75175 / 2012-04-02 - Administracja samorządowa / Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu (Wrocław)

Etykieta do drukarek 40913 9mm x 7m marki Dymo

Cena: 67.65 PLN

Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu

Opis zamówienia

I. Przedmiot zamówienia obejmuje zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu podzielone na trzy zadania:
-zadanie 1: Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy; jednodniowe szkolenie dla 40 osób (2 grupy po 20 osób),
-zadanie 2: Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia; dwudniowe szkolenie dla 60 osób (3 grupy po 20 osób),
-zadanie 3: Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym; jednodniowe szkolenie dla 20 osób (1 grupa).

II. Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia.

III. Wymagane minimum programowe
Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia.

III.1. Opis zadania 1: Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy

1.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) nawiązanie stosunku pracy, w tym:
- zakres danych żądanych od kandydata,
- rodzaje umów o pracę,
- terminy nawiązania stosunku pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia - zasady sporządzania i najczęściej popełniane błędy;
2) rozwiązanie stosunku pracy, w tym:
- sposoby rozwiązania stosunku pracy,
- rozwiązanie stosunku pracy w świetle ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- wypowiedzenie umowy o pracę - ustalanie długości okresu wypowiedzenia,
- wypowiedzenie zmieniające,
- uprawnienia przysługujące pracownikowi w okresie wypowiedzenia;
- uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę;
- wydawanie i treść świadectw pracy;
3) prawa i obowiązki pracownicze, w tym:
- prawa pracownicze,
- podstawowe obowiązki pracownicze,
- obowiązki pracownika z zakresu BHP,
- przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy;
4) mobbing w pracy, w tym:
- definicja ustawowa mobbingu,
- skutki działań mobbingowych,
- odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu za działania własne, ale też za jego pracowników i osoby świadczące prace na innej podstawie niż stosunek pracy,
- ciężar udowodnienia działań mobbingowych,
- możliwe sposoby rekompensaty za doznaną krzywdę z tytułu działań mobbingowych - wysokość zadośćuczynienia za mobbing,
- różne podstawy dochodzenia odszkodowań z tytułu mobbingu,
- dochodzenie roszczeń od pracodawcy przez mobbingowanego pracownika na drodze cywilnej,
- sposoby oddalania nieuzasadnionych roszczeń pracownika,
- przedawnienie roszczeń z tytułu mobbingu,
- przykłady praktyczne działań mobbingowych.
5) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników

1.2. Szkolenie ma się odbyć w terminach: 12 czerwca 2012 r. oraz 14 czerwca 2012 r., każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, dla grup po 20 osób każdego dnia, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

III.2. Opis zadania 2: Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia

2.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym, w tym:
- rodzaje i charakterystyka rozstrzygnięć administracyjnych,
- elementy formalne rozstrzygnięć administracyjnych,
- uzasadnianie rozstrzygnięć administracyjnych,
- wykonalność rozstrzygnięć administracyjnych;
2) decyzja administracyjna, w tym:
- rodzaje i klasyfikacje decyzji administracyjnych,
- prawne podstawy wydawania decyzji administracyjnych,
- składniki decyzji administracyjnej,
- uzasadnienie decyzji administracyjnej (faktyczne, prawne),
- sposoby rektyfikacji decyzji administracyjnych,
- możliwości zaskarżenia uzasadnienia decyzji administracyjnej,
- wydawanie decyzji w porozumieniu z innym organem,
- wady nieistotne rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym;
3) postanowienia w postępowaniu administracyjnym:
- rodzaje i klasyfikacje postanowień,
- prawne podstawy wydawania postanowień,
- składniki postanowienia;
4) zaskarżalność rozstrzygnięć w postępowaniu administracyjnym, w tym:
- odwołanie od decyzji (wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy),
- zażalenie na postanowienie,
- procedura samokontroli rozstrzygnięcia administracyjnego,
- zaskarżalność rozstrzygnięć administracyjnych do sądu administracyjnego;
5) nadzwyczajne tryby weryfikacji decyzji administracyjnej, w tym:
- wznowienie postępowania,
- zmiana lub uchylenie decyzji ostatecznej,
- stwierdzenie nieważności decyzji administracyjnej,
- wygaśnięcie decyzji administracyjnej.
6) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników.

