84330 / 2011-04-19 - Administracja samorządowa / Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu (Poznań)

Oryginalny pojemnik zużytego toneru 1710324001 marki Minolta

Cena: 92.57 PLN

Ogłoszenie zawiera informacje aktualizacyjne dotyczące publikacji w biuletynie 1 z dnia 2011-03-17 pod pozycją 87793. Zobacz ogłoszenie 87793 / 2011-03-17 - Administracja samorzÄ…dowa.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 84330

Data publikacji: 2011-04-19

Nazwa: Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Ulica: ul. Kościelna 37

Numer domu: 37

Miejscowość: Poznań

Kod pocztowy: 60-537

Województwo / kraj: wielkopolskie

Numer telefonu: 061 8463819

Numer faxu: 061 8463820

Regon: 63976996400000

Typ ogłoszenia: ZP-403

Numer biuletynu: 1

Numer pozycji: 87793

Data wydania biuletynu: 2011-03-17

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Czy zamówienie było ogłoszone w BZP: Tak

Rok ogłoszenia: 2011

Pozycja ogłoszenia: 87793

Czy w BZP zostało zamieszczone ogłoszenie o zmianie: Nie

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Przeprowadzenie badania społecznego pn. Zagraniczna i krajowa migracja zarobkowa w województwie wielkopolskim

