89408 / 2016-04-14 - Administracja samorzÄ…dowa / Powiatowy UrzÄ…d Pracy dla Powiatu NowosÄ…deckiego (Nowy SÄ…cz)

Oryginalny bęben 1710476001 marki Minolta

Cena: 502.30 PLN

Specjalista ds. kadrowo - płacowych. Nr postępowania: DOR.2710.8.2016

Opis zamówienia

I. Cel i termin realizacji szkolenia.
1. Zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia dla 10 osób.
2. Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników szkolenia do podjęcia pracy w zawodzie specjalisty ds. kadrowo-płacowych.
3. Czas trwania szkolenia wynosi nie więcej niż 62 dni robocze licząc od daty rozpoczęcia szkolenia. Ostatni dzień szkolenia przeznaczony jest na zakończenie szkolenia.
5. Miesięczny wymiar godzin szkolenia nie może przekroczyć 150 godzin zegarowych.
6. Planowany termin rozpoczęcia szkolenia: 06.06.2016r.
7. Szkolenie może być finansowane z poniższych źródeł:
6.1. ze środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej z przeznaczeniem na realizację projektów współfinansowanych przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, projekt: Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w Powiecie Nowosądeckim (II), realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.
6.2. ze środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej z przeznaczeniem na realizację projektów współfinansowanych przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego 2014-2020, Działanie 8.1. Aktywizacja zawodowa - projekty powiatowych urzędów pracy, Projekt: Aktywizacja osób w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy w Powiecie Nowosądeckim (II).
6.3. z pozaprojektowych środków (limitów) Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej.
6.4. ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych PFRON.
7. Wykonawca zobowiązuje się do promowania: Unii Europejskiej, Europejskiego Funduszu Społecznego i właściwego Programu Operacyjnego.
7.1. W przypadku uczestników szkolenia finansowanych ze środków EFS w ramach PO WER: Unii Europejskiej, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój poprzez umieszczenie w miejscu realizacji szkolenia w widocznym miejscu przynajmniej jednego plakatu formatu minimum A3, a także umieszczenie na wszystkich dokumentach i materiałach związanych z realizacją szkolenia, w szczególności na: programie szkolenia, dzienniku zajęć, harmonogramie zajęć, listach obecności, materiałach informacyjnych, materiałach szkoleniowych; wydawanych dyplomach /certyfikatach lub innych zaświadczeniach/ znaku Unii Europejskiej wraz ze słownym odniesieniem do Unii Europejskiej i do Europejskiego Funduszu Społecznego oraz znaku Fundusze Europejskie wraz z nazwą Programu Wiedza Edukacja Rozwój oraz informacji: Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.
7.2. W przypadku uczestników szkolenia finansowanych ze środków EFS w ramach RPO WM: Unii Europejskiej, Europejskiego Funduszu Społecznego, Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego oraz Projektu o którym mowa w ust. 6.2. co najmniej poprzez: umieszczenie w swojej siedzibie plakatu Projektu (format A3) oraz stosowanie odpowiednio oznakowanych dokumentów w szczególności na: programie szkolenia, dzienniku zajęć, harmonogramie zajęć, listach obecności, materiałach informacyjnych, materiałach szkoleniowych; wydawanych dyplomach/certyfikatach lub innych zaświadczeniach (znaku Unii Europejskiej wraz ze słownym odniesieniem do Unii Europejskiej i EFS, znaku Fundusze Europejskie wraz z nazwą Programu, logotypu Województwa Małopolskiego) oraz informacji: Szkolenie realizowane jest w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego 2014-2020.
8. Szczegółowe informacje i przykłady dotyczące zastosowania powyższych wymagań zostały określone w:
- Strategii komunikacji Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020 dostępnych na stronie www.funduszeeuropejskie.gov.pl,
- Podręczniku wnioskodawcy i beneficjenta programów polityki spójności 2014-2020 w zakresie informacji i promocji. Podręcznik oraz wzory materiałów w formie elektronicznej są dostępne w serwisie internetowym IZ RPO WM www.rpo.maloplska.pl.
9. Sposób oznaczania działań informacyjnych i promocyjnych przez instytucje zaangażowane w realizację tych działań określa Księga identyfikacji wizualnej znaku marki Fundusze Europejskie i znaków programów polityki spójności na lata 2014-2020.
II. Warunki realizacji szkolenia:
A. W zakresie merytorycznym:
1. Liczba godzin szkoleniowych dla każdego uczestnika szkolenia wynosi: 420 godzin zegarowych, w tym:
1.1. Moduł I - teoretyczno - zawodowy - zawierający 130 godzin zegarowych obejmujący zakres obowiązków pracownika kadrowo - płacowego.
1.2. Moduł II - komputerowy - obejmujący 90 godzin zegarowych zajęć z wykorzystaniem komputera, w tym:
a) 14 godzin zegarowych zajęć w zakresie komputerowego wspomagania pracy pracownika kadrowo-płacowego - Microsoft Office Excel,
b) 76 godzin zajęć komputerowych niezbędnych w pracy pracownika kadrowo - płacowego; warsztaty komputerowe z praktycznego wykorzystania programów kadrowo - płacowych, programu Płatnik oraz programu ERP Optima Płace i Kadry.
Zamawiający wymaga, aby każdy uczestnik miał zapewniony indywidualny dostęp do komputera na zasadzie 1 osoba - 1 stanowisko komputerowe.
1.3. Moduł III - praktyczny - obejmujący 200 godzin zegarowych praktyki w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników i posiadających własny Dział Kadr i Płac (z wyłączeniem Urzędów Gmin i Miast).
2. Wykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego na trzy dni przed podpisaniem umowy, następujące dokumenty i oświadczenia:
2.1. Program zajęć szkoleniowych, zawierający co najmniej następujące zagadnienia:
a) nazwę szkolenia,
b) czas trwania i sposób organizacji szkolenia,
c) wymagania wstępne dla uczestników szkolenia,
d) cele szkolenia ujęte w kategoriach efektów uczenia się z uwzględnieniem wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych,
e) plan nauczania określający tematy zajęć edukacyjnych oraz ich wymiar, z uwzględnieniem, w miarę potrzeby, części teoretycznej i części praktycznej,
f) opis treści - kluczowe punkty szkolenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych,
g) wykaz literatury oraz niezbędnych środków i materiałów dydaktycznych,
h) przewidziane sprawdziany i egzaminy.
2.2. Harmonogram zajęć teoretyczno - zawodowych oraz zajęć komputerowych obejmujący Moduł I i Moduł II, który powinien zawierać:
a) datę (poszczególne dni szkolenia),
b) godzinę rozpoczęcia oraz zakończenia zajęć w każdym dniu szkolenia,
c) liczbę godzin zegarowych w każdym dniu szkolenia,
d) tematykę zajęć,
e) miejsce realizacji szkolenia (dokładny adres),
f) imię i nazwisko osoby prowadzącej zajęcia w każdym dniu szkolenia,
g) ilość godzin w danym miesiącu,
2.3. Kserokopię Akredytacji Kuratorium Oświaty zgodnej z przedmiotem zamówienia w przypadku posiadania stosownego dokumentu.
2.4. Kserokopię Certyfikatu Jakości Usług ISO w przypadku posiadania stosownego dokumentu.
2.5. Kserokopię dokumentów potwierdzających kwalifikacje kadry dydaktycznej (świadectwa/ dyplomy ukończenia szkoły), która będzie uczestniczyć w prowadzeniu zajęć szkoleniowych w poszczególnych modułach, potwierdzone za zgodność z oryginałem.