2.2. Szkolenie ma się odbyć każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, w terminach:
I grupa - 10-11 września 2012 r. (20 osób),
II grupa - 13-14 września 2012 r. (20 osób),
III grupa - 18-19 września 2012 r. (20 osób);
2.3 Szkolenie ma się odbyć w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

III.3. Opis zadania 3: Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym

3.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) prawo do składania petycji, skarg i wniosków w Konstytucji RP (art. 63 Konstytucji RP);
2) regulacje zawarte w części ogólnej KPA w przedmiocie skarg i wniosków, a dział VIII KPA i rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie organizacji i przyjmowania skarg i wniosków;
3) przedmiot skargi i wniosku;
4) forma skarg i wniosków;
5) właściwość organów uprawnionych do rozpatrywania składanych skarg i wniosków, w tym:
- przyjmowanie skarg i wniosków przez zobowiązane organy,
- czynności organu niewłaściwego,
- nadzór zwierzchni nad przyjmowaniem i rozpatrywaniem skarg i wniosków;
6) udział prasy i organizacji społecznych w sprawie skarg i wniosków;
7) postępowanie w sprawie skarg i wniosków;
8) termin załatwienia skargi oraz termin rozpatrzenia i załatwienia wniosku - zawiadomienie o załatwieniu skargi;
9) postępowanie administracyjne w sprawach skarg indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej;
10) problematyka skargi ponownie wniesionej (ukrócenie skarg pieniackich);
11) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników.

3.2. Szkolenie ma się odbyć w dniu 5 września 2012 r., w godzinach: 8.00-15.00, dla grupy 20 osób, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

IV. Pozostałe wymagania względem Wykonawcy - do zadań Wykonawcy w ramach każdorazowo przeprowadzonego szkolenia należy:
1) zapewnienie co najmniej 1 wykładowcy dysponującego doświadczeniem i wiedzą w przedmiotowym zakresie (tj. posiadającego wymagane wykształcenie, a także wymagane doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych dla danego zadania, zgodnie z pkt 9.2 ppkt 2) SIWZ);
2) zapewnienie materiałów szkoleniowych, w tym przyborów piśmienniczych oraz materiałów dydaktycznych niezbędnych do prawidłowej realizacji programu szkolenia, wraz z aktualnym tekstem, w ramach:
a) zadania 1 - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym),
b) zadania 2 - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym),
c) zadania 3 - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym) oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków z dnia 8 stycznia 2002 r. (Dz. U. Nr 5, poz. 46);
a także zapewnienie w niezbędnym zakresie aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw, oraz przepisów innych aktów prawnych wchodzących w zakres programu dla danego tematu;
3) zapewnienie uczestnikom szkolenia co najmniej 1 przerwy w czasie trwania prowadzonych zajęć. Zamawiający pozostawia Wykonawcy ułożenie - w oparciu o posiadane doświadczenie szkoleniowe w danym temacie - szczegółowego harmonogramu zajęć, w tym pozostawia do decyzji Wykonawcy określenie liczby i czasu trwania przerw, tak aby zrealizować program szkolenia w założonym czasie;
4) zapewnienie uczestnikom szkolenia napojów (kawa, herbata, woda) oraz drobnego poczęstunku (ciastka, paluszki itp.);
5) wydanie uczestnikom po zakończeniu szkolenia zaświadczeń ukończenia szkolenia, zgodnych z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych z dnia 3 lutego 2006 r. (Dz. U. Nr 31, poz. 216) oraz sporządzenie i przekazanie Zamawiającemu poświadczonych za zgodność z oryginałem kserokopii tych zaświadczeń;
6) prowadzenie list obecności z każdego dnia szkolenia i przekazywanie ich Zamawiającemu po zakończeniu zajęć w danym dniu.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 75175

Data publikacji: 2012-04-02

Nazwa: Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu

Ulica: ul. Gliniana 20-22

Numer domu: 20-22

Miejscowość: Wrocław

Kod pocztowy: 50-525

Województwo / kraj: dolnośląskie

Numer telefonu: 71 7701 600

Numer faxu: 71 7701 633

Adres strony internetowej: pup.wroclaw.ibip.pl

Regon: 93211248200000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
I. Przedmiot zamówienia obejmuje zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu podzielone na trzy zadania:
-zadanie 1: Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy; jednodniowe szkolenie dla 40 osób (2 grupy po 20 osób),
-zadanie 2: Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia; dwudniowe szkolenie dla 60 osób (3 grupy po 20 osób),
-zadanie 3: Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym; jednodniowe szkolenie dla 20 osób (1 grupa).

II. Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia.

III. Wymagane minimum programowe
Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia.

III.1. Opis zadania 1: Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy

1.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) nawiązanie stosunku pracy, w tym:
- zakres danych żądanych od kandydata,
- rodzaje umów o pracę,
- terminy nawiązania stosunku pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia - zasady sporządzania i najczęściej popełniane błędy;
2) rozwiązanie stosunku pracy, w tym:
- sposoby rozwiązania stosunku pracy,
- rozwiązanie stosunku pracy w świetle ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- wypowiedzenie umowy o pracę - ustalanie długości okresu wypowiedzenia,
- wypowiedzenie zmieniające,
- uprawnienia przysługujące pracownikowi w okresie wypowiedzenia;
- uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę;
- wydawanie i treść świadectw pracy;
3) prawa i obowiązki pracownicze, w tym:
- prawa pracownicze,
- podstawowe obowiązki pracownicze,
- obowiązki pracownika z zakresu BHP,
- przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy;
4) mobbing w pracy, w tym:
- definicja ustawowa mobbingu,
- skutki działań mobbingowych,
- odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu za działania własne, ale też za jego pracowników i osoby świadczące prace na innej podstawie niż stosunek pracy,
- ciężar udowodnienia działań mobbingowych,
- możliwe sposoby rekompensaty za doznaną krzywdę z tytułu działań mobbingowych - wysokość zadośćuczynienia za mobbing,
- różne podstawy dochodzenia odszkodowań z tytułu mobbingu,
- dochodzenie roszczeń od pracodawcy przez mobbingowanego pracownika na drodze cywilnej,
- sposoby oddalania nieuzasadnionych roszczeń pracownika,
- przedawnienie roszczeń z tytułu mobbingu,
- przykłady praktyczne działań mobbingowych.
5) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników

1.2. Szkolenie ma się odbyć w terminach: 12 czerwca 2012 r. oraz 14 czerwca 2012 r., każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, dla grup po 20 osób każdego dnia, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

III.2. Opis zadania 2: Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia

2.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym, w tym:
- rodzaje i charakterystyka rozstrzygnięć administracyjnych,
- elementy formalne rozstrzygnięć administracyjnych,
- uzasadnianie rozstrzygnięć administracyjnych,
- wykonalność rozstrzygnięć administracyjnych;
2) decyzja administracyjna, w tym:
- rodzaje i klasyfikacje decyzji administracyjnych,
- prawne podstawy wydawania decyzji administracyjnych,
- składniki decyzji administracyjnej,
- uzasadnienie decyzji administracyjnej (faktyczne, prawne),
- sposoby rektyfikacji decyzji administracyjnych,
- możliwości zaskarżenia uzasadnienia decyzji administracyjnej,
- wydawanie decyzji w porozumieniu z innym organem,
- wady nieistotne rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym;
3) postanowienia w postępowaniu administracyjnym:
- rodzaje i klasyfikacje postanowień,
- prawne podstawy wydawania postanowień,
- składniki postanowienia;
4) zaskarżalność rozstrzygnięć w postępowaniu administracyjnym, w tym:
- odwołanie od decyzji (wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy),
- zażalenie na postanowienie,
- procedura samokontroli rozstrzygnięcia administracyjnego,
- zaskarżalność rozstrzygnięć administracyjnych do sądu administracyjnego;
5) nadzwyczajne tryby weryfikacji decyzji administracyjnej, w tym:
- wznowienie postępowania,
- zmiana lub uchylenie decyzji ostatecznej,
- stwierdzenie nieważności decyzji administracyjnej,
- wygaśnięcie decyzji administracyjnej.
6) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników.

