40923 / 2013-03-19 - Administracja samorzÄ…dowa / Powiat Wadowicki (Wadowice)

Oryginalny wywoływacz (1x780g) marki Minolta

Cena: 498.21 PLN

Wdrożenie polityki rozwoju kompetencji kadr w Starostwie Powiatowym w Wadowicach oparte na wcześniejszym badaniu luk kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych pracowników Starostwa, w ramach projektu pn. Jakość w urzędzie - wdrożenie systemu zarządzania jakością ISO 9001:2009 realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet V Dobre rządzenie Działanie 5.2 Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej Poddziałanie 5.2.1 Modernizacja zarządzania w administracji samorządowej, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa

Opis zamówienia

Przedmiotem zamówienia jest wdrożenie polityki rozwoju kompetencji kadr w Starostwie Powiatowym w Wadowicach oparte na wcześniejszym badaniu luk kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych pracowników Starostwa, w ramach projektu pn. Jakość w urzędzie - wdrożenie systemu zarządzania jakością ISO 9001:2009 realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet V. Dobre rządzenie Działanie 5.2 Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej Poddziałanie 5.2.1 Modernizacja zarządzania w administracji samorządowej, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa.
Przedmiot zamówienia obejmuje:
ETAP 1. Przeprowadzenie pogłębionej analizy potrzeb szkoleniowych, na podstawie której zostaną wyznaczone dalsze kierunki i założenia polityki wzrostu kompetencji kadr w Starostwie Powiatowym w Wadowicach:
W ramach przedmiotowej analizy Wykonawca zobowiązany będzie do:
a)analizy kompetencji pracowników Starostwa, w celu określenia potrzeb szkoleniowych,
b)opracowania profili kompetencyjnych pracowników, zawierających opis kompetencji kluczowych, niezbędnych do realizacji zadań w poszczególnych komórkach organizacyjnych i na stanowiskach, uprawnienia, kwalifikacje, realizowane zadania i zakres odpowiedzialności,
c)określenia obszarów wymagających wsparcia - zdiagnozowaniu luk kompetencyjnych,
d)określenia profili szkoleniowych,
e)przedłożenia opracowania z przeprowadzonej analizy.
W ramach analizy Wykonawca zobowiązany będzie do przeprowadzenia inwentaryzacji 140 urzędniczych stanowisk pracy wraz z ich ewentualną aktualizacją oraz opracowania modelowych profili kompetencyjnych. Wykonawca powinien dokonać analizy dokumentacji istniejących opisów 140 urzędniczych stanowisk pracy w Starostwie poprzez: zapoznanie się ze strukturą organizacyjną Starostwa i profilami zadaniowymi jego poszczególnych komórek organizacyjnych oraz wszystkich urzędniczych stanowisk pracy (na podstawie dokumentacji z urzędu, tj. regulaminu organizacyjnego, schematu organizacyjnego, zakresów działania poszczególnych komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk pracy, zakresów czynności poszczególnych pracowników, formularzy okresowych ocen pracowników, dokumentacji z przeprowadzonego naboru na wolne stanowiska oraz obowiązującej ustawy o pracownikach samorządowych i aktów wykonawczych). Podsumowaniem I etapu winno być opracowanie z przeprowadzonej analizy, o następującej strukturze:
-streszczenie, zawierające wszystkie najważniejsze wnioski,
-spis treści,
-wprowadzenie (opis przedmiotu zamówienia, głównych założeń i celów analizy),
-opis zastosowanej metodologii (koncepcja analizy, zastosowana metoda badawcza, techniki badań),
-opis stanu zastanego, analiza i interpretacja oraz wyszczególnienie wniosków,
-wnioski i zalecenia, przy uwzględnieniu głównych problemów i opisu działań, które pozwoliłyby na ich rozwiązanie.
Przedmiotowe opracowanie powinno być dostarczone Zamawiającemu na płycie DVD w formie elektronicznej (format PDF oraz wersja edytowalna) oraz w formie drukowanej (2 oprawione egzemplarze). Podstawą odbioru opracowania będzie protokół zdawczo - odbiorczy, podpisany przez upoważnionych przedstawicieli Wykonawcy i Zamawiającego. Wykonawca podpisze protokół zdawczo - odbiorczy po zapoznaniu się z opracowaniem, nie później niż w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia jej przekazania, pod warunkiem, że nie będzie zgłaszał żadnych zastrzeżeń, co do należytego wykonania przedmiotu zamówienia. Wszelkie zastrzeżenia co do należytej realizacji przedmiotu zamówienia zostaną przekazane Wykonawcy nie później niż w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia przekazania przez niego opracowania. Zamawiający zastrzega sobie prawo do ostatecznej akceptacji treści opracowania. Zobowiązuje się również do udostępnienia Wykonawcy posiadanej dokumentacji (regulamin organizacyjny, schemat organizacyjny, regulamin pracy, zakresy czynności poszczególnych pracowników, formularze okresowych ocen pracowników, wymagania kwalifikacyjne dotyczące naboru na stanowiska pracy w urzędzie) Termin realizacji: od dnia podpisania umowy do 30.04.2013 r.
ETAP 2. Przeprowadzenie konsultacji dla pracowników kadr (Wydział Organizacji i Nadzoru) Starostwa Powiatowego w Wadowicach w zakresie wspólnego opracowywania polityki rozwoju kompetencji kadr, w wyniku których opracowana zostanie procedura polityki rozwoju kompetencji kadr w Starostwie Powiatowym w Wadowicach.
Na przedmiotowych konsultacjach należy wypracować politykę rozwoju kompetencji kadr wraz z jej procedurą. W szczególności należy:
-określić założenia i kierunki polityki wzrostu kompetencji kadr w oparciu o dokonaną analizę potrzeb szkoleniowych wraz z oceną pracowników,
-opracować procedurę polityki rozwoju kompetencji kadr, umożliwiającą zweryfikowanie kompetencji pracowników i luk kompetencyjnych oraz metody ich eliminacji, uwzględniając również system oceny pracowników wraz ze ścieżką rozwoju w Starostwie Powiatowym w Wadowicach.
Podsumowaniem Etapu 2 winna być opracowana procedura polityki rozwoju kompetencji kadr Starostwa Powiatowego w Wadowicach, oparta na badaniu luk kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych pracowników, ocenach pracowników oraz na podstawie aktualnych opisów stanowisk pracy. Przedmiotowa procedura powinna być dostarczona Zamawiającemu na płycie DVD w formie elektronicznej (format PDF oraz wersja edytowalna) oraz w formie drukowanej (2 oprawione egzemplarze). Podstawą odbioru procedury będzie protokół zdawczo - odbiorczy podpisany przez upoważnionych przedstawicieli Wykonawcy i Zamawiającego. Wykonawca podpisze protokół zdawczo - odbiorczy po zapoznaniu się z procedurą, nie później niż w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia jej przekazania, pod warunkiem, że nie będzie zgłaszał żadnych zastrzeżeń, co do należytego wykonania przedmiotu zamówienia. Wszelkie zastrzeżenia co do należytej realizacji przedmiotu zamówienia zostaną przekazane Wykonawcy nie później niż w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia przekazania przez niego procedury. Wykonawca zastrzega sobie prawo do ostatecznej akceptacji treści procedury. Procedura polityki rozwoju kompetencji kadr zostanie wprowadzona w życie zarządzeniem Starosty. Termin realizacji: do 15.05.2013 r.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 40923

