186887 / 2014-09-02 - / Miejsko Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej (Nakło nad Notecią)

Zgodny z tuszem T079640 Jasny Purpurowy marki FullPrint

Cena: 23.37 PLN

Ogłoszenie zawiera informacje aktualizacyjne dotyczące publikacji w biuletynie 1 z dnia 2014-08-26 pod pozycją 182581. Zobacz ogłoszenie 182581 / 2014-08-26 - Administracja samorzÄ…dowa.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 186887

Data publikacji: 2014-09-02

Nazwa: Miejsko Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej

Ulica: ul. Ks. P. Skargi 2

Numer domu: 2

Miejscowość: Nakło nad Notecią

Kod pocztowy: 89-100

Województwo / kraj: kujawsko-pomorskie

Numer telefonu: 0-52 386 08 15

Numer faxu: 0-52 386 08 17

Regon: 09297774300000

Typ ogłoszenia: ZP-406

Numer biuletynu: 1

Numer pozycji: 182581

Data wydania biuletynu: 2014-08-26

Ogłoszenie dotyczy: 0

Przedmiot zamówienia: Ogłoszenie o zmianie ogłoszenia

Miejsce składania: IV.4.4)

Przed wprowadzeniem zmainy:
Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert: 03.09.2014 godzina 10:00 miejsce: Burze pokój nr 9, w Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej przy ul. Ks. P. Skargi 2; 89-100 Nakło nad Notecią

Po wprowadzeniu zmiany:
Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert: 05.09.2014 godzina 10:00 miejsce: Burze pokój nr 9, w Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej przy ul. Ks. P. Skargi 2; 89-100 Nakło nad Notecią

Miejsce składania: II

Przed wprowadzeniem zmainy:
Część II; Pakiet nr II - Kurs Księgowości.
Celem kursu jest : przygotowanie w teorii i praktyce do wykonywania zawodu księgowy.
Kurs obejmuje 150 godzin dydaktycznych

Tematyka kursu winna obejmować w szczególności następujące zagadnienia:
1. Podatek od towarów i usług
a) Regulacje prawne
b) Podstawa opodatkowania
c) Stawki podatku VAT
d) Zasady obliczania podatku
e) Deklaracje podatkowe

2. Faktura VAT
a) Stawki podatku VAT
b) Zasady obliczania podatku
c) Deklaracje podatkowe
d) Regulacje prawne - faktura VAT
e) Rodzaje faktur
f) Struktura prawidłowej faktury
g) Zasady korygowania błędów w fakturach
h) Terminy wystawiania faktur

3. Podatek dochodowy od osób fizycznych
a) Zasady rozliczania przychodów
b) Koszty uzyskania przychodów
c) Zasady rozliczania wynagrodzeń z tytułu umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych (składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy)
d) Zasady odliczania darowizn od dochodu
e) Użyczenie, najem, leasing i dzierżawa środków trwałych - najkorzystniejsze zasady rozliczeń podatkowych
f) Najkorzystniejsze rozliczenia kapitałów pieniężnych (dochodów z dywidend, odsetek bankowych, sprzedaży papierów wartościowych)

4. Podatek dochodowy od osób prawnych
a) Zasady rozliczania przychodów (moment powstania przychodu należnego, zaliczki, kursy walut, przychody zwolnione z podatku dochodowego)
b) Koszty uzyskania przychodów (zasady dokumentowania, odszkodowania i kary umowne, wydatki na rzecz pracowników, świadczenia na rzecz członków zarządu, rady nadzorczej, komisji rewizyjnych, akcjonariuszy, udziałowców)
c) Działalność marketingowa, sponsoring
d) Zasady odliczania darowizn
e) Pożyczki, kredyty, dopłaty w spółkach z o.o., odsetki od pożyczek i zobowiązań - zasady rozliczeń na gruncie podatków dochodowych.
f) Użyczenie, najem, leasing i dzierżawa środków trwałych - zasady rozliczeń podatkowych.

