135988 / 2014-04-22 - Administracja samorzÄ…dowa / Powiatowy UrzÄ…d Pracy w Sosnowcu (Sosnowiec)

Oryginalny bęben OD3500 Czarny marki Toshiba

Cena: 407.13 PLN

Szkolenie dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sosnowcu w zakresie: Zarządzanie zasobami ludzkimi z wykorzystaniem programu SAP HR. Niniejsze szkolenie będzie realizowane z:
Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki:
Projekt Lepsze perspektywy poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych.

Opis zamówienia

1.Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie szkolenia dla osób bezrobotnych zarejestrowanych
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sosnowcu w zakresie: Zarządzanie zasobami ludzkimi z wykorzystaniem programu SAP HR.
Oznaczenie wg wspólnego słownika zamówień:
Kod CPV 80500000-9
2. Minimalny zakres godzinowy kursu -180 godz., w tym min. 126 godz. zajęć praktycznych (liczba godzin zajęć praktycznych nie może stanowić mniej niż 70% wszystkich zajęć).
3.Program szkolenia zakłada teoretyczne i praktyczne szkolenie grupy bezrobotnych zarejestrowanych
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sosnowcu w terminie nie później niż do 30.11.2014 r.
Osoby zakwalifikowane na szkolenie będą posiadać wykształcenie wyższe licencjackie lub wyższe magisterskie.
Ogólna liczba osób do przeszkolenia - 30 (w trzech grupach 10 osobowych).
Termin szkolenia: I grupa: II kwartał 2014 r. II grupa: III kwartał 2014 r.
III grupa: IV kwartał 2014 r.
4.Wykonawca zobligowany jest zapewnić dla uczestników szkolenia - kawę, herbatę wraz
z dodatkami (tj. cukier, śmietanka, cytryna), wodę mineralną: gazowaną i niegazowaną, drobne - słodkie przekąski oraz materiały szkoleniowe w formie skryptu wraz z wersją demonstracyjną programu SAP HR.
Wykonawca zapewni uczestnikom szkolenia pomieszczenie umożliwiające spożywanie posiłków. Będzie to pomieszczenie odrębne, zapewniające swobodne przygotowanie napoi. Niedopuszczalne jest przygotowywanie kącika socjalnego w pomieszczeniu, w którym są prowadzone zajęcia.
5.Zamawiający zastrzega, że zajęcia nie mogą być realizowane metodą e-learningu.
6.Zamawiający wymaga, aby zajęcia odbywały się jedynie w dni robocze.
7.Założenia do szkolenia muszą mieć odzwierciedlenie w przygotowanym programie, który Wykonawca winien przedstawić jako załącznik do dokumentacji.
8.Program ten musi być opracowany zgodnie z:
Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004r. (tekst jednolity Dz. U.
z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.)
Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 186)
Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010r. w sprawie standardów
i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2010r. Nr 177 poz. 1193 z późn. zm.)
9.Zakres szkolenia powinien obejmować zagadnienia umożliwiające nabycie kompleksowej wiedzy teoretycznej
i praktycznej niezbędnej do podjęcia zatrudnienia w działach HR tj. m.in.:
efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim,
zarządzanie czasem pracy,
rozliczanie list płac i zarządzanie wynagrodzeniami,
rozliczanie podróży służbowych,
rekrutacja i selekcja pracowników,
system motywowania pracowników,
rozwój i doskonalenie pracowników,
zarządzanie szkoleniami,
planowanie i kontrola kosztów osobowych,
system ocen pracowniczych.
Program kursu może być uzupełniony o tematykę związaną z zakresem tematycznym ww. szkolenia i poszerzony
o zagadnienia, które w ocenie Wykonawcy powinny być zrealizowane celem odpowiedniego przygotowania uczestników szkolenia w zakresie obsługi programu SAP HR.
10.Program szkolenia winien zawierać w szczególności:
1)nazwę i zakres szkolenia,
2)czas trwania i sposób organizacji szkolenia,
3)wymagania wstępne dla uczestników szkolenia,
4)cele szkolenia (pozyskanie nowych kwalifikacji i uprawnień),
5)plan nauczania obejmujący przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych
w tygodniu określający tematy zajęć edukacyjnych oraz ich wymiar,
z uwzględnieniem części teoretycznej i części praktycznej (ilość godzin ogółem dla jednej grupy szkoleniowej w tym: zajęcia praktyczne i teoretyczne, a także liczba godzin przypadająca na poszczególne etapy szkolenia),
6)treści szkolenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych.
7)wykaz literatury oraz niezbędnych środków i materiałów dydaktycznych,
8)sposób sprawdzania efektów szkolenia,
11.Wykonawca musi zapewnić by podczas zajęć praktycznych przy jednym stanowisku pracowała tylko jedna osoba. Stanowisko komputerowe posiadające niezbędne i legalne oprogramowanie z aktualną wersją programu SAP HR.
12.Typ dokumentu potwierdzający odbycie szkolenia:
-Certyfikat ukończenia szkolenia, zawierający oznaczenia zgodne z wytycznymi dotyczącymi oznaczenia projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
-zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne z Rozdziałem 5, § 75 ust.3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej wymienionego w pkt. III/8 SIWZ

