370852 / 2011-11-09 - Inny: instytut badawczy / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (Warszawa)

Oryginalny bęben DMU125COL Kolor marki Nashuatec

Cena: 1703.18 PLN

Badanie wpływu elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy na aktywność zawodową zasobów pracy w wieku 45+

Opis zamówienia

Wielowymiarowość celów projektu Badanie wpływu elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy na aktywność zawodową zasobów pracy w wieku 45+ i wielość zagadnień postulowanych w badaniach zdecydowały o wykorzystaniu danych pierwotnych pochodzących z badań własnych (badania field research)przy zastosowaniu metod ilościowych. Przeprowadzone więc zostaną badania ilościowe z pracownikami w wieku 45 lat i więcej zatrudnionymi w przedsiębiorstwach nie stosujących nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy, z pracownikami po 45 r. ż. zatrudnionymi w przedsiębiorstwach, w których wykorzystywane są nietypowe formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, pracodawcami zatrudniającymi pracowników, mających ukończone 45 lat wykorzystujących nietypowe formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy (osobami zarządzającymi przedsiębiorstwami: właściciele, współwłaściciele lub inne osoby mające realny wpływ na działanie firmy), pracodawcami zatrudniającymi pracowników, mających ukończone 45 lat niewykorzystujących nietypowych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy (osobami zarządzającymi przedsiębiorstwami: właściciele, współwłaściciele lub inne osoby mające realny wpływ na działanie firmy), osobami powyżej 45 r. ż. posiadającymi status bezrobotnego oraz osobami biernymi zawodowo w wieku niemobilnym (45-59/64 lata). Badania o charakterze ilościowym mają pozwolić na uzyskanie następujących celów szczegółowych:
1. Identyfikację elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy, mających naj-większy wpływ na aktywizację zawodową osób w wieku 45 i więcej lat;
2. Określenie podstawowych obszarów spójności i niedostosowań polskich rozwiązań do wymogów unii europejskiej w zakresie aktywizacji zawodowej osób w wieku 45 i więcej lat, ze szczególnym uwzględnieniem elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy;
3. Zidentyfikowanie głównych barier uniemożliwiających stosowanie elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy zarówno po stronie pracodawców, jak i pracobiorców
4. Identyfikację dotychczasowych uwarunkowań aktywności zawodowej osób w wieku 45 i więcej lat;
5. Identyfikację głównych determinant przechodzenia w stan aktywności zawodowej osób w wieku 45 i więcej lat.
Badania przeprowadzone wśród pracodawców zatrudniających osoby w wieku 45+ zawierać powinny informacje pozwalające na rozpoznanie czy i na ile wykorzystywane przez nich sposoby zarządzania zasobami ludzkim oraz formy zatrudnienia i organizacji pracy sprzyjają podtrzymaniu aktywności zawodowej pracowników w starszych grupach wieku.Z kolei badanie pracowników w wieku 45+ powinno pozwolić na rozpoznanie znaczenia elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy dla podtrzymania i ewentualnego wydłużania ich aktywności zawodowej.W przypadku bezrobotnych w wieku 45+ przeprowadzone badania pozwolić powinny na identyfikację roli elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy w przywracaniu ich do zbiorowości pracujących.Uzyskane wyniki z badania przeprowadzonego wśród osób biernych zawodowo w wieku niemobilnym (45-49/64 lata) pozwolić powinny na rozpoznanie ich skłonności do aktywizacji zawodowej oraz znaczenia elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy w tym zakresie
2) technika badań
Badania zostaną przeprowadzone:
1. z pracownikami powyżej 45 r. ż.zatrudnionymi w przedsiębiorstwach stosujących nietypowe formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy i w przedsiębiorstwach ich nie stosujących- wywiad kwestionariuszowy (PAPI),
2. z pracodawcami (osobami zarządzającymi przedsiębiorstwami: właściciele, współwłaściciele lub inne osoby mające realny wpływ na działanie firmy) zatrudniającymi osoby powyżej 45 r. ż. stosującymi nietypowe formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy - wywiad kwestionariuszowy (PAPI)
3. z pracodawcami (osobami zarządzającymi przedsiębiorstwami: właściciele, współwłaściciele lub inne osoby mające realny wpływ na działanie firmy) zatrudniającymi osoby powyżej 45 r. ż. niestosującymi nietypowych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy - wywiad kwestionariuszowy (PAPI)
4. z osobami bezrobotnymi po 45 r. ż. - wywiad kwestionariuszowy (PAPI)
5. z osobami biernymi zawodowo w wieku niemobilnym (45-59/64 lata)(emerytami, rencistami, osobami nieposiadającymi stałego źródła dochodu z pracy zarobkowej, tzn. niepracujące ale nie posiadające statusu bezrobotnego, czyli takie, które nie zamierzają podjąć stałej pracy zarobkowej(gospodynie domowe, osoby pozostające na utrzymaniu innych, w tym też takie których jedynym źródłem utrzymania są różnego rodzaju świadczenia socjalne) - wywiad kwestionariuszowy (PAPI)
3. Wielkość próby objętej badaniem
1) 100 PAPI z pracownikami powyżej 45 r. ż. zatrudnionymi w przedsiębiorstwach zatrudniających osoby powyżej 45 r. ż i stosującymi nietypowe formy zatrudnienia i organizacji pracy
2) 100 PAPI z pracownikami powyżej 45 r. ż. zatrudnionymi w przedsiębiorstwach zatrudniających osoby powyżej 45 r. ż i niestosującymi nietypowe formy zatrudnienia i organizacji pracy
3) 100 PAPIz pracodawcami zatrudniającymi pracowników powyżej 45 r. ż stosującymi nietypowe formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy
4). 100 PAPI z pracodawcami zatrudniającymi osoby powyżej 45 r. ż. niestosującymi nietypowych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy
5). 200 PAPI z osobami bezrobotnymi po 45 r. ż.
6). 200 PAPI z osobami biernymi zawodowo w wieku niemobilnym
7) liczebność próby do badania pilotażowego - 40osób: 10 z pracownikami powyżej 45 r. ż., 5 z pracodawcami zatrudniającymi pracowników powyżej 45 r. ż stosującymi nietypowe formy za-trudnienia i organizacji czasu pracy, 5 z pracodawcami zatrudniającymi osoby powyżej 45 r. ż. niestosującymi nietypowych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy, 10 z osobami bezrobotnymi po 45 r. ż. oraz 10 z osobami biernymi zawodowo w wieku niemobilnym (45-59/64 lata)

