19481 / 2015-02-12 - / Polski Instytut Dyplomacji im. Ignacego Jana Paderewskiego (Warszawa)

Oryginalny tonery S050189 Niebieski Powiększony marki Epson

Cena: 779.82 PLN

Ogłoszenie zawiera informacje aktualizacyjne dotyczące publikacji w biuletynie 1 z dnia 2015-02-06 pod pozycją 16589. Zobacz ogłoszenie 16589 / 2015-02-06 - Administracja rzÄ…dowa centralna.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 19481

Data publikacji: 2015-02-12

Nazwa:
Polski Instytut Dyplomacji im. Ignacego Jana Paderewskiego

Ulica: ul. Miodowa 10

Numer domu: 10

Miejscowość: Warszawa

Kod pocztowy: 00-251

Województwo / kraj: mazowieckie

Numer telefonu: 22 523 79 85

Adres strony internetowej: www.pid.gov.pl

Regon: 14630254100000

Typ ogłoszenia: ZP-406

Numer biuletynu: 1

Numer pozycji: 16589

Data wydania biuletynu: 2015-02-06

Ogłoszenie dotyczy: 0

Przedmiot zamówienia: Ogłoszenie o zmianie ogłoszenia

Miejsce składania: IV.1.2

Przed wprowadzeniem zmainy:
Opis sposobu dokonywania wyboru wykonawców, którzy zostaną zaproszeni do składania ofert, gdy liczba wykonawców spełniających warunki udziału w postępowaniu będzie większa niż określona w ogłoszeniu o zamówieniu

