45706 / 2015-03-03 - Inny: instytut badawczy / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (Warszawa)

Zgodny z tuszem T26324010 (T2632) Niebieski Wydajny marki FullPrint

Cena: 30.75 PLN

Ogłoszenie zawiera informacje aktualizacyjne dotyczące publikacji w biuletynie 1 z dnia 2014-10-22 pod pozycją 351404. Zobacz ogłoszenie 351404 / 2014-10-22 - Inny: instytut badawczy.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 45706

Data publikacji: 2015-03-03

Nazwa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Ulica: ul. Bellottiego 3B

Numer domu: 3B

Miejscowość: Warszawa

Kod pocztowy: 01-022

Województwo / kraj: mazowieckie

Numer telefonu: 022 5267511

Numer faxu: 022 5367514

Regon: 00018023000000

Typ ogłoszenia: ZP-403

Numer biuletynu: 1

Numer pozycji: 351404

Data wydania biuletynu: 2014-10-22

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Czy zamówienie było ogłoszone w BZP: Tak

Rok ogłoszenia: 2014

Pozycja ogłoszenia: 351404

Czy w BZP zostało zamieszczone ogłoszenie o zmianie: Nie

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Inny: instytut badawczy

Inny rodzaj zamawiającego: instytut badawczy

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Kształtowanie zaangażowania pracowników w
kontekście zarządzania różnorodnością

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Badanie realizowane jest w ramach projektu badawczego Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością. I.
Głównym celem naukowym projektu jest analiza najbardziej skutecznych metod i narzędzi budowy zaangażowania różnorodnych grup pracowników. Pozwoli ona na określenie metod i narzędzi kształtowania zaangażowania organizacyjnego pracowników najlepiej uwzględniających potrzeby i oczekiwania osób różnej płci, w różnym wieku, piastujących różne stanowiska, zatrudnionych w różnych formach. Realizacja planowanych badań ilościowych pozwoli na spojrzenie na problem efektywnej budowy zaangażowania z punktu widzenia oczekiwań pracodawców i
potrzeb pracowników. Umożliwi to identyfikację determinant budowy aangażowania wspólnych dla obu grup, a jednocześnie pozwoli na określenie barier jego zwiększania. Planowane analizy mają w zamierzeniu odnieść się do wybranych zagadnień związanych z zarządzaniem różnorodnością w firmie: - cech demograficznych (wiek i płeć), - rodzaju stanowiska pracy (w podziale na stanowiska kierownicze i niekierownicze, wymagające szerokich kompetencji lub wąskich, pracowników fizycznych i umysłowych), - formy zatrudnienia. II. Opis przedmiotu zamówienia: W ramach zamówienia zostaną zrealizowane badania na grupie 100 pracodawców i 2000 pracowników reprezentujących 100 wiedzochłonnych przedsiębiorstw średnich i dużych. Planowane badania stanowią wkład do dotychczasowego dorobku nauki poprzez: 1. wzbogacenie wiedzy o praktykach budowy zaangażowania pracowników z uwzględnieniem narzędzi i metod dedykowanych osobom w różnym wieku, różnej
płci, zatrudnionych na róż-nych stanowiskach, 2. identyfikację czynników determinujących poziom zaangażowania pracowników w przekroju ich grup wyodrębnionych według dwóch kryteriów: - cech demograficznych (wiek, płeć,
sytuacja rodzinna); - poziomu kompetencji i oczekiwań pracowników; 3. określenie narzędzi wpływu na zaangażowanie pracowników w przekroju grup, o których mowa wyżej; 4. opracowanie rekomendacji najbardziej skutecznych narzędzi budowy zaangażowania w zarządzaniu różnorodnością. 1) obszar badania Na podstawie
wyników badań przygotowane zostaną: - zestawienie stosowanych obecnie w ich firmach metod i narzędzi budowania zaangażowania wraz z oceną ich skuteczności uwzględniającą opinie pracodawców oraz pracowników; - analiza oczekiwań pracowników dotyczących rozwiązań służących wzmocnieniu stopnia ich za-angażowania w firmę oraz realizowane zadania; - analiza skuteczności wskazanych metod i narzędzi budowania zaangażowania z punktu widzenia pracodawców oraz różnych grup pracowników. 2) cele szczegółowe badania: 1. Ustalenie, czy
firmy z branż wiedzochłonnych funkcjonujące w Polsce posiadają i realizują strategię budowania zaangażowania pracowników? 2. Analiza spójności pomiędzy strategią budowy zaangażowania ze strategią ogólną firmy, jej strukturą oraz kulturą organizacyjną, 3. Identyfikacja metod i narzędzi budowy zaangażowania pracowników stosowanych w badanych organizacjach oraz wyłonienie rozwiązań najskuteczniejszych według opinii pracodawców. 4. Identyfikacja metod i narzędzi budowy zaangażowania preferowanych przez różne grupy pracowników (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, zatrudnionych na różnych stanowiskach). 5. Analiza stopnia dopasowania strategii budowania zaangażowania do potrzeb i oczekiwań badanych grup (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, zatrudnionych w różnych formach, na różnych stanowiskach). 6. Analiza związku
stosowania zróżnicowanych (ze względu na płeć, wiek, stanowisko o formę za-trudnienia) metod i narzędzi budowy zaangażowania z wynikami ekonomicznymi firm. 3) Teren badań Badania zostaną zrealizowane z udziałem pracodawców i pracowników reprezentujących 100 funkcjonujących w Polsce firm wiedzochłonnych o podobnej skali (średnie i duże), z różnych branż. 4) Próba badawcza i techniki badań Badaniem zostanie objętych 100
przedsiębiorstw średnich (zatrudniających od 50 do 249 osób) oraz dużych (zatrudniających od 50 do 249 osób) reprezentujących różne branże wiedzochłonne

Kody CPV:
793150005 (Usługi badań społecznych)

Kod trybu postepowania: PN

Czy zamówienie dotyczy programu UE: Nie

Nazwa wykonawcy:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Centrum Badań i Ekspertyz

Adres pocztowy wykonawcy: 1 maja 50,

Miejscowość: Katowice

Kod pocztowy: 40-287

ID województwa: 11

Województwo / kraj: śląskie

Data udzielenie zamówienia: 05/12/2014

Liczba ofert: 6

Liczba odrzuconych ofert: 0

Szacunkowa wartość zamówienia: 120000,00

Cena wybranej oferty: 119000,00

Cena minimalna: 102000,00

Cena maksymalna: 240000,00

Kod waluty: 1

Waluta (PLN): PLN

Podobne przetargi