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 370852

Data publikacji: 2011-11-09

Nazwa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Ulica: ul. Bellottiego 3B

Numer domu: 3B

Miejscowość: Warszawa

Kod pocztowy: 01-022

Województwo / kraj: mazowieckie

Numer telefonu: 022 5267511

Numer faxu: 022 5367514

Regon: 00018023000000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Rodzaj zamawiającego: Inny: instytut badawczy

Inny rodzaj zamawiającego: instytut badawczy

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Badanie wpływu elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy na aktywność zawodową zasobów pracy w wieku 45+

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Wielowymiarowość celów projektu Badanie wpływu elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy na aktywność zawodową zasobów pracy w wieku 45+ i wielość zagadnień postulowanych w badaniach zdecydowały o wykorzystaniu danych pierwotnych pochodzących z badań własnych (badania field research)przy zastosowaniu metod ilościowych. Przeprowadzone więc zostaną badania ilościowe z pracownikami w wieku 45 lat i więcej zatrudnionymi w przedsiębiorstwach nie stosujących nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy, z pracownikami po 45 r. ż. zatrudnionymi w przedsiębiorstwach, w których wykorzystywane są nietypowe formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, pracodawcami zatrudniającymi pracowników, mających ukończone 45 lat wykorzystujących nietypowe formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy (osobami zarządzającymi przedsiębiorstwami: właściciele, współwłaściciele lub inne osoby mające realny wpływ na działanie firmy), pracodawcami zatrudniającymi pracowników, mających ukończone 45 lat niewykorzystujących nietypowych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy (osobami zarządzającymi przedsiębiorstwami: właściciele, współwłaściciele lub inne osoby mające realny wpływ na działanie firmy), osobami powyżej 45 r. ż. posiadającymi status bezrobotnego oraz osobami biernymi zawodowo w wieku niemobilnym (45-59/64 lata). Badania o charakterze ilościowym mają pozwolić na uzyskanie następujących celów szczegółowych:
1. Identyfikację elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy, mających naj-większy wpływ na aktywizację zawodową osób w wieku 45 i więcej lat;
2. Określenie podstawowych obszarów spójności i niedostosowań polskich rozwiązań do wymogów unii europejskiej w zakresie aktywizacji zawodowej osób w wieku 45 i więcej lat, ze szczególnym uwzględnieniem elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy;
3. Zidentyfikowanie głównych barier uniemożliwiających stosowanie elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy zarówno po stronie pracodawców, jak i pracobiorców
4. Identyfikację dotychczasowych uwarunkowań aktywności zawodowej osób w wieku 45 i więcej lat;
5. Identyfikację głównych determinant przechodzenia w stan aktywności zawodowej osób w wieku 45 i więcej lat.
