452964 / 2013-11-06 - / Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Rzeszowie (Rzeszów)

Ogłoszenie zawiera informacje aktualizacyjne dotyczące publikacji w biuletynie 1 z dnia 2013-10-28 pod pozycją 438390. Zobacz ogłoszenie 438390 / 2013-10-28 - Instytucja ubezpieczenia spoÅ‚ecznego i zdrowotnego.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 452964

Data publikacji: 2013-11-06

Nazwa:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Rzeszowie

Ulica: Al. Piłsudskiego 12

Numer domu: 12

Miejscowość: Rzeszów

Kod pocztowy: 35-075

Województwo / kraj: podkarpackie

Numer telefonu: 017 8675000

Numer faxu: 017 8523638

Regon: 00001775600180

Typ ogłoszenia: ZP-406

Numer biuletynu: 1

Numer pozycji: 438390

Data wydania biuletynu: 2013-10-28

Ogłoszenie dotyczy: 0

Przedmiot zamówienia: Ogłoszenie o zmianie ogłoszenia

Miejsce składania: II.1.4

Przed wprowadzeniem zmainy:
II.1.4) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia: Przedmiotem zamówienia jest organizacja i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Rzeszowie finansowanych w całości ze środków publicznych realizowanych w ramach poszczególnych części zamówienia, tj. CPV 80511000-9 Zamawiający dopuszcza składanie ofert częściowych - liczba części 2. Szkolenia będą prowadzone przez jednego trenera w każdej części zamówienia. Część I Zamówienia- Budowanie postawy odpowiedzialności Zgodnie z częścią I zamówienia Wykonawca zobowiązany jest zorganizować i przeprowadzić szkolenia w języku polskim dla kadry kierowniczej Oddziału ZUS w Rzeszowie z zakresu Budowanie postawy odpowiedzialności zgodnie z przedstawionym programem. I. Wymagania w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia. 1. Zakres merytoryczny szkolenia powinien obejmować tematykę: - rozwiązywanie sytuacji konfliktowych - mediowanie w konflikcie - asertywność menadżera - budowanie postawy samodzielności i odpowiedzialności - radzenie sobie ze stresem własnym i pracowników 2. Wykonawca dołączy do oferty program szkolenia uwzględniający: - szczegółowe jednostki tematyczne, - czas trwania poszczególnych jednostek tematycznych, - formę prowadzenia zajęć przy każdej jednostce tematycznej, - przykłady konkretnych ćwiczeń/ metod aktywizujących, które zostaną wykorzystane podczas zajęć, - proponowane założenia godzinowe szkolenia. 3. Metody dydaktyczne: - ćwiczenia zespołowe, - gry symulacyjne - ćwiczenia z podziałem na role, - case study - praca na przypadkach z wypracowaniem strategii działania, - dyskusje, wymiana poglądów i doświadczeń - nagrania kamerą, Zamawiający wymaga, aby 20 % czasu szkolenia zostaniło przeznaczone na teorię , 80% czasu szkolenia zostało przeznaczone na warsztaty i ćwiczenia. 4. Cel szkolenia. Celem szkolenia jest poszerzenie potencjału kwalifikacyjnego kadry kierowniczej wypływającego na poprawę funkcjonowania całej organizacji poprzez budowanie postawy samodzielności i odpowiedzialności, rozwiązywanie sytuacji konfliktowych, mediacji w konflikcie. 5. Ilość pracowników do przeszkolenia. Szkolenie dla 72 pracowników średniej kadry kierowniczej, przeprowadzone w 6 grupach (12-13 osób). Szkolenie zamknięte, dwudniowe trwające łącznie 16 godzin dydaktycznych (przez godzinę dydaktyczną należy rozumieć 45 minut zajęć szkoleniowych). 6. Termin szkolenia: Szkolenia zostaną przeprowadzone w miesiącu listopadzie, grudniu 2013 r., (terminy do uzgodnienia z wybranym Wykonawcą). 7. Miejsce szkolenia Zamawiający udostępni na potrzeby szkolenia sale szkoleniowe mieszczące się w budynku Centrum Szkolenia w Kielcach, ul. Piotrkowska 27, 25-510 Kielce lub inne miejsce udostępnione przez Zamawiającego. 8. Koszt szkolenia. Wykonawca powinien w ofercie skalkulować koszty jakie poniesie w związku z wykonaniem przedmiotu zamówienia, a w szczególności: - przeprowadzenie szkolenia, - materiały szkoleniowe w formie papierowej dla każdego uczestnika, - wydanie certyfikatów ukończenia szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia. - zakwaterowanie i wyżywienie trenera, - wyposażenie sali wykładowej ( papier do flipchart, mazaki oraz sprzęt audiowizualny niezbędny do przeprowadzenie szkolenia). 9. Wymagania w zakresie organizacji szkolenia. - szkolenie powinno obejmować : 80% - część warsztatowa, 20 % - wykłady - liczebność grupy: 12-13 osób - czas trwania dla jednej grupy: 16 jednostek dydaktycznych ( 45 - minutowych) - program szkolenia dostosowany do potrzeb pracowników ZUS -Wykonawca przekaże Zamawiającemu po każdej grupie szkoleniowej raport poszkoleniowy zawierający wyniki testów ewaluacyjnych przeprowadzonych bezpośrednio po zakończeniu zajęć wraz z wynikającymi z nich wnioskami.. - Wykonawca przeprowadzi i przekaże Zamawiającemu po zakończeniu każdej grupy szkoleniowej Ankiety oceny szkolenia oraz listy obecności ( wzór Ankiety i listy obecności Zamawiający przekaże Wykonawcy przed rozpoczęciem szkolenia) Wykonawca i Zamawiający po zakończeniu cyklu szkoleń podpiszą Protokół wykonania szkolenia. Część II zamówienia Sztuka motywacji - jak umiejętnie motywować pracowników Zgodnie z częścią II zamówienia Wykonawca zobowiązany jest zorganizować i przeprowadzić szkolenia w języku polskim dla kadry kierowniczej Oddziału ZUS w Rzeszowie z zakresu : Sztuka motywacji - jak umiejętnie motywować pracowników zgodnie z przedstawionym programem. II. Wymagania w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia. 1. Zakres merytoryczny szkolenia powinien obejmować tematykę: - zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu motywacji, - komunikacja sprzyjająca wzbudzeniu i podtrzymaniu pozytywnej motywacji pracowników, - zapoznanie z zjawiskiem wypalenia zawodowego, - zapoznanie się ze źródłami motywacji oraz przeanalizowanie motywatorów wpływających na działania o kreślonym kierunku. 2. Program szkolenia uwzględniający: - szczegółowe jednostki tematyczne, - cza trwania poszczególnych jednostek tematycznych, - formę prowadzenia zajęć przy każdej jednostce tematycznej, - przykłady konkretnych ćwiczeń/ metod aktywizujących, które zostaną wykorzystane podczas zajęć, - proponowane założenia godzinowe szkolenia. 7. Metody dydaktyczne: - ćwiczenia zespołowe z użyciem poznanych narzędzi, - gry symulacyjne - ćwiczenia z podziałem na role, - case study - praca na przypadkach z wypracowaniem strategii działania, - dyskusje, wymiana poglądów i doświadczeń Zamawiający wymaga, aby 20 % czasu szkolenia zostało przeznaczone na teorię , 80% czasu szkolenia zostało przeznaczone na warsztaty i ćwiczenia. 8. Cel szkolenia. Celem szkolenia jest poszerzenie potencjału kwalifikacyjnego kadry kierowniczej wypływającego na poprawę funkcjonowania całej organizacji - zdobycie praktycznej wiedzy w zakresie pozytywnej motywacji oraz poznanie narzędzi skutecznego motywowania innych . 9. Ilość pracowników do przeszkolenia. Szkolenie dla 72 pracowników średniej kadry kierowniczej, przeprowadzone w 6 grupach (12-13 osób). Szkolenie zamknięte, dwudniowe trwające łącznie 16 godzin dydaktycznych (przez godzinę dydaktyczna należy rozumieć 45 minut zajęć szkoleniowych). 10. Termin szkolenia: Szkolenia zostaną przeprowadzone w miesiącu listopadzie, grudniu 2013 r. , (terminy do uzgodnienia z wybranym Wykonawcą). 11. Miejsce szkolenia Zamawiający udostępni na potrzeby szkolenia sale szkoleniowe mieszczące się w budynku Centrum Szkolenia w Kielcach, ul. Piotrkowska 27, 25-510 Kielce lub inne miejsce udostępnione przez Zamawiającego. 12. Koszt szkolenia. Wykonawca powinien w ofercie skalkulować koszty jakie poniesie w związku z wykonaniem przedmiotu zamówienia, a w szczególności: - przeprowadzenie szkolenia - materiały szkoleniowe - wydanie certyfikatów ukończenia szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia. - zakwaterowanie i wyżywienie trenera - wyposażenie sali wykładowej ( papier do flipchart, mazaki oraz sprzęt audiowizualny niezbędny do przeprowadzenie szkolenia). 13. Wymagania w zakresie organizacji szkolenia. - szkolenie powinno obejmować : 80% - część warsztatowa, 20 % - wykłady - liczebność grupy: 12-13 osób - czas trwania dla jednej grupy: 16 jednostek dydaktycznych ( 45 - minutowych) - program szkolenia dostosowany do potrzeb pracowników ZUS - Wykonawca przekaże Zamawiającemu raport poszkoleniowy po każdej grupie szkoleniowej - Wykonawca przeprowadzi i przekaże Zamawiającemu po zakończeniu każdej grupy szkoleniowej Ankiety oceny szkolenia oraz listy obecności ( wzór Ankiety i listy obecności Zamawiający przekaże Wykonawcy przed rozpoczęciem szkolenia) - Wykonawca i Zamawiający po zakończeniu cyklu szkoleń podpiszą Protokół wykonania szkolenia..