Jeżeli liczba Wykonawców, którzy spełniają warunki udziału w postępowaniu, jest większa niż 5, Zamawiający zaprosi do składania ofert Wykonawców, którzy otrzymali największą liczbę punktów w kryteriach: a. Liczba dni szkoleniowych z zakresu: część 1, wystąpień publicznych; część 2, zarządzania zespołem (np. prowadzenie rozmów rozwojowych, prowadzenie rozmów oceniających, przekazywanie informacji zwrotnej, motywowanie, delegowanie, coaching, budowanie zespołu); część 3, obsługi klienta; część 4, rozwoju kompetencji miękkich w dziedzinie komunikacji, asertywności, współpracy z zespołem (bez szkoleń menedżerskich), budowania relacji, dzielenia się wiedzą, zarządzania czasem, zarządzania stresem, funkcjonowania w sytuacjach kryzysowych, szkoleń trenerskich; przepracowanych przez trenera w okresie od 01.02.2012 do upływu terminu składania wniosków. Zamawiający przyzna punkty za liczbę przeprowadzonych dni szkoleniowych we wskazanym powyżej zakresie w okresie od 01.02.2012 do upływu terminu składania wniosków zgodnie z wzorem: T1 = Trener 1 / Trener max x 100 pkt x 50 % T2 = Trener 2 / Trener max x 100 pkt x 50% T=T1 + T2 Trener 1, Trener 2, liczba dni szkoleniowych trenerów z badanej oferty, T1, T2, liczba punktów przyznana za liczbę dni szkoleniowych odpowiednio trenera 1 i trenera 2 Trener max: maksymalna liczba punktów przyznana trenerowi spośród badanych ofert T: liczba punktów uzyskana w kategorii liczba dni szkoleniowych b. Doświadczenie wskazanych trenerów: Część 1. Szkolenia z zakresu wystąpień publicznych: wykształcenie wyższe związane z mediami, public relations, aktorstwem, autoprezentacją, wystąpieniami publicznymi potwierdzone uzyskaniem tytułu licencjata lub magistra, certyfikat coacha, trenera lub zaświadczenie o ukończeniu kursu przygotowującego do prowadzenia szkoleń lub coachingu menedżerskiego. Część 2. Szkolenia z zakresu zarządzania pracownikami: doświadczenie w zarządzaniu pracownikami, doświadczenie w pracy w dziale HR/zarządzania zasobami ludzkimi/dziale kadrowym (miękki HR), wykształcenie wyższe psychologiczne, socjologiczne, pedagogiczne lub z zakresu zarządzania potwierdzone uzyskaniem tytułu licencjata lub magistra, certyfikat coacha, trenera lub zaświadczenie o ukończeniu kursu przygotowującego do prowadzenia szkoleń lub coachingu menedżerskiego. Część 3. Szkolenia z zakresu obsługi klienta: wykształcenie wyższe psychologiczne, socjologiczne, pedagogiczne potwierdzone uzyskaniem tytułu licencjata lub magistra, certyfikat coacha, trenera lub zaświadczenie o ukończeniu kursu przygotowującego do prowadzenia szkoleń lub coachingu, doświadczenie w pracy w obszarze obsługi klienta. Część 4. Inne szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji miękkich: wykształcenie wyższe psychologiczne, socjologiczne, pedagogiczne potwierdzone uzyskaniem tytułu licencjata lub magistra, certyfikat coacha, trenera lub zaświadczenie o ukończeniu kursu przygotowującego do prowadzenia szkoleń lub coachingu. Za spełnienie jednego z wymogów wchodzących w zakres wyżej opisanego doświadczenia (D) każdy z trenerów otrzyma 1 pkt odpowiednio: Część 1: max 4 pkt za 2 trenerów (2 wymogi dla każdego z 2 trenerów); Część 2: max 8 pkt za 2 trenerów (4 wymogi dla każdego z 2 trenerów); Część 3: max 6 pkt za 2 trenerów (3 wymogi dla każdego z 2 trenerów); Część 4: max 4 pkt za 2 trenerów (2 wymogi dla każdego z 2 trenerów). Punkty w kryteriach liczba dni szkoleniowych oraz doświadczenie trenerów sumują się zgodnie z wzorem: P = T / Tmax x 100pkt x 70% + D / Dmax x 100 pkt x 30% P: liczba punktów uzyskanych przez Wykonawcę T: liczba punktów uzyskana w kategorii liczba dni szkoleniowych Tmax: maksymalna liczba punktów przyznana w kategorii liczba dni szkoleniowych D: liczba punktów uzyskana w kategorii doświadczenie trenerów Dmax: maksymalna liczba punktów przyznana w kategorii doświadczenie trenerów Wykonawca przedstawi wykaz przeprowadzonych przez trenerów szkoleń ze wskazaniem zakresu szkolenia, dat, nazw odbiorców szkolenia i wszelkich pozostałych danych, o których mowa we wzorze dokumentu na stronie internetowej Zamawiającego. W przypadku braku danej informacji niezbędnej do przyznania punktów, Zamawiający nie przyzna punktów, o których mowa w pkt. 4a.

Po wprowadzeniu zmiany:
Opis sposobu dokonywania wyboru wykonawców, którzy zostaną zaproszeni do składania ofert, gdy liczba wykonawców spełniających warunki udziału w postępowaniu będzie większa niż określona w ogłoszeniu o zamówieniu

