 30.11.2010 r.

UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia szkolenia do 7 dni kalendarzowych, jednakże wyłącznie przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.

Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia
1. System finansowo - księgowy przedsiębiorstwa
2. Podstawy rachunkowości
3. Rachunkowość finansowa
4. Rachunek kosztów i rachunkowość zarządcza
5. Sprawozdawczość finansowa i jej analiza
6. Zastosowanie techniki komputerowej w rachunkowości
7. Obsługa programów SUBIEKT, REWIZOR GT, REWIZOR 3 EURO, RACHMISTRZ GT, STYMFONIA oraz Płatnik
8. Obsługa komputera
9. Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia

Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień:
Łączna liczba godzin na jednego uczestnika szkolenia: 150 godzin zegarowych, w tym:
a) zajęć teoretycznych: 66 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na zajęcia z umiejętności poszukiwania zatrudnienia,
b) zajęć praktycznych: 84 godz. zegarowe.

Kody CPV:
804000008 (Usługi edukacji osób dorosłych oraz inne)

Czas: D

data_roz: 02/11/2010

Kod kryterium cenowe: B

Znaczenie kryterium 1: 30

Nazwa kryterium 2: certyfikat jakości usług lub inny dokument

Znaczenie kryterium 2: 15

Nazwa kryterium 3: kwalifikacje kadry dydaktycznej

Znaczenie kryterium 3: 10

Nazwa kryterium 4: doświadczenie kadry dydaktycznej

Znaczenie kryterium 4: 25

Nazwa kryterium 5: zakres i jakość oferowanych programów szkoleń

Znaczenie kryterium 5: 10

Nazwa kryterium 6:
rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji

Znaczenie kryterium 6: 10

Numer części zamówienia: 2

Nazwa:
OBSŁUGA KAS FISKALNYCH Z MINIMUM SANITARNYM - 20 osób (w ramach dwóch edycji dziesięcioosobowych)

Opis:
Szkolenia dla poszczególnych grup szkoleniowych muszą być zrealizowane w następujących terminach:
I GRUPA: 15.11.2010 - 22.11.2010 (10 osób)
II GRUPA: 23.11.2010 - 30.11.2010 (10 osób)

UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia każdej edycji szkolenia do 2 dni kalendarzowych, jednakże przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.

Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia:
a) Obsługa kas fiskalnych
b) Minimum sanitarne
c) Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia

Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień:
Łączna liczba godzin na jednego uczestnika szkolenia: 43 godziny zegarowe, w tym:
a) zajęć teoretycznych: 18 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na zajęcia
z umiejętności poszukiwania zatrudnienia,
b) zajęć praktycznych: 25 godz. zegarowych.

Kody CPV:
804000008 (Usługi edukacji osób dorosłych oraz inne)

Czas: D

data_roz: 15/11/2010

Kod kryterium cenowe: B

Znaczenie kryterium 1: 30

Nazwa kryterium 2: certyfikat jakości usług lub inny dokument

Znaczenie kryterium 2: 15

Nazwa kryterium 3: kwalifikacje kadry dydaktycznej

Znaczenie kryterium 3: 10

Nazwa kryterium 4: doświadczenie kadry dydaktycznej

Znaczenie kryterium 4: 25

Nazwa kryterium 5: zakres i jakość oferowanych programów szkoleń

Znaczenie kryterium 5: 10

Nazwa kryterium 6:
rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji

Znaczenie kryterium 6: 10

Numer części zamówienia: 3

Nazwa: KADRY I PŁACE Z PRAWEM PRACY - 20 osób

Opis:
Szkolenie musi rozpocząć się w dniu 02.11.2010 r. oraz zakończyć w dniu 30.11.2010 r.

UWAGA: Zamawiający dopuszcza możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu zakończenia szkolenia do 7 dni kalendarzowych, jednakże wyłącznie przy zachowaniu wytycznych ujętych w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH.

Program szkolenia powinien zawierać m.in. następujące zagadnienia:
a) Kadry
b) Płace
c) Obsługa programu Płatnik
d) Zasiłki
e) Ubezpieczenia społeczne
f) Prawo pracy
g) Umiejętność poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia

Minimalna ilość godzin szkolenia przeznaczona na realizację powyższych zagadnień:
Na jednego uczestnika szkolenia przypada 150 godzin zegarowych, w tym:
a) zajęć teoretycznych oraz ćwiczeń: 120 godz. zegarowych, z czego 5 godz. zegarowych przypada na umiejętność poszukiwania zatrudnienia,
b) zajęć praktycznych: 30 godz. zegarowych

Kody CPV:
804000008 (Usługi edukacji osób dorosłych oraz inne)

Czas: D

data_roz: 02/11/2010

Kod kryterium cenowe: B

Znaczenie kryterium 1: 30

Nazwa kryterium 2: certyfikat jakości usług lub inny dokument

Znaczenie kryterium 2: 15

Nazwa kryterium 3: kwalifikacje kadry dydaktycznej

Znaczenie kryterium 3: 10

Nazwa kryterium 4: doświadczenie kadry dydaktycznej

Znaczenie kryterium 4: 25

Nazwa kryterium 5: zakres i jakość oferowanych programów szkoleń

Znaczenie kryterium 5: 10

Nazwa kryterium 6:
rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji

Znaczenie kryterium 6: 10

Podobne przetargi