Po wprowadzeniu zmiany:
Przedmiotem zamówienia jest organizacja i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Rzeszowie finansowanych w całości ze środków publicznych realizowanych w ramach poszczególnych części zamówienia, tj.

CPV 80511000-9

Zamawiający dopuszcza składanie ofert częściowych - liczba części 2.

Szkolenia będą prowadzone przez jednego trenera w każdej części zamówienia.

Część I Zamówienia- Budowanie postawy odpowiedzialności

Zgodnie z częścią I zamówienia Wykonawca zobowiązany jest zorganizować i przeprowadzić szkolenia w języku polskim dla kadry kierowniczej Oddziału ZUS w Rzeszowie z zakresu Budowanie postawy odpowiedzialności zgodnie z przedstawionym programem.


I. Wymagania w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia.

1. Zakres merytoryczny szkolenia powinien obejmować tematykę:
- rozwiązywanie sytuacji konfliktowych
- mediowanie w konflikcie
- asertywność menadżera
- budowanie postawy samodzielności i odpowiedzialności
- radzenie sobie ze stresem własnym i pracowników

2. Wykonawca dołączy do oferty program szkolenia uwzględniający:
- szczegółowe jednostki tematyczne,
- czas trwania poszczególnych jednostek tematycznych,
- formę prowadzenia zajęć przy każdej jednostce tematycznej,
- przykłady konkretnych ćwiczeń/ metod aktywizujących, które zostaną wykorzystane podczas zajęć,
- proponowane założenia godzinowe szkolenia.

3. Metody dydaktyczne:
- ćwiczenia zespołowe,
- gry symulacyjne - ćwiczenia z podziałem na role,
- case study - praca na przypadkach z wypracowaniem strategii działania,
- dyskusje, wymiana poglądów i doświadczeń
- nagrania kamerą,

Zamawiający wymaga, aby 20 % czasu szkolenia zostaniło przeznaczone na teorię , 80% czasu szkolenia zostało przeznaczone na warsztaty i ćwiczenia.

4. Cel szkolenia.

Celem szkolenia jest poszerzenie potencjału kwalifikacyjnego kadry kierowniczej wypływającego na poprawę funkcjonowania całej organizacji poprzez budowanie postawy samodzielności i odpowiedzialności, rozwiązywanie sytuacji konfliktowych, mediacji w konflikcie.

5. Ilość pracowników do przeszkolenia.
Szkolenie dla 72 pracowników średniej kadry kierowniczej, przeprowadzone w 6 grupach (12-13 osób). Szkolenie zamknięte, dwudniowe trwające łącznie 16 godzin dydaktycznych (przez godzinę dydaktyczną należy rozumieć 45 minut zajęć szkoleniowych).

6. Termin szkolenia:
Szkolenia zostaną przeprowadzone w miesiącu grudniu 2013 r., (terminy do uzgodnienia z wybranym Wykonawcą).

7. Miejsce szkolenia
Zamawiający udostępni na potrzeby szkolenia sale szkoleniowe mieszczące się w budynku Centrum Szkolenia w Kielcach, ul. Piotrkowska 27, 25-510 Kielce lub inne miejsce udostępnione przez Zamawiającego.

8. Koszt szkolenia.

Wykonawca powinien w ofercie skalkulować koszty jakie poniesie w związku z wykonaniem przedmiotu zamówienia, a w szczególności:
- przeprowadzenie szkolenia,
- materiały szkoleniowe w formie papierowej dla każdego uczestnika,
- wydanie certyfikatów ukończenia szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia.
- zakwaterowanie i wyżywienie trenera,
- wyposażenie sali wykładowej ( papier do flipchart, mazaki oraz sprzęt audiowizualny niezbędny do przeprowadzenie szkolenia).

9. Wymagania w zakresie organizacji szkolenia.
- szkolenie powinno obejmować : 80% - część warsztatowa, 20 % - wykłady
- liczebność grupy: 12-13 osób
- czas trwania dla jednej grupy: 16 jednostek dydaktycznych ( 45 - minutowych)
- program szkolenia dostosowany do potrzeb pracowników ZUS
-Wykonawca przekaże Zamawiającemu po każdej grupie szkoleniowej raport poszkoleniowy zawierający wyniki testów ewaluacyjnych przeprowadzonych bezpośrednio po zakończeniu zajęć wraz z wynikającymi z nich wnioskami..
- Wykonawca przeprowadzi i przekaże Zamawiającemu po zakończeniu każdej grupy szkoleniowej Ankiety oceny szkolenia oraz listy obecności ( wzór Ankiety i listy obecności Zamawiający przekaże Wykonawcy przed rozpoczęciem szkolenia) Wykonawca i Zamawiający po zakończeniu cyklu szkoleń podpiszą Protokół wykonania szkolenia.

