351404 / 2014-10-22 - Inny: instytut badawczy / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (Warszawa)

Zgodny z tonerem 42127406 Purpurowy marki FullPrint

Cena: 129.15 PLN

Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością

Opis zamówienia

Badanie realizowane jest w ramach projektu badawczego Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością.

I. Głównym celem naukowym projektu jest analiza najbardziej skutecznych metod i narzędzi budowy zaangażowania różnorodnych grup pracowników. Pozwoli ona na określenie metod i narzędzi kształtowania zaangażowania organizacyjnego pracowników najlepiej uwzględniających potrzeby i oczekiwania osób różnej płci, w różnym wieku, piastujących różne stanowiska, zatrudnionych w różnych formach.

Realizacja planowanych badań ilościowych pozwoli na spojrzenie na problem efektywnej budowy zaangażowania z punktu widzenia oczekiwań pracodawców i potrzeb pracowników. Umożliwi to identyfikację determinant budowy zaangażowania wspólnych dla obu grup, a jednocześnie pozwoli na określenie barier jego zwiększania. Planowane analizy mają w zamierzeniu odnieść się do wybranych zagadnień związanych z zarządzaniem różnorodnością w firmie:
- cech demograficznych (wiek i płeć),
- rodzaju stanowiska pracy (w podziale na stanowiska kierownicze i niekierownicze, wymagające szerokich kompetencji lub wąskich, pracowników fizycznych i umysłowych),
- formy zatrudnienia.


II. Opis przedmiotu zamówienia:
W ramach zamówienia zostaną zrealizowane badania na grupie 100 pracodawców i 2000 pracowników reprezentujących 100 wiedzochłonnych przedsiębiorstw średnich i dużych.
Planowane badania stanowią wkład do dotychczasowego dorobku nauki poprzez:
1. wzbogacenie wiedzy o praktykach budowy zaangażowania pracowników z uwzględnieniem narzędzi i metod dedykowanych osobom w różnym wieku, różnej płci, zatrudnionych na róż-nych stanowiskach,
2. identyfikację czynników determinujących poziom zaangażowania pracowników w przekroju ich grup wyodrębnionych według dwóch kryteriów:
- cech demograficznych (wiek, płeć, sytuacja rodzinna);
- poziomu kompetencji i oczekiwań pracowników;
3. określenie narzędzi wpływu na zaangażowanie pracowników w przekroju grup, o których mowa wyżej;
4. opracowanie rekomendacji najbardziej skutecznych narzędzi budowy zaangażowania w zarządzaniu różnorodnością.


1) obszar badania
Na podstawie wyników badań przygotowane zostaną:
- zestawienie stosowanych obecnie w ich firmach metod i narzędzi budowania zaangażowania wraz z oceną ich skuteczności uwzględniającą opinie pracodawców oraz pracowników;
- analiza oczekiwań pracowników dotyczących rozwiązań służących wzmocnieniu stopnia ich za-angażowania w firmę oraz realizowane zadania;
- analiza skuteczności wskazanych metod i narzędzi budowania zaangażowania z punktu widzenia pracodawców oraz różnych grup pracowników.

2) cele szczegółowe badania:
1. Ustalenie, czy firmy z branż wiedzochłonnych funkcjonujące w Polsce posiadają i realizują strategię budowania zaangażowania pracowników?
2. Analiza spójności pomiędzy strategią budowy zaangażowania ze strategią ogólną firmy, jej strukturą oraz kulturą organizacyjną,
3. Identyfikacja metod i narzędzi budowy zaangażowania pracowników stosowanych w badanych organizacjach oraz wyłonienie rozwiązań najskuteczniejszych według opinii pracodawców.
4. Identyfikacja metod i narzędzi budowy zaangażowania preferowanych przez różne grupy pracowników (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, zatrudnionych na różnych stanowiskach).
5. Analiza stopnia dopasowania strategii budowania zaangażowania do potrzeb i oczekiwań badanych grup (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, zatrudnionych w różnych formach, na różnych stanowiskach).
6. Analiza związku stosowania zróżnicowanych (ze względu na płeć, wiek, stanowisko o formę za-trudnienia) metod i narzędzi budowy zaangażowania z wynikami ekonomicznymi firm.

3) Teren badań
Badania zostaną zrealizowane z udziałem pracodawców i pracowników reprezentujących 100 funkcjonujących w Polsce firm wiedzochłonnych o podobnej skali (średnie i duże), z różnych branż.

4) Próba badawcza i techniki badań
Badaniem zostanie objętych 100 przedsiębiorstw średnich (zatrudniających od 50 do 249 osób) oraz dużych (zatrudniających od 50 do 249 osób) reprezentujących różne branże wiedzochłonne.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 351404

Data publikacji: 2014-10-22

Nazwa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Ulica: ul. Bellottiego 3B

Numer domu: 3B

Miejscowość: Warszawa

Kod pocztowy: 01-022

Województwo / kraj: mazowieckie

Numer telefonu: 022 5267511

Numer faxu: 022 5367514

Adres strony internetowej: www.ipiss.com.pl

Regon: 00018023000000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Inny: instytut badawczy

Inny rodzaj zamawiającego: instytut badawczy

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Badanie realizowane jest w ramach projektu badawczego Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością.

I. Głównym celem naukowym projektu jest analiza najbardziej skutecznych metod i narzędzi budowy zaangażowania różnorodnych grup pracowników. Pozwoli ona na określenie metod i narzędzi kształtowania zaangażowania organizacyjnego pracowników najlepiej uwzględniających potrzeby i oczekiwania osób różnej płci, w różnym wieku, piastujących różne stanowiska, zatrudnionych w różnych formach.