5. Książka przychodów i rozchodów
a) Regulacje prawne
b) Struktura księgi podatkowej
c) Dowody wewnętrzne

6. Ordynacja podatkowa
a) Zasady postępowania podatkowego
b) Akty prawne wydawane przez organy podatkowe
c) Postępowanie w sprawie zmiany decyzji ostatecznych (stwierdzenie nieważności decyzji, wznowienie postępowania)
d) Postępowanie w sprawie zaległości podatkowych (zasady naliczania odsetek za zwłokę, zawieszenie naliczania odsetek)
e) Postępowanie w sprawach nadpłaty w podatkach
f) Przedawnienie zobowiązań podatkowych

7. Podstawy rachunkowości
a) Funkcje, cele, zasady i cechy rachunkowości
b) Podstawy prawne rachunkowości
c) Zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych
d) Zasady prowadzenia ewidencji na kontach (działanie kont, ewidencja na kontach bilansowych i wynikowych, rachunek zysków i strat)

8. Ewidencja środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych
a) Pojęcie i klasyfikacja środka trwałego oraz wartości niematerialnych i prawnych
b) Wycena i ewidencja środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych
c) Amortyzacja środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych (stawki, metody, ustalanie wartości końcowej, weryfikacja stosowanych szacunków amortyzacyjnych
d) Leasing środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych (finansowy, operacyjny)
e) Środki trwałe oraz wartości niematerialne i prawne przeznaczone do sprzedaży

9. Ewidencja środków pieniężnych
a) Pojęcie i klasyfikacja aktywów pieniężnych
b) Pojęcie i zakres inwestycji krótkoterminowych i długoterminowych
c) Zasady obrotu gotówkowego i bezgotówkowego oraz jego dokumentowanie i ewidencja
d) Obrót czekowy, wekslowy i akredytywa
e) Wycena środków pieniężnych ciągu roku i na dzień bilansowy - różnice kursowe
f) Ocena i planowanie środków pieniężnych

10. Ewidencja rozrachunków
a) Klasyfikacja, wycena, ewidencja rozrachunków
b) Rozrachunki z dostawcami i odbiorcami krajowymi
c) Rozrachunki z dostawcami i odbiorcami zagranicznymi
d) Ewidencja rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń i podróży służbowych
e) Ubezpieczenia społeczne oraz inne świadczenia na rzecz pracownika
f) Rozrachunki z ZUS z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
g) Rozrachunki publiczno-prawne (płatnik-podatnik)

11. Ewidencja kapitałów własnych
a) Klasyfikacja, pojęcie i ewidencja kapitałów własny
b) Fundusze własne w różnych jednostkach gospodarczych
c) Kapitał zapasowy
d) Pozostałe kapitały rezerwowe
e) Kapitał z aktualizacji wyceny
f) Zysk (strata z lat ubiegłych)
g) Odpisy z zysku netto w ciągu roku obrotowego

12. Ewidencja materiałów i towarów
a) Ewidencja i wycena materiałów i towarów
b) Ewidencja zakupu materiałów i towarów (WNT, WDT, export, import)
c) Rozchód materiałów - ewidencja i rozliczenie
d) Obrót towarowy

13. Ewidencja kosztów
a) Ewidencja kosztów w układzie rodzajowym
b) Ewidencja kosztów w układzie kalkulacyjnym
c) Równoległe księgowanie kosztów rodzajowych i kalkulacyjnych
d) Koszty i przychody podstawowe, operacyjne, finansowe
e) Zyski i straty nadzwyczajne


14. Wynik finansowy i zamknięcie ksiąg. Inwentaryzacja
a) Ustalanie wyniku dochodu bilansowego i podatkowego
b) Wynik finansowy brutto i jego obciążenia
c) Wynik finansowy netto i jego rozliczenie
d) Cele i metody inwentaryzacji
e) Rodzaje inwentaryzacji (spis z natury, uwzględnienie sald z kontrahentami, weryfikacje stanu ewidencyjnego

