132565 / 2010-05-24 - Administracja samorzÄ…dowa / Gmina WrocÅ‚aw UrzÄ…d Miejski WrocÅ‚awia (WrocÅ‚aw)

Ogłoszenie zawiera informacje aktualizacyjne dotyczące publikacji w biuletynie 1 z dnia 2010-03-26 pod pozycją 86298. Zobacz ogłoszenie 86298 / 2010-03-26 - Administracja samorzÄ…dowa.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 132565

Data publikacji: 2010-05-24

Nazwa: Gmina Wrocław Urząd Miejski Wrocławia

Ulica: pl. Nowy Targ 1/8

Numer domu: 1/8

Miejscowość: Wrocław

Kod pocztowy: 50-141

Województwo / kraj: dolnośląskie

Numer telefonu: 071 7779230, 7779231

Numer faxu: 071 7779229

Regon: 00109467000000

Typ ogłoszenia: ZP-403

Numer biuletynu: 1

Numer pozycji: 86298

Data wydania biuletynu: 2010-03-26

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Czy zamówienie było ogłoszone w BZP: Tak

Rok ogłoszenia: 2010

Pozycja ogłoszenia: 86298

Czy w BZP zostało zamieszczone ogłoszenie o zmianie: Nie

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Opracowanie systemu rozwoju kompetencji pracowników UM Wrocławia

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest opracowanie systemu rozwoju kompetencji pracowników UM Wrocławia.

1. Do zadań Wykonawcy należy:
1.1. Przygotowanie założeń do systemu oceny kompetencji pracowników poprzez:
a) przygotowanie założeń do ankiety elektronicznej,
b) przygotowanie procedury i harmonogramu działań,
c) zdefiniowanie skali ocen dla każdej z 40 kompetencji miękkich typu: zdolności organizacyjne, kreatywność, umiejętność zarządzania czasem,
d) weryfikację księgi kompetencji miękkich (do 40) i merytorycznych (do 500) typu: znajomość języka angielskiego, znajomość technik i metod kontroli, znajomość postępowania podatkowego zmierzającego do wydania decyzji ustalającej wysokość podatku, znajomość procedury administracyjnej, w oparciu o karty opisów stanowisk (do 670 sztuk) dla pracowników UM Wrocławia (do 1820 osób),
e) przygotowanie założeń do analizy wyników otrzymanych z badania kompetencji.
1.2. Identyfikacja luk kompetencyjnych oraz analiza zgromadzonych danych poprzez:
a) analizę danych - przygotowanie raportu zawierającego diagnozę sytuacji ze zdefiniowanymi lukami kompetencyjnymi w ujęciu statystycznym na poziomie wydziałowym oraz w skali całego Urzędu Miejskiego Wrocławia na podstawie

badania (przeprowadzonego przez kadrę kierowniczą) z użyciem ankiety,
o której mowa w pkt. 1,
b) stworzenie i przekazanie w formie elektronicznej zbiorczej bazy indywidualnych luk kompetencyjnych umożliwiającej ich szybkie segregowanie
1.3. Opracowanie modelu (systemu) rozwoju kompetencji kadr dopasowanego do potrzeb Urzędu Miejskiego Wrocławia poprzez:
a) przygotowanie planu i harmonogramu szkoleń wraz z ich podstawowym zakresem w ujęciu dwuletnim z uwzględnieniem priorytetów, tematów i form szkoleń dla każdej z luk kompetencyjnych zdefiniowanych dla co najmniej 30 pracowników.
2. Po stronie Zamawiającego leży przekazanie w formie elektronicznej danych z przeprowadzonego badania ankietowego.
3. Prawidłowość wykonania umowy zostanie potwierdzona poprzez podpisanie przez Zamawiającego protokołu odbioru.
4. Wykonawca jest zobowiązany do wskazania w ofercie części zamówienia, której wykonanie zamierza powierzyć podwykonawcom (art. 36 ust. 4 ustawy Pzp).