129522 / 2014-04-15 - Administracja samorządowa / Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie (Lublin)

Oryginalny toner 44876 Czarny marki Tally Genicom

Cena: 628.25 PLN

Realizacja w roku 2014 w ramach projektu systemowego
Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy - kontynuacja, ilościowego badania pt. Potrzeby i oczekiwania pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników, wśród podmiotów gospodarki narodowej, z wykorzystaniem techniki CATI oraz wykonanie prac analitycznych związanych z badaniami
wraz z przygotowaniem raportów po pierwszej i drugiej fali badania

Opis zamówienia

Przedmiotem zamówienia jest realizacja w roku 2014, w ramach projektu systemowego Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy - kontynuacja, ilościowego badania pt. Potrzeby i oczekiwania pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników, wśród podmiotów gospodarki narodowej, z wykorzystaniem techniki CATI (wspomaganego komputerowo wywiadu telefonicznego).
Przygotowanie, realizacja i opracowanie badań I fali będą miały miejsce w okresie maj 2014 r. - lipiec 2014 r., II fali badań w okresie październik - grudzień 2014 r. W ramach zamówienia mieści się prowadzenie bazy wynikowej w programie MS Excel lub SPSS (jako podstawy do analiz), przygotowanie w wersji elektronicznej dwóch raportów tj. po pierwszej i po drugiej fali badania (drugi będzie zawierał wnioski z dwóch fal badania) oraz przygotowanie dwóch baz danych (rekrutacje skuteczne i nieskuteczne) w formacie .xls na potrzeby portalu wirtualnydoradca.wup.lublin.pl, według schematu przekazanego przez Zamawiającego. Przykład:
1. Stanowisko - zawód; 2. Powiat - bialski, parczewski, radzyński, włodawski, m. Biała Podlaska, biłgorajski, chełmski, hrubieszowski, krasnostawski, tomaszowski, zamojski, m. Chełm, m. Zamość, lubartowski, lubelski, łęczyński, świdnicki, m. Lublin, janowski, kraśnicki, łukowski, opolski, puławski, rycki; 3. Poziom wykształcenia - podstawowe, gimnazjalne, zasadnicze zawodowe, średnie ogólnokształcące, średnie techniczne, wyższe humanistyczne ekonomiczne, wyższe techniczne, nie ma znaczenia; 4. Minimalne doświadczenie zawodowe (w latach); 5. Wiek od (w latach); 6. Wiek do (w latach); 7. Rodzaj umowy- umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o dzieło, umowa zlecenie, samozatrudnienie, inna forma; 8. Liczba etatów; 9. Wymiar etatu; 10. Proponowane zarobki; 11. Data zgłoszenia oferty; 12. Data ważności oferty; 13. Opis (inne informacje, w tym wymagane kwalifikacje); 14. Rekrutacja zakończona sukcesem? - tak, nie; 15. Przyczyna nieznalezienia kandydatów do pracy.
Bazy powstaną poprzez zgromadzenie szczegółowych danych dotyczących prowadzenia rekrutacji pracowników przez instytucje i firmy, w ciągu 12 miesięcy przed miesiącem badania. Identyfikowane stanowiska - zawody, w których prowadzona były rekrutacje muszą być przypisywane do miejsc wykonywania pracy tj. powiatów. Jeden zawód może być przypisany do jednego, kilku lub wszystkich powiatów. Ostatni przypadek występuje wtedy jeśli miejsce wykonywania pracy w rekrutowanym zawodzie to całe województwo lubelskie, bez ograniczeń terytorialnych. Identyfikacja zawodów (przez ankietera) musi być oparta o Klasyfikację Zawodów i Specjalności (w wersji przekazanej przez Zamawiającego).
Ramy metodyczne badania:
Badanie CATI będzie realizowane dwukrotnie. Każda z fal badania zrealizowana będzie na próbie co najmniej 500 podmiotów gospodarki narodowej. Podmioty biorące udział w pierwszej fali badania mogą, ale nie muszą brać udziału w drugiej fali badania. W próbach nie mogą znaleźć się podmioty zatrudniające mniej niż 10 pracowników. Konieczne jest przeprowadzenie co najmniej 1000 pełnych wywiadów telefonicznych (CATI). W uzasadnionych przypadkach, po uzgodnieniu z Zamawiającym, dopuszcza się możliwość zastosowania w poszczególnych wywiadach techniki CAPI (komputerowo wspomagany wywiad osobisty). Zamawiający będzie wymagał udostępnienia nagrań ze wszystkich wywiadów.