15. Sprawozdanie finansowe
a) Jednostki zobowiązane do składania sprawozdań
b) Jednostki uprawnione do otrzymywania sprawozdań
c) Terminy i tematyka
d) Zasady wypełniania poszczególnych sprawozdań (informacje wstępne, rachunek zysków i strat, bilans, sprawozdanie z przepływów pieniężnych i kapitału)
e) Analiza sprawozdań finansowych (pozioma, pionowa)

16. Program zajęć praktycznych:
1) Zasady obsługi systemu finansowo-księgowego - praca w programie
2) Rodzaje podatków, opłat, przypisanie do poszczególnych grup klasyfikacyjnych
3) Omówienie wzorów deklaracji VAT, sporządzenie miesięcznej deklaracji VAT
4) Wystawianie i korygowanie przykładowych faktur
5) Prezentacja dokumentowania wewnątrzwspólnotowej dostawy i nabycia
6) Budowanie firmy
7) Sporządzenie listy płac (rozliczanie wynagrodzeń, przychodów, darowizn)
8) Rozliczanie wynagrodzeń, przychodów, darowizn
9) Naliczanie odsetek za zwłokę, nadpłaty w podatkach
10) Wprowadzenie planu kont, bazy kontrahentów
11) Sporządzanie bilansu i rachunku zysków i strat
12) Zaksięgowanie bilansu otwarcia/obrotów rozpoczęcia utworzonej firmy
13) Księgowanie bieżących operacji gospodarczych (faktury zakupu, wyciągi bankowe, kasa, tworzenie i zapisywanie kopii bezpieczeństwa, import/eksport bazy danych firmy)
14) Przygotowywanie dokumentów, wprowadzenie środków trwałych do programu księgowego
15) Ustalanie miesięcznych odpisów, analiza tabeli amortyzacyjno-umorzeniowej
16) Księgowanie dokumentów związanych ze środkami trwałymi
17) Przykłady dokumentów związanych z obrotem i ewidencją środków pieniężnych
18) Sporządzanie KP, KW, raportu kasowego
19) Omówienie wzorów dokumentów związanych z rozrachunkami (rozliczenie zaliczki, polecenie wyjazdu służbowego, faktury)
20) Rozrachunki z US i ZUS-DRA
21) Ustalanie różnic kursowych z rozrachunków, odsetek naliczonych za zwłokę w płatnościach
22) Wycena, ewidencja zakupu materiałów i towarów-przykładowe zadania
23) Wewnątrz wspólnotowe nabycie i dostawa, prezentacja na schematach
24) Ewidencja kosztów w układzie rodzajowym i kalkulacyjnym - przykładowe zadania
25) Klasyfikacja kosztów do poszczególnych kont
26) Budowa planu kont dla wybranych typów działalności
27) Zamknięcie ksiąg, bilans zamknięcia.
28) Ustalenie wyniku podatkowego na podstawie ewidencji księgowej -CIT
29) Księgowanie wyniku finansowego roku poprzedniego
30) Przeprowadzenie inwentaryzacji, prezentacja ujęcia w księgach handlowych
31) Wypełnianie przykładowych sprawozdań finansowych
32) Analiza poprawności wprowadzonych danych księgowych
33) Sporządzanie rachunku zysków i strat, bilansu
34) Dochód/strata podatkowa- wskazanie rozbieżności

Dokumenty uzyskane po ukończonym szkoleniu:
1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wzorem Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11.01.2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (t.j. Dz.U. z 2014 poz. 622);
2. Dyplom potwierdzający przygotowanie do zawodu: księgowy (kod zawodu 331301), który ujęty został w klasyfikacji zawodów i specjalności, wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 roku (t.j. Dz. U. z 2014r. poz.760)

Po wprowadzeniu zmiany:
Część II;Pakiet nr II - KURS KSIĘGOWOŚCI
Celem kursu jest : przygotowanie w teorii i praktyce do wykonywania zawodu księgowy.
Kurs obejmuje 150 godzin dydaktycznych

Tematyka kursu winna obejmować w szczególności następujące zagadnienia:
1. Podatek od towarów i usług
a) Regulacje prawne
b) Podstawa opodatkowania
c) Stawki podatku VAT
d) Zasady obliczania podatku
e) Deklaracje podatkowe

