76093 / 2010-04-02 - Inny: jednostka organizacyjna samorządu województwa nieposiadająca osobowości prawnej / Wojewódzki Urząd Pracy (Katowice)

Zgodny z tuszem CLI-526GY Szary marki FullPrint

Cena: 12.29 PLN

Usługa Rekrutacji, selekcji i wyboru uczestników projektu pn. Kompetencje na miarę potrzeb

Opis zamówienia

Przedmiot zamówienia obejmuje przeprowadzenie procesu rekrutacji, selekcji i wyboru 200 uczestników (oraz 20 osób na listę rezerwową) projektu WUP w Katowicach pt.: Kompetencje na miarę potrzeb realizowanego w ramach Poddziałania 7.2.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Uczestnikami projektu mają być osoby pracujące, zamieszkujące obszar województwa śląskiego, które w dniu przystąpienia do projektu mają ukończony 50 rok życia.
Podstawowa rekrutacja uczestników projektu (200 osób + 20 osób na listę rezerwową) obejmuje okres do 65 dni kalendarzowych od dnia podpisania umowy. Ponadto Wykonawca zobowiązany będzie do przeprowadzania rekrutacji uzupełniającej w miejsce osób rezygnujących z udziału w Projekcie na każdym etapie jego realizacji - przez cały okres trwania projektu.

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

I. W ramach usługi Wykonawca zobowiązany jest do:

1. Przygotowania wzorów dokumentów rekrutacyjnych (ankiety rekrutacyjne, zestawienia danych osobowych, ankiety motywacyjne, oświadczenia, deklaracje uczestnictwa w projekcie itp.) w terminie do 4 dni od daty podpisania umowy i przekazania ich w wersji elektronicznej i papierowej Zamawiającemu celem zatwierdzenia;
2. Zapewnienia po minimum jednym punkcie rekrutacyjnym w trzech głównych ośrodkach miejskich Regionu (Katowice, Bielsko-Biała, Częstochowa). Punkty muszą być dostępne przez cały okres podstawowej rekrutacji, 5 dni w tygodniu, przez 8 godzin zegarowych:
a)trzy dni w tygodniu w godzinach 10.00 - 18.00
b)dwa dni w tygodniu w godzinach 12.00 - 20.00
3.Zapewnienia minimum jednego stanowiska (biurko + minimum 2 krzesła)
w każdym z punktów rekrutacyjnych do przyjmowania osób zainteresowanych;
4. Zapewnienia personelu obsługowego w każdym z punktów rekrutacyjnych;
5. Zapewnienia technicznych warunków obsługi, w tym linii telefonicznych na potrzeby rekrutacji w każdym z punktów rekrutacyjnych oraz kserokopiarki niezbędnej do robienia kopii zapasowych dokumentacji (np. dokumentów tożsamości);
6. Zamieszczenia na swojej głównej stronie internetowej informacji o rekrutacji wraz z wymogami oraz danymi kontaktowymi do poszczególnych punktów rekrutacyjnych;
7. Zapoznania się z zasadami równych szans (w tym równości płci) oraz stosowania ich w całym procesie rekrutacji zgodnie z wytycznymi dla PO KL w tym zakresie;
8. Zachowania zasady otwartości i dostępności informacji. Prowadząc akcję informacyjną wśród podmiotów komercyjnych, Wykonawca jest zobligowany do dotarcia z ofertą projektową do możliwie najszerszego grona firm z danej branży i odpowiedniego udokumentowania tego faktu;
9. Podania w dniu podpisania umowy danych kontaktowych do osoby, która ze strony Wykonawcy będzie odpowiedzialna za koordynację i nadzór nad usługą rekrutacji;
10. Przetwarzania danych osobowych osób zgłaszających się do projektu oraz zachowania zasad poufności przy przetwarzaniu tych danych;
11. Osobistego, telefonicznego oraz e-mailowego informowania przez personel Wykonawcy osób zainteresowanych założeniami i zakresem projektu;
12. Opracowania metody badania motywacji do podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz nadzór nad prawidłowym jego wdrożeniem na etapie rekrutacji;
13. Przestrzegania zasad wykluczających wystąpienie pomocy publicznej dla uczestników projektu, tj.:
- wszystkie podmioty biorące udział w realizacji projektu są niezależne od pracodawcy uczestnika szkolenia,
- szkolenie odbywa się poza miejscem pracy uczestników,
- nabór na szkolenie jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych,
- pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu (u jednego pracodawcy) stanowią nie więcej niż 20% uczestników jednego szkolenia i równocześnie nie więcej niż 20% uczestników całego projektu;
14. Przeprowadzenia podstawowego procesu rekrutacji i selekcji uczestników, zgodnie z regulaminem, w tym nadzór psychologa nad procesem badania motywacji;
15. Przeprowadzenia uzupełniającej rekrutacji i selekcji uczestników w miejsce osób, które zrezygnowały z udziału w projekcie. Oddelegowanie nowej osoby do projektu powinno nastąpić w okresie nie dłuższym niż 14 dni kalendarzowych od daty poinformowania o takiej konieczności przez Zamawiającego. Powyższe zalecenie obowiązuje Wykonawcę przez cały okres trwania umowy;
16. Wyboru uczestników projektu: łącznie 220 osób (132 kobiety i 88 mężczyzn),
w tym 20 osób na liście rezerwowej. W uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody Zamawiającego, podział na K/M może ulec zmianie. Lista/listy uczestników będą stanowić załącznik do raportów rekrutacyjnych;
17. Przyporządkowania uczestników do konkretnych grup szkoleniowych w zależności od ich rozmieszczenia geograficznego (region centralny, północny i południowy województwa), zadeklarowanych umiejętności językowych i komputerowych oraz preferencji czasowych. Zgodnie z założeniami projektu liczebność grupy szkoleniowej musi mieścić się w przedziale 6-7 osób w przypadku szkoleń językowych i średnio 10 osób w przypadku szkoleń komputerowych;
18. Opracowania zbiorczych raportów rekrutacyjnych, opisujących zakres działań informacyjno- promocyjnych (np. czy i do jakich podmiotów kierowana była akcja informacyjna), techniczne warunki rekrutacji, proces rekrutacji, listy kandydatów wraz ze ścieżką ich oceny w kontekście kryteriów dostępu i kryteriów strategicznych, listy uczestników, lista rezerwowa itp. Do raportów maja być załączone oryginalne dokumenty rekrutacyjne;
19. Zapewnienia stałego dostępu do dokumentacji rekrutacyjnej osobom wydelegowanym przez Zamawiającego;
20. Pisemnego oraz telefonicznego bądź e-mailowego poinformowania kandydatów o zakwalifikowaniu się do projektu;
21. Wizualizacji dokumentów oraz punktów rekrutacyjnych tj. zamieszczenia informacji o źródłach finansowania projektu oraz odpowiednich logotypów zgodnie z wytycznymi PO KL;
22. Zapewnienia przyjmowania zgłoszeń uczestników drogą telefoniczną, pocztą elektroniczną, poczta tradycyjną oraz osobiście, w tym przekazywanych z biura projektu w celu udokumentowania kolejności zgłoszeń.