Sposób doboru próby musi pozwalać na realizację wszystkich celów badania. Dobór musi brać pod uwagę wymagania dotyczące parametrów próby. Dopuszcza się włączenie do próby podmiotów gospodarki narodowej z siedzibą poza województwem lubelskim (w liczbie co najwyżej 100 na każdą falę badania), lecz jedynie pod warunkiem, że dany podmiot w ciągu 12 miesięcy przed miesiącem badania rekrutował do pracy na terenie tego województwa (co najmniej część pracy przewidziana była do wykonania na terenie województwa lubelskiego). W przypadku podmiotów z siedzibą w województwie lubelskim warunkiem koniecznym znalezienia się w próbie jest spełnianie kryterium zatrudniania 10 lub więcej pracowników w chwili badania. Sposób weryfikacji kwalifikowalności podmiotu do badania musi być opisany przez Wykonawcę.
Wymagania dotyczące parametrów próby:
Minimum 500 podmiotów gospodarki narodowej (podczas I i podczas II fali badania) zatrudniających w chwili badania co najmniej 10 pracowników (łącznie z oddziałami), z czego minimum 400 z siedzibą w województwie lubelskim
Minimum 1/3 pracodawców z województwa lubelskiego z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach
Siedziby pracodawców z województwa lubelskiego odpowiadające podregionom (granice wg GUS):
minimum 35 pracodawców z siedzibą w podregionie bialskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach
minimum 68 pracodawców z siedzibą w podregionie chełmsko-zamojskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach
minimum 51 pracodawców z siedzibą w podregionie puławskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach
minimum 96 pracodawców z siedzibą w podregionie lubelskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach
Ramy merytoryczne badania:
Badania ilościowe i analiza ich wyników zrealizują następujące cele:
Cel 1 - identyfikacja zawodów (według Klasyfikacji Zawodów i Specjalności) i szczegółowych wymagań odnośnie kandydatów do pracy, pojawiających się w przeprowadzonych w ciągu ostatniego roku rekrutacjach (w tym nieskutecznych) oraz ustalenie przyczyn nieznalezienia kandydatów do pracy spełniających wymagania
Cel 2 - określenie potencjałów zatrudnieniowych firm, w minimum 10 branżach, z siedzibą w województwie lubelskim
Cel 3 - ustalenie zamiarów pracodawców dotyczących planowanych rekrutacji i oczekiwań odnośnie kwalifikacji kandydatów do pracy oraz diagnoza zapotrzebowania na profile szkół ponadgimnazjalnych i kierunki szkół wyższych, kształcących adekwatnie do zapotrzebowania kadrowego pracodawców z siedzibą w województwie lubelskim i zgodnie z ich rekomendacjami.
Pytanie o odbyte i planowane rekrutacje dotyczy rekrutacji pracowników na własne potrzeby (może być to rekrutacja zlecana, wewnętrzna, poprzez urząd pracy itd.), a nie w roli agencji zatrudnienia. Badanie ma charakter powtarzalny, aby uchwycić lub potwierdzić ewentualne trendy (także z odniesieniem do powtarzalnych badań pracodawców w LORP w latach 2012-2013) i podkreślić te wyniki, które w obu falach się powtórzą. Uzyskane wnioski powinny być użyteczne dla: instytucji otoczenia biznesu, instytucji rynku pracy, osób poszukujących zatrudnienia. Analiza musi określać rekomendacje możliwych działań dla instytucji wsparcia biznesu, instytucji rynku pracy i kształcenia. Dla podzbioru przedsiębiorstw (z siedzibą w województwie lubelskim) w próbie musi zostać przygotowana (cel 2) osobna analiza (porównawcza i wewnątrzbranżowa) w odniesieniu do co najmniej 10 branż z 20 z poniższej listy: 1. rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo, 2. motoryzacja, 3. usługi dla ludności (w tym dostawa i naprawy systemów dostarczania wody, energii, itp.) 4. informatyka, 5. budownictwo, 6. produkcja, 7. handel hurtowy, 8. handel detaliczny, 9. transport, logistyka i magazynowanie, 10. działalność wydawnicza, 11. finanse i ubezpieczenia, 12. nieruchomości - pośrednictwo, wynajem i leasing, 13. działalność profesjonalna, naukowa i usługi techniczne, 14. doradztwo w zakresie zarządzania, 15. pomoc techniczna i administracyjna, 16. usługi edukacyjne, 17. ochrona zdrowia i pomoc społeczna, 18. sztuka, rozrywka i rekreacja, 19. zakwaterowanie (hotelarstwo itp.), 20. usługi spożywcze (restauracje, bary itp.)