2.6. Oświadczenie Wykonawcy o posiadaniu przez osoby wskazane do realizacji szkolenia doświadczenia zawodowego w pracy związanej z tematyką szkolenia oraz doświadczenia w realizacji określonej liczby szkoleń zgodnie z wymogami Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.
2.7. Wykaz osób/osoby odpowiedzialnych/odpowiedzialnej za nadzór wewnętrzny nad szkoleniem.
Osoba/osoby ta/te będzie/będą odpowiedzialne za opiekę i kontakt z uczestnikami szkolenia oraz za prawidłową realizację zawartej umowy i bezpośredni kontakt z Zamawiającym.
3. Wykonawca przedstawi Zamawiającemu do zatwierdzenia harmonogram zajęć przewidzianych w Module III najpóźniej na pięć dni przed rozpoczęciem zajęć.
Harmonogram zajęć praktycznych powinien zawierać:
3.1. wykaz osób odbywających praktykę w danym miejscu,
3.2. tematykę zajęć,
3.3. liczbę godzin zegarowych w każdym dniu szkolenia,
3.4. godzinę rozpoczęcia oraz zakończenia zajęć w każdym dniu szkolenia,
3.5. miejsce realizacji zajęć praktycznych (dokładny adres),
3.6. imiona i nazwiska opiekunów stanowiskowych w poszczególnych miejscach praktyk oraz numery telefonów do opiekunów stanowiskowych.
4. Program szkolenia powinien:
4.1. gwarantować uczestnikom szkolenia profesjonalne przygotowanie do pracy na stanowisku specjalisty ds. kadrowo-płacowych,
4.2. uwzględniać zróżnicowany poziom umiejętności i wiedzy uczestników szkolenia,
4.3. być opracowany w oparciu o standardy kwalifikacji zawodowych i modułowe programy szkoleń zawodowych, dostępne na stronie internetowej www.standardyiszkolenia.praca.gov.pl oraz zgodnie z wymogami określonymi w rozporządzeniu MEN z dnia 11.01.2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2014, poz. 622).
5. Program szkolenia powinien obejmować nie mniej niż poniżej wymienione zagadnienia:
10.1. MODUŁ I - teoretyczno - zawodowy - obejmujący 130 godzin zegarowych zawierający między innymi następujące zagadnienia:
10.1.1. Prawo pracy i ochrona danych osobowych:
a) akty regulujące prawa i obowiązki pracowników i pracodawców związanych ze stosunkiem pracy:
1) pojęcie pracodawcy i pracownika,
2) zakładowy układ zbiorowy pracy,
3) regulamin wynagrodzenia,
4) regulamin pracy,
5) regulamin gospodarowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - wzór,
b) zatrudnianie pracowników:
1) stosunek pracy,
2) dokumenty wymagane od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3) rodzaje umów o pracę,
c) dokumentacja związana ze stosunkiem pracy pracowników,
d) związki zawodowe w zakładzie pracy,
e) urlopy pracownicze,
f) szczególne uprawnienia kobiet, pracowników przebywających na urlopach wychowawczych oraz pracowników socjalnych,
g) odpowiedzialność pracodawcy i pracownika z tytułu łączącego ich stosunku pracy:
1) odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
2) postępowanie w sprawach o wykroczenie przeciwko prawom pracownika,
3) odpowiedzialność porządkowa pracownika,
4) odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
5) odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi,
6) wspólna odpowiedzialność materialna pracowników,
7) umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników - wzór,
h) rozwiązanie umowy o pracę:
1) sposoby rozwiązania umowy o pracę,
2) wypowiedzenie umowy o pracę,
3) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
4) wygaśnięcie umowy o pracę,
i) świadectwo pracy,
j) spory o roszczenia ze stosunku pracy,
k) ochrona danych osobowych:
1) przedmiot ochrony,
2) zasady i tryb postępowania,
3) podstawowe założenia ochrony danych osobowych,
4) prawo do ochrony danych osobowych,
5) sankcje prawne z tytułu nieprzestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych,
l) ochrona pracy kobiet,
ł) zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych.
10.1.2. Kadry:
a) charakterystyka zawodowa pracownika kadrowo - płacowego
b) organizacja pracy pracownika kadrowo - płacowego,
c) zarządzanie sprawami kadrowo - płacowymi,
d) dokumentacja i ewidencja kadrowo - płacowa,
e) systemy oceniania pracowników,
f) obowiązki informacyjne wobec pracowników,
g) odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
10.1.3. Świadczenia ze stosunku pracy przysługujące pracownikowi w okresie zatrudnienia:
a) wynagrodzenie za pracę (m.in. składki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne),
b) ochrona wynagrodzenia za pracę,
c) wynagrodzenie za okres czasowej niezdolności do pracy,
d) inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy,
e) świadczenia urlopowe,
f) wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy,
g) wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS),
h) świadczenia z Zakładowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych (ZFON).
10.1.4. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne:
a) system ubezpieczeń społecznych w Polsce:
- ubezpieczenia emerytalne i rentowe (ubezpieczenia obowiązkowe, ubezpieczenia dobrowolne, kontynuowanie ubezpieczeń emerytalnych i rentowych)
- zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
b) ubezpieczenie chorobowe,
c) ubezpieczenie wypadkowe,
d) zbieg różnych tytułów ubezpieczeń m.in. umowa zlecenie, prowadzenie własnej działalności gospodarczej,
e) składki na ubezpieczenie społeczne:
1) podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne,
2) wysokość składek,
3) płatnicy składek na ubezpieczenie społeczne,
4) finansowanie składek,
5) składka na fundusze pozaubezpieczeniowe,
6) terminy opłacania składek.
f) zgłaszanie do ubezpieczeń i wyrejestrowanie z ubezpieczeń społecznych.
g) zasady sporządzania dokumentów rozliczeniowych.
h) obowiązki i prawa płatników składek i ubezpieczonych.
i) sankcje za nie wykonywanie obowiązków z zakresu ubezpieczeń społecznych.
j) koordynacja systemów ubezpieczeń społecznych w państwach UE.
k) zasady podlegania i opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne,
l) orzekanie o czasowej niezdolności do pracy.
10.1.5. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
a) prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania i po ustaniu zatrudnienia,
b) prawo do świadczeń krótkoterminowych w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
c) dokumentowanie prawa do świadczeń:
1) podstawa wymiaru,
2) wypłaty,
3) warunki uzyskania,
4) wysokość waloryzacji,
5) okresy wypłaty zasiłku chorobowego,
6) okresy, za które zasiłek chorobowy nie przysługuje,
7) podstawa wymiaru i wysokość zasiłku chorobowego,
8) ustalenie prawa oraz wysokość świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego,
9) zmiany w zasadach wystawiania zwolnień lekarskich.
10.1.6. Płace:
a) cechy, charakterystyka i organizacja pracy pracownika kadrowo - płacowego,
b) finanse,
c) podatki,
d) rozliczanie innych świadczeń wynikających z płac,
e) lista płac,
f) obowiązki w zakresie sprawozdawczości i rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym.
10.1.7. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych w aspekcie pracy pracownika kadrowo - płacowego.
10.1.8. Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych w aspekcie pracy pracownika kadrowo-płacowego.
10.1.9. Ustawa o rachunkowości (ze szczególnym uwzględnieniem sprawozdawczości) w aspekcie pracy pracownika kadrowo - płacowego.
10.1.10. Bezpieczeństwo i higiena pracy na stanowisku kadrowo -płacowym:
a) obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bhp, prawa pracownika,
b) przepisy dotyczące szkoleń,
c) ochrona zdrowia, środki ochrony indywidualnej.
10.1.11. Umowy cywilno - prawne (zawieranie, rozliczanie).