Badania przeprowadzone wśród pracodawców zatrudniających osoby w wieku 45+ zawierać powinny informacje pozwalające na rozpoznanie czy i na ile wykorzystywane przez nich sposoby zarządzania zasobami ludzkim oraz formy zatrudnienia i organizacji pracy sprzyjają podtrzymaniu aktywności zawodowej pracowników w starszych grupach wieku.Z kolei badanie pracowników w wieku 45+ powinno pozwolić na rozpoznanie znaczenia elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy dla podtrzymania i ewentualnego wydłużania ich aktywności zawodowej.W przypadku bezrobotnych w wieku 45+ przeprowadzone badania pozwolić powinny na identyfikację roli elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy w przywracaniu ich do zbiorowości pracujących.Uzyskane wyniki z badania przeprowadzonego wśród osób biernych zawodowo w wieku niemobilnym (45-49/64 lata) pozwolić powinny na rozpoznanie ich skłonności do aktywizacji zawodowej oraz znaczenia elastycznych (nietypowych) form zatrudnienia i organizacji pracy w tym zakresie
2) technika badań
Badania zostaną przeprowadzone:
1. z pracownikami powyżej 45 r. ż.zatrudnionymi w przedsiębiorstwach stosujących nietypowe formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy i w przedsiębiorstwach ich nie stosujących- wywiad kwestionariuszowy (PAPI),
2. z pracodawcami (osobami zarządzającymi przedsiębiorstwami: właściciele, współwłaściciele lub inne osoby mające realny wpływ na działanie firmy) zatrudniającymi osoby powyżej 45 r. ż. stosującymi nietypowe formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy - wywiad kwestionariuszowy (PAPI)
3. z pracodawcami (osobami zarządzającymi przedsiębiorstwami: właściciele, współwłaściciele lub inne osoby mające realny wpływ na działanie firmy) zatrudniającymi osoby powyżej 45 r. ż. niestosującymi nietypowych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy - wywiad kwestionariuszowy (PAPI)
4. z osobami bezrobotnymi po 45 r. ż. - wywiad kwestionariuszowy (PAPI)
5. z osobami biernymi zawodowo w wieku niemobilnym (45-59/64 lata)(emerytami, rencistami, osobami nieposiadającymi stałego źródła dochodu z pracy zarobkowej, tzn. niepracujące ale nie posiadające statusu bezrobotnego, czyli takie, które nie zamierzają podjąć stałej pracy zarobkowej(gospodynie domowe, osoby pozostające na utrzymaniu innych, w tym też takie których jedynym źródłem utrzymania są różnego rodzaju świadczenia socjalne) - wywiad kwestionariuszowy (PAPI)
3. Wielkość próby objętej badaniem
1) 100 PAPI z pracownikami powyżej 45 r. ż. zatrudnionymi w przedsiębiorstwach zatrudniających osoby powyżej 45 r. ż i stosującymi nietypowe formy zatrudnienia i organizacji pracy
2) 100 PAPI z pracownikami powyżej 45 r. ż. zatrudnionymi w przedsiębiorstwach zatrudniających osoby powyżej 45 r. ż i niestosującymi nietypowe formy zatrudnienia i organizacji pracy
3) 100 PAPIz pracodawcami zatrudniającymi pracowników powyżej 45 r. ż stosującymi nietypowe formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy
4). 100 PAPI z pracodawcami zatrudniającymi osoby powyżej 45 r. ż. niestosującymi nietypowych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy
5). 200 PAPI z osobami bezrobotnymi po 45 r. ż.
6). 200 PAPI z osobami biernymi zawodowo w wieku niemobilnym
7) liczebność próby do badania pilotażowego - 40osób: 10 z pracownikami powyżej 45 r. ż., 5 z pracodawcami zatrudniającymi pracowników powyżej 45 r. ż stosującymi nietypowe formy za-trudnienia i organizacji czasu pracy, 5 z pracodawcami zatrudniającymi osoby powyżej 45 r. ż. niestosującymi nietypowych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy, 10 z osobami bezrobotnymi po 45 r. ż. oraz 10 z osobami biernymi zawodowo w wieku niemobilnym (45-59/64 lata)