II. Zasady rekrutacji:

Na etapie rekrutacji należy dokonać podziału kandydatów w oparciu o charakter wykonywanej pracy: umysłowa lub fizyczna. Selekcja (w oparciu o kryteria punktowe oraz kolejność zgłoszeń) powinna odbywać się niezależnie w tych dwóch grupach. Wykonawca będzie zobligowany do zrekrutowania po 100 uczestników dla każdej z dwóch przedstawionych powyżej grup oraz minimum po 10 osób na listę rezerwową dla każdej grupy. Rekrutacja powinna składać się z następujących etapów:
- I etap obejmuje okres 30 dni kalendarzowych od podpisania umowy. Na podstawie przeprowadzonej w tym okresie rekrutacji Wykonawca opracuje cząstkowy raport ze wskazaniem listy uczestników i przyporządkowania ich do poszczególnych grup szkoleniowych. W przypadku uzyskania mniejszej liczby osób od założonej (200 + 20 na listę rezerwową: po 10 dla każdej z dwóch grup wydzielonych pod względem wykształcenia), rekrutacja będzie kontynuowana. Pierwszy raport ma zostać przekazany do Zamawiającego celem zatwierdzenia. Wszelkie uwagi Zamawiającego do Raportu powinny być uwzględnione przez Wykonawcę w terminie nie dłuższym niż 4 dni od daty otrzymania informacji;
- II etap (tylko w sytuacji zrekrutowania w I etapie mniejszej od założonej liczby osób) - obejmuje okres do 50 dni kalendarzowych od podpisania umowy. Zbiorczą informację o II etapie rekrutacji będzie zawierał cząstkowy raport przekazany do Zamawiającego celem zatwierdzenia. Wszelkie uwagi Zamawiającego do raportu powinny być uwzględnione przez Wykonawcę w terminie nie dłuższym niż 4 dni od daty otrzymania informacji;
- III etap (tylko w sytuacji zrekrutowania w I oraz II etapie mniejszej od założonej liczby osób) - obejmuje okres do 65 dni kalendarzowych od podpisania umowy. Zbiorczą informację o III etapie rekrutacji będzie zawierał cząstkowy raport przekazany celem zatwierdzenia. Wszelkie uwagi Zamawiającego do raportu powinny być uwzględnione przez Wykonawcę w terminie nie dłuższym niż 4 dni od daty otrzymania informacji.