Zamawiający wymaga, aby osoba/y prowadząca/e MODUŁ I posiadała/y: co najmniej wykształcenie wyższe zawodowe ekonomiczne lub prawnicze lub podyplomowe z zakresu zawartego w tematyce w/w modułu oraz prowadziła/y co najmniej 5 szkoleń o tożsamej tematyce zawartej w module i posiadała/y co najmniej 3 letnie doświadczenie zawodowe związane z tematyką szkolenia.
10.2. MODUŁ II - komputerowy - obejmujący łącznie 90 godzin zegarowych zajęć z wykorzystaniem komputera, a w szczególności:
10.2.1. 14 godzin zegarowych zajęć w zakresie komputerowego wspomagania pracy pracownika kadrowo - płacowego - Microsoft Office Excel, obejmujący oraz zawierający między innymi następujące zagadnienia:
a) Wprowadzenie do arkusza kalkulacyjnego,
b) Formuły i funkcje,
c) Tabele Excela,
d) Sporządzanie wykresów ,
e) Sporządzanie kalkulacji, analiz, zestawień, listy płac.

Zamawiający wymaga, aby osoba/y prowadząca/e MODUŁ II w zakresie obsługi programu Microsoft Office Excel, posiadała/y: co najmniej wykształcenie wyższe zawodowe lub magisterskie lub podyplomowe informatyczne oraz prowadziła/y co najmniej 5 szkoleń o tożsamej tematyce zawartej w tej części modułu.
10.2.2. 76 godzin zegarowych zajęć komputerowych niezbędnych w pracy pracownika kadrowo - płacowego; warsztaty komputerowe z praktycznego wykorzystania programów kadrowo - płacowych, programu Płatnik oraz programu ERP Optima Płace i Kadry.
Zamawiający wymaga, aby osoba/y prowadząca/e MODUŁ II w zakresie obsługi programów kadrowo-płacowych, programu Płatnik oraz Programu ERP Optima Płace i Kadry posiadała/y: co najmniej wykształcenie wyższe zawodowe lub magisterskie lub podyplomowe ekonomiczne
w zakresie zawartego w tematyce w/w modułu, nie mniej niż 3 lata doświadczenia w pracy związanej z tematyką modułu i prowadziły nie mniej niż 5 szkoleń związanych z tematyką zawartą w module.
10.3. MODUŁ III - praktyczny - obejmujący 200 godzin zegarowych zajęć praktycznych w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników i posiadających własny Dział Kadr i Płac (z wyłączeniem Urzędów Gmin i Miast).
Zamawiający wymaga, aby liczba osób na zajęciach praktycznych w danej firmie nie przekraczała 2 osób.
Zamawiający wymaga, aby opiekunowie stanowiskowi w firmach posiadali wykształcenie: średnie i 4 lata doświadczenia zawodowego związanego z tematyką szkolenia lub wyższe zawodowe magisterskie lub podyplomowe i 3 lata doświadczenia zawodowego związanego z tematyką szkolenia.
11. Zajęcia praktyczne mają zakończyć się pisemną opinią o praktykancie wystawioną przez opiekuna stanowiskowego w danej firmie, uwzględniającą poziom umiejętności i wiedzy z zakresu tematyki zajęć, motywację, zdyscyplinowanie i zaangażowanie.
8. Szkolenie winno zakończyć się wydaniem przez Wykonawcę:
8.1. zaświadczeń o ukończeniu kursu zgodnie z § 18 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11.01.2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2014, poz. 622) - wzór zaświadczenia zgodnie z załącznikiem nr 5 do w/w rozporządzenia;
8.2. zaświadczeń potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji wydanych na podstawie § 71 ust.4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. 2014, poz. 667);
W/w zaświadczenie powinno zawierać:
1) numer z rejestru,
2) imię i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika szkolenia, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość,
3) nazwę instytucji szkoleniowej przeprowadzającej szkolenie,
4) formę i nazwę szkolenia,
5) okres trwania szkolenia,
6) miejsce i datę wydania zaświadczenia,
7) tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych,
8) podpis osoby upoważnionej przez instytucję szkoleniową przeprowadzającą szkolenie.
8.3. certyfikatów potwierdzających ukończenie szkolenia ze znakiem Unii Europejskiej wraz ze słownym odniesieniem do Unii Europejskiej i do Europejskiego Funduszu Społecznego oraz znakiem Fundusze Europejskie wraz z nazwą Programu Wiedza Edukacja Rozwój oraz informacją: Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych - dotyczy osób, których szkolenie finansowane jest ze środków PO WER.
8.4. certyfikatów potwierdzających ukończenia szkolenia ze znakiem Unii Europejskiej wraz ze słownym odniesieniem do Unii Europejskiej i do Europejskiego Funduszu Społecznego oraz znaku Fundusze Europejskie wraz z nazwą Program Regionalny oraz oficjalne logo promocyjne Województwa Małopolskiego oraz informacją: Szkolenie realizowane jest w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego 2014-2020 - dotyczy osób, których szkolenie finansowane jest z RPO WM.
Certyfikaty powinny zawierać informacje z pkt. 8.2. /Dotyczy osób, których szkolenie finansowane jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego/.
9. Zaświadczenia oraz certyfikaty powinny być wydane na papierze kredowym w ofertówce sztywnej otwieranej od góry i z prawej strony lub w teczce firmowej ośrodka szkoleniowego.
10. Odbiór w/w zaświadczeń oraz certyfikatów musi być potwierdzony podpisem oraz datą odbioru przez każdego absolwenta szkolenia.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 89408

