72368 / 2010-03-15 - Administracja samorzÄ…dowa / Prezydent Miasta Zawiercie (Zawiercie)

Oryginalny tusz T33634012 (T3363 XL) Purpurowy Wydajny marki Epson

Cena: 92.25 PLN

Szkolenie z zakresu aktywizacji zawodowej w projekcie Fach w ręku realizowanym w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

Opis zamówienia

Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie szkolenia z zakresu aktywizacji zawodowej w projekcie Fach w ręku realizowanego w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

Szkolenie przeznaczone jest dla 100 osób, przy czym szkolenie odbędzie się w dwóch turach, każdej składającej z 5 grup liczących średnio po 10 osób.

Zamawiający zastrzega, że wynagrodzenie ulegnie obniżeniu (w stosunku do całkowitego wynagrodzenia brutto) maksymalnie o 50%, proporcjonalnie do liczby osób, które ukończą szkolenie.
Na powyższe wpływa fakt, iż projekt przewiduje możliwość rezygnacji ok. 20% uczestników z przyczyn losowych lub rodzinnych.
Dalsze obniżenie wynagrodzenia (do w/w 50%) może wynikać z przyczyn niezależnych od Zamawiającego np. związanych z trudnościami w naborze przez Jednostkę Realizującą Projekt potencjalnych uczestników i nastąpi tylko w wyjątkowej sytuacji, ponieważ Projekt zakłada efekt w postaci ukończenia szkolenia przez 80% uczestników. Przekroczenie w/w punktu krytycznego będzie się wiązało z wystąpieniem przez Zamawiającego o zmianę Projektu do Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Biorąc powyższe pod uwagę Zamawiający zapłaci jedynie za faktycznie przeprowadzone szkolenia, ukończone przez uczestników, nie mniej jednak niż 50% wynagrodzenia całkowitego brutto.

Szkolenie zostanie przeprowadzone na terenie miasta Zawiercia.
Wykonawca zobowiązany będzie do osobistego stawienia się każdorazowo na bezpośrednie wezwanie Lidera w biurze projektu lub innym wskazanym miejscu na terenie Zawiercia i Katowic.

1. Cele szkolenia:

1) Pomoc w odkryciu własnych zainteresowań i predyspozycji do wykonywania określonej pracy.
2) Znalezienie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego.
3) Praktyczne przećwiczenie pisania dokumentów aplikacyjnych (cv i list motywacyjny).
4) Zdobycie wiedzy i umiejętności praktycznych, dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, m.in. negocjacje płacowe.
5) Zapoznanie z technikami aktywnego szukania pracy.
6) Zwiększenie motywacji wewnętrznej i wiary we własne możliwości.

2. Metodyka szkolenia:

1) wykorzystywanie aktywnych form prowadzenia zajęć (łączenie wykładów, ćwiczeń, dyskusji, burze mózgów, odwoływanie się do doświadczeń uczestników),
2) praca oparta na treningu interpersonalnym,
3) ćwiczenia indywidualne i grupowe, mające na celu zwiększyć wiarę w siebie i pomóc w znalezieniu pracy.

3. Materiały dotyczące realizacji szkolenia.

Uczestnicy otrzymują komplet materiałów oraz certyfikat (zgodnie z obowiązującym wzorem MEN), dyplom powinien być oznaczony logo EFS i UE.

4. Ramowy program szkolenia:

1) Psychologiczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy.
2) Praktyczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy.
3) Rozmowa kwalifikacyjna.
4) Sposoby poszukiwania pracy.