Jeżeli liczba Wykonawców, którzy spełniają warunki udziału w postępowaniu, jest większa niż 5, Zamawiający zaprosi do składania ofert Wykonawców, którzy otrzymali największą liczbę punktów w kryteriach: a. Liczba dni szkoleniowych z zakresu: część 1, wystąpień publicznych; część 2, zarządzania zespołem (np. prowadzenie rozmów rozwojowych, prowadzenie rozmów oceniających, przekazywanie informacji zwrotnej, motywowanie, delegowanie, coaching, budowanie zespołu); część 3, obsługi klienta; część 4, rozwoju kompetencji miękkich w dziedzinie komunikacji, asertywności, współpracy z zespołem (bez szkoleń menedżerskich), budowania relacji, dzielenia się wiedzą, zarządzania czasem, zarządzania stresem, funkcjonowania w sytuacjach kryzysowych, szkoleń trenerskich; przepracowanych przez trenera w okresie od 01.02.2012 do upływu terminu składania wniosków. Zamawiający przyzna punkty za liczbę przeprowadzonych dni szkoleniowych we wskazanym powyżej zakresie w okresie od 01.02.2012 do upływu terminu składania wniosków zgodnie z wzorem: T1 = Trener 1 / Trener max x 100 pkt x 50 % T2 = Trener 2 / Trener max x 100 pkt x 50% T=T1 + T2 Trener 1, Trener 2, liczba dni szkoleniowych trenerów z badanej oferty, T1, T2, liczba punktów przyznana za liczbę dni szkoleniowych odpowiednio trenera 1 i trenera 2 Trener max: maksymalna liczba punktów przyznana trenerowi spośród badanych ofert T: liczba punktów uzyskana w kategorii liczba dni szkoleniowych b. Doświadczenie wskazanych trenerów: Część 1. Szkolenia z zakresu wystąpień publicznych: wykształcenie wyższe związane z mediami, public relations, aktorstwem, autoprezentacją, wystąpieniami publicznymi potwierdzone uzyskaniem tytułu licencjata lub magistra, certyfikat coacha, trenera lub zaświadczenie o ukończeniu kursu przygotowującego do prowadzenia szkoleń lub coachingu. Część 2. Szkolenia z zakresu zarządzania pracownikami: doświadczenie w zarządzaniu pracownikami, doświadczenie w pracy w dziale HR/zarządzania zasobami ludzkimi/dziale kadrowym (miękki HR), wykształcenie wyższe psychologiczne, socjologiczne, pedagogiczne lub z zakresu zarządzania potwierdzone uzyskaniem tytułu licencjata lub magistra, certyfikat coacha, trenera lub zaświadczenie o ukończeniu kursu przygotowującego do prowadzenia szkoleń lub coachingu. Część 3. Szkolenia z zakresu obsługi klienta: wykształcenie wyższe psychologiczne, socjologiczne, pedagogiczne potwierdzone uzyskaniem tytułu licencjata lub magistra, certyfikat coacha, trenera lub zaświadczenie o ukończeniu kursu przygotowującego do prowadzenia szkoleń lub coachingu, doświadczenie w pracy w obszarze obsługi klienta. Część 4. Inne szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji miękkich: wykształcenie wyższe psychologiczne, socjologiczne, pedagogiczne potwierdzone uzyskaniem tytułu licencjata lub magistra, certyfikat coacha, trenera lub zaświadczenie o ukończeniu kursu przygotowującego do prowadzenia szkoleń lub coachingu. Za spełnienie jednego z wymogów wchodzących w zakres wyżej opisanego doświadczenia (D) każdy z trenerów otrzyma 1 pkt odpowiednio: Część 1: max 4 pkt za 2 trenerów (2 wymogi dla każdego z 2 trenerów); Część 2: max 8 pkt za 2 trenerów (4 wymogi dla każdego z 2 trenerów); Część 3: max 6 pkt za 2 trenerów (3 wymogi dla każdego z 2 trenerów); Część 4: max 4 pkt za 2 trenerów (2 wymogi dla każdego z 2 trenerów). Punkty w kryteriach liczba dni szkoleniowych oraz doświadczenie trenerów sumują się zgodnie z wzorem: P = T / Tmax x 100pkt x 70% + D / Dmax x 100 pkt x 30% P: liczba punktów uzyskanych przez Wykonawcę T: liczba punktów uzyskana w kategorii liczba dni szkoleniowych Tmax: maksymalna liczba punktów przyznana w kategorii liczba dni szkoleniowych D: liczba punktów uzyskana w kategorii doświadczenie trenerów Dmax: maksymalna liczba punktów przyznana w kategorii doświadczenie trenerów Wykonawca przedstawi wykaz przeprowadzonych przez trenerów szkoleń ze wskazaniem zakresu szkolenia, dat, nazw odbiorców szkolenia i wszelkich pozostałych danych, o których mowa we wzorze dokumentu na stronie internetowej Zamawiającego. W przypadku braku danej informacji niezbędnej do przyznania punktów, Zamawiający nie przyzna punktów, o których mowa w pkt. 4a.

Podobne przetargi