Część II zamówienia Sztuka motywacji - jak umiejętnie motywować pracowników
Zgodnie z częścią II zamówienia Wykonawca zobowiązany jest zorganizować i przeprowadzić szkolenia w języku polskim dla kadry kierowniczej Oddziału ZUS w Rzeszowie z zakresu : Sztuka motywacji - jak umiejętnie motywować pracowników zgodnie z przedstawionym programem.


II. Wymagania w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia.

1. Zakres merytoryczny szkolenia powinien obejmować tematykę:
- zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu motywacji,
- komunikacja sprzyjająca wzbudzeniu i podtrzymaniu pozytywnej motywacji pracowników,
- zapoznanie z zjawiskiem wypalenia zawodowego,
- zapoznanie się ze źródłami motywacji oraz przeanalizowanie motywatorów wpływających na działania o kreślonym kierunku.

2. Program szkolenia uwzględniający:
- szczegółowe jednostki tematyczne,
- cza trwania poszczególnych jednostek tematycznych,
- formę prowadzenia zajęć przy każdej jednostce tematycznej,
- przykłady konkretnych ćwiczeń/ metod aktywizujących, które zostaną wykorzystane podczas zajęć,
- proponowane założenia godzinowe szkolenia.

3. Metody dydaktyczne:
- ćwiczenia zespołowe z użyciem poznanych narzędzi,
- gry symulacyjne - ćwiczenia z podziałem na role,
- case study - praca na przypadkach z wypracowaniem strategii działania,
- dyskusje, wymiana poglądów i doświadczeń

Zamawiający wymaga, aby 20 % czasu szkolenia zostało przeznaczone na teorię , 80% czasu szkolenia zostało przeznaczone na warsztaty i ćwiczenia.

4. Cel szkolenia.

Celem szkolenia jest poszerzenie potencjału kwalifikacyjnego kadry kierowniczej wypływającego na poprawę funkcjonowania całej organizacji - zdobycie praktycznej wiedzy w zakresie pozytywnej motywacji oraz poznanie narzędzi skutecznego motywowania innych .

5. Ilość pracowników do przeszkolenia.
Szkolenie dla 72 pracowników średniej kadry kierowniczej, przeprowadzone w 6 grupach (12-13 osób). Szkolenie zamknięte, dwudniowe trwające łącznie 16 godzin dydaktycznych (przez godzinę dydaktyczna należy rozumieć 45 minut zajęć szkoleniowych).

6. Termin szkolenia:
Szkolenia zostaną przeprowadzone w miesiącu grudniu 2013 r. , ( terminy do uzgodnienia z wybranym Wykonawcą).

7. Miejsce szkolenia
Zamawiający udostępni na potrzeby szkolenia sale szkoleniowe mieszczące się w budynku Centrum Szkolenia w Kielcach, ul. Piotrkowska 27, 25-510 Kielce lub inne miejsce udostępnione przez Zamawiającego.


8. Koszt szkolenia.
Wykonawca powinien w ofercie skalkulować koszty jakie poniesie w związku z wykonaniem przedmiotu zamówienia, a w szczególności:
- przeprowadzenie szkolenia
- materiały szkoleniowe
- wydanie certyfikatów ukończenia szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia.
- zakwaterowanie i wyżywienie trenera
- wyposażenie sali wykładowej ( papier do flipchart, mazaki oraz sprzęt audiowizualny niezbędny do przeprowadzenie szkolenia).

9. Wymagania w zakresie organizacji szkolenia.
- szkolenie powinno obejmować : 80% - część warsztatowa, 20 % - wykłady
- liczebność grupy: 12-13 osób
- czas trwania dla jednej grupy: 16 jednostek dydaktycznych ( 45 - minutowych)
- program szkolenia dostosowany do potrzeb pracowników ZUS
- Wykonawca przekaże Zamawiającemu raport poszkoleniowy po każdej grupie szkoleniowej
- Wykonawca przeprowadzi i przekaże Zamawiającemu po zakończeniu każdej grupy szkoleniowej Ankiety oceny szkolenia oraz listy obecności ( wzór Ankiety i listy obecności Zamawiający przekaże Wykonawcy przed rozpoczęciem szkolenia)
- Wykonawca i Zamawiający po zakończeniu cyklu szkoleń podpiszą Protokół wykonania szkolenia.

Miejsce składania: III.3.4

Przed wprowadzeniem zmainy:
III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia

Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku

1. Warunek będzie spełniony jeżeli Dotyczy części I zamówienia 1.1. Wykonawca dysponuje jedną osobą, która będzie prowadziła szkolenia: a) posiadającą co najmniej pięcioletnie doświadczenie dydaktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych, b) posiadającą tytuł co najmniej mgr psychologii, c) która ukończyła studia, szkolenia, kursy uprawniające (upoważniające) do prowadzenia szkoleń grupowych lub potwierdzające możliwość ich prowadzenia, d) wykonała należycie w ciągu ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w negocjacjach co najmniej trzy zamówienia na usługi szkoleniowe obejmujące w ramach jednego szkolenia co najmniej 3600 minut dla co najmniej 50 osób i wartości jednego szkolenia co najmniej 30 tys. zł brutto. Każde ze szkoleń powinno obejmować tematykę związaną ze szkoleniem kadry kierowniczej z zakresu zarządzania zespołem. Dotyczy części II zamówienia 1.2. Wykonawca dysponuje jedną osobą, która będzie prowadziła szkolenia: a) posiadającą co najmniej pięcioletnie doświadczenie dydaktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych, b) która ukończyła studia, szkolenia, kursy uprawniające (upoważniające) do prowadzenia szkoleń grupowych lub potwierdzające możliwość ich prowadzenia, c) wykonała należycie w ciągu ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w negocjacjach co najmniej trzy zamówienia na usługi szkoleniowe obejmujące w ramach jednego szkolenia co najmniej 3600 minut dla co najmniej 50 osób i wartości jednego szkolenia co najmniej 20 tys. zł brutto. Każde ze szkoleń powinno obejmować tematykę związaną ze szkoleniem kadry kierowniczej z zakresu zarządzania zespołem. 2. Wykonawca może polegać na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków. Wykonawca w takiej sytuacji zobowiązany jest udowodnić zamawiającemu, iż będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonywaniu zamówienia. 3. Na potwierdzenie spełnienia warunków Wykonawca złoży oświadczenie, że spełnia warunki określone w art. 22 ust. 1 ustawy - Prawo zamówień publicznych (formularz oświadczenia został określony załącznikiem nr 2 do ogłoszenia) oraz - na potwierdzenie warunku określonego w pkt. 1 Wykonawca przedstawi wykaz osób, które będą uczestniczyły w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usługi w funkcji trenera wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnego do wykonania zamówienia , a także zakresu wykonywanych przez nich czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami. Wykaz zostanie sporządzony wg. wzoru określonego w zał. Nr 5 do ogłoszenia. 4. Zamawiający dokona oceny spełniania warunków metodą 0 (nie spełnia) - 1 (spełnia) na podstawie złożonych dokumentów, po przeprowadzeniu analizy tych dokumentów.

