228577 / 2014-10-30 - Inny: Państwowa osoba prawna / Urząd Dozoru Technicznego (Warszawa)

Oryginalny toner B242H00 Czarny (6000 stron) marki Lexmark

Cena: 627.30 PLN

Ogłoszenie zawiera informacje aktualizacyjne dotyczące publikacji w biuletynie 1 z dnia 2013-07-18 pod pozycją 282272. Zobacz ogłoszenie 282272 / 2013-07-18 - Inny: PaÅ„stwowa osoba prawna.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 228577

Data publikacji: 2014-10-30

Nazwa: Urząd Dozoru Technicznego

Ulica: ul. Szczęśliwicka 34

Numer domu: 34

Miejscowość: Warszawa

Kod pocztowy: 02-353

Województwo / kraj: mazowieckie

Numer telefonu: 022 5722100

Numer faxu: 022 5722388

Adres strony internetowej: www.udt.gov.pl

Regon: 01719630000000

Typ ogłoszenia: ZP-403

Numer biuletynu: 1

Numer pozycji: 282272

Data wydania biuletynu: 2013-07-18

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Czy zamówienie było ogłoszone w BZP: Tak

Rok ogłoszenia: 2013

Pozycja ogłoszenia: 282272

Czy w BZP zostało zamieszczone ogłoszenie o zmianie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Inny: Państwowa osoba prawna

Inny rodzaj zamawiającego: Państwowa osoba prawna

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Szkolenie dla kierowników Urzędu Dozoru
Technicznego pt. Akademia Lidera UDT, znak sprawy: ZP-DS-43/13