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 135988

Data publikacji: 2014-04-22

Nazwa: Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu

Ulica: ul. Rzeźnicza 12

Numer domu: 12

Miejscowość: Sosnowiec

Kod pocztowy: 41-200

Województwo / kraj: śląskie

Numer telefonu: 32 2661387, 2663324, 26636335

Numer faxu: 32 297 87 01, 297 87 20

Regon: 27671436900000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Szkolenie dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sosnowcu w zakresie: Zarządzanie zasobami ludzkimi z wykorzystaniem programu SAP HR. Niniejsze szkolenie będzie realizowane z:
Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki:
Projekt Lepsze perspektywy poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych.

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
1.Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie szkolenia dla osób bezrobotnych zarejestrowanych
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sosnowcu w zakresie: Zarządzanie zasobami ludzkimi z wykorzystaniem programu SAP HR.
Oznaczenie wg wspólnego słownika zamówień:
Kod CPV 80500000-9
2. Minimalny zakres godzinowy kursu -180 godz., w tym min. 126 godz. zajęć praktycznych (liczba godzin zajęć praktycznych nie może stanowić mniej niż 70% wszystkich zajęć).
3.Program szkolenia zakłada teoretyczne i praktyczne szkolenie grupy bezrobotnych zarejestrowanych
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sosnowcu w terminie nie później niż do 30.11.2014 r.
Osoby zakwalifikowane na szkolenie będą posiadać wykształcenie wyższe licencjackie lub wyższe magisterskie.
Ogólna liczba osób do przeszkolenia - 30 (w trzech grupach 10 osobowych).
Termin szkolenia: I grupa: II kwartał 2014 r. II grupa: III kwartał 2014 r.
III grupa: IV kwartał 2014 r.
4.Wykonawca zobligowany jest zapewnić dla uczestników szkolenia - kawę, herbatę wraz
z dodatkami (tj. cukier, śmietanka, cytryna), wodę mineralną: gazowaną i niegazowaną, drobne - słodkie przekąski oraz materiały szkoleniowe w formie skryptu wraz z wersją demonstracyjną programu SAP HR.
Wykonawca zapewni uczestnikom szkolenia pomieszczenie umożliwiające spożywanie posiłków. Będzie to pomieszczenie odrębne, zapewniające swobodne przygotowanie napoi. Niedopuszczalne jest przygotowywanie kącika socjalnego w pomieszczeniu, w którym są prowadzone zajęcia.
5.Zamawiający zastrzega, że zajęcia nie mogą być realizowane metodą e-learningu.
6.Zamawiający wymaga, aby zajęcia odbywały się jedynie w dni robocze.
7.Założenia do szkolenia muszą mieć odzwierciedlenie w przygotowanym programie, który Wykonawca winien przedstawić jako załącznik do dokumentacji.
8.Program ten musi być opracowany zgodnie z:
Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004r. (tekst jednolity Dz. U.
z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.)
Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 186)
Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010r. w sprawie standardów
i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2010r. Nr 177 poz. 1193 z późn. zm.)
9.Zakres szkolenia powinien obejmować zagadnienia umożliwiające nabycie kompleksowej wiedzy teoretycznej
i praktycznej niezbędnej do podjęcia zatrudnienia w działach HR tj. m.in.:
efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim,
zarządzanie czasem pracy,
rozliczanie list płac i zarządzanie wynagrodzeniami,
rozliczanie podróży służbowych,
rekrutacja i selekcja pracowników,
system motywowania pracowników,
rozwój i doskonalenie pracowników,
zarządzanie szkoleniami,
planowanie i kontrola kosztów osobowych,
system ocen pracowniczych.
Program kursu może być uzupełniony o tematykę związaną z zakresem tematycznym ww. szkolenia i poszerzony
o zagadnienia, które w ocenie Wykonawcy powinny być zrealizowane celem odpowiedniego przygotowania uczestników szkolenia w zakresie obsługi programu SAP HR.
10.Program szkolenia winien zawierać w szczególności:
1)nazwę i zakres szkolenia,
2)czas trwania i sposób organizacji szkolenia,
3)wymagania wstępne dla uczestników szkolenia,
4)cele szkolenia (pozyskanie nowych kwalifikacji i uprawnień),
5)plan nauczania obejmujący przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych
w tygodniu określający tematy zajęć edukacyjnych oraz ich wymiar,
z uwzględnieniem części teoretycznej i części praktycznej (ilość godzin ogółem dla jednej grupy szkoleniowej w tym: zajęcia praktyczne i teoretyczne, a także liczba godzin przypadająca na poszczególne etapy szkolenia),
6)treści szkolenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych.
7)wykaz literatury oraz niezbędnych środków i materiałów dydaktycznych,
8)sposób sprawdzania efektów szkolenia,
11.Wykonawca musi zapewnić by podczas zajęć praktycznych przy jednym stanowisku pracowała tylko jedna osoba. Stanowisko komputerowe posiadające niezbędne i legalne oprogramowanie z aktualną wersją programu SAP HR.
12.Typ dokumentu potwierdzający odbycie szkolenia:
-Certyfikat ukończenia szkolenia, zawierający oznaczenia zgodne z wytycznymi dotyczącymi oznaczenia projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
-zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne z Rozdziałem 5, § 75 ust.3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej wymienionego w pkt. III/8 SIWZ

Kody CPV:
805000009 (Usługi szkoleniowe)

Czy zamówienie jest podzielone na części: Nie

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy jest dialog: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie

Czas: D

Data zakończenia: 30/11/2014

Zaliczka: Nie

Uprawnienia:
Ocena spełnienia warunku udziału w postępowaniu dokonana zostanie metodą spełnia - nie spełnia na podstawie dołączonych do oferty oświadczeń i dokumentów tj. oświadczenia o pozostawaniu w rejestrze instytucji szkoleniowych (z podaniem numeru ewidencyjnego) prowadzonym przez właściwy Wojewódzki Urząd Pracy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej zgodnie z art. 20 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. , poz. 674 ze zm.)

Wiedza i doświadczenie:
Ocena spełnienia warunku udziału w postępowaniu dokonana zostanie metodą spełnia - nie spełnia na podstawie dołączonych do oferty oświadczeń i dokumentów tj. wykazu wykonanych szkoleń w okresie ostatnich 3 lat przed dniem wszczęcia postępowania, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - za ten okres.
Wykaz zawierający co najmniej trzy szkolenia w zakresie szkolenia Zarządzanie zasobami ludzkimi, które prowadzone były dla grupy min 5 osobowej, należy sporządzić wg wzoru .