Data publikacji: 2016-04-14

Nazwa:
Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego

Ulica: ul. Nawojowska 118

Numer domu: 118

Miejscowość: Nowy Sącz

Kod pocztowy: 33-300

Województwo / kraj: małopolskie

Numer telefonu: 018 4400808

Numer faxu: 018 4400808

Adres strony internetowej: www.pup.powiat-ns.pl

Regon: 12024173600000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Adres internetowy dynamicznego systemu zakupów: nie dotyczy

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Specjalista ds. kadrowo - płacowych. Nr postępowania: DOR.2710.8.2016

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
I. Cel i termin realizacji szkolenia.
1. Zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia dla 10 osób.
2. Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników szkolenia do podjęcia pracy w zawodzie specjalisty ds. kadrowo-płacowych.
3. Czas trwania szkolenia wynosi nie więcej niż 62 dni robocze licząc od daty rozpoczęcia szkolenia. Ostatni dzień szkolenia przeznaczony jest na zakończenie szkolenia.
5. Miesięczny wymiar godzin szkolenia nie może przekroczyć 150 godzin zegarowych.
6. Planowany termin rozpoczęcia szkolenia: 06.06.2016r.
7. Szkolenie może być finansowane z poniższych źródeł:
6.1. ze środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej z przeznaczeniem na realizację projektów współfinansowanych przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, projekt: Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w Powiecie Nowosądeckim (II), realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.
6.2. ze środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej z przeznaczeniem na realizację projektów współfinansowanych przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego 2014-2020, Działanie 8.1. Aktywizacja zawodowa - projekty powiatowych urzędów pracy, Projekt: Aktywizacja osób w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy w Powiecie Nowosądeckim (II).
6.3. z pozaprojektowych środków (limitów) Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej.
6.4. ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych PFRON.
7. Wykonawca zobowiązuje się do promowania: Unii Europejskiej, Europejskiego Funduszu Społecznego i właściwego Programu Operacyjnego.
7.1. W przypadku uczestników szkolenia finansowanych ze środków EFS w ramach PO WER: Unii Europejskiej, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój poprzez umieszczenie w miejscu realizacji szkolenia w widocznym miejscu przynajmniej jednego plakatu formatu minimum A3, a także umieszczenie na wszystkich dokumentach i materiałach związanych z realizacją szkolenia, w szczególności na: programie szkolenia, dzienniku zajęć, harmonogramie zajęć, listach obecności, materiałach informacyjnych, materiałach szkoleniowych; wydawanych dyplomach /certyfikatach lub innych zaświadczeniach/ znaku Unii Europejskiej wraz ze słownym odniesieniem do Unii Europejskiej i do Europejskiego Funduszu Społecznego oraz znaku Fundusze Europejskie wraz z nazwą Programu Wiedza Edukacja Rozwój oraz informacji: Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.
7.2. W przypadku uczestników szkolenia finansowanych ze środków EFS w ramach RPO WM: Unii Europejskiej, Europejskiego Funduszu Społecznego, Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego oraz Projektu o którym mowa w ust. 6.2. co najmniej poprzez: umieszczenie w swojej siedzibie plakatu Projektu (format A3) oraz stosowanie odpowiednio oznakowanych dokumentów w szczególności na: programie szkolenia, dzienniku zajęć, harmonogramie zajęć, listach obecności, materiałach informacyjnych, materiałach szkoleniowych; wydawanych dyplomach/certyfikatach lub innych zaświadczeniach (znaku Unii Europejskiej wraz ze słownym odniesieniem do Unii Europejskiej i EFS, znaku Fundusze Europejskie wraz z nazwą Programu, logotypu Województwa Małopolskiego) oraz informacji: Szkolenie realizowane jest w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego 2014-2020.
8. Szczegółowe informacje i przykłady dotyczące zastosowania powyższych wymagań zostały określone w:
- Strategii komunikacji Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020 dostępnych na stronie www.funduszeeuropejskie.gov.pl,
- Podręczniku wnioskodawcy i beneficjenta programów polityki spójności 2014-2020 w zakresie informacji i promocji. Podręcznik oraz wzory materiałów w formie elektronicznej są dostępne w serwisie internetowym IZ RPO WM www.rpo.maloplska.pl.
9. Sposób oznaczania działań informacyjnych i promocyjnych przez instytucje zaangażowane w realizację tych działań określa Księga identyfikacji wizualnej znaku marki Fundusze Europejskie i znaków programów polityki spójności na lata 2014-2020.
II. Warunki realizacji szkolenia:
A. W zakresie merytorycznym:
1. Liczba godzin szkoleniowych dla każdego uczestnika szkolenia wynosi: 420 godzin zegarowych, w tym:
1.1. Moduł I - teoretyczno - zawodowy - zawierający 130 godzin zegarowych obejmujący zakres obowiązków pracownika kadrowo - płacowego.