Po wprowadzeniu zmiany:
III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia

Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku

1. Warunek będzie spełniony jeżeli Dotyczy części I zamówienia 1.1. Wykonawca dysponuje jedną osobą, która będzie prowadziła szkolenia: a) posiadającą co najmniej pięcioletnie doświadczenie dydaktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych, b) posiadającą tytuł co najmniej mgr psychologii, c) która ukończyła studia, szkolenia, kursy uprawniające (upoważniające) do prowadzenia szkoleń grupowych lub potwierdzające możliwość ich prowadzenia, d) wykonała należycie w ciągu ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w negocjacjach co najmniej trzy zamówienia na usługi szkoleniowe obejmujące w ramach jednego szkolenia co najmniej 3600 minut dla co najmniej 50 osób . Każde ze szkoleń powinno obejmować tematykę związaną ze szkoleniem kadry kierowniczej z zakresu zarządzania zespołem. Dotyczy części II zamówienia 1.2. Wykonawca dysponuje jedną osobą, która będzie prowadziła szkolenia: a) posiadającą co najmniej pięcioletnie doświadczenie dydaktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych, b) która ukończyła studia, szkolenia, kursy uprawniające (upoważniające) do prowadzenia szkoleń grupowych lub potwierdzające możliwość ich prowadzenia, c) wykonała należycie w ciągu ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w negocjacjach co najmniej trzy zamówienia na usługi szkoleniowe obejmujące w ramach jednego szkolenia co najmniej 3600 minut dla co najmniej 50 osób. Każde ze szkoleń powinno obejmować tematykę związaną ze szkoleniem kadry kierowniczej z zakresu zarządzania zespołem. 2. Wykonawca może polegać na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków. Wykonawca w takiej sytuacji zobowiązany jest udowodnić zamawiającemu, iż będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonywaniu zamówienia. 3. Na potwierdzenie spełnienia warunków Wykonawca złoży oświadczenie, że spełnia warunki określone w art. 22 ust. 1 ustawy - Prawo zamówień publicznych (formularz oświadczenia został określony załącznikiem nr 2 do ogłoszenia) oraz - na potwierdzenie warunku określonego w pkt. 1 Wykonawca przedstawi wykaz osób, które będą uczestniczyły w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usługi w funkcji trenera wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnego do wykonania zamówienia , a także zakresu wykonywanych przez nich czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami. Wykaz zostanie sporządzony wg. wzoru określonego w zał. Nr 5 do ogłoszenia. 4. Zamawiający dokona oceny spełniania warunków metodą 0 (nie spełnia) - 1 (spełnia) na podstawie złożonych dokumentów, po przeprowadzeniu analizy tych dokumentów.

Miejsce składania: II.2

Przed wprowadzeniem zmainy:
II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA: Zakończenie: 30.12.2013.

Po wprowadzeniu zmiany:
II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA: Zakończenie: 31.12.2013.

Miejsce składania: IV.1.2

Przed wprowadzeniem zmainy:
IV.1.2) Przewidywana liczba wykonawców, którzy zostaną zaproszeni do udziału w postępowaniu: 3.

Opis sposobu dokonywania wyboru wykonawców, którzy zostaną zaproszeni do składania ofert, gdy liczba wykonawców spełniających warunki udziału w postępowaniu będzie większa niż określona w ogłoszeniu o zamówieniu

Obiektywne kryteria wyboru ograniczonej liczby kandydatów: 1. Zamawiający zaprosi do złożenia ofert wstępnych 3 Wykonawców, spełniających warunki udziału w postępowaniu. Jeżeli liczba Wykonawców spełniających wymagane warunki w postępowaniu będzie większa niż 3, Zamawiający dokona oceny na podstawie przedstawionego przez Wykonawcę wykazu osób które będą uczestniczyły w wykonywaniu zamówienia, przy czym ocenie podlegać będzie jedynie doświadczenie jednej osoby uczestniczącej w realizacji zamówienia w funkcji trenera wskazanej przez Wykonawcę dla danej części zamówienia. 2. Opis oceny i klasyfikacji wykonawców: Dla części I zamówienia 1) Zamawiający dokona zsumowania ilości minut przeprowadzonych szkoleń grupowych kadry kierowniczej z zakresu zarządzania zespołem przez jednego trenera wskazanego przez Wykonawcę dla co najmniej 50 osób i wartości jednego szkolenia co najmniej 30 tys. zł brutto, wykazanych w wykazie osób, które będą uczestniczyły w realizacji zamówienia., Dla części II zamówienia 1) Zamawiający dokona zsumowania ilości minut przeprowadzonych szkoleń grupowych kadry kierowniczej z zakresu zarządzania zespołem przez jednego trenera wskazanego przez Wykonawcę dla co najmniej 50 osób i wartości jednego szkolenia co najmniej 20 tys. zł brutto, wykazanych w wykazie osób, które będą uczestniczyły w realizacji zamówienia, 3. Zamawiający zaprosi do składania ofert wstępnych 3 Wykonawców, którzy przeprowadzili szkolenia z najwyższą ilością minut zgodnie z warunkami określonymi w ust. 2. z zastrzeżeniem, że: 1) Jeśli liczba Wykonawców, którzy spełniają warunki udziału w postępowaniu będzie mniejsza niż 3, Zamawiający zaprosi do składania ofert wstępnych wszystkich Wykonawców, którzy spełniają warunki udziału w postępowaniu. 2) Jeżeli liczba Wykonawców, którzy spełniają warunki udziału w postępowaniu będzie większa niż 3, Zamawiający zaprosi do składania ofert wstępnych 3 Wykonawców, którzy wykażą najwięcej minut przeprowadzonych szkoleń grupowych kadry kierowniczej, wykazanych w wykazie osób, które będą uczestniczyły w realizacji zamówienia.; 3) W przypadku wykazania takiej samej liczby minut, przez trzeciego i kolejnych Wykonawców, Zamawiający zakwalifikuje wszystkich wykonawców, którzy wykażą liczbę minut przeprowadzonych szkoleń wykazanych w wykazie osób, które będą uczestniczyły w realizacji zamówienia wyższą lub równą jak trzeci Wykonawca.

Po wprowadzeniu zmiany:
IV.1.2) Przewidywana liczba wykonawców, którzy zostaną zaproszeni do udziału w postępowaniu: 3.

Opis sposobu dokonywania wyboru wykonawców, którzy zostaną zaproszeni do składania ofert, gdy liczba wykonawców spełniających warunki udziału w postępowaniu będzie większa niż określona w ogłoszeniu o zamówieniu.
Obiektywne kryteria wyboru ograniczonej liczby kandydatów:
1. Zamawiający zaprosi do złożenia ofert wstępnych 3 Wykonawców, spełniających warunki udziału w postępowaniu. Jeżeli liczba Wykonawców spełniających wymagane warunki w postępowaniu będzie większa niż 3, Zamawiający dokona oceny na podstawie przedstawionego przez Wykonawcę wykazu osób które będą uczestniczyły w wykonywaniu zamówienia, przy czym ocenie podlegać będzie jedynie doświadczenie jednej osoby uczestniczącej w realizacji zamówienia w funkcji trenera wskazanej przez Wykonawcę dla danej części zamówienia.