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
I. Przedmiotem zamówienia jest
przeprowadzenie szkoleń w ramach projektu szkoleniowego Akademia Lidera-Kierownik dedykowanego
kierownikom Urzędu Dozoru Technicznego. Projekt szkoleniowy będzie obejmował 3 ściśle powiązane ze
sobą tematycznie moduły: Budowanie zespołów - zarządzanie potencjałem, Organizacja pracy zespołu i
delegowanie zadań oraz Skuteczna komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów, tj. a) 5
dwudniowych szkoleń z tematu Budowanie zespołów - zarządzanie potencjałem (po minimum 16 godzin
lekcyjnych pracy merytorycznej) dla max. 70 pracowników pracujących na stanowiskach kierowniczych w
UDT, oraz gry menedżerskiej dostosowanej do programu szkolenia (4 godziny lekcyjne) po zakończeniu
zajęć pierwszego dnia; b) 5 dwudniowych szkoleń z tematu Skuteczna komunikacja interpersonalna i
rozwiązywanie konfliktów (po minimum 16 godzin lekcyjnych pracy merytorycznej) dla max. 70
pracowników pracujących na stanowiskach kierowniczych w UDT; c) 5 dwudniowych szkoleń z tematu
Organizacja pracy zespołu i delegowanie zadań (po minimum 16 godzin lekcyjnych pracy merytorycznej)
dla max. 70 pracowników pracujących na stanowiskach kierowniczych w UDT; d) Liczba osób w grupie - do
14; e) Szkolenia prowadzone przez jednego trenera; f) Szkolenia muszą składać się z elementów
teoretycznych i praktycznych w proporcjach odpowiednio 40/60. Przez elementy praktyczne rozumie się
następujące metody szkoleniowe: testy diagnozujące predyspozycje osobiste lub poziom umiejętności,
elementy warsztatowe, ćwiczenia koncepcyjne indywidualne i grupowe, studia przypadków; II.
Charakterystyka grupy docelowej: -Kierownicy Urzędu Dozoru Technicznego zwanego dalej UDT,
pracownicy Centrali oraz Oddziałów - 70 osób na terenie całego kraju; - Pracownicy zajmujący stanowiska
kierownicze w UDT dłużej niż 2 lata. III. Definicje: Projekt szkoleniowy - zbiór kilku modułów tematycznych,
realizowanych oddzielnie i według ustalonej kolejności, stanowiących w całości jeden projekt rozwojowy
realizowany przez Wykonawcę dla jednego klienta. Definicja projektu szkoleniowego nie obejmuje działań
coachingowych, doradczych, jak również działań o charakterze organizacyjnym. Moduł tematyczny -
pojedyncze szkolenie, składające się z bloków tematycznych o określonym temacie i powiązane z innymi
szkoleniami, gdzie poszczególne tematy szkoleń stanowią projekt szkoleniowy. Blok tematyczny -
pojedyncze zagadnienia, tematy realizowane w trakcie szkolenia. Zbiór bloków tematycznych stanowi
zakres programowy danego modułu szkoleniowego. Szkolenie - jednorazowa realizacja przez wykonawcę
programu szkoleniowego, w minimalnym wymiarze 16 godzin lekcyjnych, dla przynajmniej jednej grupy
pracowników klienta, stanowiącej minimum 8 do 20 osób. Średnia i wyższa kadra menedżerska - kierownik
działu, kierownik ds. w dziale/ wydziale/ departamencie/ pionie/ obszarze, dyrektor oddziału - stanowiska
odpowiedzialne za wyniki JO, niemające bezpośredniego wpływu na kierunki działania organizacji, dyrektor
departamentu/ pionu/ obszaru/ biura, dyrektor regionalny, dyrektor działu, prezes, dyrektor generalny, CEO
(Chief Executive Officer), lub kierownik działu (pod warunkiem posiadania bezpośredniego wpływu na
wyznaczanie kierunków działania Jednostki Organizacyjnej (JO)/ organizacji). Jednostka kontrolująca -
instytucje wymienione w wykazie zawartym w OBWIESZCZENIU MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z
dnia 4 lipca 2005 r. w sprawie informacji o notyfikowanych jednostkach certyfikujących i jednostkach
kontrolujących oraz notyfikowanych laboratoriach; urzędy administracji centralnej; organy kontroli
podatkowej, skarbowej i celnej; organy nadzoru budowlanego, instytucje pełniące funkcje kontrolne na
podstawie odpowiednich ustaw, jak Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, Ustawa z dnia 14 marca 1985 r.
o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, Ustawa o dozorze technicznym, Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. - Prawo
geologiczne i górnicze, Ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej Projekt
coachingowy - projekt szkoleniowo-doradczy, dedykowany jednemu lub grupie pracowników, prowadzony
w trybie indywidualnych lub grupowych spotkań uczestników projektu z coachem, na tak zwanych sesjach
coachingowych. Przeprowadzenie projektu polega na współpracy pomiędzy pracownikiem/pracownikami
organizacji a coachem, który podczas cyklu spotkań przy użyciu różnych metod (np. pomoc w pokonywaniu
wewnętrznego oporu, udzielanie informacji zwrotnej, wsparcie samodzielnego poszerzania wiedzy,
symulacje, diagnozę silnych i słabych stron, wywiady, analizę trudnych sytuacji i poszukiwanie rozwiązań,
analizę kompetencji) pomaga pracownikowi w osiągnięciu wymiernie ustalonego zestawu celów dla poprawy wyników zawodowych, rozwijania silnych stron, kompetencji i satysfakcji osobistej w organizacji,
poprzez formalnie określoną umowę coachingową. Sesja coachingowa - pojedyncze spotkanie
pracownika/pracowników organizacji z- coachem w ramach projektu coachingowego trwające min. 1
godzinę zegarową

Kod trybu postepowania: DK

Czy zamówienie dotyczy programu UE: Nie

Nazwa wykonawcy:
Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego Spółdzielnia

Adres pocztowy wykonawcy: ul. Heweliusza 11

Miejscowość: Gdańsk

Kod pocztowy: 80-890

ID województwa: 10

Województwo / kraj: pomorskie

Data udzielenie zamówienia: 29/10/2014

Liczba ofert: 1

Liczba odrzuconych ofert: 0

Szacunkowa wartość zamówienia: 107500,00

Cena wybranej oferty: 103200,00

Cena minimalna: 103200,00

Cena maksymalna: 103200,00

Kod waluty: 1

Waluta (PLN): PLN

Kody CPV:
796320003 (Szkolenie pracowników)

Kod CPV drugiej częsci zamówienia:
796330000 (Rozwój personelu)

Podobne przetargi