1.2. Moduł II - komputerowy - obejmujący 90 godzin zegarowych zajęć z wykorzystaniem komputera, w tym:
a) 14 godzin zegarowych zajęć w zakresie komputerowego wspomagania pracy pracownika kadrowo-płacowego - Microsoft Office Excel,
b) 76 godzin zajęć komputerowych niezbędnych w pracy pracownika kadrowo - płacowego; warsztaty komputerowe z praktycznego wykorzystania programów kadrowo - płacowych, programu Płatnik oraz programu ERP Optima Płace i Kadry.
Zamawiający wymaga, aby każdy uczestnik miał zapewniony indywidualny dostęp do komputera na zasadzie 1 osoba - 1 stanowisko komputerowe.
1.3. Moduł III - praktyczny - obejmujący 200 godzin zegarowych praktyki w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników i posiadających własny Dział Kadr i Płac (z wyłączeniem Urzędów Gmin i Miast).
2. Wykonawca zobowiązany jest dostarczyć do Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego na trzy dni przed podpisaniem umowy, następujące dokumenty i oświadczenia:
2.1. Program zajęć szkoleniowych, zawierający co najmniej następujące zagadnienia:
a) nazwę szkolenia,
b) czas trwania i sposób organizacji szkolenia,
c) wymagania wstępne dla uczestników szkolenia,
d) cele szkolenia ujęte w kategoriach efektów uczenia się z uwzględnieniem wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych,
e) plan nauczania określający tematy zajęć edukacyjnych oraz ich wymiar, z uwzględnieniem, w miarę potrzeby, części teoretycznej i części praktycznej,
f) opis treści - kluczowe punkty szkolenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych,
g) wykaz literatury oraz niezbędnych środków i materiałów dydaktycznych,
h) przewidziane sprawdziany i egzaminy.
2.2. Harmonogram zajęć teoretyczno - zawodowych oraz zajęć komputerowych obejmujący Moduł I i Moduł II, który powinien zawierać:
a) datę (poszczególne dni szkolenia),
b) godzinę rozpoczęcia oraz zakończenia zajęć w każdym dniu szkolenia,
c) liczbę godzin zegarowych w każdym dniu szkolenia,
d) tematykę zajęć,
e) miejsce realizacji szkolenia (dokładny adres),
f) imię i nazwisko osoby prowadzącej zajęcia w każdym dniu szkolenia,
g) ilość godzin w danym miesiącu,
2.3. Kserokopię Akredytacji Kuratorium Oświaty zgodnej z przedmiotem zamówienia w przypadku posiadania stosownego dokumentu.
2.4. Kserokopię Certyfikatu Jakości Usług ISO w przypadku posiadania stosownego dokumentu.
2.5. Kserokopię dokumentów potwierdzających kwalifikacje kadry dydaktycznej (świadectwa/ dyplomy ukończenia szkoły), która będzie uczestniczyć w prowadzeniu zajęć szkoleniowych w poszczególnych modułach, potwierdzone za zgodność z oryginałem.
2.6. Oświadczenie Wykonawcy o posiadaniu przez osoby wskazane do realizacji szkolenia doświadczenia zawodowego w pracy związanej z tematyką szkolenia oraz doświadczenia w realizacji określonej liczby szkoleń zgodnie z wymogami Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia.
2.7. Wykaz osób/osoby odpowiedzialnych/odpowiedzialnej za nadzór wewnętrzny nad szkoleniem.
Osoba/osoby ta/te będzie/będą odpowiedzialne za opiekę i kontakt z uczestnikami szkolenia oraz za prawidłową realizację zawartej umowy i bezpośredni kontakt z Zamawiającym.
3. Wykonawca przedstawi Zamawiającemu do zatwierdzenia harmonogram zajęć przewidzianych w Module III najpóźniej na pięć dni przed rozpoczęciem zajęć.
Harmonogram zajęć praktycznych powinien zawierać:
3.1. wykaz osób odbywających praktykę w danym miejscu,
3.2. tematykę zajęć,
3.3. liczbę godzin zegarowych w każdym dniu szkolenia,
3.4. godzinę rozpoczęcia oraz zakończenia zajęć w każdym dniu szkolenia,
3.5. miejsce realizacji zajęć praktycznych (dokładny adres),
3.6. imiona i nazwiska opiekunów stanowiskowych w poszczególnych miejscach praktyk oraz numery telefonów do opiekunów stanowiskowych.
4. Program szkolenia powinien:
4.1. gwarantować uczestnikom szkolenia profesjonalne przygotowanie do pracy na stanowisku specjalisty ds. kadrowo-płacowych,
4.2. uwzględniać zróżnicowany poziom umiejętności i wiedzy uczestników szkolenia,
4.3. być opracowany w oparciu o standardy kwalifikacji zawodowych i modułowe programy szkoleń zawodowych, dostępne na stronie internetowej www.standardyiszkolenia.praca.gov.pl oraz zgodnie z wymogami określonymi w rozporządzeniu MEN z dnia 11.01.2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2014, poz. 622).
5. Program szkolenia powinien obejmować nie mniej niż poniżej wymienione zagadnienia:
10.1. MODUŁ I - teoretyczno - zawodowy - obejmujący 130 godzin zegarowych zawierający między innymi następujące zagadnienia:
10.1.1. Prawo pracy i ochrona danych osobowych:
a) akty regulujące prawa i obowiązki pracowników i pracodawców związanych ze stosunkiem pracy:
1) pojęcie pracodawcy i pracownika,
2) zakładowy układ zbiorowy pracy,
3) regulamin wynagrodzenia,
4) regulamin pracy,
5) regulamin gospodarowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - wzór,
b) zatrudnianie pracowników:
1) stosunek pracy,
2) dokumenty wymagane od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3) rodzaje umów o pracę,
c) dokumentacja związana ze stosunkiem pracy pracowników,