2. Opis oceny i klasyfikacji wykonawców:
Dla części I zamówienia
1) Zamawiający dokona zsumowania ilości minut przeprowadzonych szkoleń grupowych kadry kierowniczej z zakresu zarządzania zespołem przez jednego trenera wskazanego przez Wykonawcę dla co najmniej 50 osób .

Dla części II zamówienia
1) Zamawiający dokona zsumowania ilości minut przeprowadzonych szkoleń grupowych kadry kierowniczej z zakresu zarządzania zespołem przez jednego trenera wskazanego przez Wykonawcę dla co najmniej 50 osób .
3. Zamawiający zaprosi do składania ofert wstępnych 3 Wykonawców, którzy przeprowadzili szkolenia z najwyższą ilością minut zgodnie z warunkami określonymi w ust. 2. z zastrzeżeniem, że:
1) Jeśli liczba Wykonawców, którzy spełniają warunki udziału w postępowaniu będzie mniejsza niż 3, Zamawiający zaprosi do składania ofert wstępnych wszystkich Wykonawców, którzy spełniają warunki udziału w postępowaniu.
2) Jeżeli liczba Wykonawców, którzy spełniają warunki udziału w postępowaniu będzie większa niż 3, Zamawiający zaprosi do składania ofert wstępnych 3 Wykonawców, którzy wykażą najwięcej minut przeprowadzonych szkoleń grupowych kadry kierowniczej, wykazanych w wykazie osób, które będą uczestniczyły w realizacji zamówienia.;
3) W przypadku wykazania takiej samej liczby minut, przez trzeciego i kolejnych Wykonawców, Zamawiający zakwalifikuje wszystkich wykonawców, którzy wykażą liczbę minut przeprowadzonych szkoleń wykazanych w wykazie osób, które będą uczestniczyły w realizacji zamówienia wyższą lub równą jak trzeci Wykonawca.

Miejsce składania: IV.4.4

Przed wprowadzeniem zmainy:
IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert: 05.11.2013 godzina 10:00, miejsce: Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Rzeszowie Al. Piłsudskiego 12 , 35-075 Rzeszów pok. nr 26 - Dziennik podawczy

Po wprowadzeniu zmiany:
IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert: 12.11.2013 godzina 10:00, miejsce: Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Rzeszowie Al. Piłsudskiego 12 , 35-075 Rzeszów pok. nr 26 - Dziennik podawczy

Miejsce składania: Część I

Przed wprowadzeniem zmainy:
ZAŁĄCZNIK I - INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERT CZĘŚCIOWYCH

CZĘŚĆ Nr: 1 NAZWA: Budowanie postawy odpowiedzialności.

1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Zgodnie z częścią I zamówienia Wykonawca zobowiązany jest zorganizować i przeprowadzić szkolenia w języku polskim dla kadry kierowniczej Oddziału ZUS w Rzeszowie z zakresu Budowanie postawy odpowiedzialności zgodnie z przedstawionym programem. I. Wymagania w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia. 1. Zakres merytoryczny szkolenia powinien obejmować tematykę: - rozwiązywanie sytuacji konfliktowych - mediowanie w konflikcie - asertywność menadżera - budowanie postawy samodzielności i odpowiedzialności - radzenie sobie ze stresem własnym i pracowników 2. Wykonawca dołączy do oferty program szkolenia uwzględniający: - szczegółowe jednostki tematyczne, - czas trwania poszczególnych jednostek tematycznych, - formę prowadzenia zajęć przy każdej jednostce tematycznej, - przykłady konkretnych ćwiczeń/ metod aktywizujących, które zostaną wykorzystane podczas zajęć, - proponowane założenia godzinowe szkolenia. 3. Metody dydaktyczne: - ćwiczenia zespołowe, - gry symulacyjne - ćwiczenia z podziałem na role, - case study - praca na przypadkach z wypracowaniem strategii działania, - dyskusje, wymiana poglądów i doświadczeń - nagrania kamerą, Zamawiający wymaga, aby 20 % czasu szkolenia zostaniło przeznaczone na teorię , 80% czasu szkolenia zostało przeznaczone na warsztaty i ćwiczenia. 4. Cel szkolenia. Celem szkolenia jest poszerzenie potencjału kwalifikacyjnego kadry kierowniczej wypływającego na poprawę funkcjonowania całej organizacji poprzez budowanie postawy samodzielności i odpowiedzialności, rozwiązywanie sytuacji konfliktowych, mediacji w konflikcie. 5. Ilość pracowników do przeszkolenia. Szkolenie dla 72 pracowników średniej kadry kierowniczej, przeprowadzone w 6 grupach (12-13 osób). Szkolenie zamknięte, dwudniowe trwające łącznie 16 godzin dydaktycznych (przez godzinę dydaktyczną należy rozumieć 45 minut zajęć szkoleniowych). 6. Termin szkolenia: Szkolenia zostaną przeprowadzone w miesiącu grudniu 2013 r., (terminy do uzgodnienia z wybranym Wykonawcą). 7. Miejsce szkolenia Zamawiający udostępni na potrzeby szkolenia sale szkoleniowe mieszczące się w budynku Centrum Szkolenia w Kielcach, ul. Piotrkowska 27, 25-510 Kielce lub inne miejsce udostępnione przez Zamawiającego. 8. Koszt szkolenia. Wykonawca powinien w ofercie skalkulować koszty jakie poniesie w związku z wykonaniem przedmiotu zamówienia, a w szczególności: - przeprowadzenie szkolenia, - materiały szkoleniowe w formie papierowej dla każdego uczestnika, - wydanie certyfikatów ukończenia szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia. - zakwaterowanie i wyżywienie trenera, - wyposażenie sali wykładowej ( papier do flipchart, mazaki oraz sprzęt audiowizualny niezbędny do przeprowadzenie szkolenia). 9. Wymagania w zakresie organizacji szkolenia. - szkolenie powinno obejmować : 80% - część warsztatowa, 20 % - wykłady - liczebność grupy: 12-13 osób - czas trwania dla jednej grupy: 16 jednostek dydaktycznych ( 45 - minutowych) - program szkolenia dostosowany do potrzeb pracowników ZUS -Wykonawca przekaże Zamawiającemu po każdej grupie szkoleniowej raport poszkoleniowy zawierający wyniki testów ewaluacyjnych przeprowadzonych bezpośrednio po zakończeniu zajęć wraz z wynikającymi z nich wnioskami.. - Wykonawca przeprowadzi i przekaże Zamawiającemu po zakończeniu każdej grupy szkoleniowej Ankiety oceny szkolenia oraz listy obecności ( wzór Ankiety i listy obecności Zamawiający przekaże Wykonawcy przed rozpoczęciem szkolenia) Wykonawca i Zamawiający po zakończeniu cyklu szkoleń podpiszą Protokół wykonania szkolenia..

2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.51.10.00-9.

3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 31.12.2013.
4) Kryteria oceny ofert: cena oraz inne kryteria związaZAŁĄCZNIK I - INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERT CZĘŚCIOWYCH

CZĘŚĆ Nr: 1 NAZWA: Budowanie postawy odpowiedzialności.