5. Szczegółowy program szkolenia:

Temat Ilość godzin ogółem Zajęcia teoretyczne Zajęcia praktyczne
Aktywizacja zawodowa 8 6 2
Psychologiczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy:
x Budowanie pozytywnego myślenia i zaufania do siebie;
x Kreowanie własnego wizerunku;
x Pierwsze wrażenie;
x Język ciała: chód, postawa, sposób siedzenia, głos, mimika, gestykulacja;
x Samoocena i stres a poszukiwanie pracy;
x Ustalenie celu oraz metod jego osiągnięcia;
x Poznanie własnej osobowości;
x Analiza własnych zalet i wad oraz porażek i sukcesów.
Praktyczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy:
x Wyuczenie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy;
x Redagowanie CV, listu motywacyjnego i własnej oferty do prasy;
x Przeprowadzanie rozmów telefonicznych;
x Kreowanie wizerunku człowieka sukcesu.
Rozmowa kwalifikacyjna:
x Przygotowania przed rozmową;
x Scenariusze rozmów;
x Cechy dobrze prowadzonych rozmów; argumentacja;
x Opanowanie strategicznych punktów rozmowy;
x Przykłady pytań pracodawcy do kandydata oraz kandydata do pracodawcy;
x Testy stosowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Aktywizacja zawodowa 8 2 6
Sposoby poszukiwania pracy:
x Wykorzystanie technik IT w poszukiwaniu pracy;
x Korzystanie z ogłoszeń zamieszczanych w prasie codziennej, tygodnikach i magazynach branżowych, gazetach telewizyjnych i na antenach wybranych stacji radiowych;
x Na co zwrócić uwagę odpowiadając na anons (analiza potrzeb pracodawcy i uwypuklenie umiejętności i doświadczenia w składanych dokumentach);
x Zamieszczanie własnych ogłoszeń w rubrykach szukam pracy;
x Możliwości korzystania z pomocy urzędów pracy;
x Pomoc doradcy zawodowego;
x Warsztaty pisania CV i listów motywacyjnych;
x Kursy doszkalające finansowane przez urzędy pracy;
x Biura doradztwa personalnego;
x Serwisy ogłoszeniowe w Internecie;
x Bezpośrednie zgłoszenia do firm.
Razem 16 8 8

6. Dokumentacja szkoleń.

Wykonawca prowadzić będzie dzienniki zajęć, zawierające w szczególności listę obecności (frekwencji) uczestników projektu oraz omawiane na szkoleniu tematy.

7. Koszty szkolenia dla 100 osób obejmują w szczególności:
1) wynagrodzenia trenerów;
2) koszty materiałów szkoleniowych;
3) koszt wynajmu sal szkoleniowych;
4) umieszczenie danych uczestników w bazie profesjonalnej organizacji ds. zatrudnienia;
5) poczęstunek (woda mineralna, kawa, herbata, ciasteczka) w czasie przerw kawowych oraz obiad składający się co najmniej z drugiego dania (lunch box) dla uczestników szkolenia;
6) certyfikaty - dyplomy (z logo EFS i UE).

8. Harmonogram realizacji szkolenia dla poszczególnych grup.
Do przeszkolenia: 2 tury osób po 5 grup każda, przy czym grupa składa się średnio z 10 osób. Łącznie do przeszkolenia 100 osób. Szkolenie trwa 16 godzin dydaktycznych w dni weekendowe (sobota, niedziela) dla każdej z grup. Razem 1600 godzin dydaktycznych. Wykonawca przedstawi do akceptacji Zamawiającemu, w terminie 3 dni roboczych po podpisaniu umowy szczegółowy program zajęć (zawierający harmonogram dostosowany do zakresu tematycznego szkolenia).
Harmonogram ulega zmianie (po uzgodnieniach Wykonawcy z Zamawiającym) w czasie trwania kursu (w terminie realizacji zamówienia) w niezbędnym zakresie - związanym z dostosowaniem do naboru uczestników.

Zamawiający wymaga, aby oferowane usługi wykonywane były przez wykonawcę posiadającego certyfikat ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze lub równoważny.
W celu potwierdzenia, że oferowane usługi odpowiadają w/w wymaganiu określonemu przez zamawiającego, żąda się zaświadczenia (certyfikatu) niezależnego podmiotu zajmującego się poświadczaniem zgodności działań wykonawcy z normami jakościowymi - w zakresie ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze. Wykonawca może zamiast powyższego zaświadczenia (certyfikatu ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze) złożyć inne dokumenty potwierdzające odpowiednio stosowanie przez wykonawców równoważnych środków zapewnienia jakości.