Data publikacji: 2013-03-19

Nazwa: Powiat Wadowicki

Ulica: ul. Batorego 2

Numer domu: 2

Miejscowość: Wadowice

Kod pocztowy: 34-100

Województwo / kraj: małopolskie

Numer telefonu: 033 8734200

Numer faxu: 033 8232433

Adres strony internetowej: www.starostwo.wadowice.pl

Regon: 07218342100000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Wdrożenie polityki rozwoju kompetencji kadr w Starostwie Powiatowym w Wadowicach oparte na wcześniejszym badaniu luk kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych pracowników Starostwa, w ramach projektu pn. Jakość w urzędzie - wdrożenie systemu zarządzania jakością ISO 9001:2009 realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet V Dobre rządzenie Działanie 5.2 Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej Poddziałanie 5.2.1 Modernizacja zarządzania w administracji samorządowej, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest wdrożenie polityki rozwoju kompetencji kadr w Starostwie Powiatowym w Wadowicach oparte na wcześniejszym badaniu luk kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych pracowników Starostwa, w ramach projektu pn. Jakość w urzędzie - wdrożenie systemu zarządzania jakością ISO 9001:2009 realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet V. Dobre rządzenie Działanie 5.2 Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej Poddziałanie 5.2.1 Modernizacja zarządzania w administracji samorządowej, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa.
Przedmiot zamówienia obejmuje:
ETAP 1. Przeprowadzenie pogłębionej analizy potrzeb szkoleniowych, na podstawie której zostaną wyznaczone dalsze kierunki i założenia polityki wzrostu kompetencji kadr w Starostwie Powiatowym w Wadowicach:
W ramach przedmiotowej analizy Wykonawca zobowiązany będzie do:
a)analizy kompetencji pracowników Starostwa, w celu określenia potrzeb szkoleniowych,
b)opracowania profili kompetencyjnych pracowników, zawierających opis kompetencji kluczowych, niezbędnych do realizacji zadań w poszczególnych komórkach organizacyjnych i na stanowiskach, uprawnienia, kwalifikacje, realizowane zadania i zakres odpowiedzialności,
c)określenia obszarów wymagających wsparcia - zdiagnozowaniu luk kompetencyjnych,
d)określenia profili szkoleniowych,
e)przedłożenia opracowania z przeprowadzonej analizy.
W ramach analizy Wykonawca zobowiązany będzie do przeprowadzenia inwentaryzacji 140 urzędniczych stanowisk pracy wraz z ich ewentualną aktualizacją oraz opracowania modelowych profili kompetencyjnych. Wykonawca powinien dokonać analizy dokumentacji istniejących opisów 140 urzędniczych stanowisk pracy w Starostwie poprzez: zapoznanie się ze strukturą organizacyjną Starostwa i profilami zadaniowymi jego poszczególnych komórek organizacyjnych oraz wszystkich urzędniczych stanowisk pracy (na podstawie dokumentacji z urzędu, tj. regulaminu organizacyjnego, schematu organizacyjnego, zakresów działania poszczególnych komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk pracy, zakresów czynności poszczególnych pracowników, formularzy okresowych ocen pracowników, dokumentacji z przeprowadzonego naboru na wolne stanowiska oraz obowiązującej ustawy o pracownikach samorządowych i aktów wykonawczych). Podsumowaniem I etapu winno być opracowanie z przeprowadzonej analizy, o następującej strukturze:
-streszczenie, zawierające wszystkie najważniejsze wnioski,
-spis treści,
-wprowadzenie (opis przedmiotu zamówienia, głównych założeń i celów analizy),
-opis zastosowanej metodologii (koncepcja analizy, zastosowana metoda badawcza, techniki badań),