W przypadku zakończenia procesu wyboru uczestników projektu, do danego raportu cząstkowego Wykonawca dołącza raport końcowy, będący syntetyczną informacją
o przeprowadzonych działaniach wraz z podaniem ostatecznej i całościowej listy uczestników. W przypadku zakończenia procesu rekrutacji na I etapie, raport cząstkowy będzie pełnić rolę raportu końcowego. Zamawiający dokona weryfikacji raportu końcowego w terminie do 14 dni kalendarzowych. Wszelkie uwagi Zamawiającego do raportu końcowego powinny być uwzględnione w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty otrzymania informacji.

III. Wymagania dla potencjalnych uczestników projektu:

1. Osoba pracująca w oparciu o umowę o pracę, umowę cywilnoprawną lub powołania;
2. Wiek 50+ (w dniu przystąpienia do projektu osoba musi mieć ukończone 50 lat);
3. Osoba zamieszkała na obszarze województwa śląskiego.

IV. Kryteria rekrutacji dla potencjalnych uczestników projektu:

1. Poziom wynagrodzenia brutto (pracownika) poniżej 1 500 PLN: średnia
z ostatnich 3 miesięcy (lub okresu zatrudnienia, jeżeli jest krótszy) poprzedzających zgłoszenie do projektu - dane w oparciu o zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości zarobków; +20 pkt
2. Data zakończenia edukacji formalnej przed rokiem 1978. Na potrzeby rekrutacji każdy z zainteresowanych będzie zobowiązany do chronologicznego przedstawienia dotychczasowej ścieżki edukacji, w ramach następujących poziomów wykształcenia:
- podstawowy
- średni
- zasadniczy
- zawodowy
- wyższy
- podyplomowy
Kandydat musi oświadczyć, iż posiada formalne potwierdzenie każdego z poziomów odpowiednim dokumentem/dyplomem; tam gdzie to możliwe, należy określić specjalizację; kandydat będzie zobligowany do wskazania daty zakończenia ostatniego etapu edukacji formalnej (wraz z kserokopią dokumentu potwierdzającego/dyplomu); +15 pkt
3. Niskie lub zdezaktualizowane kwalifikacje w kontekście zdiagnozowanych potrzeb językowych i informatycznych wśród osób 50+. Stopień znajomości języka angielskiego oraz obsługi komputerów i Internetu będzie określany na podstawie ankiety rekrutacyjnej wypełnianej przez kandydatów:
- brak znajomości podstawowej obsługi komputera i Internetu (tylko dla osób z wykształceniem poniżej średniego): +10 pkt
- brak znajomości języka angielskiego: +10 pkt
- podstawowa znajomość języka angielskiego (poziom A2): +8 pkt
- średniozaawansowana znajomość języka angielskiego (poziom B1/B2): +6 pkt
4. Stopień motywacji do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Badanie w oparciu o testy zatwierdzone przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne:
- wysoka motywacja: +15 pkt
- średnia motywacja: +7 pkt
- niska motywacja: +1 pkt
5. Poziom wykształcenia:
- osoby z wykształceniem minimum średnim (tylko pracownicy umysłowi): +5 pkt
- osoby z wykształceniem co najwyżej średnim (tylko pracownicy fizyczni): +5 pkt
6. W przypadku tej samej liczby punktów, o kolejności na liście będzie decydować kolejność zgłoszeń w ramach poszczególnych etapów rekrutacji.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 76093