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest usługa przeprowadzenia badania społecznego pn. Zagraniczna i krajowa migracja zarobkowa w województwie wielkopolskim.
Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia:
1. Cel badania.
Badanie stawia sobie za cel diagnozę aktualnego stanu migracji i poziomu mobilności (rozumianego jako skłonności do podejmowania działań migracyjnych) na terenie województwa wielkopolskiego, z uwzględnieniem specyfiki zróżnicowania wewnętrznego, co pozwoli na wskazanie obszarów o szczególnie silnym natężeniu zjawiska migracji w zależności od jej typu. Diagnoza migracji powinna obejmować trzy podstawowe wymiary: skalę zjawiska, jego dynamikę i strukturę.
Poznanie poziomu i charakteru mobilności mieszkańców województwa wielkopolskiego, uwzględniające natężenie, typ, cel, przewidywane kierunki i strategie migracji jest istotne nie tylko dla samych pracodawców zainteresowanych przepływem kapitału ludzkiego na rynku pracy z racji planów kadrowych oraz rozwojowych firm, ale także wyznacza strategię rozwojową poszczególnych obszarów wskazując na jej potencjalne ograniczenia. Diagnoza ma stanowić punkt wyjścia do określenia aktualnego stanu nierównowagi rynkowej wywołanej migracji, pozwalającego pracodawcom na określenie kierunków polityki zatrudniania (ustalić obszar poszukiwania deficytowych zawodów i kwalifikacji czy podjęcie działań na rzecz rozwoju kadry - inwestycje w szkolenia i kursy) oraz kierunków regionalnej polityki edukacyjnej w powyższym zakresie.
Ponadto badanie ma na celu określenie mechanizmów migracji, w ramach których zidentyfikowany zostanie rodzaj i zakres czynników warunkujących decyzję o migracji (zarówno przyciągających jak i wypychających z danego obszaru), ujmowane w kategoriach niezaspokojonych potrzeb i oczekiwań. Ich określenie pozwoli na rozpoznanie skali społecznego zapotrzebowania/ niedostosowania poziomu rozwoju obszarów do oczekiwań społecznych. Wskazanie czynników wyznaczających podejmowanie działań migracyjnych ma obejmować także określenie roli jaką pełnią instytucje społeczne w migracjach.
Ostatnim obszarem badań są skutki występowania poszczególnych typów migracji na danym obszarze, rozumiane jako wpływ migracji na strukturę demograficzną, sytuację panującą na lokalnych i regionalnym rynku pracy, czy wreszcie na zmiany w zakresie funkcjonowania jednostek, szczególnie ich aktywności zawodowej i pozycji społecznej. Charakterystyka migracji powinna być przy tym prowadzona z uwzględnieniem zróżnicowania przestrzennego i zróżnicowania wewnętrznego zjawiska - typów migracji.
2. Pytania badawcze.
2.1 Ogólne:
1. Jaka jest skala migracji w podziale na poszczególne typy?
2. Jakie są kierunki poszczególnych rodzajów migracji?
3. Jakie są cechy społeczno-demograficzne migrantów?
4. Jakie są motywy migracji (w podziale na poszczególne typy migracji)?
5. Jakie czynniki instytucjonalne, ekonomiczne, społeczne i kulturowe wspomagają decyzję o migracji a jakie ją hamują?
6. Jakie są skutki poszczególnych typów migracji (ekonomiczno-społeczne
i demograficzne)?
2.2 Szczegółowe:
1. Jakie funkcje dla jednostek pełni wyjazd migracyjny?
2. Jakimi cechami społeczno demograficznymi charakteryzują się migranci? (cechy to: płeć wykształcenie, wiek, wiek w którym nastąpił wyjazd, czas trwania migracji, zawód wyuczony, zawód wykonywany, stan cywilny, struktura rodziny: ilość dzieci, wiek dzieci, typ szkoły, wykształcenie, zawód i wiek współmałżonka/ partnera wielko jednopokoleniowość, sytuacja materialna, wysokość dochodów, status zawodowy).
3. Czy profil społeczno demograficzny respondenta warunkuje kierunek migracji, wielkość migracji na danym terenie, charakter podejmowanej pracy i preferowaną odległość na jaką migrują (są skłonni migrować)?
4. Czy posiadanie rodziny znajomych na obszarze przyjmującym określa kierunek migracji?
5. Czy wcześniejszy pobyt w miejscu obecnej/docelowej migracji (także o charakterze turystycznym) określa kierunek migracji?
6. Czy stopień znajomości i rodzaj znanego j. obcego wyznacza kierunek migracji?
7. Czy znajomość języka obcego i poziom znajomości sprzyja decyzji o migracji?
8. Czy i w jaki sposób tradycja migracji na danym obszarze wpływa na jej obecny kształt?
9. Jaki rodzaj korzyści z perspektywy jednostek i ich rodzin niesie jest spodziewany w związku z wyjazdem migracyjnym?
10. Czy spodziewane korzyści z wyjazdu migracyjnego i ich wysokość warunkują decyzje o wyjeździe?
11. Jaki rodzaj własnych umiejętności jest postrzegany jako czynnik ułatwiający migrację i adaptację do jej warunków?
12. Na jakie bariery społeczne, ekonomiczne, kulturowe napotka migrant w nowym miejscu/ jakich barier spodziewa się w związku z migracją?
13. Czy i jaki wpływ na decyzję o migracji ma rodzina?
14. Czy posiadanie rodziny wyznacza przewidywany czas migracji?
15. Czy i jak zmieniają się relacje w rodzinie na skutek migracji/ jaki rodzaj zmian w relacjach rodzinnych jest przewidywany w związku z wyjazdem?
16. Jaki rodzaj zmian w funkcjonowaniu rodziny jest spodziewany zachodzi w związku z wyjazdem migracyjnym?
17. Jak jest częstość (także spodziewana) kontaktów z rodziną?
18. Z kim (także w znaczeniu instytucjonalnym) nawiązywane są (bądź spodziewane jest nawiązanie) relacje w nowym miejscu pobytu?
19. Jakie czynniki zwiększają poczucie bezpieczeństwa w sytuacji migracji, a jakie wywołują zagrożenie?
20. Jakie są oczekiwania związane z migracją dotyczące sfery pracy, rodziny
i samorozwoju?
21. Jakiego rodzaju obawy związane z migracją posiadają migranci (także potencjalni)?
22. Jaki rodzaj niezaspokojonych potrzeb wiąże się z decyzją o migracji?
23. Jaki rodzaj potrzeb zaspokaja migracja?
24. W jaki sposób migracja wpływa na położenie społeczne i rynkowe migranta? Jakiego rodzaju zmian spodziewa się respondent w efekcie migracji?
25. Czy i w jaki sposób migracja wpływa na mobilność na rynku pracy?
26. Jakiego zakresu przekwalifikowania wymaga migracja? Jakiego rodzaju umiejętności i jaki zakres wiedzy wymagają modyfikacji? Jakie umiejętności są deficytowe? Z jakiego zakresu wiedza wymaga uzupełnienia?
27. Jakiego rodzaju doświadczenia migracyjne są postrzegane przez respondentów jako nowego rodzaju umiejętności?
28. Czy posiadane doświadczenia migracyjne stanowią ułatwienie czy barierę ograniczającą funkcjonowanie na rynku pracy?
29. Czy doświadczenia migracyjne zwiększają poziom mobilności pracowniczej?
30. Jaki rodzaj doświadczeń jest wykorzystywany przez respondentów?
31. Jakie cele pozwala osiągnąć wykorzystanie doświadczeń migracyjnych?
32. Jaki jest rodzaj i wysokość kosztów ponoszonych/spodziewanych w związku z wyjazdem migracyjnym?
33. Jakie są źródła pokrycia kosztów związanych z wyjazdem migracyjnym?
34. Jaki jest przewidywany (oczekiwany) czas zwrotu kosztów związanych z wyjazdem?
35. Z jakich sposobów znalezienia pracy korzystają migranci przed wyjazdem?
36. Czy i na ile korzystają w poszukiwaniu pracy poza miejscem zamieszkania z pomocy instytucji - m.in. pośrednictwa pracy?
37. Jak oceniają skuteczność różnych sposobów poszukiwania pracy przed wyjazdem?
38. Czy posiadanie pracy zagwarantowanej przed wyjazdem warunkuje decyzje o migracji?
39. Jakie są główne sposoby poszukiwania miejsca zamieszkania?
40. Jakie są sposoby wynajmowania mieszkania?
41. Jaka jest wysokość kosztów życia przed i po wyjeździe? Jaki rodzaj zmian nastąpił?
42. Jakie są przyjmowane strategie zatrudnienia (sezonowość, cyrkularność, zatrudnienie na stałe, etc.)
43. Jak wyobrażają sobie własną ścieżkę kariery na migracji i po ewentualnym powrocie z niej?
44. W jaki sposób podejmują/zamierzają podjąć aktywność zawodową w warunkach migracji?
45. Jakie są ich oczekiwania związane z pracą w warunkach migracji? Jakiej wysokości dochodów oczekują (w jakiej relacji pozostają one do aktualnie uzyskiwanych)? Jaka jest oczekiwana ilość godzin w pracy (w relacji do sytuacji przed migracją)?
46. Czy istnieje jest oczekiwana zgodność profilu pracy z kompetencjami?
47. Czy istnieje jest oczekiwana zgodność profilu pracy z aspiracjami?
48. Czy istnieje jest oczekiwana możliwość awansu w pracy?
49. Jaki jest zakres i rodzaj różnic związanych z pracą na migracji/bądź oczekiwaniami wobec niej a pracą przed wyjazdem?
50. W jaki sposób, na co i w jakiej wysokości są lokowane wydawane (dotyczy to także planów zwianych z potencjalnym wyjazdem) zarabiane pieniądze?
51. Jaka część wydatków ma charakter innowacyjny?
52. Czy i jaki sposób sytuacja panująca na rynku pracy lokalnym i regionalnym warunkuje decyzje o migracji, skalę zjawiska, jego dynamikę i kierunek?
53. Czy podaż pracy na lokalnym i regionalnym rynku pracy warunkuje i określa rozmiary, rodzaj, kierunek migracji?
54. Czy i w jaki sposób migracja wpływa na wielkość i jakość zasobów pracy
na rynku lokalnym i regionalnym?
55. Czy i jakim zakresie pojawia się na skutek migracji nadwyżka bądź niedobór zasobów pracy?
56. Jakiego rodzaju zmiany ludnościowe warunkuje migracja?
57. Jakie aktualne i przewidywane konsekwencje niosą ze sobą zmiany ludnościowe?
58. W jaki sposób migracja wpływa na potencjał i możliwości rozwoju poszczególnych obszarów?
59. Czy migracja ogranicza poziom bezrobocia na lokalnych rynkach pracy?
3. Źródła informacji.
Badanie zakłada posłużeniem się w zależności od charakteru poszukiwanych informacji dwoma typami źródeł: zastanymi i wywołanymi. Wykorzystanie źródeł zastanych wiązać się będzie przede wszystkim z określeniem skali i struktury migracji. Wymagane jest zatem wykorzystanie danych statystycznych pochodzących z danych urzędowych (rejestrowych), danych spisowych, danych gromadzonych przez urzędy, resorty administracji publicznej, ale także dane pochodzące z krajów docelowych, z dostępnych raportów i ekspertyz, roczników statystycznych (w tym statystyki międzynarodowej), demograficznych, etc.
Osiągnięcie celów badawczych zakłada także wykorzystanie źródeł wywołanych, co wiąże się z wykorzystaniem określonych technik badawczych. Wymaganą techniką pozwalającą na uzyskanie obok danych ilościowych także jakościowych tj. ocen i opinii jest ankieta, przeprowadzana wśród pełnoletnich (a więc zdolnych do samodzielnej migracji) mieszkańców województwa wielkopolskiego.
Wymagane jest przeprowadzenie badań zasadniczych (poprzedzonych badaniami pilotażowymi na co najmniej 30 osobach) na terenie całego województwa wielkopolskiego. Badaniami objęci będą wyłącznie pełnoletni mieszkańcy województwa wielkopolskiego. Dobór do próby będzie opierał się zasadach doboru warstwowo - proporcjonalnego. Zakłada się następujące kryteria podziału:
3.1 Podregiony jako makroregionalne centra (pokrywające się z granicami dawnych województw), w których dawne miasta wojewódzkie pełnią rolę najbardziej atrakcyjnych ośrodków o największej sile przyciągania i będących głównym punktem docelowym migracji. Podregiony to: kaliski (Kalisz), koniński (Konin), leszczyński (Leszno), pilski (Piła), poznański (Poznań).
3.2 Podział w obrębie każdego z podregionów na powiaty, przy czym udział poszczególnych powiatów w próbie powinien być ustalony w relacji do jego odległości (w km) od centrum podregionu, wg zasady im większa odległość tym większy udział.
3.3 Dobór poszczególnych jednostek powinien odzwierciedlać proporcje: wieku, płci i wykształcenia na danym obszarze.
Wielkość próby ustalona w oparciu o zasady doboru reprezentatywnego na poziomie błędu szacunku 3% i przy poziomie ufności 0,95.