2. Faktura VAT
a) Stawki podatku VAT
b) Zasady obliczania podatku
c) Deklaracje podatkowe
d) Regulacje prawne - faktura VAT
e) Rodzaje faktur
f) Struktura prawidłowej faktury
g) Zasady korygowania błędów w fakturach
h) Terminy wystawiania faktur

3. Podatek dochodowy od osób fizycznych
a) Zasady rozliczania przychodów
b) Koszty uzyskania przychodów
c) Zasady rozliczania wynagrodzeń z tytułu umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych (składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy)
d) Zasady odliczania darowizn od dochodu
e) Użyczenie, najem, leasing i dzierżawa środków trwałych - najkorzystniejsze zasady rozliczeń podatkowych
f) Najkorzystniejsze rozliczenia kapitałów pieniężnych (dochodów z dywidend, odsetek bankowych, sprzedaży papierów wartościowych)

4. Podatek dochodowy od osób prawnych
a) Zasady rozliczania przychodów (moment powstania przychodu należnego, zaliczki, kursy walut, przychody zwolnione z podatku dochodowego)
b) Koszty uzyskania przychodów (zasady dokumentowania, odszkodowania i kary umowne, wydatki na rzecz pracowników, świadczenia na rzecz członków zarządu, rady nadzorczej, komisji rewizyjnych, akcjonariuszy, udziałowców)
c) Działalność marketingowa, sponsoring
d) Zasady odliczania darowizn
e) Pożyczki, kredyty, dopłaty w spółkach z o.o., odsetki od pożyczek i zobowiązań - zasady rozliczeń na gruncie podatków dochodowych.
f) Użyczenie, najem, leasing i dzierżawa środków trwałych - zasady rozliczeń podatkowych.

5. Książka przychodów i rozchodów
a) Regulacje prawne
b) Struktura księgi podatkowej
c) Dowody wewnętrzne

6. Ordynacja podatkowa
a) Zasady postępowania podatkowego
b) Akty prawne wydawane przez organy podatkowe
c) Postępowanie w sprawie zmiany decyzji ostatecznych (stwierdzenie nieważności decyzji, wznowienie postępowania)
d) Postępowanie w sprawie zaległości podatkowych (zasady naliczania odsetek za zwłokę, zawieszenie naliczania odsetek)
e) Postępowanie w sprawach nadpłaty w podatkach
f) Przedawnienie zobowiązań podatkowych

7. Podstawy rachunkowości
a) Funkcje, cele, zasady i cechy rachunkowości
b) Podstawy prawne rachunkowości
c) Zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych
d) Zasady prowadzenia ewidencji na kontach (działanie kont, ewidencja na kontach bilansowych i wynikowych, rachunek zysków i strat)

8. Ewidencja środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych
a) Pojęcie i klasyfikacja środka trwałego oraz wartości niematerialnych i prawnych
b) Wycena i ewidencja środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych
c) Amortyzacja środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych (stawki, metody, ustalanie wartości końcowej, weryfikacja stosowanych szacunków amortyzacyjnych
d) Leasing środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych (finansowy, operacyjny)
e) Środki trwałe oraz wartości niematerialne i prawne przeznaczone do sprzedaży

9. Ewidencja środków pieniężnych
a) Pojęcie i klasyfikacja aktywów pieniężnych
b) Pojęcie i zakres inwestycji krótkoterminowych i długoterminowych
c) Zasady obrotu gotówkowego i bezgotówkowego oraz jego dokumentowanie i ewidencja
d) Obrót czekowy, wekslowy i akredytywa
e) Wycena środków pieniężnych ciągu roku i na dzień bilansowy - różnice kursowe
f) Ocena i planowanie środków pieniężnych

10. Ewidencja rozrachunków
a) Klasyfikacja, wycena, ewidencja rozrachunków
b) Rozrachunki z dostawcami i odbiorcami krajowymi
c) Rozrachunki z dostawcami i odbiorcami zagranicznymi
d) Ewidencja rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń i podróży służbowych
e) Ubezpieczenia społeczne oraz inne świadczenia na rzecz pracownika
f) Rozrachunki z ZUS z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
g) Rozrachunki publiczno-prawne (płatnik-podatnik)