Data publikacji: 2010-04-02

Nazwa: Wojewódzki Urząd Pracy

Ulica: ul. Kościuszki 30

Numer domu: 30

Miejscowość: Katowice

Kod pocztowy: 40-048

Województwo / kraj: śląskie

Numer telefonu: 0 32 757 33 61

Adres strony internetowej: www.wup-katowice.pl

Regon: 27685569600000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego:
Inny: jednostka organizacyjna samorządu województwa nieposiadająca osobowości prawnej

Inny rodzaj zamawiającego:
jednostka organizacyjna samorządu województwa nieposiadająca osobowości prawnej

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Usługa Rekrutacji, selekcji i wyboru uczestników projektu pn. Kompetencje na miarę potrzeb

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Przedmiot zamówienia obejmuje przeprowadzenie procesu rekrutacji, selekcji i wyboru 200 uczestników (oraz 20 osób na listę rezerwową) projektu WUP w Katowicach pt.: Kompetencje na miarę potrzeb realizowanego w ramach Poddziałania 7.2.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Uczestnikami projektu mają być osoby pracujące, zamieszkujące obszar województwa śląskiego, które w dniu przystąpienia do projektu mają ukończony 50 rok życia.
Podstawowa rekrutacja uczestników projektu (200 osób + 20 osób na listę rezerwową) obejmuje okres do 65 dni kalendarzowych od dnia podpisania umowy. Ponadto Wykonawca zobowiązany będzie do przeprowadzania rekrutacji uzupełniającej w miejsce osób rezygnujących z udziału w Projekcie na każdym etapie jego realizacji - przez cały okres trwania projektu.