4 Harmonogram
Lp. ZADANIE TERMIN REALIZACJI
1. Sporządzenie w konsultacji z WUP listy poszukiwanych informacji wraz z określeniem poziomu ich pomiaru 3 dni robocze od dnia podpisania umowy
2. Sporządzenie narzędzia badawczego (ankiety) 3 dni robocze od dnia akceptacji przez WUP zadania nr 1.
3. Sporządzenie i przedstawienie próby badawczej (wraz warstwowaniem) 3 dni robocze od dnia akceptacji przez WUP zadania nr 1. Zadanie wykonywane równolegle z zadaniem nr 2.
4. Przeprowadzenie badań pilotażowych - przedstawienie sprawozdania z jego wykonania wraz z zakresem wprowadzanych zmian do akceptacji przez WUP. 5 dni roboczych od dnia akceptacji przez WUP zadania nr 2 i 3.
5. Przeprowadzenie badań zasadniczych - analiza danych zastanych i wywołanych zakończona sporządzeniem ok. 70 (+ -4) stronicowego raportu i 10 stronicowego streszczenia raportu 21 dni roboczych od akceptacji przez WUP zadania nr 4, lecz nie później niż do 30 maja 2011 r.
6. Przygotowanie treści publikacji i projektu graficznego okładki 3 dni robocze od akceptacji przez WUP zadania nr 5
7. Dostarczenie do Zamawiającego wydrukowanej publikacji 7 dni roboczych od akceptacji przez WUP zadania nr 6