1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Zgodnie z częścią I zamówienia Wykonawca zobowiązany jest zorganizować i przeprowadzić szkolenia w języku polskim dla kadry kierowniczej Oddziału ZUS w Rzeszowie z zakresu Budowanie postawy odpowiedzialności zgodnie z przedstawionym programem. I. Wymagania w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia. 1. Zakres merytoryczny szkolenia powinien obejmować tematykę: - rozwiązywanie sytuacji konfliktowych - mediowanie w konflikcie - asertywność menadżera - budowanie postawy samodzielności i odpowiedzialności - radzenie sobie ze stresem własnym i pracowników 2. Wykonawca dołączy do oferty program szkolenia uwzględniający: - szczegółowe jednostki tematyczne, - czas trwania poszczególnych jednostek tematycznych, - formę prowadzenia zajęć przy każdej jednostce tematycznej, - przykłady konkretnych ćwiczeń/ metod aktywizujących, które zostaną wykorzystane podczas zajęć, - proponowane założenia godzinowe szkolenia. 3. Metody dydaktyczne: - ćwiczenia zespołowe, - gry symulacyjne - ćwiczenia z podziałem na role, - case study - praca na przypadkach z wypracowaniem strategii działania, - dyskusje, wymiana poglądów i doświadczeń - nagrania kamerą, Zamawiający wymaga, aby 20 % czasu szkolenia zostaniło przeznaczone na teorię , 80% czasu szkolenia zostało przeznaczone na warsztaty i ćwiczenia. 4. Cel szkolenia. Celem szkolenia jest poszerzenie potencjału kwalifikacyjnego kadry kierowniczej wypływającego na poprawę funkcjonowania całej organizacji poprzez budowanie postawy samodzielności i odpowiedzialności, rozwiązywanie sytuacji konfliktowych, mediacji w konflikcie. 5. Ilość pracowników do przeszkolenia. Szkolenie dla 72 pracowników średniej kadry kierowniczej, przeprowadzone w 6 grupach (12-13 osób). Szkolenie zamknięte, dwudniowe trwające łącznie 16 godzin dydaktycznych (przez godzinę dydaktyczną należy rozumieć 45 minut zajęć szkoleniowych). 6. Termin szkolenia: Szkolenia zostaną przeprowadzone w miesiącu listopadzie, grudniu 2013 r., (terminy do uzgodnienia z wybranym Wykonawcą). 7. Miejsce szkolenia Zamawiający udostępni na potrzeby szkolenia sale szkoleniowe mieszczące się w budynku Centrum Szkolenia w Kielcach, ul. Piotrkowska 27, 25-510 Kielce lub inne miejsce udostępnione przez Zamawiającego. 8. Koszt szkolenia. Wykonawca powinien w ofercie skalkulować koszty jakie poniesie w związku z wykonaniem przedmiotu zamówienia, a w szczególności: - przeprowadzenie szkolenia, - materiały szkoleniowe w formie papierowej dla każdego uczestnika, - wydanie certyfikatów ukończenia szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia. - zakwaterowanie i wyżywienie trenera, - wyposażenie sali wykładowej ( papier do flipchart, mazaki oraz sprzęt audiowizualny niezbędny do przeprowadzenie szkolenia). 9. Wymagania w zakresie organizacji szkolenia. - szkolenie powinno obejmować : 80% - część warsztatowa, 20 % - wykłady - liczebność grupy: 12-13 osób - czas trwania dla jednej grupy: 16 jednostek dydaktycznych ( 45 - minutowych) - program szkolenia dostosowany do potrzeb pracowników ZUS -Wykonawca przekaże Zamawiającemu po każdej grupie szkoleniowej raport poszkoleniowy zawierający wyniki testów ewaluacyjnych przeprowadzonych bezpośrednio po zakończeniu zajęć wraz z wynikającymi z nich wnioskami.. - Wykonawca przeprowadzi i przekaże Zamawiającemu po zakończeniu każdej grupy szkoleniowej Ankiety oceny szkolenia oraz listy obecności ( wzór Ankiety i listy obecności Zamawiający przekaże Wykonawcy przed rozpoczęciem szkolenia) Wykonawca i Zamawiający po zakończeniu cyklu szkoleń podpiszą Protokół wykonania szkolenia..

2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.51.10.00-9.

3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 30.12.2013.
4) Kryteria oceny ofert: cena oraz inne kryteria związane z przedmiotem zamówienia:

1. Cena - 60
2. Doświadczenie trenera - 40


CZĘŚĆ Nr: 2 NAZWA: Sztuka motywacji - jak umiejętnie motywować pracowników.

1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Zgodnie z częścią II zamówienia Wykonawca zobowiązany jest zorganizować i przeprowadzić szkolenia w języku polskim dla kadry kierowniczej Oddziału ZUS w Rzeszowie z zakresu : Sztuka motywacji - jak umiejętnie motywować pracowników zgodnie z przedstawionym programem. II. Wymagania w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia. 1. Zakres merytoryczny szkolenia powinien obejmować tematykę: - zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu motywacji, - komunikacja sprzyjająca wzbudzeniu i podtrzymaniu pozytywnej motywacji pracowników, - zapoznanie z zjawiskiem wypalenia zawodowego, - zapoznanie się ze źródłami motywacji oraz przeanalizowanie motywatorów wpływających na działania o kreślonym kierunku. 2. Program szkolenia uwzględniający: - szczegółowe jednostki tematyczne, - cza trwania poszczególnych jednostek tematycznych, - formę prowadzenia zajęć przy każdej jednostce tematycznej, - przykłady konkretnych ćwiczeń/ metod aktywizujących, które zostaną wykorzystane podczas zajęć, - proponowane założenia godzinowe szkolenia. 7. Metody dydaktyczne: - ćwiczenia zespołowe z użyciem poznanych narzędzi, - gry symulacyjne - ćwiczenia z podziałem na role, - case study - praca na przypadkach z wypracowaniem strategii działania, - dyskusje, wymiana poglądów i doświadczeń Zamawiający wymaga, aby 20 % czasu szkolenia zostało przeznaczone na teorię , 80% czasu szkolenia zostało przeznaczone na warsztaty i ćwiczenia. 8. Cel szkolenia. Celem szkolenia jest poszerzenie potencjału kwalifikacyjnego kadry kierowniczej wypływającego na poprawę funkcjonowania całej organizacji - zdobycie praktycznej wiedzy w zakresie pozytywnej motywacji oraz poznanie narzędzi skutecznego motywowania innych . 9. Ilość pracowników do przeszkolenia. Szkolenie dla 72 pracowników średniej kadry kierowniczej, przeprowadzone w 6 grupach (12-13 osób). Szkolenie zamknięte, dwudniowe trwające łącznie 16 godzin dydaktycznych (przez godzinę dydaktyczna należy rozumieć 45 minut zajęć szkoleniowych). 10. Termin szkolenia: Szkolenia zostaną przeprowadzone w miesiącu listopadzie, grudniu 2013 r. , ( terminy do uzgodnienia z wybranym Wykonawcą). 11. Miejsce szkolenia Zamawiający udostępni na potrzeby szkolenia sale szkoleniowe mieszczące się w budynku Centrum Szkolenia w Kielcach, ul. Piotrkowska 27, 25-510 Kielce lub inne miejsce udostępnione przez Zamawiającego. 12. Koszt szkolenia. Wykonawca powinien w ofercie skalkulować koszty jakie poniesie w związku z wykonaniem przedmiotu zamówienia, a w szczególności: - przeprowadzenie szkolenia - materiały szkoleniowe - wydanie certyfikatów ukończenia szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia. - zakwaterowanie i wyżywienie trenera - wyposażenie sali wykładowej ( papier do flipchart, mazaki oraz sprzęt audiowizualny niezbędny do przeprowadzenie szkolenia). 13. Wymagania w zakresie organizacji szkolenia. - szkolenie powinno obejmować : 80% - część warsztatowa, 20 % - wykłady - liczebność grupy: 12-13 osób - czas trwania dla jednej grupy: 16 jednostek dydaktycznych ( 45 - minutowych) - program szkolenia dostosowany do potrzeb pracowników ZUS - Wykonawca przekaże Zamawiającemu raport poszkoleniowy po każdej grupie szkoleniowej - Wykonawca przeprowadzi i przekaże Zamawiającemu po zakończeniu każdej grupy szkoleniowej Ankiety oceny szkolenia oraz listy obecności ( wzór Ankiety i listy obecności Zamawiający przekaże Wykonawcy przed rozpoczęciem szkolenia) - Wykonawca i Zamawiający po zakończeniu cyklu szkoleń podpiszą Protokół wykonania szkolenia..