d) związki zawodowe w zakładzie pracy,
e) urlopy pracownicze,
f) szczególne uprawnienia kobiet, pracowników przebywających na urlopach wychowawczych oraz pracowników socjalnych,
g) odpowiedzialność pracodawcy i pracownika z tytułu łączącego ich stosunku pracy:
1) odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
2) postępowanie w sprawach o wykroczenie przeciwko prawom pracownika,
3) odpowiedzialność porządkowa pracownika,
4) odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
5) odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi,
6) wspólna odpowiedzialność materialna pracowników,
7) umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników - wzór,
h) rozwiązanie umowy o pracę:
1) sposoby rozwiązania umowy o pracę,
2) wypowiedzenie umowy o pracę,
3) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
4) wygaśnięcie umowy o pracę,
i) świadectwo pracy,
j) spory o roszczenia ze stosunku pracy,
k) ochrona danych osobowych:
1) przedmiot ochrony,
2) zasady i tryb postępowania,
3) podstawowe założenia ochrony danych osobowych,
4) prawo do ochrony danych osobowych,
5) sankcje prawne z tytułu nieprzestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych,
l) ochrona pracy kobiet,
ł) zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych.
10.1.2. Kadry:
a) charakterystyka zawodowa pracownika kadrowo - płacowego
b) organizacja pracy pracownika kadrowo - płacowego,
c) zarządzanie sprawami kadrowo - płacowymi,
d) dokumentacja i ewidencja kadrowo - płacowa,
e) systemy oceniania pracowników,
f) obowiązki informacyjne wobec pracowników,
g) odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
10.1.3. Świadczenia ze stosunku pracy przysługujące pracownikowi w okresie zatrudnienia:
a) wynagrodzenie za pracę (m.in. składki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne),
b) ochrona wynagrodzenia za pracę,
c) wynagrodzenie za okres czasowej niezdolności do pracy,
d) inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy,
e) świadczenia urlopowe,
f) wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy,
g) wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS),
h) świadczenia z Zakładowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych (ZFON).
10.1.4. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne:
a) system ubezpieczeń społecznych w Polsce:
- ubezpieczenia emerytalne i rentowe (ubezpieczenia obowiązkowe, ubezpieczenia dobrowolne, kontynuowanie ubezpieczeń emerytalnych i rentowych)
- zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
b) ubezpieczenie chorobowe,
c) ubezpieczenie wypadkowe,
d) zbieg różnych tytułów ubezpieczeń m.in. umowa zlecenie, prowadzenie własnej działalności gospodarczej,
e) składki na ubezpieczenie społeczne:
1) podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne,
2) wysokość składek,
3) płatnicy składek na ubezpieczenie społeczne,
4) finansowanie składek,
5) składka na fundusze pozaubezpieczeniowe,
6) terminy opłacania składek.
f) zgłaszanie do ubezpieczeń i wyrejestrowanie z ubezpieczeń społecznych.
g) zasady sporządzania dokumentów rozliczeniowych.
h) obowiązki i prawa płatników składek i ubezpieczonych.
i) sankcje za nie wykonywanie obowiązków z zakresu ubezpieczeń społecznych.
j) koordynacja systemów ubezpieczeń społecznych w państwach UE.
k) zasady podlegania i opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne,
l) orzekanie o czasowej niezdolności do pracy.
10.1.5. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
a) prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania i po ustaniu zatrudnienia,
b) prawo do świadczeń krótkoterminowych w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
c) dokumentowanie prawa do świadczeń:
1) podstawa wymiaru,
2) wypłaty,
3) warunki uzyskania,
4) wysokość waloryzacji,
5) okresy wypłaty zasiłku chorobowego,
6) okresy, za które zasiłek chorobowy nie przysługuje,
7) podstawa wymiaru i wysokość zasiłku chorobowego,
8) ustalenie prawa oraz wysokość świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego,
9) zmiany w zasadach wystawiania zwolnień lekarskich.
10.1.6. Płace:
a) cechy, charakterystyka i organizacja pracy pracownika kadrowo - płacowego,
b) finanse,
c) podatki,
d) rozliczanie innych świadczeń wynikających z płac,
e) lista płac,
f) obowiązki w zakresie sprawozdawczości i rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym.
10.1.7. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych w aspekcie pracy pracownika kadrowo - płacowego.
10.1.8. Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych w aspekcie pracy pracownika kadrowo-płacowego.
10.1.9. Ustawa o rachunkowości (ze szczególnym uwzględnieniem sprawozdawczości) w aspekcie pracy pracownika kadrowo - płacowego.
10.1.10. Bezpieczeństwo i higiena pracy na stanowisku kadrowo -płacowym:
a) obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bhp, prawa pracownika,
b) przepisy dotyczące szkoleń,
c) ochrona zdrowia, środki ochrony indywidualnej.
10.1.11. Umowy cywilno - prawne (zawieranie, rozliczanie).