Szczegółowy zakres przedmiotu zamówienia określa także wzór umowy (z załącznikiem), który stanowi załącznik do niniejszej specyfikacji istotnych warunków zamówienia.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 72368

Data publikacji: 2010-03-15

Nazwa: Prezydent Miasta Zawiercie

Ulica: ul. Leśna 2

Numer domu: 2

Miejscowość: Zawiercie

Kod pocztowy: 42-400

Województwo / kraj: śląskie

Numer telefonu: 032 6722684

Numer faxu: 032 6721513

Adres strony internetowej: www.zawiercie.eu

Regon: 00051596800000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Adres internetowy dynamicznego systemu zakupów: nie dotyczy

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Szkolenie z zakresu aktywizacji zawodowej w projekcie Fach w ręku realizowanym w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie szkolenia z zakresu aktywizacji zawodowej w projekcie Fach w ręku realizowanego w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

Szkolenie przeznaczone jest dla 100 osób, przy czym szkolenie odbędzie się w dwóch turach, każdej składającej z 5 grup liczących średnio po 10 osób.

Zamawiający zastrzega, że wynagrodzenie ulegnie obniżeniu (w stosunku do całkowitego wynagrodzenia brutto) maksymalnie o 50%, proporcjonalnie do liczby osób, które ukończą szkolenie.
Na powyższe wpływa fakt, iż projekt przewiduje możliwość rezygnacji ok. 20% uczestników z przyczyn losowych lub rodzinnych.
Dalsze obniżenie wynagrodzenia (do w/w 50%) może wynikać z przyczyn niezależnych od Zamawiającego np. związanych z trudnościami w naborze przez Jednostkę Realizującą Projekt potencjalnych uczestników i nastąpi tylko w wyjątkowej sytuacji, ponieważ Projekt zakłada efekt w postaci ukończenia szkolenia przez 80% uczestników. Przekroczenie w/w punktu krytycznego będzie się wiązało z wystąpieniem przez Zamawiającego o zmianę Projektu do Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Biorąc powyższe pod uwagę Zamawiający zapłaci jedynie za faktycznie przeprowadzone szkolenia, ukończone przez uczestników, nie mniej jednak niż 50% wynagrodzenia całkowitego brutto.

Szkolenie zostanie przeprowadzone na terenie miasta Zawiercia.
Wykonawca zobowiązany będzie do osobistego stawienia się każdorazowo na bezpośrednie wezwanie Lidera w biurze projektu lub innym wskazanym miejscu na terenie Zawiercia i Katowic.

1. Cele szkolenia:

1) Pomoc w odkryciu własnych zainteresowań i predyspozycji do wykonywania określonej pracy.
2) Znalezienie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego.
3) Praktyczne przećwiczenie pisania dokumentów aplikacyjnych (cv i list motywacyjny).
4) Zdobycie wiedzy i umiejętności praktycznych, dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, m.in. negocjacje płacowe.
5) Zapoznanie z technikami aktywnego szukania pracy.
6) Zwiększenie motywacji wewnętrznej i wiary we własne możliwości.

2. Metodyka szkolenia:

1) wykorzystywanie aktywnych form prowadzenia zajęć (łączenie wykładów, ćwiczeń, dyskusji, burze mózgów, odwoływanie się do doświadczeń uczestników),
2) praca oparta na treningu interpersonalnym,
3) ćwiczenia indywidualne i grupowe, mające na celu zwiększyć wiarę w siebie i pomóc w znalezieniu pracy.

3. Materiały dotyczące realizacji szkolenia.

Uczestnicy otrzymują komplet materiałów oraz certyfikat (zgodnie z obowiązującym wzorem MEN), dyplom powinien być oznaczony logo EFS i UE.

4. Ramowy program szkolenia:

1) Psychologiczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy.
2) Praktyczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy.
3) Rozmowa kwalifikacyjna.
4) Sposoby poszukiwania pracy.