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 129522

Data publikacji: 2014-04-15

Nazwa: Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie

Ulica: ul. Obywatelska 4

Numer domu: 4

Miejscowość: Lublin

Kod pocztowy: 20-092

Województwo / kraj: lubelskie

Numer telefonu: 81 4635300

Numer faxu: 81 4635305

Adres strony internetowej: www.wup.lublin.pl

Regon: 43012391300000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Nie

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Realizacja w roku 2014 w ramach projektu systemowego
Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy - kontynuacja, ilościowego badania pt. Potrzeby i oczekiwania pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników, wśród podmiotów gospodarki narodowej, z wykorzystaniem techniki CATI oraz wykonanie prac analitycznych związanych z badaniami
wraz z przygotowaniem raportów po pierwszej i drugiej fali badania

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest realizacja w roku 2014, w ramach projektu systemowego Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy - kontynuacja, ilościowego badania pt. Potrzeby i oczekiwania pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników, wśród podmiotów gospodarki narodowej, z wykorzystaniem techniki CATI (wspomaganego komputerowo wywiadu telefonicznego).
Przygotowanie, realizacja i opracowanie badań I fali będą miały miejsce w okresie maj 2014 r. - lipiec 2014 r., II fali badań w okresie październik - grudzień 2014 r. W ramach zamówienia mieści się prowadzenie bazy wynikowej w programie MS Excel lub SPSS (jako podstawy do analiz), przygotowanie w wersji elektronicznej dwóch raportów tj. po pierwszej i po drugiej fali badania (drugi będzie zawierał wnioski z dwóch fal badania) oraz przygotowanie dwóch baz danych (rekrutacje skuteczne i nieskuteczne) w formacie .xls na potrzeby portalu wirtualnydoradca.wup.lublin.pl, według schematu przekazanego przez Zamawiającego. Przykład:
1. Stanowisko - zawód; 2. Powiat - bialski, parczewski, radzyński, włodawski, m. Biała Podlaska, biłgorajski, chełmski, hrubieszowski, krasnostawski, tomaszowski, zamojski, m. Chełm, m. Zamość, lubartowski, lubelski, łęczyński, świdnicki, m. Lublin, janowski, kraśnicki, łukowski, opolski, puławski, rycki; 3. Poziom wykształcenia - podstawowe, gimnazjalne, zasadnicze zawodowe, średnie ogólnokształcące, średnie techniczne, wyższe humanistyczne ekonomiczne, wyższe techniczne, nie ma znaczenia; 4. Minimalne doświadczenie zawodowe (w latach); 5. Wiek od (w latach); 6. Wiek do (w latach); 7. Rodzaj umowy- umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o dzieło, umowa zlecenie, samozatrudnienie, inna forma; 8. Liczba etatów; 9. Wymiar etatu; 10. Proponowane zarobki; 11. Data zgłoszenia oferty; 12. Data ważności oferty; 13. Opis (inne informacje, w tym wymagane kwalifikacje); 14. Rekrutacja zakończona sukcesem? - tak, nie; 15. Przyczyna nieznalezienia kandydatów do pracy.
Bazy powstaną poprzez zgromadzenie szczegółowych danych dotyczących prowadzenia rekrutacji pracowników przez instytucje i firmy, w ciągu 12 miesięcy przed miesiącem badania. Identyfikowane stanowiska - zawody, w których prowadzona były rekrutacje muszą być przypisywane do miejsc wykonywania pracy tj. powiatów. Jeden zawód może być przypisany do jednego, kilku lub wszystkich powiatów. Ostatni przypadek występuje wtedy jeśli miejsce wykonywania pracy w rekrutowanym zawodzie to całe województwo lubelskie, bez ograniczeń terytorialnych. Identyfikacja zawodów (przez ankietera) musi być oparta o Klasyfikację Zawodów i Specjalności (w wersji przekazanej przez Zamawiającego).
Ramy metodyczne badania:
Badanie CATI będzie realizowane dwukrotnie. Każda z fal badania zrealizowana będzie na próbie co najmniej 500 podmiotów gospodarki narodowej. Podmioty biorące udział w pierwszej fali badania mogą, ale nie muszą brać udziału w drugiej fali badania. W próbach nie mogą znaleźć się podmioty zatrudniające mniej niż 10 pracowników. Konieczne jest przeprowadzenie co najmniej 1000 pełnych wywiadów telefonicznych (CATI). W uzasadnionych przypadkach, po uzgodnieniu z Zamawiającym, dopuszcza się możliwość zastosowania w poszczególnych wywiadach techniki CAPI (komputerowo wspomagany wywiad osobisty). Zamawiający będzie wymagał udostępnienia nagrań ze wszystkich wywiadów.