-opis stanu zastanego, analiza i interpretacja oraz wyszczególnienie wniosków,
-wnioski i zalecenia, przy uwzględnieniu głównych problemów i opisu działań, które pozwoliłyby na ich rozwiązanie.
Przedmiotowe opracowanie powinno być dostarczone Zamawiającemu na płycie DVD w formie elektronicznej (format PDF oraz wersja edytowalna) oraz w formie drukowanej (2 oprawione egzemplarze). Podstawą odbioru opracowania będzie protokół zdawczo - odbiorczy, podpisany przez upoważnionych przedstawicieli Wykonawcy i Zamawiającego. Wykonawca podpisze protokół zdawczo - odbiorczy po zapoznaniu się z opracowaniem, nie później niż w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia jej przekazania, pod warunkiem, że nie będzie zgłaszał żadnych zastrzeżeń, co do należytego wykonania przedmiotu zamówienia. Wszelkie zastrzeżenia co do należytej realizacji przedmiotu zamówienia zostaną przekazane Wykonawcy nie później niż w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia przekazania przez niego opracowania. Zamawiający zastrzega sobie prawo do ostatecznej akceptacji treści opracowania. Zobowiązuje się również do udostępnienia Wykonawcy posiadanej dokumentacji (regulamin organizacyjny, schemat organizacyjny, regulamin pracy, zakresy czynności poszczególnych pracowników, formularze okresowych ocen pracowników, wymagania kwalifikacyjne dotyczące naboru na stanowiska pracy w urzędzie) Termin realizacji: od dnia podpisania umowy do 30.04.2013 r.
ETAP 2. Przeprowadzenie konsultacji dla pracowników kadr (Wydział Organizacji i Nadzoru) Starostwa Powiatowego w Wadowicach w zakresie wspólnego opracowywania polityki rozwoju kompetencji kadr, w wyniku których opracowana zostanie procedura polityki rozwoju kompetencji kadr w Starostwie Powiatowym w Wadowicach.
Na przedmiotowych konsultacjach należy wypracować politykę rozwoju kompetencji kadr wraz z jej procedurą. W szczególności należy:
-określić założenia i kierunki polityki wzrostu kompetencji kadr w oparciu o dokonaną analizę potrzeb szkoleniowych wraz z oceną pracowników,
-opracować procedurę polityki rozwoju kompetencji kadr, umożliwiającą zweryfikowanie kompetencji pracowników i luk kompetencyjnych oraz metody ich eliminacji, uwzględniając również system oceny pracowników wraz ze ścieżką rozwoju w Starostwie Powiatowym w Wadowicach.
Podsumowaniem Etapu 2 winna być opracowana procedura polityki rozwoju kompetencji kadr Starostwa Powiatowego w Wadowicach, oparta na badaniu luk kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych pracowników, ocenach pracowników oraz na podstawie aktualnych opisów stanowisk pracy. Przedmiotowa procedura powinna być dostarczona Zamawiającemu na płycie DVD w formie elektronicznej (format PDF oraz wersja edytowalna) oraz w formie drukowanej (2 oprawione egzemplarze). Podstawą odbioru procedury będzie protokół zdawczo - odbiorczy podpisany przez upoważnionych przedstawicieli Wykonawcy i Zamawiającego. Wykonawca podpisze protokół zdawczo - odbiorczy po zapoznaniu się z procedurą, nie później niż w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia jej przekazania, pod warunkiem, że nie będzie zgłaszał żadnych zastrzeżeń, co do należytego wykonania przedmiotu zamówienia. Wszelkie zastrzeżenia co do należytej realizacji przedmiotu zamówienia zostaną przekazane Wykonawcy nie później niż w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia przekazania przez niego procedury. Wykonawca zastrzega sobie prawo do ostatecznej akceptacji treści procedury. Procedura polityki rozwoju kompetencji kadr zostanie wprowadzona w życie zarządzeniem Starosty. Termin realizacji: do 15.05.2013 r.