5. Szczegółowy program szkolenia:

Temat Ilość godzin ogółem Zajęcia teoretyczne Zajęcia praktyczne
Aktywizacja zawodowa 8 6 2
Psychologiczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy:
x Budowanie pozytywnego myślenia i zaufania do siebie;
x Kreowanie własnego wizerunku;
x Pierwsze wrażenie;
x Język ciała: chód, postawa, sposób siedzenia, głos, mimika, gestykulacja;
x Samoocena i stres a poszukiwanie pracy;
x Ustalenie celu oraz metod jego osiągnięcia;
x Poznanie własnej osobowości;
x Analiza własnych zalet i wad oraz porażek i sukcesów.
Praktyczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy:
x Wyuczenie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy;
x Redagowanie CV, listu motywacyjnego i własnej oferty do prasy;
x Przeprowadzanie rozmów telefonicznych;
x Kreowanie wizerunku człowieka sukcesu.
Rozmowa kwalifikacyjna:
x Przygotowania przed rozmową;
x Scenariusze rozmów;
x Cechy dobrze prowadzonych rozmów; argumentacja;
x Opanowanie strategicznych punktów rozmowy;
x Przykłady pytań pracodawcy do kandydata oraz kandydata do pracodawcy;
x Testy stosowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Aktywizacja zawodowa 8 2 6
Sposoby poszukiwania pracy:
x Wykorzystanie technik IT w poszukiwaniu pracy;
x Korzystanie z ogłoszeń zamieszczanych w prasie codziennej, tygodnikach i magazynach branżowych, gazetach telewizyjnych i na antenach wybranych stacji radiowych;
x Na co zwrócić uwagę odpowiadając na anons (analiza potrzeb pracodawcy i uwypuklenie umiejętności i doświadczenia w składanych dokumentach);
x Zamieszczanie własnych ogłoszeń w rubrykach szukam pracy;
x Możliwości korzystania z pomocy urzędów pracy;
x Pomoc doradcy zawodowego;
x Warsztaty pisania CV i listów motywacyjnych;
x Kursy doszkalające finansowane przez urzędy pracy;
x Biura doradztwa personalnego;
x Serwisy ogłoszeniowe w Internecie;
x Bezpośrednie zgłoszenia do firm.
Razem 16 8 8

6. Dokumentacja szkoleń.

Wykonawca prowadzić będzie dzienniki zajęć, zawierające w szczególności listę obecności (frekwencji) uczestników projektu oraz omawiane na szkoleniu tematy.

7. Koszty szkolenia dla 100 osób obejmują w szczególności:
1) wynagrodzenia trenerów;
2) koszty materiałów szkoleniowych;
3) koszt wynajmu sal szkoleniowych;
4) umieszczenie danych uczestników w bazie profesjonalnej organizacji ds. zatrudnienia;
5) poczęstunek (woda mineralna, kawa, herbata, ciasteczka) w czasie przerw kawowych oraz obiad składający się co najmniej z drugiego dania (lunch box) dla uczestników szkolenia;
6) certyfikaty - dyplomy (z logo EFS i UE).

8. Harmonogram realizacji szkolenia dla poszczególnych grup.
Do przeszkolenia: 2 tury osób po 5 grup każda, przy czym grupa składa się średnio z 10 osób. Łącznie do przeszkolenia 100 osób. Szkolenie trwa 16 godzin dydaktycznych w dni weekendowe (sobota, niedziela) dla każdej z grup. Razem 1600 godzin dydaktycznych. Wykonawca przedstawi do akceptacji Zamawiającemu, w terminie 3 dni roboczych po podpisaniu umowy szczegółowy program zajęć (zawierający harmonogram dostosowany do zakresu tematycznego szkolenia).
Harmonogram ulega zmianie (po uzgodnieniach Wykonawcy z Zamawiającym) w czasie trwania kursu (w terminie realizacji zamówienia) w niezbędnym zakresie - związanym z dostosowaniem do naboru uczestników.

Zamawiający wymaga, aby oferowane usługi wykonywane były przez wykonawcę posiadającego certyfikat ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze lub równoważny.
W celu potwierdzenia, że oferowane usługi odpowiadają w/w wymaganiu określonemu przez zamawiającego, żąda się zaświadczenia (certyfikatu) niezależnego podmiotu zajmującego się poświadczaniem zgodności działań wykonawcy z normami jakościowymi - w zakresie ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze. Wykonawca może zamiast powyższego zaświadczenia (certyfikatu ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze) złożyć inne dokumenty potwierdzające odpowiednio stosowanie przez wykonawców równoważnych środków zapewnienia jakości.

Szczegółowy zakres przedmiotu zamówienia określa także wzór umowy (z załącznikiem), który stanowi załącznik do niniejszej specyfikacji istotnych warunków zamówienia.