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

I. W ramach usługi Wykonawca zobowiązany jest do:

1. Przygotowania wzorów dokumentów rekrutacyjnych (ankiety rekrutacyjne, zestawienia danych osobowych, ankiety motywacyjne, oświadczenia, deklaracje uczestnictwa w projekcie itp.) w terminie do 4 dni od daty podpisania umowy i przekazania ich w wersji elektronicznej i papierowej Zamawiającemu celem zatwierdzenia;
2. Zapewnienia po minimum jednym punkcie rekrutacyjnym w trzech głównych ośrodkach miejskich Regionu (Katowice, Bielsko-Biała, Częstochowa). Punkty muszą być dostępne przez cały okres podstawowej rekrutacji, 5 dni w tygodniu, przez 8 godzin zegarowych:
a)trzy dni w tygodniu w godzinach 10.00 - 18.00
b)dwa dni w tygodniu w godzinach 12.00 - 20.00
3.Zapewnienia minimum jednego stanowiska (biurko + minimum 2 krzesła)
w każdym z punktów rekrutacyjnych do przyjmowania osób zainteresowanych;
4. Zapewnienia personelu obsługowego w każdym z punktów rekrutacyjnych;
5. Zapewnienia technicznych warunków obsługi, w tym linii telefonicznych na potrzeby rekrutacji w każdym z punktów rekrutacyjnych oraz kserokopiarki niezbędnej do robienia kopii zapasowych dokumentacji (np. dokumentów tożsamości);
6. Zamieszczenia na swojej głównej stronie internetowej informacji o rekrutacji wraz z wymogami oraz danymi kontaktowymi do poszczególnych punktów rekrutacyjnych;
7. Zapoznania się z zasadami równych szans (w tym równości płci) oraz stosowania ich w całym procesie rekrutacji zgodnie z wytycznymi dla PO KL w tym zakresie;
8. Zachowania zasady otwartości i dostępności informacji. Prowadząc akcję informacyjną wśród podmiotów komercyjnych, Wykonawca jest zobligowany do dotarcia z ofertą projektową do możliwie najszerszego grona firm z danej branży i odpowiedniego udokumentowania tego faktu;
9. Podania w dniu podpisania umowy danych kontaktowych do osoby, która ze strony Wykonawcy będzie odpowiedzialna za koordynację i nadzór nad usługą rekrutacji;
10. Przetwarzania danych osobowych osób zgłaszających się do projektu oraz zachowania zasad poufności przy przetwarzaniu tych danych;
11. Osobistego, telefonicznego oraz e-mailowego informowania przez personel Wykonawcy osób zainteresowanych założeniami i zakresem projektu;
12. Opracowania metody badania motywacji do podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz nadzór nad prawidłowym jego wdrożeniem na etapie rekrutacji;
13. Przestrzegania zasad wykluczających wystąpienie pomocy publicznej dla uczestników projektu, tj.:
- wszystkie podmioty biorące udział w realizacji projektu są niezależne od pracodawcy uczestnika szkolenia,
- szkolenie odbywa się poza miejscem pracy uczestników,
- nabór na szkolenie jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych,
- pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu (u jednego pracodawcy) stanowią nie więcej niż 20% uczestników jednego szkolenia i równocześnie nie więcej niż 20% uczestników całego projektu;
14. Przeprowadzenia podstawowego procesu rekrutacji i selekcji uczestników, zgodnie z regulaminem, w tym nadzór psychologa nad procesem badania motywacji;
15. Przeprowadzenia uzupełniającej rekrutacji i selekcji uczestników w miejsce osób, które zrezygnowały z udziału w projekcie. Oddelegowanie nowej osoby do projektu powinno nastąpić w okresie nie dłuższym niż 14 dni kalendarzowych od daty poinformowania o takiej konieczności przez Zamawiającego. Powyższe zalecenie obowiązuje Wykonawcę przez cały okres trwania umowy;
16. Wyboru uczestników projektu: łącznie 220 osób (132 kobiety i 88 mężczyzn),
w tym 20 osób na liście rezerwowej. W uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody Zamawiającego, podział na K/M może ulec zmianie. Lista/listy uczestników będą stanowić załącznik do raportów rekrutacyjnych;
17. Przyporządkowania uczestników do konkretnych grup szkoleniowych w zależności od ich rozmieszczenia geograficznego (region centralny, północny i południowy województwa), zadeklarowanych umiejętności językowych i komputerowych oraz preferencji czasowych. Zgodnie z założeniami projektu liczebność grupy szkoleniowej musi mieścić się w przedziale 6-7 osób w przypadku szkoleń językowych i średnio 10 osób w przypadku szkoleń komputerowych;
18. Opracowania zbiorczych raportów rekrutacyjnych, opisujących zakres działań informacyjno- promocyjnych (np. czy i do jakich podmiotów kierowana była akcja informacyjna), techniczne warunki rekrutacji, proces rekrutacji, listy kandydatów wraz ze ścieżką ich oceny w kontekście kryteriów dostępu i kryteriów strategicznych, listy uczestników, lista rezerwowa itp. Do raportów maja być załączone oryginalne dokumenty rekrutacyjne;
19. Zapewnienia stałego dostępu do dokumentacji rekrutacyjnej osobom wydelegowanym przez Zamawiającego;
20. Pisemnego oraz telefonicznego bądź e-mailowego poinformowania kandydatów o zakwalifikowaniu się do projektu;
21. Wizualizacji dokumentów oraz punktów rekrutacyjnych tj. zamieszczenia informacji o źródłach finansowania projektu oraz odpowiednich logotypów zgodnie z wytycznymi PO KL;
22. Zapewnienia przyjmowania zgłoszeń uczestników drogą telefoniczną, pocztą elektroniczną, poczta tradycyjną oraz osobiście, w tym przekazywanych z biura projektu w celu udokumentowania kolejności zgłoszeń.

II. Zasady rekrutacji:

Na etapie rekrutacji należy dokonać podziału kandydatów w oparciu o charakter wykonywanej pracy: umysłowa lub fizyczna. Selekcja (w oparciu o kryteria punktowe oraz kolejność zgłoszeń) powinna odbywać się niezależnie w tych dwóch grupach. Wykonawca będzie zobligowany do zrekrutowania po 100 uczestników dla każdej z dwóch przedstawionych powyżej grup oraz minimum po 10 osób na listę rezerwową dla każdej grupy. Rekrutacja powinna składać się z następujących etapów:
- I etap obejmuje okres 30 dni kalendarzowych od podpisania umowy. Na podstawie przeprowadzonej w tym okresie rekrutacji Wykonawca opracuje cząstkowy raport ze wskazaniem listy uczestników i przyporządkowania ich do poszczególnych grup szkoleniowych. W przypadku uzyskania mniejszej liczby osób od założonej (200 + 20 na listę rezerwową: po 10 dla każdej z dwóch grup wydzielonych pod względem wykształcenia), rekrutacja będzie kontynuowana. Pierwszy raport ma zostać przekazany do Zamawiającego celem zatwierdzenia. Wszelkie uwagi Zamawiającego do Raportu powinny być uwzględnione przez Wykonawcę w terminie nie dłuższym niż 4 dni od daty otrzymania informacji;
- II etap (tylko w sytuacji zrekrutowania w I etapie mniejszej od założonej liczby osób) - obejmuje okres do 50 dni kalendarzowych od podpisania umowy. Zbiorczą informację o II etapie rekrutacji będzie zawierał cząstkowy raport przekazany do Zamawiającego celem zatwierdzenia. Wszelkie uwagi Zamawiającego do raportu powinny być uwzględnione przez Wykonawcę w terminie nie dłuższym niż 4 dni od daty otrzymania informacji;
- III etap (tylko w sytuacji zrekrutowania w I oraz II etapie mniejszej od założonej liczby osób) - obejmuje okres do 65 dni kalendarzowych od podpisania umowy. Zbiorczą informację o III etapie rekrutacji będzie zawierał cząstkowy raport przekazany celem zatwierdzenia. Wszelkie uwagi Zamawiającego do raportu powinny być uwzględnione przez Wykonawcę w terminie nie dłuższym niż 4 dni od daty otrzymania informacji.