Sposób doboru próby musi pozwalać na realizację wszystkich celów badania. Dobór musi brać pod uwagę wymagania dotyczące parametrów próby. Dopuszcza się włączenie do próby podmiotów gospodarki narodowej z siedzibą poza województwem lubelskim (w liczbie co najwyżej 100 na każdą falę badania), lecz jedynie pod warunkiem, że dany podmiot w ciągu 12 miesięcy przed miesiącem badania rekrutował do pracy na terenie tego województwa (co najmniej część pracy przewidziana była do wykonania na terenie województwa lubelskiego). W przypadku podmiotów z siedzibą w województwie lubelskim warunkiem koniecznym znalezienia się w próbie jest spełnianie kryterium zatrudniania 10 lub więcej pracowników w chwili badania. Sposób weryfikacji kwalifikowalności podmiotu do badania musi być opisany przez Wykonawcę.
Wymagania dotyczące parametrów próby:
Minimum 500 podmiotów gospodarki narodowej (podczas I i podczas II fali badania) zatrudniających w chwili badania co najmniej 10 pracowników (łącznie z oddziałami), z czego minimum 400 z siedzibą w województwie lubelskim
Minimum 1/3 pracodawców z województwa lubelskiego z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach
Siedziby pracodawców z województwa lubelskiego odpowiadające podregionom (granice wg GUS):
minimum 35 pracodawców z siedzibą w podregionie bialskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach
minimum 68 pracodawców z siedzibą w podregionie chełmsko-zamojskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach
minimum 51 pracodawców z siedzibą w podregionie puławskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach
minimum 96 pracodawców z siedzibą w podregionie lubelskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach
Ramy merytoryczne badania:
Badania ilościowe i analiza ich wyników zrealizują następujące cele:
Cel 1 - identyfikacja zawodów (według Klasyfikacji Zawodów i Specjalności) i szczegółowych wymagań odnośnie kandydatów do pracy, pojawiających się w przeprowadzonych w ciągu ostatniego roku rekrutacjach (w tym nieskutecznych) oraz ustalenie przyczyn nieznalezienia kandydatów do pracy spełniających wymagania
Cel 2 - określenie potencjałów zatrudnieniowych firm, w minimum 10 branżach, z siedzibą w województwie lubelskim
Cel 3 - ustalenie zamiarów pracodawców dotyczących planowanych rekrutacji i oczekiwań odnośnie kwalifikacji kandydatów do pracy oraz diagnoza zapotrzebowania na profile szkół ponadgimnazjalnych i kierunki szkół wyższych, kształcących adekwatnie do zapotrzebowania kadrowego pracodawców z siedzibą w województwie lubelskim i zgodnie z ich rekomendacjami.
Pytanie o odbyte i planowane rekrutacje dotyczy rekrutacji pracowników na własne potrzeby (może być to rekrutacja zlecana, wewnętrzna, poprzez urząd pracy itd.), a nie w roli agencji zatrudnienia. Badanie ma charakter powtarzalny, aby uchwycić lub potwierdzić ewentualne trendy (także z odniesieniem do powtarzalnych badań pracodawców w LORP w latach 2012-2013) i podkreślić te wyniki, które w obu falach się powtórzą. Uzyskane wnioski powinny być użyteczne dla: instytucji otoczenia biznesu, instytucji rynku pracy, osób poszukujących zatrudnienia. Analiza musi określać rekomendacje możliwych działań dla instytucji wsparcia biznesu, instytucji rynku pracy i kształcenia. Dla podzbioru przedsiębiorstw (z siedzibą w województwie lubelskim) w próbie musi zostać przygotowana (cel 2) osobna analiza (porównawcza i wewnątrzbranżowa) w odniesieniu do co najmniej 10 branż z 20 z poniższej listy: 1. rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo, 2. motoryzacja, 3. usługi dla ludności (w tym dostawa i naprawy systemów dostarczania wody, energii, itp.) 4. informatyka, 5. budownictwo, 6. produkcja, 7. handel hurtowy, 8. handel detaliczny, 9. transport, logistyka i magazynowanie, 10. działalność wydawnicza, 11. finanse i ubezpieczenia, 12. nieruchomości - pośrednictwo, wynajem i leasing, 13. działalność profesjonalna, naukowa i usługi techniczne, 14. doradztwo w zakresie zarządzania, 15. pomoc techniczna i administracyjna, 16. usługi edukacyjne, 17. ochrona zdrowia i pomoc społeczna, 18. sztuka, rozrywka i rekreacja, 19. zakwaterowanie (hotelarstwo itp.), 20. usługi spożywcze (restauracje, bary itp.)