2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.51.10.00-9.

3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 30.12.2013.
ne z przedmiotem zamówienia:

1. Cena - 60
2. Doświadczenie trenera - 40


CZĘŚĆ Nr: 2 NAZWA: Sztuka motywacji - jak umiejętnie motywować pracowników.

1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Zgodnie z częścią II zamówienia Wykonawca zobowiązany jest zorganizować i przeprowadzić szkolenia w języku polskim dla kadry kierowniczej Oddziału ZUS w Rzeszowie z zakresu : Sztuka motywacji - jak umiejętnie motywować pracowników zgodnie z przedstawionym programem. II. Wymagania w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia. 1. Zakres merytoryczny szkolenia powinien obejmować tematykę: - zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu motywacji, - komunikacja sprzyjająca wzbudzeniu i podtrzymaniu pozytywnej motywacji pracowników, - zapoznanie z zjawiskiem wypalenia zawodowego, - zapoznanie się ze źródłami motywacji oraz przeanalizowanie motywatorów wpływających na działania o kreślonym kierunku. 2. Program szkolenia uwzględniający: - szczegółowe jednostki tematyczne, - cza trwania poszczególnych jednostek tematycznych, - formę prowadzenia zajęć przy każdej jednostce tematycznej, - przykłady konkretnych ćwiczeń/ metod aktywizujących, które zostaną wykorzystane podczas zajęć, - proponowane założenia godzinowe szkolenia. 7. Metody dydaktyczne: - ćwiczenia zespołowe z użyciem poznanych narzędzi, - gry symulacyjne - ćwiczenia z podziałem na role, - case study - praca na przypadkach z wypracowaniem strategii działania, - dyskusje, wymiana poglądów i doświadczeń Zamawiający wymaga, aby 20 % czasu szkolenia zostało przeznaczone na teorię , 80% czasu szkolenia zostało przeznaczone na warsztaty i ćwiczenia. 8. Cel szkolenia. Celem szkolenia jest poszerzenie potencjału kwalifikacyjnego kadry kierowniczej wypływającego na poprawę funkcjonowania całej organizacji - zdobycie praktycznej wiedzy w zakresie pozytywnej motywacji oraz poznanie narzędzi skutecznego motywowania innych . 9. Ilość pracowników do przeszkolenia. Szkolenie dla 72 pracowników średniej kadry kierowniczej, przeprowadzone w 6 grupach (12-13 osób). Szkolenie zamknięte, dwudniowe trwające łącznie 16 godzin dydaktycznych (przez godzinę dydaktyczna należy rozumieć 45 minut zajęć szkoleniowych). 10. Termin szkolenia: Szkolenia zostaną przeprowadzone w miesiącu listopadzie, grudniu 2013 r. , ( terminy do uzgodnienia z wybranym Wykonawcą). 11. Miejsce szkolenia Zamawiający udostępni na potrzeby szkolenia sale szkoleniowe mieszczące się w budynku Centrum Szkolenia w Kielcach, ul. Piotrkowska 27, 25-510 Kielce lub inne miejsce udostępnione przez Zamawiającego. 12. Koszt szkolenia. Wykonawca powinien w ofercie skalkulować koszty jakie poniesie w związku z wykonaniem przedmiotu zamówienia, a w szczególności: - przeprowadzenie szkolenia - materiały szkoleniowe - wydanie certyfikatów ukończenia szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia. - zakwaterowanie i wyżywienie trenera - wyposażenie sali wykładowej ( papier do flipchart, mazaki oraz sprzęt audiowizualny niezbędny do przeprowadzenie szkolenia). 13. Wymagania w zakresie organizacji szkolenia. - szkolenie powinno obejmować : 80% - część warsztatowa, 20 % - wykłady - liczebność grupy: 12-13 osób - czas trwania dla jednej grupy: 16 jednostek dydaktycznych ( 45 - minutowych) - program szkolenia dostosowany do potrzeb pracowników ZUS - Wykonawca przekaże Zamawiającemu raport poszkoleniowy po każdej grupie szkoleniowej - Wykonawca przeprowadzi i przekaże Zamawiającemu po zakończeniu każdej grupy szkoleniowej Ankiety oceny szkolenia oraz listy obecności ( wzór Ankiety i listy obecności Zamawiający przekaże Wykonawcy przed rozpoczęciem szkolenia) - Wykonawca i Zamawiający po zakończeniu cyklu szkoleń podpiszą Protokół wykonania szkolenia..

2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.51.10.00-9.

3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 30.12.2013.

Po wprowadzeniu zmiany:
ZAŁĄCZNIK I - INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERT CZĘŚCIOWYCH

CZĘŚĆ Nr: 1 NAZWA: Budowanie postawy odpowiedzialności.