W przypadku zakończenia procesu wyboru uczestników projektu, do danego raportu cząstkowego Wykonawca dołącza raport końcowy, będący syntetyczną informacją
o przeprowadzonych działaniach wraz z podaniem ostatecznej i całościowej listy uczestników. W przypadku zakończenia procesu rekrutacji na I etapie, raport cząstkowy będzie pełnić rolę raportu końcowego. Zamawiający dokona weryfikacji raportu końcowego w terminie do 14 dni kalendarzowych. Wszelkie uwagi Zamawiającego do raportu końcowego powinny być uwzględnione w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty otrzymania informacji.

III. Wymagania dla potencjalnych uczestników projektu:

1. Osoba pracująca w oparciu o umowę o pracę, umowę cywilnoprawną lub powołania;
2. Wiek 50+ (w dniu przystąpienia do projektu osoba musi mieć ukończone 50 lat);
3. Osoba zamieszkała na obszarze województwa śląskiego.

IV. Kryteria rekrutacji dla potencjalnych uczestników projektu:

1. Poziom wynagrodzenia brutto (pracownika) poniżej 1 500 PLN: średnia
z ostatnich 3 miesięcy (lub okresu zatrudnienia, jeżeli jest krótszy) poprzedzających zgłoszenie do projektu - dane w oparciu o zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości zarobków; +20 pkt
2. Data zakończenia edukacji formalnej przed rokiem 1978. Na potrzeby rekrutacji każdy z zainteresowanych będzie zobowiązany do chronologicznego przedstawienia dotychczasowej ścieżki edukacji, w ramach następujących poziomów wykształcenia:
- podstawowy
- średni
- zasadniczy
- zawodowy
- wyższy
- podyplomowy
Kandydat musi oświadczyć, iż posiada formalne potwierdzenie każdego z poziomów odpowiednim dokumentem/dyplomem; tam gdzie to możliwe, należy określić specjalizację; kandydat będzie zobligowany do wskazania daty zakończenia ostatniego etapu edukacji formalnej (wraz z kserokopią dokumentu potwierdzającego/dyplomu); +15 pkt
3. Niskie lub zdezaktualizowane kwalifikacje w kontekście zdiagnozowanych potrzeb językowych i informatycznych wśród osób 50+. Stopień znajomości języka angielskiego oraz obsługi komputerów i Internetu będzie określany na podstawie ankiety rekrutacyjnej wypełnianej przez kandydatów:
- brak znajomości podstawowej obsługi komputera i Internetu (tylko dla osób z wykształceniem poniżej średniego): +10 pkt
- brak znajomości języka angielskiego: +10 pkt
- podstawowa znajomość języka angielskiego (poziom A2): +8 pkt
- średniozaawansowana znajomość języka angielskiego (poziom B1/B2): +6 pkt
4. Stopień motywacji do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Badanie w oparciu o testy zatwierdzone przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne:
- wysoka motywacja: +15 pkt
- średnia motywacja: +7 pkt
- niska motywacja: +1 pkt
5. Poziom wykształcenia:
- osoby z wykształceniem minimum średnim (tylko pracownicy umysłowi): +5 pkt
- osoby z wykształceniem co najwyżej średnim (tylko pracownicy fizyczni): +5 pkt
6. W przypadku tej samej liczby punktów, o kolejności na liście będzie decydować kolejność zgłoszeń w ramach poszczególnych etapów rekrutacji.