Realizacja planowanych badań ilościowych pozwoli na spojrzenie na problem efektywnej budowy zaangażowania z punktu widzenia oczekiwań pracodawców i potrzeb pracowników. Umożliwi to identyfikację determinant budowy zaangażowania wspólnych dla obu grup, a jednocześnie pozwoli na określenie barier jego zwiększania. Planowane analizy mają w zamierzeniu odnieść się do wybranych zagadnień związanych z zarządzaniem różnorodnością w firmie:
- cech demograficznych (wiek i płeć),
- rodzaju stanowiska pracy (w podziale na stanowiska kierownicze i niekierownicze, wymagające szerokich kompetencji lub wąskich, pracowników fizycznych i umysłowych),
- formy zatrudnienia.


II. Opis przedmiotu zamówienia:
W ramach zamówienia zostaną zrealizowane badania na grupie 100 pracodawców i 2000 pracowników reprezentujących 100 wiedzochłonnych przedsiębiorstw średnich i dużych.
Planowane badania stanowią wkład do dotychczasowego dorobku nauki poprzez:
1. wzbogacenie wiedzy o praktykach budowy zaangażowania pracowników z uwzględnieniem narzędzi i metod dedykowanych osobom w różnym wieku, różnej płci, zatrudnionych na róż-nych stanowiskach,
2. identyfikację czynników determinujących poziom zaangażowania pracowników w przekroju ich grup wyodrębnionych według dwóch kryteriów:
- cech demograficznych (wiek, płeć, sytuacja rodzinna);
- poziomu kompetencji i oczekiwań pracowników;
3. określenie narzędzi wpływu na zaangażowanie pracowników w przekroju grup, o których mowa wyżej;
4. opracowanie rekomendacji najbardziej skutecznych narzędzi budowy zaangażowania w zarządzaniu różnorodnością.


1) obszar badania
Na podstawie wyników badań przygotowane zostaną:
- zestawienie stosowanych obecnie w ich firmach metod i narzędzi budowania zaangażowania wraz z oceną ich skuteczności uwzględniającą opinie pracodawców oraz pracowników;
- analiza oczekiwań pracowników dotyczących rozwiązań służących wzmocnieniu stopnia ich za-angażowania w firmę oraz realizowane zadania;
- analiza skuteczności wskazanych metod i narzędzi budowania zaangażowania z punktu widzenia pracodawców oraz różnych grup pracowników.

2) cele szczegółowe badania:
1. Ustalenie, czy firmy z branż wiedzochłonnych funkcjonujące w Polsce posiadają i realizują strategię budowania zaangażowania pracowników?
2. Analiza spójności pomiędzy strategią budowy zaangażowania ze strategią ogólną firmy, jej strukturą oraz kulturą organizacyjną,
3. Identyfikacja metod i narzędzi budowy zaangażowania pracowników stosowanych w badanych organizacjach oraz wyłonienie rozwiązań najskuteczniejszych według opinii pracodawców.
4. Identyfikacja metod i narzędzi budowy zaangażowania preferowanych przez różne grupy pracowników (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, zatrudnionych na różnych stanowiskach).
5. Analiza stopnia dopasowania strategii budowania zaangażowania do potrzeb i oczekiwań badanych grup (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, zatrudnionych w różnych formach, na różnych stanowiskach).
6. Analiza związku stosowania zróżnicowanych (ze względu na płeć, wiek, stanowisko o formę za-trudnienia) metod i narzędzi budowy zaangażowania z wynikami ekonomicznymi firm.

3) Teren badań
Badania zostaną zrealizowane z udziałem pracodawców i pracowników reprezentujących 100 funkcjonujących w Polsce firm wiedzochłonnych o podobnej skali (średnie i duże), z różnych branż.

4) Próba badawcza i techniki badań
Badaniem zostanie objętych 100 przedsiębiorstw średnich (zatrudniających od 50 do 249 osób) oraz dużych (zatrudniających od 50 do 249 osób) reprezentujących różne branże wiedzochłonne.

Czy zamówienie jest podzielone na części: Nie

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy jest dialog: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie

Czas: O

Okres trwania zamówienia w dniach: 60

Zaliczka: Nie

Wiedza i doświadczenie:
w ciągu ostatnich 3 lat przed terminem składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy w tym okresie wykonali co najmniej dwa badania naukowe (tj. realizowane w celu pozyskania nowej wiedzy z wykorzystaniem narzędzi właściwych dla badań naukowych) z co najmniej 50 pracodawcami i pracownikami (lub ich przedstawicielami)

Oświadczenie nr 4: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak

Dokumenty grupy kapitałowej: Tak

inne_dokumenty:
oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: PN

Czy zmiana umowy: Tak

Zmiana umowy: określone w siwz

Kod kryterium cenowe: B

Znaczenie kryterium 1: 50

Nazwa kryterium 2:
Koncepcja doboru przedsiębiorstw do udziału w badaniu

Znaczenie kryterium 2: 20

Nazwa kryterium 3:
Koncepcja doboru pracowników do badania ilościowego

Znaczenie kryterium 3: 20

Nazwa kryterium 4: Harmonogram realizacji projektu

Znaczenie kryterium 4: 10

Adres strony internetowej specyfikacji i warunków zamówienia: www.ipiss.com.pl

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS)
ul. Bellottiego 3B, 01-022 Warszawa

Data składania wniosków, ofert: 03/11/2014

Godzina składania wniosków, ofert: 10:00

Miejsce składania:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS)
ul. Bellottiego 3B, 01-022 Warszawa

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Czy unieważnienie postępowania: Nie

Kody CPV:
793150005 (Usługi badań społecznych)

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Podobne przetargi