Kody CPV:
716200000 (Usługi analizy)

Kod CPV drugiej częsci zamówienia:
794000008 (Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej i zarządzania oraz podobne)

Czy zamówienie jest podzielone na części: Nie

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy jest dialog: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie

Czas: D

Data zakończenia: 15/05/2013

Informacja na temat wadium: Zamawiający nie żąda wniesienia wadium.

Zaliczka: Nie

Uprawnienia:
Ocena spełnienia warunku będzie dokonywana metodą spełnia/nie spełnia, w oparciu o oświadczenie dołączone do oferty.

Wiedza i doświadczenie:
Wykonawcy ubiegający się o zamówienie winni posiadać wiedzę i doświadczenie - w tym wykażą się realizacją z należytą starannością, w okresie ostatnich 3 (trzech) lat przed dniem wszczęcia niniejszego postępowania o udzielenie zamówienia, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, min. 2 (dwóch) zamówień, każde o wartości nie mniejszej niż 15 tys. zł brutto, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia (poparte dokumentami potwierdzającymi, że usługi te zostały wykonane należycie)
Ocena spełnienia warunku będzie dokonywana metodą spełnia/nie spełnia, w oparciu oświadczenia i dokumenty dołączone do oferty.

Potencjał techniczny:
Ocena spełnienia warunku będzie dokonywana metodą spełnia/nie spełnia, w oparciu o oświadczenie dołączone do oferty.

Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
Wykonawcy ubiegający się o zamówienie winni dysponować osobami zdolnymi do wykonania zamówienia - w tym co najmniej dwoma osobami posiadającymi kwalifikacje zawodowe i doświadczenie w realizacji co najmniej jednego projektu związanego z analizą potrzeb szkoleniowych lub prowadzeniem badań lub opracowywaniem analiz badawczych lub strategii szkoleniowych, i wykazującymi się znajomością problematyki administracji samorządowej, które będą wykonywać niniejsze zamówienie.
Ocena spełnienia warunku będzie dokonywana metoda spełnia/nie spełnia, w oparciu o oświadczenia, dołączone do oferty.

Sytuacja ekonomiczna:
Ocena spełnienia warunku będzie dokonywana metodą spełnia/nie spełnia, w oparciu o oświadczenie dołączone do oferty.

Oświadczenie nr 4: Tak

Oświadczenie nr 5: Tak

oswiadczenie_potwierdzenia_opis_5:
Wykaz wykonanych należycie głównych usług w okresie ostatnich 3 (trzech) lat przed dniem wszczęcia niniejszego postępowania o udzielenie zamówienia, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, o wartości nie mniejszej niż 15 tys. zł brutto, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia. Do dwóch wykonanych usług (wskazanych w wykazie dla potwierdzenia spełniania warunku - pkt III.3.2) powyżej) należy załączyć dokument potwierdzający, że ta usługa została wykonana należycie. Zamawiający nie wymaga wykazywania robót niewykonanych lub wykonanych nienależycie.

Oświadczenie nr 9: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak

Dokumenty grupy kapitałowej: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: PN

Warunki wyboru wykonawców: n

Kod kryterium cenowe: A

Licytacja etapy IV.4.10: 1

Czas 1 etapu: n

Adres strony internetowej specyfikacji i warunków zamówienia: www.powiat.wadowice.pl

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
Starostwo Powiatowe w Wadowicach ul. Batorego 2, 34-100 Wadowice.

Opis potrzeb dla DK: n

Informacja o wysokości nagród dla DK: n

Data składania wniosków, ofert: 27/03/2013

Godzina składania wniosków, ofert: 10:30

Miejsce składania:
Starostwo Powiatowe w Wadowicach ul. Batorego 2, 34-100 Wadowice, sekretariat pok. nr 314 (III piętro)

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Informacje dodatkowe:
Zamówienie jest realizowane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet V - Dobre rządzenie, Działanie 5.2 - Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej, współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa

Czy unieważnienie postępowania: Tak

Podobne przetargi