Zamawiający wymaga, aby osoba/y prowadząca/e MODUŁ I posiadała/y: co najmniej wykształcenie wyższe zawodowe ekonomiczne lub prawnicze lub podyplomowe z zakresu zawartego w tematyce w/w modułu oraz prowadziła/y co najmniej 5 szkoleń o tożsamej tematyce zawartej w module i posiadała/y co najmniej 3 letnie doświadczenie zawodowe związane z tematyką szkolenia.
10.2. MODUŁ II - komputerowy - obejmujący łącznie 90 godzin zegarowych zajęć z wykorzystaniem komputera, a w szczególności:
10.2.1. 14 godzin zegarowych zajęć w zakresie komputerowego wspomagania pracy pracownika kadrowo - płacowego - Microsoft Office Excel, obejmujący oraz zawierający między innymi następujące zagadnienia:
a) Wprowadzenie do arkusza kalkulacyjnego,
b) Formuły i funkcje,
c) Tabele Excela,
d) Sporządzanie wykresów ,
e) Sporządzanie kalkulacji, analiz, zestawień, listy płac.

Zamawiający wymaga, aby osoba/y prowadząca/e MODUŁ II w zakresie obsługi programu Microsoft Office Excel, posiadała/y: co najmniej wykształcenie wyższe zawodowe lub magisterskie lub podyplomowe informatyczne oraz prowadziła/y co najmniej 5 szkoleń o tożsamej tematyce zawartej w tej części modułu.
10.2.2. 76 godzin zegarowych zajęć komputerowych niezbędnych w pracy pracownika kadrowo - płacowego; warsztaty komputerowe z praktycznego wykorzystania programów kadrowo - płacowych, programu Płatnik oraz programu ERP Optima Płace i Kadry.
Zamawiający wymaga, aby osoba/y prowadząca/e MODUŁ II w zakresie obsługi programów kadrowo-płacowych, programu Płatnik oraz Programu ERP Optima Płace i Kadry posiadała/y: co najmniej wykształcenie wyższe zawodowe lub magisterskie lub podyplomowe ekonomiczne
w zakresie zawartego w tematyce w/w modułu, nie mniej niż 3 lata doświadczenia w pracy związanej z tematyką modułu i prowadziły nie mniej niż 5 szkoleń związanych z tematyką zawartą w module.
10.3. MODUŁ III - praktyczny - obejmujący 200 godzin zegarowych zajęć praktycznych w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników i posiadających własny Dział Kadr i Płac (z wyłączeniem Urzędów Gmin i Miast).
Zamawiający wymaga, aby liczba osób na zajęciach praktycznych w danej firmie nie przekraczała 2 osób.
Zamawiający wymaga, aby opiekunowie stanowiskowi w firmach posiadali wykształcenie: średnie i 4 lata doświadczenia zawodowego związanego z tematyką szkolenia lub wyższe zawodowe magisterskie lub podyplomowe i 3 lata doświadczenia zawodowego związanego z tematyką szkolenia.
11. Zajęcia praktyczne mają zakończyć się pisemną opinią o praktykancie wystawioną przez opiekuna stanowiskowego w danej firmie, uwzględniającą poziom umiejętności i wiedzy z zakresu tematyki zajęć, motywację, zdyscyplinowanie i zaangażowanie.
8. Szkolenie winno zakończyć się wydaniem przez Wykonawcę:
8.1. zaświadczeń o ukończeniu kursu zgodnie z § 18 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11.01.2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2014, poz. 622) - wzór zaświadczenia zgodnie z załącznikiem nr 5 do w/w rozporządzenia;
8.2. zaświadczeń potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji wydanych na podstawie § 71 ust.4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. 2014, poz. 667);
W/w zaświadczenie powinno zawierać:
1) numer z rejestru,
2) imię i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika szkolenia, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość,
3) nazwę instytucji szkoleniowej przeprowadzającej szkolenie,
4) formę i nazwę szkolenia,
5) okres trwania szkolenia,
6) miejsce i datę wydania zaświadczenia,
7) tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych,
8) podpis osoby upoważnionej przez instytucję szkoleniową przeprowadzającą szkolenie.
8.3. certyfikatów potwierdzających ukończenie szkolenia ze znakiem Unii Europejskiej wraz ze słownym odniesieniem do Unii Europejskiej i do Europejskiego Funduszu Społecznego oraz znakiem Fundusze Europejskie wraz z nazwą Programu Wiedza Edukacja Rozwój oraz informacją: Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych - dotyczy osób, których szkolenie finansowane jest ze środków PO WER.
8.4. certyfikatów potwierdzających ukończenia szkolenia ze znakiem Unii Europejskiej wraz ze słownym odniesieniem do Unii Europejskiej i do Europejskiego Funduszu Społecznego oraz znaku Fundusze Europejskie wraz z nazwą Program Regionalny oraz oficjalne logo promocyjne Województwa Małopolskiego oraz informacją: Szkolenie realizowane jest w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego 2014-2020 - dotyczy osób, których szkolenie finansowane jest z RPO WM.
Certyfikaty powinny zawierać informacje z pkt. 8.2. /Dotyczy osób, których szkolenie finansowane jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego/.
9. Zaświadczenia oraz certyfikaty powinny być wydane na papierze kredowym w ofertówce sztywnej otwieranej od góry i z prawej strony lub w teczce firmowej ośrodka szkoleniowego.
10. Odbiór w/w zaświadczeń oraz certyfikatów musi być potwierdzony podpisem oraz datą odbioru przez każdego absolwenta szkolenia.

Czy zamówienie jest podzielone na części: Nie

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy jest dialog: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Tak

Określenie zamówień uzupełniających:
Zamawiający przewiduje udzielenie zamówień uzupełniających, o których mowa w art. 67 ust. 1 pkt. 6 ustawy Pzp, stanowiących nie więcej niż 50% wartości zamówienia podstawowego.

Czas: O

Okres trwania zamówienia w dniach: 62

Informacja na temat wadium:
Z uwagi na wartość przedmiotu zamówienia Zamawiający nie wymaga wniesienia wadium.

Zaliczka: Nie

Uprawnienia:
Zamawiający na potwierdzenie spełniania warunków udziału w postępowaniu wymaga złożenia oświadczenia w trybie art. 22 ust 1 ustawy Prawo zamówień publicznych - (oświadczenie to stanowi zał. nr 3 do specyfikacji).
Zamawiający żąda zgodnie z Art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy - Tekst jednolity: Dz. U. 2015 r. poz. 149 z póź. zm. wpisu Wykonawcy do rejestru instytucji szkoleniowych.

Zamawiający dokona oceny spełniania warunków zgodnie z formułą spełnia - nie spełnia na podstawie informacji zawartych w dostarczonym oświadczeniu (Załącznik nr 3 do SIWZ) oraz poprzez sprawdzenie w systemie elektronicznym Syriusz www.ris.praca.gov.pl prowadzonym przez Wojewódzkie Urzędy Pracy czy Wykonawca posiada aktualny na dany rok kalendarzowy wpis do rejestru instytucji szkoleniowych.