11. Ewidencja kapitałów własnych
a) Klasyfikacja, pojęcie i ewidencja kapitałów własny
b) Fundusze własne w różnych jednostkach gospodarczych
c) Kapitał zapasowy
d) Pozostałe kapitały rezerwowe
e) Kapitał z aktualizacji wyceny
f) Zysk (strata z lat ubiegłych)
g) Odpisy z zysku netto w ciągu roku obrotowego

12. Ewidencja materiałów i towarów
a) Ewidencja i wycena materiałów i towarów
b) Ewidencja zakupu materiałów i towarów (WNT, WDT, export, import)
c) Rozchód materiałów - ewidencja i rozliczenie
d) Obrót towarowy

13. Ewidencja kosztów
a) Ewidencja kosztów w układzie rodzajowym
b) Ewidencja kosztów w układzie kalkulacyjnym
c) Równoległe księgowanie kosztów rodzajowych i kalkulacyjnych
d) Koszty i przychody podstawowe, operacyjne, finansowe
e) Zyski i straty nadzwyczajne


14. Wynik finansowy i zamknięcie ksiąg. Inwentaryzacja
a) Ustalanie wyniku dochodu bilansowego i podatkowego
b) Wynik finansowy brutto i jego obciążenia
c) Wynik finansowy netto i jego rozliczenie
d) Cele i metody inwentaryzacji
e) Rodzaje inwentaryzacji (spis z natury, uwzględnienie sald z kontrahentami, weryfikacje stanu ewidencyjnego

15. Sprawozdanie finansowe
a) Jednostki zobowiązane do składania sprawozdań
b) Jednostki uprawnione do otrzymywania sprawozdań
c) Terminy i tematyka
d) Zasady wypełniania poszczególnych sprawozdań (informacje wstępne, rachunek zysków i strat, bilans, sprawozdanie z przepływów pieniężnych i kapitału)
e) Analiza sprawozdań finansowych (pozioma, pionowa)

16. Program zajęć praktycznych:
1) Zasady obsługi systemu finansowo-księgowego - praca w programie
2) Rodzaje podatków, opłat, przypisanie do poszczególnych grup klasyfikacyjnych
3) Omówienie wzorów deklaracji VAT, sporządzenie miesięcznej deklaracji VAT
4) Wystawianie i korygowanie przykładowych faktur
5) Prezentacja dokumentowania wewnątrzwspólnotowej dostawy i nabycia
6) Budowanie firmy
7) Sporządzenie listy płac (rozliczanie wynagrodzeń, przychodów, darowizn)
8) Rozliczanie wynagrodzeń, przychodów, darowizn
9) Naliczanie odsetek za zwłokę, nadpłaty w podatkach
10) Wprowadzenie planu kont, bazy kontrahentów
11) Sporządzanie bilansu i rachunku zysków i strat
12) Zaksięgowanie bilansu otwarcia/obrotów rozpoczęcia utworzonej firmy
13) Księgowanie bieżących operacji gospodarczych (faktury zakupu, wyciągi bankowe, kasa, tworzenie i zapisywanie kopii bezpieczeństwa, import/eksport bazy danych firmy)
14) Przygotowywanie dokumentów, wprowadzenie środków trwałych do programu księgowego
15) Ustalanie miesięcznych odpisów, analiza tabeli amortyzacyjno-umorzeniowej
16) Księgowanie dokumentów związanych ze środkami trwałymi
17) Przykłady dokumentów związanych z obrotem i ewidencją środków pieniężnych
18) Sporządzanie KP, KW, raportu kasowego
19) Omówienie wzorów dokumentów związanych z rozrachunkami (rozliczenie zaliczki, polecenie wyjazdu służbowego, faktury)
20) Rozrachunki z US i ZUS-DRA
21) Ustalanie różnic kursowych z rozrachunków, odsetek naliczonych za zwłokę w płatnościach
22) Wycena, ewidencja zakupu materiałów i towarów-przykładowe zadania
23) Wewnątrz wspólnotowe nabycie i dostawa, prezentacja na schematach
24) Ewidencja kosztów w układzie rodzajowym i kalkulacyjnym - przykładowe zadania
25) Klasyfikacja kosztów do poszczególnych kont
26) Budowa planu kont dla wybranych typów działalności
27) Zamknięcie ksiąg, bilans zamknięcia.
28) Ustalenie wyniku podatkowego na podstawie ewidencji księgowej -CIT
29) Księgowanie wyniku finansowego roku poprzedniego
30) Przeprowadzenie inwentaryzacji, prezentacja ujęcia w księgach handlowych
31) Wypełnianie przykładowych sprawozdań finansowych
32) Analiza poprawności wprowadzonych danych księgowych
33) Sporządzanie rachunku zysków i strat, bilansu
34) Dochód/strata podatkowa- wskazanie rozbieżności