Kody CPV:
793112009 (Usługi przeprowadzania badań ankietowych)

Czy zamówienie jest podzielone na części: Nie

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie

Czas: D

Data zakończenia: 30/04/2012

Informacja na temat wadium: zamawiający nie wymaga wniesienia wadium

Zaliczka: Nie

Uprawnienia:
zamawiający nie określa sposobu spełnienia tego warunku

Wiedza i doświadczenie:
w ciągu ostatnich trzech lat przed terminem składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy w tym okresie wykonali:
- co najmniej 3 ilościowe badania ankietowe dotyczące rynku pracy, w tym co najmniej jedno z nich o wartości co najmniej 80000,00zł brutto,
- co najmniej 3 badania reprezentatywne przeprowadzone metodą PAPI, w tym co najmniej -po jednym badaniu przeprowadzonym na próbie 200 pracodawców,200 pracowników, 200 bezrobotnych i 200 biernych zawodowo

Potencjał techniczny:
zamawiający nie określa sposobu spełnienia tego warunku

Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
dysponują kierownikiem zespołu badawczego posiadającym co najmniej 5-letnie do-świadczenie w zakresie realizacji i koordynacji badań ilościowych i w ciągu ostatnich 3 lat brał udział w co najmniej 3 projektach badawczych, w których realizował i koordynował badania ilościowe wykonywane techniką face to face

Sytuacja ekonomiczna:
posiadają środki finansowe lub zdolność kredytową na kwotę co najmniej 80000 zł (osiemdziesiąt tysięcy złotych)

Oświadczenie nr 3: Tak

Oświadczenie nr 6: Tak

Oświadczenie nr 9: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

inne_dokumenty:
oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: PN

Czy zmiana umowy: Tak

Zmiana umowy:
1) nastąpi zmiana powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie mającym wpływ na realizację przedmiotu zamówienia,
2) konieczność wprowadzenia zmian będzie następstwem zmian wprowadzonych w umowach pomiędzy Zamawiającym, a innym niż Wykonawca stroną, w tym instytucjami nadzorującymi realizację projektu, w ramach którego realizowane jest przedmiotowe zamówienie.

Kod kryterium cenowe: B

Znaczenie kryterium 1: 50

Nazwa kryterium 2: Harmonogram realizacji badania

Znaczenie kryterium 2: 50

Czy wykorzystywana będzie aukcja: Nie

Adres strony internetowej specyfikacji i warunków zamówienia: www.ipiss.com.pl

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS)
ul. Bellottiego 3B, 01-022 Warszawa

Data składania wniosków, ofert: 17/11/2011

Godzina składania wniosków, ofert: 09:00

Miejsce składania:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS)
ul. Bellottiego 3B, 01-022 Warszawa

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Czy unieważnienie postępowania: Nie

Podobne przetargi