Wiedza i doświadczenie:
Zamawiający na potwierdzenie spełniania warunków udziału w postępowaniu wymaga złożenia oświadczenia w trybie art. 22 ust 1 ustawy Prawo zamówień publicznych - (oświadczenie to stanowi zał. nr 3 do specyfikacji).
Warunek ten zostanie spełniony jeśli Wykonawca wykaże minimum 1 szkolenie zgodne
z przedmiotem zamówienia.
Załączony wykaz szkoleń indywidualnych lub grupowych zgodnych z przedmiotem zamówienia powinien zawierać m.in.: nazwę szkolenia; wartość szkolenia; termin realizacji szkolenia; nazwę i adres zleceniodawcy.
Do każdego z zamieszczonych w wykazie szkoleń należy dołączyć dowody (np. dokumenty) czy szkolenia zostały wykonane należycie.

Zamawiający dokona oceny spełniania warunków zgodnie z formułą spełnia - nie spełnia na podstawie informacji zawartych w dostarczonym oświadczeniu i dokumentach wymaganych
w specyfikacji (Załącznik nr 3 i 7 do SIWZ).

Potencjał techniczny:
Zamawiający na potwierdzenie spełniania warunków udziału w postępowaniu wymaga złożenia oświadczenia w trybie art. 22 ust 1 ustawy Prawo zamówień publicznych - (oświadczenie to stanowi zał. nr 3 do specyfikacji).
Zamawiający nie stawia szczególnych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. Wykonawca potwierdza spełnianie warunku poprzez złożenie oświadczenia w trybie art. 22 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych (oświadczenie to stanowi załącznik nr 3 do specyfikacji);

Zamawiający dokona oceny spełniania warunków zgodnie z formułą spełnia - nie spełnia na podstawie informacji zawartych w dostarczonym oświadczeniu i dokumentach wymaganych
w specyfikacji (Załącznik nr 3 do SIWZ).

Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
Zamawiający na potwierdzenie spełniania warunków udziału w postępowaniu wymaga złożenia oświadczenia w trybie art. 22 ust 1 ustawy Prawo zamówień publicznych - (oświadczenie to stanowi zał. nr 3 do specyfikacji).
Zamawiający nie stawia szczególnych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. Wykonawca potwierdza spełnianie warunku poprzez złożenie oświadczenia w trybie art. 22 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych (oświadczenie to stanowi załącznik nr 3 do specyfikacji);

Zamawiający dokona oceny spełniania warunków zgodnie z formułą spełnia - nie spełnia na podstawie informacji zawartych w dostarczonym oświadczeniu i dokumentach wymaganych
w specyfikacji (Załącznik nr 3 do SIWZ).

Sytuacja ekonomiczna:
Zamawiający na potwierdzenie spełniania warunków udziału w postępowaniu wymaga złożenia oświadczenia w trybie art. 22 ust 1 ustawy Prawo zamówień publicznych - (oświadczenie to stanowi zał. nr 3 do specyfikacji).
Zamawiający nie stawia szczególnych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. Wykonawca potwierdza spełnianie warunku poprzez złożenie oświadczenia w trybie art. 22 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych (oświadczenie to stanowi załącznik nr 3 do specyfikacji);

Zamawiający dokona oceny spełniania warunków zgodnie z formułą spełnia - nie spełnia na podstawie informacji zawartych w dostarczonym oświadczeniu i dokumentach wymaganych
w specyfikacji (Załącznik nr 3 do SIWZ).

Oświadczenie nr 4: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 3: Tak

Dokumenty grupy kapitałowej: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

inne_dokumenty:
1) Wykaz wykonanych usług szkoleniowych, w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, wraz z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i podmiotów, na rzecz których usługi zostały wykonane, oraz załączeniem dowodów (np. dokumentów), czy zostały wykonane należycie - według wzoru stanowiącego zał. nr 7 do specyfikacji,
2) Certyfikat jakości usług ISO - oryginał lub kopię poświadczoną (na każdej zapisanej stronie)
za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę - w przypadku posiadania stosownego dokumentu,
3) Akredytacja Kuratorium Oświaty zgodna z przedmiotem zamówienia - oryginał lub kopię poświadczoną (na każdej zapisanej stronie) za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę - w przypadku posiadania stosownego dokumentu.

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: PN

Czy zmiana umowy: Tak

Zmiana umowy:
1. Umowa może ulec zmianie w przypadku zmniejszenia liczby uczestników szkolenia z przyczyn niezależnych od Zamawiającego i będącego wynikiem:
a) niepodjęcia szkolenia pomimo wcześniejszych deklaracji o uczestnictwie,
b) przerwania uczestnictwa w szkoleniu (podjęcie pracy przez bezrobotnego, choroba, nieusprawiedliwiona rezygnacja ze szkolenia), którego nie można było przewidzieć w dniu zawarcia umowy.
1.1. Umowa może ulec zmianie w wyniku wystąpienia następujących okoliczności ze strony Wykonawcy:
a) zmiany kadry realizującej szkolenie w wyniku nieprzewidywalnych zdarzeń losowych (np. choroba, śmierć, rozwiązanie stosunku pracy), których nie można było przewidzieć w dniu zawarcia umowy.

Kod kryterium cenowe: B

Znaczenie kryterium 1: 50

Nazwa kryterium 2:
Doświadczenie Wykonawcy w realizacji szkoleń indywidualnych lub grupowych zgodnych z przedmiotem zamówienia

Znaczenie kryterium 2: 30

Nazwa kryterium 3: Certyfikat jakości usług ISO

Znaczenie kryterium 3: 10

Nazwa kryterium 4:
Akredytacja Kuratorium Oświaty zgodna z przedmiotem zamówienia

Znaczenie kryterium 4: 10

Adres strony internetowej specyfikacji i warunków zamówienia: www.pup.powiat-ns.pl

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego, 33-300 Nowy Sącz, ul. Nawojowska 118

Data składania wniosków, ofert: 25/04/2016

Godzina składania wniosków, ofert: 07:30

Miejsce składania:
Ofertę należy złożyć w siedzibie Zamawiającego w Nowym Sączu przy ul. Nawojowskiej 118, na dzienniku podawczym

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Informacje dodatkowe:
- w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, projekt: Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w Powiecie Nowosądeckim (II), realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych;
- w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego 2014-2020, Działanie 8.1. Aktywizacja zawodowa - projekty powiatowych urzędów pracy, Projekt: Aktywizacja osób w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy w Powiecie Nowosądeckim (II).

Czy unieważnienie postępowania: Nie

Kody CPV:
805000009 (Usługi szkoleniowe)

Podobne przetargi