Dokumenty uzyskane po ukończonym szkoleniu:
1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wzorem Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11.01.2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (t.j. Dz.U. z 2014 poz. 622);

Miejsce składania: X

Przed wprowadzeniem zmainy:
część X; Pakiet nr X - KURS KADRY I PŁACE

Celem kursu jest :
zdobycie wiedzy i praktycznych umiejętności do pracy w działach kadr i płac z wykorzystaniem programów komputerowych.
Kurs obejmuje 120 godzin dydaktycznych.

Tematyka kursu winna obejmować w szczególności następujące zagadnienia:

1.Podstawowe zagadnienia prawa pracy. Prowadzenie i kompletowanie dokumentacji pracowniczej.
1) Pracodawca, pracownik , zakład pracy, stosunek pracy,
2) Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę,
3) Przechowywanie dokumentacji
4) Zawarcie umowy o pracę - termin zawarcia, treść, forma
5) Rodzaje umów o pracę,
6) Inne formy zatrudnienia - stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania,
7) Zgłoszenie do ZUS - terminy, dokumenty
8) Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika do pracy i jego zatrudnieniem

2.Szczególne formy zatrudnienia oraz umowy cywilno - prawne
1) Zatrudnienie pracownika prowadzącego działalność gospodarczą
2) Emeryt, rencista w firmie
3) Niepełnosprawni
4) Młodociani
5) Cudzoziemcy
6) Umowa o dzieło
7) Umowa zlecenie
8) Kontrakt menedżerski
9) mowa o zarządzanie
10) Samozatrudnienie

3.Studium przypadków pracowniczych
1) Zmiana warunków umowy o pracę , aneksy, przeszeregowania
2) Szczególne formy zmiany warunków umów o pracę w przypadku likwidacji pracodawcy, przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę
3) Zwolnienia grupowe
4) Związki zawodowe w zakładzie pracy i wynikające z ich istnienia konsekwencje
5) Pracodawcy u których brak związków zawodowych
6) Kary, nagany i wyróżnienia
7) Terminy wnoszenia przez pracownika sprzeciwu

4.Zagadnienia płacowe
1) Wynagradzanie za pracę- ogólne warunki ustalania
2) Formalno-prawne podstawy ustalania wynagrodzeń
3) Regulamin wynagradzania - obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian.
4) Formy wynagrodzeń - zasadnicza, godzinowa, akordowa, prowizyjna
5) Wynagrodzenia ze stosunku pracy-rodzaje ( premie nagrody dodatki )
6) Inne składniki ( odprawy, gratyfikacje, odszkodowania)
7) Wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy ( wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop
8) Zasady ustalania składników wynagrodzeń

5.Wynagrodzenie za czas choroby
1) Pojęcie choroby i niezdolności do pracy oraz jej dokumentowanie
2) Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
3) Wynagrodzenie za czas choroby
4) Zasiłek chorobowy