Kody CPV:
805000009 (Usługi szkoleniowe)

Kod CPV drugiej częsci zamówienia:
805300008 (Usługi szkolenia zawodowego)

Czy zamówienie jest podzielone na części: Nie

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie

Czas: D

Data zakończenia: 31/05/2010

Informacja na temat wadium: Zamawiający nie wymaga wniesienia wadium.

Zaliczka: Nie

Uprawnienia:
Zamawiający nie stawia warunku szczegółowego w niniejszym zakresie.
Wykonawca składa oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu.

Wiedza i doświadczenie:
Wykonawcy wykonali co najmniej 2 usługi polegające na przeprowadzeniu szkoleń z zakresu aktywizacji zawodowej z o wartości co najmniej 40.000,00 zł brutto każda w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie.
Ocena spełniania przedstawionego powyżej warunku zostanie dokonana wg formuły: spełnia - nie spełnia.
Na potwierdzenie spełnianiu warunku wykonawcy składają:
- oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu,
- Wykaz (sporządzony według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do specyfikacji) w zakresie niezbędnym do wykazania spełniania warunku wiedzy i doświadczenia, z którego wynika wykonanie 2 usług w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, polegających na przeprowadzeniu szkoleń z zakresu aktywizacji zawodowej o wartości co najmniej 40.000,00 zł brutto każda, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców.
Do wykazu należy załączyć dokumenty potwierdzające, że w/w usługi zostały wykonane należycie (np. referencje).

Potencjał techniczny:
Zamawiający nie stawia warunku szczegółowego w niniejszym zakresie.
Wykonawca składa oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu.

Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
Zamawiający nie stawia warunku szczegółowego w niniejszym zakresie.
Wykonawca składa oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu.

Sytuacja ekonomiczna:
Zamawiający nie stawia warunku szczegółowego w niniejszym zakresie.
Wykonawca składa oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu.

Oświadczenie nr 3: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Dokument potwierdzenia III.5: Tak

inne_dokumenty:
Ponadto Wykonawca złoży wraz z ofertą:
1) Druk Formularz oferty, sporządzony wg wzoru stanowiącego załącznik nr 4 do specyfikacji;
2) Wykaz części zamówienia, które wykonawca zamierza powierzyć podwykonawcom, złożony na druku stanowiącym załącznik nr 5 do SIWZ (Wykonawca, który nie przewiduje udziału podwykonawców w realizacji zamówienia - nie składa tego dokumentu).

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: PN

Czy zmiana umowy: Tak

Zmiana umowy:
Zamawiający przewiduje możliwość zmiany istotnych postanowień umowy w przypadku, gdy:
1) nastąpi zmiana powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie mającym wpływ na realizację przedmiotu zamówienia,
2) konieczność wprowadzenia zmian będzie następstwem zmian wprowadzonych
w umowach pomiędzy Zamawiającym a inną niż Wykonawca stroną, w tym instytucjami nadzorującymi realizację projektu, w ramach którego realizowane jest zamówienie,
3) konieczność wprowadzenia zmian będzie następstwem zmian wytycznych dotyczących Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki lub wytycznych i zaleceń Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej, w szczególności w zakresie sprawozdawczości,
4) wynikną rozbieżności lub niejasności w umowie, których nie można usunąć w inny sposób a zmiana będzie umożliwiać usunięcie rozbieżności i doprecyzowanie umowy w celu jednoznacznej interpretacji jej zapisów przez strony,
5) przekształcenia podmiotowego Wykonawcy.

Kod kryterium cenowe: A

Czy wykorzystywana będzie aukcja: Nie

Adres strony internetowej specyfikacji i warunków zamówienia: www.zawiercie.eu

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
Urząd Miejski w Zawierciu, ul. Leśna 2, 42-400 Zawiercie, Wydział Zamówień Publicznych, pokój nr 202.

Data składania wniosków, ofert: 23/03/2010

Godzina składania wniosków, ofert: 10:00

Miejsce składania:
Urząd Miejski w Zawierciu, ul. Leśna 2, Punkt Informacyjny (parter UM).

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Informacje dodatkowe:
Ogłoszenie o zamówieniu zostało zamieszczone w Biuletynie Zamówień Publicznych w dniu 15 marca 2010 r.
Projekt Fach w ręku realizowany w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Program Operacyjny Kapitał Ludzki.

Czy unieważnienie postępowania: Nie

Podobne przetargi