Kody CPV:
796000000 (Usługi rekrutacyjne)

Czy zamówienie jest podzielone na części: Nie

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie

Czas: O

Okres trwania zamówienia w dniach: 65

Informacja na temat wadium:
Warunkiem udziału w postępowaniu jest wniesienie wadium w wysokości:
3 180,00 zł (słownie: trzy tysiące sto osiemdziesiąt złotych 00/100)
Wadium w formie pieniądza należy wpłacać na konto prowadzone w GETIN Bank S.A. II ODDZIAŁ W KATOWICACH:
nr 52 1560 0013 2367 0237 0105 0001
W pozostałych formach:
- poręczeniach bankowych lub poręczeniach spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej, z tym że poręczenie kasy jest zawsze poręczeniem pieniężnym,
- gwarancjach bankowych;
- gwarancjach ubezpieczeniowych,
- poręczeniach udzielanych przez podmioty, o których mowa w art. 6b ust. 5 pkt 2 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (Dz. U. z 2007 r. Nr 42, poz. 275) wadium należy złożyć w siedzibie Zamawiającego tj. ul. Kościuszki 30, III piętro, pok. 352 - KANCELARIA, od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 do 15:00).
1) Wadium wnosi się przed upływem terminu składania ofert tj. do dnia 14 kwietnia 2010 r. do godz. 10.00.
2) W przypadku wnoszenia wadium przelewem na rachunek bankowy, o jego wniesieniu w terminie będzie decydować data wpływu środków na rachunek bankowy Zamawiającego.
3) Zamawiający zwraca wadium :
3.1) wszystkim Wykonawcom niezwłocznie po wyborze oferty najkorzystniejszej lub unieważnieniu postępowania, z wyjątkiem Wykonawcy, którego oferta została wybrana jako najkorzystniejsza,
3.2) niezwłocznie na wniosek Wykonawcy, który wycofał ofertę przed upływem terminu składania ofert,
3.3) Wykonawcy, którego oferta została wybrana jako najkorzystniejsza niezwłocznie po zawarciu umowy.
4) Zamawiający zażąda ponownego wniesienia wadium przez Wykonawcę, któremu zwrócono wadium po wyborze najkorzystniejszej oferty, a toczyło się postępowanie odwoławcze i w wyniku ostatecznego rozstrzygnięcia odwołania jego oferta została wybrana jako najkorzystniejsza.
4.1)ponowne wniesienie wadium nastąpi w terminie określonym przez Zamawiającego.
5) Jeżeli wadium wniesiono w pieniądzu, Zamawiający zwraca je wraz z odsetkami wynikającymi z umowy rachunku bankowego, na którym było ono przechowywane, pomniejszone o koszty prowadzenia rachunku bankowego oraz prowizji bankowej za przelew pieniędzy na rachunek bankowy wskazany przez Wykonawcę.
6) Zamawiający zatrzymuje wadium wraz z odsetkami, jeżeli Wykonawca:
6.1) w odpowiedzi na wezwanie nie złożył dokumentów lub oświadczeń lub pełnomocnictw, chyba że udowodni, że wynika to z przyczyn nie leżących po jego stronie,
6.2) którego oferta została wybrana odmówił podpisania umowy w sprawie zamówienia publicznego na warunkach określonych w ofercie,
6.3) zawarcie umowy w sprawie zamówienia publicznego stało się niemożliwe z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy.

Zaliczka: Nie

Uprawnienia: nie dotyczy

Wiedza i doświadczenie:
1) Wykonawca wykonał lub wykonuje - w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie - co najmniej trzy usługi polegające na przeprowadzeniu jednorazowej rekrutacji min. 100 pracowników / uczestników z terenu województwa śląskiego o wartości nie mniejszej niż 50 000,00 zł każda;
2)Wykonawca jest wpisany do rejestru agencji zatrudnienia;
Wykonawca na potwierdzenie spełnienia tego warunku dołączy:
- Wykaz wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych usług w zakresie niezbędnym do wykazania spełniania warunku wiedzy i doświadczenia w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączeniem dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie (np. referencje).
- aktualny wpis do rejestru agencji zatrudnienia;
Zamawiający na podstawie załączonych dokumentów oceni spełnienie tego warunku w następujący sposób: spełnia /nie spełnia.