6.Część praktyczna
1) Zakładanie akt osobowych
2) Wypełnianie umowy o pracę, praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków
3) Wprowadzenie danych pracownika do systemu kadrowo- płacowego
4) Zgłoszenie pracownika do ZUS w programie Płatnik
5) Szczególne formy dokumentów dla poszczególnych grup pracowniczych
6) Zawieranie umów cywilno-prawnych
7) Wprowadzanie do systemu kadrowo - płacowego innych grup pracowniczych oraz pracowników obcych
8) Zgłaszanie do ZUS


Dokumenty uzyskane po zakończonym szkoleniu:
1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wzorem Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11.01.2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (t.j. Dz.U. z 2014 poz. 622)
2. certyfikat CTI

Po wprowadzeniu zmiany:
Część X; Pakiet nr X - KURS KADRY I PŁACE

Celem kursu jest :
zdobycie wiedzy i praktycznych umiejętności do pracy w działach kadr i płac z wykorzystaniem programów komputerowych.
Kurs obejmuje 120 godzin dydaktycznych.

Tematyka kursu winna obejmować w szczególności następujące zagadnienia:

1.Podstawowe zagadnienia prawa pracy. Prowadzenie i kompletowanie dokumentacji pracowniczej.
1) Pracodawca, pracownik , zakład pracy, stosunek pracy,
2) Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę,
3) Przechowywanie dokumentacji
4) Zawarcie umowy o pracę - termin zawarcia, treść, forma
5) Rodzaje umów o pracę,
6) Inne formy zatrudnienia - stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania,
7) Zgłoszenie do ZUS - terminy, dokumenty
8) Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika do pracy i jego zatrudnieniem

2.Szczególne formy zatrudnienia oraz umowy cywilno - prawne
1) Zatrudnienie pracownika prowadzącego działalność gospodarczą
2) Emeryt, rencista w firmie
3) Niepełnosprawni
4) Młodociani
5) Cudzoziemcy
6) Umowa o dzieło
7) Umowa zlecenie
8) Kontrakt menedżerski
9) mowa o zarządzanie
10) Samozatrudnienie

3.Studium przypadków pracowniczych
1) Zmiana warunków umowy o pracę , aneksy, przeszeregowania
2) Szczególne formy zmiany warunków umów o pracę w przypadku likwidacji pracodawcy, przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę
3) Zwolnienia grupowe
4) Związki zawodowe w zakładzie pracy i wynikające z ich istnienia konsekwencje
5) Pracodawcy u których brak związków zawodowych
6) Kary, nagany i wyróżnienia
7) Terminy wnoszenia przez pracownika sprzeciwu

4.Zagadnienia płacowe
1) Wynagradzanie za pracę- ogólne warunki ustalania
2) Formalno-prawne podstawy ustalania wynagrodzeń
3) Regulamin wynagradzania - obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian.
4) Formy wynagrodzeń - zasadnicza, godzinowa, akordowa, prowizyjna
5) Wynagrodzenia ze stosunku pracy-rodzaje ( premie nagrody dodatki )
6) Inne składniki ( odprawy, gratyfikacje, odszkodowania)
7) Wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy ( wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop
8) Zasady ustalania składników wynagrodzeń

5.Wynagrodzenie za czas choroby
1) Pojęcie choroby i niezdolności do pracy oraz jej dokumentowanie
2) Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
3) Wynagrodzenie za czas choroby
4) Zasiłek chorobowy

6.Część praktyczna
1) Zakładanie akt osobowych
2) Wypełnianie umowy o pracę, praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków
3) Wprowadzenie danych pracownika do systemu kadrowo- płacowego
4) Zgłoszenie pracownika do ZUS w programie Płatnik
5) Szczególne formy dokumentów dla poszczególnych grup pracowniczych
6) Zawieranie umów cywilno-prawnych
7) Wprowadzanie do systemu kadrowo - płacowego innych grup pracowniczych oraz pracowników obcych
8) Zgłaszanie do ZUS


Dokumenty uzyskane po zakończonym szkoleniu:
1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wzorem Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11.01.2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (t.j. Dz.U. z 2014 poz. 622).
2. Certyfikat do zaświadczenia MEN o ukończeniu szkolenia.

Podobne przetargi