Kody CPV:
793150005 (Usługi badań społecznych)

Czy zamówienie jest podzielone na części: Nie

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy jest dialog: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie

Czas: D

Data zakończenia: 01/12/2014

Informacja na temat wadium: Zamawiający nie wymaga wniesienia wadium

Zaliczka: Nie

Uprawnienia:
Działalność prowadzona na potrzeby wykonania przedmiotu zamówienia nie wymaga posiadania specjalnych uprawnień

Wiedza i doświadczenie:
Wykonawca spełni ten warunek, jeżeli wykaże, że: w okresie ostatnich trzech lat przed wszczęciem postępowania lub w okresie prowadzenia działalności, jeśli okres ten jest krótszy niż trzy lata, należycie (posiada udokumentowane potwierdzenie) wykonał co najmniej 3 usługi badawcze i/lub projekty badawcze, których przedmiotem były zagadnienia związane z badaniem lub monitorowaniem rynku pracy, z czego co najmniej jedna dotyczyła pracodawców na próbie co najmniej 400 jednostek badania, co najmniej dwie były wykonywane techniką CATI i co najmniej jedna miała wartość nie mniejszą niż 50 000,00 zł brutto

Potencjał techniczny:
Zamawiający nie określa szczegółowego sposobu oceny spełniania tego warunku

Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku:
Wykonawca spełni ten warunek, jeżeli wykaże, że dysponuje zespołem analitycznym, przewidzianym do realizacji zamówienia, składającym się z co najmniej 2 osób, z których:
a) każda legitymuje się wykształceniem wyższym, a w ciągu ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert uczestniczyła w przygotowaniu co najmniej jednej koncepcji lub przeprowadzeniu co najmniej jednego badania w obszarze rynku pracy,
b) do kierowania zespołem analitycznym wyznaczy osobę posiadającą odpowiednie doświadczenie, tj. osobę, która co najmniej raz w ciągu ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert kierowała procesem badawczym lub go organizowała.
Wymienione osoby nie mogą zostać zmienione w trakcie realizacji umowy bez wcześniejszego przedstawienia Zamawiającemu pisemnej informacji o proponowanej zmianie wraz z wyjaśnieniem jej przyczyn oraz wyrażenia pisemnej zgody Zamawiającego

Sytuacja ekonomiczna:
Zamawiający nie określa szczegółowego sposobu oceny spełniania tego warunku

Oświadczenie nr 4: Tak

Oświadczenie nr 9: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak

Dokumenty grupy kapitałowej: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: PN

Czy zmiana umowy: Tak

Zmiana umowy:
1. Zamawiający przewiduje możliwość zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru Wykonawcy, w przypadku wystąpienia następujących okoliczności:
a. wystąpienia zgodnych z obowiązującymi przepisami prawa zmian podmiotowych po stronie Wykonawcy, w zakresie tych zmian,
b. wystąpienia niemożliwych do przewidzenia niekorzystnych warunków atmosferycznych, które mają wpływ na realizację zamówienia lub uniemożliwiają wykonywanie usługi, w zakresie terminu,
c. działania siły wyższej tj. niezwykłych i nieprzewidzianych okoliczności niezależnych od strony, która się na nie powołuje i których konsekwencji, mimo zachowania należytej staranności, nie można było przewidzieć przed wszczęciem postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, w zakresie harmonogramu realizacji zamówienia zgodnie z postanowieniami SIWZ oraz w zakresie terminu.
2. Okoliczności, o których mowa w ust. 1, muszą być udokumentowane w formie pisemnej.

Kod kryterium cenowe: B

Znaczenie kryterium 1: 40

Nazwa kryterium 2: Koncepcja badawcza i metodyka badań

Znaczenie kryterium 2: 40

Nazwa kryterium 3: Poprawność merytoryczna i organizacyjna

Znaczenie kryterium 3: 20

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie,
ul. Obywatelska 4 pok. nr 106 (I p.)
20- 092 Lublin

Data składania wniosków, ofert: 24/04/2014

Godzina składania wniosków, ofert: 10:00

Miejsce składania:
Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie,
ul. Obywatelska 4 pok. nr 216 (II p.)
20- 092 Lublin

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Informacje dodatkowe:
Zamówienie jest współfinansowane w 85% ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz w 15% ze środków krajowych w ramach budżetu państwa

Czy unieważnienie postępowania: Nie

Podobne przetargi