Potencjał techniczny:
Wykonawca zapewni co najmniej 3 lokale w trzech głównych ośrodkach regionu: Katowice, Bielsko-Biała, Częstochowa z przeznaczeniem na punkty rekrutacyjne, w bliskiej dostępności węzłów komunikacji miejskiej, zapewniając bezproblemowy dojazd osobom zainteresowanym;

Wykonawca przedłoży wykaz lokali z przeznaczeniem na punkty rekrutacyjne w trzech głównych ośrodkach Regionu: Katowice, Bielsko - Biała, Częstochowa oraz określi ich dostępność do środków komunikacji miejskiej wraz z podaniem prawa do dysponowania tymi lokalami (np. oświadczenie innych podmiotów o udostępnieniu).
Zamawiający na podstawie w/w dokumentu oceni spełnienie tego warunku
w następujący sposób: spełnia/nie spełnia.

Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
Wykonawca dysponuje:
1) co najmniej jedną osobą w każdym punkcie rekrutacyjnym, która będzie odpowiedzialna za opracowanie i przygotowanie wzorów dokumentów rekrutacyjnych (np. ankiety rekrutacyjne, zestawienia danych osobowych, ankiety motywacyjne, oświadczenia, deklaracje uczestnictwa w projekcie), opracowanie metod badania motywacji do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, opracowanie cząstkowych i zbiorczych raportów rekrutacyjnych. Osoba ta ma być z wykształcenia psychologiem i wykazać się doświadczeniem w realizacji min. 3 przedsięwzięć o podobnym charakterze;
2) koordynatorem, który odpowiedzialny będzie za nadzór nad usługą rekrutacji. Osoba ta ma posiadać wykształcenie wyższe, wykazać się doświadczeniem w kierowaniu min. 3 projektami o podobnym charakterze, posiadać zdolność analizy i planowania oraz umiejętność zarządzania i współpracy z ludźmi;
3) co najmniej trzema osobami - po jednej w każdym z punktów rekrutacyjnych, które będą odpowiedzialne za obsługę administracyjną osób zgłaszających się do projektu;

Wykonawca przedłoży wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnego do wykonania zamówienia,
a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacją
o podstawie do dysponowania tymi osobami.
Zamawiający na podstawie wyżej wymienionego wykazu oceni spełnienie tego warunku w następujący sposób: spełnia/nie spełnia.

Sytuacja ekonomiczna:
Wykonawca powinien wykazać się - za ostatni zamknięty rok obrotowy - przychodem w wysokości nie mniejszej niż 250 000,00 zł

Wykonawca przedłoży sprawozdanie finansowe albo jego część, a w przypadku wykonawców niezobowiązanych do sporządzania sprawozdania finansowego innych dokumentów określających przychody (np. rachunek zysków i strat lub zestawienie przychodów) za ostatni zamknięty rok obrotowy.
Zamawiający na podstawie wyżej wymienionego dokumentu oceni spełnienie tego warunku w następujący sposób: spełnia/nie spełnia.

Nie spełnienie wyżej wymienionych warunków, skutkować będzie wykluczeniem Wykonawcy z postępowania.

Sprawozdanie finansowe w całości: Nie

Za ile lat obrotowych sprawozdanie finansowe: 1

Oświadczenie nr 3: Tak

Oświadczenie nr 6: Tak

Oświadczenie nr 8: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

inne_dokumenty:
Pełnomocnictwo, w sytuacjach, w których uprawnienie do występowania w imieniu Wykonawcy nie wynika z przedłożonego dokumentu wyszczególnionego w punkcie W przypadku złożenia kserokopii pełnomocnictwo musi być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę lub osobę upoważnioną.

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: PN

Czy zmiana umowy: Nie

Kod kryterium cenowe: A

Czy wykorzystywana będzie aukcja: Nie

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
ul. Kościuszki 30
40 - 048 Katowice
piętro III, pokój 305

Data składania wniosków, ofert: 14/04/2010

Godzina składania wniosków, ofert: 10:00

Miejsce składania:
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, ul. Kościuszki 30 , pok. 352 - Kancelaria Urzędu, III piętro.

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Informacje dodatkowe:
Projekt konkursowy WUP w Katowicach pn. Kompetencje na miarę potrzeb realizowany w ramach Poddziałania 7.2.1 PO KL

Czy unieważnienie postępowania: Nie

Podobne przetargi