86298 / 2010-03-26 - Administracja samorządowa / Gmina Wrocław Urząd Miejski Wrocławia (Wrocław)
Opracowanie systemu rozwoju kompetencji
pracowników UM Wrocławia
Opis zamówienia
Przedmiotem zamówienia jest opracowanie systemu rozwoju kompetencji pracowników UM Wrocławia.
1. Do zadań Wykonawcy należy:
1.1. Przygotowanie założeń do systemu oceny kompetencji pracowników poprzez:
a) przygotowanie założeń do ankiety elektronicznej,
b) przygotowanie procedury i harmonogramu działań,
c) zdefiniowanie skali ocen dla każdej z 40 kompetencji miękkich typu: zdolności organizacyjne, kreatywność, umiejętność zarządzania czasem,
d) weryfikację księgi kompetencji miękkich (do 40) i merytorycznych (do 500) typu: znajomość języka angielskiego, znajomość technik i metod kontroli, znajomość postępowania podatkowego zmierzającego do wydania decyzji ustalającej wysokość podatku, znajomość procedury administracyjnej, w oparciu o karty opisów stanowisk (do 670 sztuk) dla pracowników UM Wrocławia (do 1820 osób),
e) przygotowanie założeń do analizy wyników otrzymanych z badania kompetencji.
1.2. Identyfikacja luk kompetencyjnych oraz analiza zgromadzonych danych poprzez:
a) analizę danych - przygotowanie raportu zawierającego diagnozę sytuacji ze zdefiniowanymi lukami kompetencyjnymi w ujęciu statystycznym na poziomie wydziałowym oraz w skali całego Urzędu Miejskiego Wrocławia na podstawie badania (przeprowadzonego przez kadrę kierowniczą) z użyciem ankiety,
o której mowa w pkt. 1,
b) stworzenie i przekazanie w formie elektronicznej zbiorczej bazy indywidualnych luk kompetencyjnych umożliwiającej ich szybkie segregowanie
1.3. Opracowanie modelu (systemu) rozwoju kompetencji kadr dopasowanego do potrzeb Urzędu Miejskiego Wrocławia poprzez:
a) przygotowanie planu i harmonogramu szkoleń wraz z ich podstawowym zakresem w ujęciu dwuletnim z uwzględnieniem priorytetów, tematów i form szkoleń dla każdej z luk kompetencyjnych zdefiniowanych dla co najmniej 30 pracowników.
2. Po stronie Zamawiającego leży przekazanie w formie elektronicznej danych
z przeprowadzonego badania ankietowego.
3. Prawidłowość wykonania umowy zostanie potwierdzona poprzez podpisanie przez Zamawiającego protokołu odbioru.
4. Wykonawca jest zobowiązany do wskazania w ofercie części zamówienia, której wykonanie zamierza powierzyć podwykonawcom (art. 36 ust. 4 ustawy Pzp).
Numer biuletynu: 1
Pozycja w biuletynie: 86298
Data publikacji: 2010-03-26
Nazwa: Gmina Wrocław Urząd Miejski Wrocławia
Ulica: pl. Nowy Targ 1/8
Numer domu: 1/8
Miejscowość: Wrocław
Kod pocztowy: 50-141
Województwo / kraj: dolnośląskie
Numer telefonu: 071 7779230, 7779231
Numer faxu: 071 7779229
Adres strony internetowej: www.um.wroc.pl
Regon: 00109467000000
Typ ogłoszenia: ZP-400
Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak
Ogłoszenie dotyczy: 1
Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa
Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Opracowanie systemu rozwoju kompetencji
pracowników UM Wrocławia
Rodzaj zamówienia: U
Przedmiot zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest opracowanie systemu rozwoju kompetencji pracowników UM Wrocławia.
1. Do zadań Wykonawcy należy:
1.1. Przygotowanie założeń do systemu oceny kompetencji pracowników poprzez:
a) przygotowanie założeń do ankiety elektronicznej,
b) przygotowanie procedury i harmonogramu działań,
c) zdefiniowanie skali ocen dla każdej z 40 kompetencji miękkich typu: zdolności organizacyjne, kreatywność, umiejętność zarządzania czasem,
d) weryfikację księgi kompetencji miękkich (do 40) i merytorycznych (do 500) typu: znajomość języka angielskiego, znajomość technik i metod kontroli, znajomość postępowania podatkowego zmierzającego do wydania decyzji ustalającej wysokość podatku, znajomość procedury administracyjnej, w oparciu o karty opisów stanowisk (do 670 sztuk) dla pracowników UM Wrocławia (do 1820 osób),
e) przygotowanie założeń do analizy wyników otrzymanych z badania kompetencji.