2.2. Szkolenie ma się odbyć każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, w terminach:
I grupa - 10-11 września 2012 r. (20 osób),
II grupa - 13-14 września 2012 r. (20 osób),
III grupa - 18-19 września 2012 r. (20 osób);
2.3 Szkolenie ma się odbyć w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

III.3. Opis zadania 3: Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym

3.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) prawo do składania petycji, skarg i wniosków w Konstytucji RP (art. 63 Konstytucji RP);
2) regulacje zawarte w części ogólnej KPA w przedmiocie skarg i wniosków, a dział VIII KPA i rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie organizacji i przyjmowania skarg i wniosków;
3) przedmiot skargi i wniosku;
4) forma skarg i wniosków;
5) właściwość organów uprawnionych do rozpatrywania składanych skarg i wniosków, w tym:
- przyjmowanie skarg i wniosków przez zobowiązane organy,
- czynności organu niewłaściwego,
- nadzór zwierzchni nad przyjmowaniem i rozpatrywaniem skarg i wniosków;
6) udział prasy i organizacji społecznych w sprawie skarg i wniosków;
7) postępowanie w sprawie skarg i wniosków;
8) termin załatwienia skargi oraz termin rozpatrzenia i załatwienia wniosku - zawiadomienie o załatwieniu skargi;
9) postępowanie administracyjne w sprawach skarg indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej;
10) problematyka skargi ponownie wniesionej (ukrócenie skarg pieniackich);
11) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników.

3.2. Szkolenie ma się odbyć w dniu 5 września 2012 r., w godzinach: 8.00-15.00, dla grupy 20 osób, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

IV. Pozostałe wymagania względem Wykonawcy - do zadań Wykonawcy w ramach każdorazowo przeprowadzonego szkolenia należy:
1) zapewnienie co najmniej 1 wykładowcy dysponującego doświadczeniem i wiedzą w przedmiotowym zakresie (tj. posiadającego wymagane wykształcenie, a także wymagane doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych dla danego zadania, zgodnie z pkt 9.2 ppkt 2) SIWZ);
2) zapewnienie materiałów szkoleniowych, w tym przyborów piśmienniczych oraz materiałów dydaktycznych niezbędnych do prawidłowej realizacji programu szkolenia, wraz z aktualnym tekstem, w ramach:
a) zadania 1 - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym),
b) zadania 2 - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym),
c) zadania 3 - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym) oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków z dnia 8 stycznia 2002 r. (Dz. U. Nr 5, poz. 46);
a także zapewnienie w niezbędnym zakresie aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw, oraz przepisów innych aktów prawnych wchodzących w zakres programu dla danego tematu;
3) zapewnienie uczestnikom szkolenia co najmniej 1 przerwy w czasie trwania prowadzonych zajęć. Zamawiający pozostawia Wykonawcy ułożenie - w oparciu o posiadane doświadczenie szkoleniowe w danym temacie - szczegółowego harmonogramu zajęć, w tym pozostawia do decyzji Wykonawcy określenie liczby i czasu trwania przerw, tak aby zrealizować program szkolenia w założonym czasie;
4) zapewnienie uczestnikom szkolenia napojów (kawa, herbata, woda) oraz drobnego poczęstunku (ciastka, paluszki itp.);
5) wydanie uczestnikom po zakończeniu szkolenia zaświadczeń ukończenia szkolenia, zgodnych z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych z dnia 3 lutego 2006 r. (Dz. U. Nr 31, poz. 216) oraz sporządzenie i przekazanie Zamawiającemu poświadczonych za zgodność z oryginałem kserokopii tych zaświadczeń;
6) prowadzenie list obecności z każdego dnia szkolenia i przekazywanie ich Zamawiającemu po zakończeniu zajęć w danym dniu.

Czy zamówienie jest podzielone na części: Tak

Ilość części: 3

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie

Czas: O

Zaliczka: Nie

Wiedza i doświadczenie:
Wykonawca ma mieć wykonane z należytą starannością w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie (odrębnie dla każdego zadania) - co najmniej 5 szkoleń grupowych, odpowiednio z tematu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla danego zadania, z podaniem wartości przeprowadzonych szkoleń, ich przedmiotu, dat wykonania, odbiorców oraz liczby przeszkolonych osób; Zamawiający dokona oceny spełniania tego warunku przez Wykonawców na podstawie złożonych w ofercie oświadczeń i dokumentów według formuły - spełnia/nie spełnia.

Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
W zakresie dysponowania osobami zdolnymi do wykonania zamówienia w ramach:
a) zadania 1 - dysponuje na czas realizacji zamówienia co najmniej 1 wykładowcą, który musi posiadać łącznie:
- wykształcenie wyższe prawnicze,
- doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych z zakresu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla tematu w ramach zadania 1, w postaci co najmniej 10 przeprowadzonych szkoleń z tego zakresu, zrealizowanych w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert,
b) zadania 2 - dysponuje na czas realizacji zamówienia co najmniej 1 wykładowcą, który musi posiadać łącznie:
- wykształcenie wyższe prawnicze lub administracyjne,
- doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych z zakresu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla tematu w ramach zadania 2,w postaci co najmniej 10 przeprowadzonych szkoleń z tego zakresu, zrealizowanych w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert,
c) zadania 3 - dysponuje na czas realizacji zamówienia co najmniej 1 wykładowcą, który musi posiadać łącznie:
- wykształcenie wyższe prawnicze lub administracyjne,
- doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych z zakresu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla tematu w ramach zadania 3,w postaci co najmniej 5 przeprowadzonych szkoleń z tego zakresu, zrealizowanych w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert; Zamawiający dokona oceny spełniania tego warunku przez Wykonawców na podstawie złożonych w ofercie oświadczeń i dokumentów według formuły - spełnia/nie spełnia.

Oświadczenie nr 3: Tak

Oświadczenie nr 6: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 7: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

inne_dokumenty:
Wykonawca ma obowiązek złożyć Program szkolenia, odpowiednio do tematu objętego ofertą zadania, opracowany przez Wykonawcę i uwzględniający potrzeby i oczekiwania Zamawiającego zawarte w opisie przedmiotu zamówienia (Załącznik nr 1 do SIWZ).
W przypadku gdy Wykonawcę w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego reprezentować będzie pełnomocnik - należy do oferty załączyć pełnomocnictwo, (oryginał lub kopię poświadczoną za zgodność z oryginałem przez notariusza), określające jego zakres.

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: PN

Czy zmiana umowy: Nie

Kod kryterium cenowe: A

Czy wykorzystywana będzie aukcja: Nie

Adres strony internetowej specyfikacji i warunków zamówienia: pup.wroclaw.ibip.pl

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
ul. Gliniana 20-22 (budynek A), 50-525 Wrocław, pokój 506

Data składania wniosków, ofert: 11/04/2012

Godzina składania wniosków, ofert: 10:15

Miejsce składania:
Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu
ul. Gliniana 20-22 (budynek A), 50-525 Wrocław, pokój 04 (kancelaria)

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Czy unieważnienie postępowania: Nie

Numer części zamówienia: 1

Nazwa:
Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu z tematu Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy

Opis:
Jednodniowe szkolenie dla 40 osób (2 grupy po 20 osób).
Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia
Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia.
Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) nawiązanie stosunku pracy, w tym:
- zakres danych żądanych od kandydata,
- rodzaje umów o pracę,
- terminy nawiązania stosunku pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia - zasady sporządzania i najczęściej popełniane błędy;
2) rozwiązanie stosunku pracy, w tym:
- sposoby rozwiązania stosunku pracy,
- rozwiązanie stosunku pracy w świetle ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- wypowiedzenie umowy o pracę - ustalanie długości okresu wypowiedzenia,
- wypowiedzenie zmieniające,
- uprawnienia przysługujące pracownikowi w okresie wypowiedzenia;
- uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę;
- wydawanie i treść świadectw pracy;
3) prawa i obowiązki pracownicze, w tym:
- prawa pracownicze,
- podstawowe obowiązki pracownicze,
- obowiązki pracownika z zakresu BHP,
- przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy;
4) mobbing w pracy, w tym:
- definicja ustawowa mobbingu,
- skutki działań mobbingowych,
- odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu za działania własne, ale też za jego pracowników i osoby świadczące prace na innej podstawie niż stosunek pracy,
- ciężar udowodnienia działań mobbingowych,
- możliwe sposoby rekompensaty za doznaną krzywdę z tytułu działań mobbingowych - wysokość zadośćuczynienia za mobbing,
- różne podstawy dochodzenia odszkodowań z tytułu mobbingu,
- dochodzenie roszczeń od pracodawcy przez mobbingowanego pracownika na drodze cywilnej,
- sposoby oddalania nieuzasadnionych roszczeń pracownika,
- przedawnienie roszczeń z tytułu mobbingu,
- przykłady praktyczne działań mobbingowych.
5) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników
Szkolenie ma się odbyć w terminach: 12 czerwca 2012 r. oraz 14 czerwca 2012 r., każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, dla grup po 20 osób każdego dnia, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