Potencjał techniczny:
Ocena spełnienia warunku udziału w postępowaniu dokonana zostanie metodą spełnia - nie spełnia na podstawie dołączonych do oferty oświadczeń i dokumentów tj. wykazu bazy szkoleniowej oraz niezbędnych do wykonania zamówienia narzędzi i urządzeń, pomocy dydaktycznych wraz z informacją o podstawie dysponowania tymi zasobami.

Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
Ocena spełnienia warunku udziału w postępowaniu dokonana zostanie metodą spełnia - nie spełnia na podstawie dołączonych do oferty oświadczeń i dokumentów tj. oświadczenia, że osoby które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia posiadają wymagane uprawnienia, jeżeli ustawy nakładają obowiązek posiadania takich uprawnień
z wykorzystaniem wzoru

Sytuacja ekonomiczna:
Ocena spełnienia warunku udziału w postępowaniu dokonana zostanie metodą spełnia - nie spełnia na podstawie dołączonych do oferty oświadczeń i dokumentów tj. informacji banku lub spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej, w których Wykonawca posiada rachunek, potwierdzającej wysokość posiadanych środków finansowych w kwocie co najmniej 20.000 PLN lub zdolność kredytową Wykonawcy w kwocie co najmniej 20.000 PLN, wystawionej nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania ofert

Oświadczenie nr 1: Tak

Oświadczenie nr 4: Tak

Oświadczenie nr 6: Tak

Oświadczenie nr 9: Tak

Oświadczenie nr 10: Tak

Oświadczenie nr 12: Tak

Oświadczenie nr 15: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 3: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 4: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 5: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 6: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 7: Tak

Dokumenty grupy kapitałowej: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

inne_dokumenty:
-Oświadczenie o pozostawaniu w rejestrze instytucji, szkoleniowych ( z podaniem numeru ewidencyjnego ) prowadzonym przez Właściwy Wojewódzki Urząd Pracy,
-Formularz ofertowy,
-Formularz cenowy,
-Oświadczenie o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu o zamówienie publiczne z art. 22 ust. 1,
-Uzupełniony wzór umowy wraz z załącznikami,
-Program szkolenia,
-Pełnomocnictwo osób podpisujących ofertę do podejmowania zobowiązań w imieniu firmy składającej oferty, o ile nie wynikają z przepisów prawa lub innych dokumentów.

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: PN

Kod kryterium cenowe: B

Znaczenie kryterium 1: 60

Nazwa kryterium 2:
Liczba godzin szkolenia teoretycznego przypadająca na jednego uczestnika

Znaczenie kryterium 2: 12

Nazwa kryterium 3:
Liczba godzin zajęć praktycznych przypadająca na jednego uczestnika

Znaczenie kryterium 3: 20

Nazwa kryterium 4: Sposób sprawdzania efektów szkolenia

Znaczenie kryterium 4: 8

Adres strony internetowej specyfikacji i warunków zamówienia: www.pup.sosnowiec.pl / www.bip.pup.sosnowiec.pl

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
Powiatowy Urząd Pracy
ul. Rzeźnicza 12
41-200 Sosnowiec

Data składania wniosków, ofert: 05/05/2014

Godzina składania wniosków, ofert: 09:00

Miejsce składania:
Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu ul. Rzeźnicza 12 pokój 508

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Informacje dodatkowe:
Szkolenie dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sosnowcu w zakresie: Zarządzanie zasobami ludzkimi z wykorzystaniem programu SAP HR. Niniejsze szkolenie będzie realizowane z:
- Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki:
Projekt Lepsze perspektywy poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych.

Czy unieważnienie postępowania: Nie

Podobne przetargi