5. Realizacja zamówienia
Przez wykonanie zamówienia rozumie się dostarczenie przez Wykonawcę:
a) raportu z badania w wersji elektronicznej (e-mail, CD-ROM) i papierowej (5 egzemplarzy w formacie A4. Wykonawca jest zobowiązany do zachowania następującej struktury raportu:
Spis treści;
Wprowadzenie (opis przedmiotu badania, jego założeń i celów);
Opis zastosowanej metodologii (w tym opis próby badawczej);
Opis wyników badania (analiza, interpretacja i prezentacja wyników);
Wnioski i konkluzje. Przy każdym wniosku powinien znaleźć się odnośnik do konkretnej części raportu, czyli jego uzasadnienia w tekście.
Raport musi być napisany zwięzłym i przejrzystym językiem, a każdy z rozdziałów kończyć się krótkim podsumowaniem;
b) aneksu do raportu zawierającego próby badawcze, narzędzia badawcze, zestawienia tabelaryczne odpowiedzi itd. (wersja elektroniczna na nośniku elektronicznym typu: CD-ROM, DVD);
c) streszczenia raportu zawierającego: krótki opis badania, najważniejsze wyniki, oceny i wnioski (10 egzemplarzy w wersji papierowej oraz wersję elektroniczną - w formie osobnego pliku, nie więcej niż 10 stron druku w formacie A5);
d) publikacji raportu. Wykonawca jest zobowiązany do opracowania graficznego publikacji wraz z okładką, przygotowania do druku (w tym m.in. skład, łamanie, korekta techniczna i edytorska, oprawa), druku, transportu i dostarczenia publikacji w stanie nienaruszonym wraz z rozładunkiem do miejsca wskazanego przez Zamawiającego na koszt Wykonawcy. Projekt graficzny okładki oraz opracowanie graficzne treści publikacji zostaną przygotowane przez Wykonawcę. Końcowy wygląd publikacji zostanie uzgodniony z Zamawiającym i będzie wymagał pisemnej akceptacji Zamawiającego. Wykonawca wykona projekt graficzny publikacji obejmujący maks. 80 stron (w tym m. in. okładki, układ stron - rozkład tekstu, inne elementy graficzne) publikacji. Wykonawca jest zobowiązany do uwzględnienia zmian zgłoszonych przez Zamawiającego w tekście oraz całym opracowaniu przygotowanej publikacji.