Kody CPV:
805110009 (Usługi szkolenia personelu)

Czas: O

Okres trwania zamówienia w dniach: 2

Kod kryterium cenowe: A

Numer części zamówienia: 2

Nazwa:
Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu z tematu:Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia

Opis:
Dwudniowe szkolenie dla 60 osób (3 grupy po 20 osób)
Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia
Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia.
Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym, w tym:
- rodzaje i charakterystyka rozstrzygnięć administracyjnych,
- elementy formalne rozstrzygnięć administracyjnych,
- uzasadnianie rozstrzygnięć administracyjnych,
- wykonalność rozstrzygnięć administracyjnych;
2) decyzja administracyjna, w tym:
- rodzaje i klasyfikacje decyzji administracyjnych,
- prawne podstawy wydawania decyzji administracyjnych,
- składniki decyzji administracyjnej,
- uzasadnienie decyzji administracyjnej (faktyczne, prawne),
- sposoby rektyfikacji decyzji administracyjnych,
- możliwości zaskarżenia uzasadnienia decyzji administracyjnej,
- wydawanie decyzji w porozumieniu z innym organem,
- wady nieistotne rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym;
3) postanowienia w postępowaniu administracyjnym:
- rodzaje i klasyfikacje postanowień,
- prawne podstawy wydawania postanowień,
- składniki postanowienia;
4) zaskarżalność rozstrzygnięć w postępowaniu administracyjnym, w tym:
- odwołanie od decyzji (wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy),
- zażalenie na postanowienie,
- procedura samokontroli rozstrzygnięcia administracyjnego,
- zaskarżalność rozstrzygnięć administracyjnych do sądu administracyjnego;
5) nadzwyczajne tryby weryfikacji decyzji administracyjnej, w tym:
- wznowienie postępowania,
- zmiana lub uchylenie decyzji ostatecznej,
- stwierdzenie nieważności decyzji administracyjnej,
- wygaśnięcie decyzji administracyjnej.
6) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników.

Szkolenie ma się odbyć każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, w terminach:
I grupa - 10-11 września 2012 r. (20 osób),
II grupa - 13-14 września 2012 r. (20 osób),
III grupa - 18-19 września 2012 r. (20 osób);
Szkolenie ma się odbyć w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

Kody CPV:
805110009 (Usługi szkolenia personelu)

Czas: O

Okres trwania zamówienia w dniach: 6

Kod kryterium cenowe: A

Numer części zamówienia: 3

Nazwa:
Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu z tematu:
Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym

Opis:
Jednodniowe szkolenie dla 20 osób (1 grupa).
Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia.
Wymagane minimum programowe
Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia.
Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) prawo do składania petycji, skarg i wniosków w Konstytucji RP (art. 63 Konstytucji RP);
2) regulacje zawarte w części ogólnej KPA w przedmiocie skarg i wniosków, a dział VIII KPA i rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie organizacji i przyjmowania skarg i wniosków;
3) przedmiot skargi i wniosku;
4) forma skarg i wniosków;
5) właściwość organów uprawnionych do rozpatrywania składanych skarg i wniosków, w tym:
- przyjmowanie skarg i wniosków przez zobowiązane organy,
- czynności organu niewłaściwego,
- nadzór zwierzchni nad przyjmowaniem i rozpatrywaniem skarg i wniosków;
6) udział prasy i organizacji społecznych w sprawie skarg i wniosków;
7) postępowanie w sprawie skarg i wniosków;
8) termin załatwienia skargi oraz termin rozpatrzenia i załatwienia wniosku - zawiadomienie o załatwieniu skargi;
9) postępowanie administracyjne w sprawach skarg indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej;
10) problematyka skargi ponownie wniesionej (ukrócenie skarg pieniackich);
11) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników.
Szkolenie ma się odbyć w dniu 5 września 2012 r., w godzinach: 8.00-15.00, dla grupy 20 osób, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

Kody CPV:
805110009 (Usługi szkolenia personelu)

Czas: O

Okres trwania zamówienia w dniach: 1

Kod kryterium cenowe: A

Okres trwania zamówienia w dniach: 9

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Kody CPV:
805110009 (Usługi szkolenia personelu)

Podobne przetargi