1.2. Identyfikacja luk kompetencyjnych oraz analiza zgromadzonych danych poprzez:
a) analizę danych - przygotowanie raportu zawierającego diagnozę sytuacji ze zdefiniowanymi lukami kompetencyjnymi w ujęciu statystycznym na poziomie wydziałowym oraz w skali całego Urzędu Miejskiego Wrocławia na podstawie badania (przeprowadzonego przez kadrę kierowniczą) z użyciem ankiety,
o której mowa w pkt. 1,
b) stworzenie i przekazanie w formie elektronicznej zbiorczej bazy indywidualnych luk kompetencyjnych umożliwiającej ich szybkie segregowanie
1.3. Opracowanie modelu (systemu) rozwoju kompetencji kadr dopasowanego do potrzeb Urzędu Miejskiego Wrocławia poprzez:
a) przygotowanie planu i harmonogramu szkoleń wraz z ich podstawowym zakresem w ujęciu dwuletnim z uwzględnieniem priorytetów, tematów i form szkoleń dla każdej z luk kompetencyjnych zdefiniowanych dla co najmniej 30 pracowników.
2. Po stronie Zamawiającego leży przekazanie w formie elektronicznej danych
z przeprowadzonego badania ankietowego.
3. Prawidłowość wykonania umowy zostanie potwierdzona poprzez podpisanie przez Zamawiającego protokołu odbioru.
4. Wykonawca jest zobowiązany do wskazania w ofercie części zamówienia, której wykonanie zamierza powierzyć podwykonawcom (art. 36 ust. 4 ustawy Pzp).
Czy zamówienie jest podzielone na części: Nie
Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie
Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie
Czas: D
Data zakończenia: 30/09/2010
Zaliczka: Nie
Oświadczenie nr 3: Tak
Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak
Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak
Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak
III.7 osoby niepełnosprawne: Nie
Kod trybu postepowania: PN
Czy zmiana umowy: Nie
Kod kryterium cenowe: A
Czy wykorzystywana będzie aukcja: Nie
Adres strony internetowej specyfikacji i warunków zamówienia: www.um.wroc.pl
Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
Urząd Miejski Wrocławia - Wydział Zamówień Publicznych
Al. Kromera 44
51-163 Wrocław
pok. nr 140
Data składania wniosków, ofert: 06/04/2010
Godzina składania wniosków, ofert: 12:00
Miejsce składania:
Urząd Miejski Wrocławia - Wydział Zamówień Publicznych
Al. Kromera 44
51-163 Wrocław
pok. nr 140
On: O
Termin związania ofertą, liczba dni: 30
Informacje dodatkowe:
Projekt współfinasowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Zgodnie z dyspozycją przepisu art. 27 ust. 1 i 2 ustawy Pzp oświadczenia, wnioski, zawiadomienia oraz informacje Zamawiający i Wykonawcy przekazują pisemnie lub faksem.
Jeżeli Zamawiający i Wykonawcy przekazują oświadczenia, wnioski, zawiadomienia oraz informacje faksem, każda ze stron na żądanie drugiej - niezwłocznie potwierdza fakt ich otrzymania.
Zamawiający oświadcza, że nie dopuszcza porozumiewania się z Wykonawcami drogą elektroniczną.
Czy unieważnienie postępowania: Nie
Wiedza i doświadczenie:
Zamawiający stwierdzi, iż Wykonawca spełnił warunki określone w art. 22 ust. 1 ustawy Pzp, jeśli w szczególności wykaże on, że wykonał w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie:
a) co najmniej dwa projekty z obszaru diagnozy kompetencji, obejmujące łącznie co najmniej 250 pracowników oraz
b) co najmniej jeden projekt z zakresu rozwoju zasobów ludzkich dla administracji publicznej;
Jeżeli co najmniej jeden z projektów z obszaru diagnozy kompetencji będzie dotyczył administracji publicznej, wówczas warunek opisany w pkt b) Zamawiający uzna za spełniony.
inne_dokumenty:
W przypadku polegania na wiedzy i doświadczeniu innego podmiotu - w szczególności pisemne zobowiązania innych podmiotów do oddania Wykonawcy do dyspozycji niezbędnych zasobów z zakresu wiedzy i doświadczenia na okres korzystania z nich przy wykonywaniu zamówienia.
UWAGA: Sytuacja, w której Wykonawca będzie polegał na wiedzy i doświadczeniu innego podmiotu i złoży w stosunku do tego w szczególności pisemne zobowiązanie, o którym mowa powyżej - oznacza obowiązkowy udział innego podmiotu w realizacji części zamówienia.
Kody CPV: 794100009
Kod CPV drugiej częsci zamówienia:
805210002 (Usługi opracowywania programów szkoleniowych)