Parametry techniczne: format publikacji 165 mm 235 mm (szerokość wysokość) + - 10mm, papier dwustronnie kredowany o gramaturze 250 g m² (okładka: 4 strony) oraz papier zwykły 135 g/m² (pozostałe strony oprócz okładki); druk dwustronny pełen kolor wraz z grafiką, oprawa publikacji zeszytowa; czcionka nie mniejsza niż 10. Ilość nakładu 150 szt. Wzór okładki będzie podlegał akceptacji Zamawiającego. Akceptacji Zamawiającego będzie podlegać również wzór stopki. Publikacja będzie zawierała na stronie tytułowej logotyp Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu, logotyp Wielkopolskiego Obserwatorium Rynku Pracy, logo UE z odwołaniem słownym do Unii Europejskiej i Europejskiego Funduszu Społecznego, logo Kapitał Ludzki Narodowa Strategia Spójności oraz informację publikacja bezpłatna, a także miesięczną i roczną datę wydruku, natomiast na tylnej stronie okładki informację: publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Treść publikacji musi zawierać informacje o: nakładzie, dacie wydania publikacji, danych adresowych wydawcy, Instytucji Pośredniczącej zlecającej badanie (w tym logo i adres strony internetowej WORP), źródle finansowania, głównych odbiorcach publikacji, a także charakteryzować się przejrzystością szaty graficznej oraz musi spełniać w zakresie języka publikacji zasadę równości szans kobiet i mężczyzn (opis wyników w podziale na kobiety i mężczyzn, stosowanie określeń: uczestnik, uczestniczka itp.) .
Wykonawca jest zobowiązany stosować się do obecnie obowiązujących zapisów Wytycznych dotyczących oznaczania projektów w ramach PO KL. Publikacje muszą być zapakowane w papier pakowy w równych ilościach po 50 egzemplarzy w paczce. Na każdej paczce ma być zamieszczona informacja dotycząca tytułu i ilości egzemplarzy publikacji w danej paczce.

Kod trybu postepowania: PN

Czy zamówienie dotyczy programu UE: Tak

nazwa programu UE:
Poddziałanie 6.1.2. Wielkopolskie Obserwatorium Rynku Pracy

Nazwa wykonawcy:
Krzysztofem Bondyra Doradztwo Społeczne i Gospodarcze

Adres pocztowy wykonawcy: ul. Św. Wojciech 22/24 m. 7

Miejscowość: Poznań

Kod pocztowy: 61-749

ID województwa: 14

Województwo / kraj: wielkopolskie

Data udzielenie zamówienia: 19/04/2011

Liczba ofert: 5

Liczba odrzuconych ofert: 2

Szacunkowa wartość zamówienia: 89430,90

Cena wybranej oferty: 38200,00

Cena minimalna: 38200,00

Cena maksymalna: 145000,00

Kod waluty: 1

Waluta (PLN): PLN

Kody CPV:
731100006 (Usługi badawcze)

Kod CPV drugiej częsci zamówienia:
798230009 (Usługi drukowania i dostawy)

Podobne przetargi