1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Zgodnie z częścią I zamówienia Wykonawca zobowiązany jest zorganizować i przeprowadzić szkolenia w języku polskim dla kadry kierowniczej Oddziału ZUS w Rzeszowie z zakresu Budowanie postawy odpowiedzialności zgodnie z przedstawionym programem. I. Wymagania w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia. 1. Zakres merytoryczny szkolenia powinien obejmować tematykę: - rozwiązywanie sytuacji konfliktowych - mediowanie w konflikcie - asertywność menadżera - budowanie postawy samodzielności i odpowiedzialności - radzenie sobie ze stresem własnym i pracowników 2. Wykonawca dołączy do oferty program szkolenia uwzględniający: - szczegółowe jednostki tematyczne, - czas trwania poszczególnych jednostek tematycznych, - formę prowadzenia zajęć przy każdej jednostce tematycznej, - przykłady konkretnych ćwiczeń/ metod aktywizujących, które zostaną wykorzystane podczas zajęć, - proponowane założenia godzinowe szkolenia. 3. Metody dydaktyczne: - ćwiczenia zespołowe, - gry symulacyjne - ćwiczenia z podziałem na role, - case study - praca na przypadkach z wypracowaniem strategii działania, - dyskusje, wymiana poglądów i doświadczeń - nagrania kamerą, Zamawiający wymaga, aby 20 % czasu szkolenia zostaniło przeznaczone na teorię , 80% czasu szkolenia zostało przeznaczone na warsztaty i ćwiczenia. 4. Cel szkolenia. Celem szkolenia jest poszerzenie potencjału kwalifikacyjnego kadry kierowniczej wypływającego na poprawę funkcjonowania całej organizacji poprzez budowanie postawy samodzielności i odpowiedzialności, rozwiązywanie sytuacji konfliktowych, mediacji w konflikcie. 5. Ilość pracowników do przeszkolenia. Szkolenie dla 72 pracowników średniej kadry kierowniczej, przeprowadzone w 6 grupach (12-13 osób). Szkolenie zamknięte, dwudniowe trwające łącznie 16 godzin dydaktycznych (przez godzinę dydaktyczną należy rozumieć 45 minut zajęć szkoleniowych). 6. Termin szkolenia: Szkolenia zostaną przeprowadzone w miesiącu grudniu 2013 r., (terminy do uzgodnienia z wybranym Wykonawcą). 7. Miejsce szkolenia Zamawiający udostępni na potrzeby szkolenia sale szkoleniowe mieszczące się w budynku Centrum Szkolenia w Kielcach, ul. Piotrkowska 27, 25-510 Kielce lub inne miejsce udostępnione przez Zamawiającego. 8. Koszt szkolenia. Wykonawca powinien w ofercie skalkulować koszty jakie poniesie w związku z wykonaniem przedmiotu zamówienia, a w szczególności: - przeprowadzenie szkolenia, - materiały szkoleniowe w formie papierowej dla każdego uczestnika, - wydanie certyfikatów ukończenia szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia. - zakwaterowanie i wyżywienie trenera, - wyposażenie sali wykładowej ( papier do flipchart, mazaki oraz sprzęt audiowizualny niezbędny do przeprowadzenie szkolenia). 9. Wymagania w zakresie organizacji szkolenia. - szkolenie powinno obejmować : 80% - część warsztatowa, 20 % - wykłady - liczebność grupy: 12-13 osób - czas trwania dla jednej grupy: 16 jednostek dydaktycznych ( 45 - minutowych) - program szkolenia dostosowany do potrzeb pracowników ZUS -Wykonawca przekaże Zamawiającemu po każdej grupie szkoleniowej raport poszkoleniowy zawierający wyniki testów ewaluacyjnych przeprowadzonych bezpośrednio po zakończeniu zajęć wraz z wynikającymi z nich wnioskami.. - Wykonawca przeprowadzi i przekaże Zamawiającemu po zakończeniu każdej grupy szkoleniowej Ankiety oceny szkolenia oraz listy obecności ( wzór Ankiety i listy obecności Zamawiający przekaże Wykonawcy przed rozpoczęciem szkolenia) Wykonawca i Zamawiający po zakończeniu cyklu szkoleń podpiszą Protokół wykonania szkolenia..

2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.51.10.00-9.

3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 31.12.2013.
4) Kryteria oceny ofert: cena oraz inne kryteria związane z przedmiotem zamówienia:

1. Cena - 60
2. Doświadczenie trenera - 40


CZĘŚĆ Nr: 2 NAZWA: Sztuka motywacji - jak umiejętnie motywować pracowników.

1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia: Zgodnie z częścią II zamówienia Wykonawca zobowiązany jest zorganizować i przeprowadzić szkolenia w języku polskim dla kadry kierowniczej Oddziału ZUS w Rzeszowie z zakresu : Sztuka motywacji - jak umiejętnie motywować pracowników zgodnie z przedstawionym programem. II. Wymagania w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia. 1. Zakres merytoryczny szkolenia powinien obejmować tematykę: - zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu motywacji, - komunikacja sprzyjająca wzbudzeniu i podtrzymaniu pozytywnej motywacji pracowników, - zapoznanie z zjawiskiem wypalenia zawodowego, - zapoznanie się ze źródłami motywacji oraz przeanalizowanie motywatorów wpływających na działania o kreślonym kierunku. 2. Program szkolenia uwzględniający: - szczegółowe jednostki tematyczne, - cza trwania poszczególnych jednostek tematycznych, - formę prowadzenia zajęć przy każdej jednostce tematycznej, - przykłady konkretnych ćwiczeń/ metod aktywizujących, które zostaną wykorzystane podczas zajęć, - proponowane założenia godzinowe szkolenia. 7. Metody dydaktyczne: - ćwiczenia zespołowe z użyciem poznanych narzędzi, - gry symulacyjne - ćwiczenia z podziałem na role, - case study - praca na przypadkach z wypracowaniem strategii działania, - dyskusje, wymiana poglądów i doświadczeń Zamawiający wymaga, aby 20 % czasu szkolenia zostało przeznaczone na teorię , 80% czasu szkolenia zostało przeznaczone na warsztaty i ćwiczenia. 8. Cel szkolenia. Celem szkolenia jest poszerzenie potencjału kwalifikacyjnego kadry kierowniczej wypływającego na poprawę funkcjonowania całej organizacji - zdobycie praktycznej wiedzy w zakresie pozytywnej motywacji oraz poznanie narzędzi skutecznego motywowania innych . 9. Ilość pracowników do przeszkolenia. Szkolenie dla 72 pracowników średniej kadry kierowniczej, przeprowadzone w 6 grupach (12-13 osób). Szkolenie zamknięte, dwudniowe trwające łącznie 16 godzin dydaktycznych (przez godzinę dydaktyczna należy rozumieć 45 minut zajęć szkoleniowych). 10. Termin szkolenia: Szkolenia zostaną przeprowadzone w miesiącu grudniu 2013 r. , ( terminy do uzgodnienia z wybranym Wykonawcą). 11. Miejsce szkolenia Zamawiający udostępni na potrzeby szkolenia sale szkoleniowe mieszczące się w budynku Centrum Szkolenia w Kielcach, ul. Piotrkowska 27, 25-510 Kielce lub inne miejsce udostępnione przez Zamawiającego. 12. Koszt szkolenia. Wykonawca powinien w ofercie skalkulować koszty jakie poniesie w związku z wykonaniem przedmiotu zamówienia, a w szczególności: - przeprowadzenie szkolenia - materiały szkoleniowe - wydanie certyfikatów ukończenia szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia. - zakwaterowanie i wyżywienie trenera - wyposażenie sali wykładowej ( papier do flipchart, mazaki oraz sprzęt audiowizualny niezbędny do przeprowadzenie szkolenia). 13. Wymagania w zakresie organizacji szkolenia. - szkolenie powinno obejmować : 80% - część warsztatowa, 20 % - wykłady - liczebność grupy: 12-13 osób - czas trwania dla jednej grupy: 16 jednostek dydaktycznych ( 45 - minutowych) - program szkolenia dostosowany do potrzeb pracowników ZUS - Wykonawca przekaże Zamawiającemu raport poszkoleniowy po każdej grupie szkoleniowej - Wykonawca przeprowadzi i przekaże Zamawiającemu po zakończeniu każdej grupy szkoleniowej Ankiety oceny szkolenia oraz listy obecności ( wzór Ankiety i listy obecności Zamawiający przekaże Wykonawcy przed rozpoczęciem szkolenia) - Wykonawca i Zamawiający po zakończeniu cyklu szkoleń podpiszą Protokół wykonania szkolenia..

2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.51.10.00-9.

3) Czas trwania lub termin wykonania: Zakończenie: 31.12.2013.

Podobne przetargi