6595 / 2015-01-16 - / Gmina Lwówek Śląski (Lwówek Śląski)

Oryginalny tusz C4909A (HP 940 XL) Żółty Wydajny OUTLET (ważny do APR 2016) marki Hewlett Packard

Cena: 97.17 PLN

Ogłoszenie zawiera informacje aktualizacyjne dotyczące publikacji w biuletynie 1 z dnia 2015-01-09 pod pozycją 3261. Zobacz ogłoszenie 3261 / 2015-01-09 - Administracja samorzÄ…dowa.

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 6595

Data publikacji: 2015-01-16

Nazwa: Gmina Lwówek Śląski

Ulica: al. Wojska Polskiego 25A

Numer domu: 25A

Miejscowość: Lwówek Śląski

Kod pocztowy: 59-600

Województwo / kraj: dolnośląskie

Numer telefonu: 075 6477888

Numer faxu: 075 6477889

Adres strony internetowej: www.lwowekslaski.pl

Regon: 00053064300000

Typ ogłoszenia: ZP-406

Numer biuletynu: 1

Numer pozycji: 3261

Data wydania biuletynu: 2015-01-09

Ogłoszenie dotyczy: 0

Przedmiot zamówienia: Ogłoszenie o zmianie ogłoszenia

Miejsce składania: IV.3)

Przed wprowadzeniem zmainy:
Zamawiający dopuszcza wprowadzenie do umowy wyłącznie wymienionych w pkt 21 SIWZ zmian w drodze aneksu, poprzedzonych pisemnym umotywowanym wnioskiem strony zainteresowanej wprowadzeniem wnioskowanych zmian z uwzględnieniem warunków ich wprowadzenia: 1.Dopuszczalna jest zmiana personelu kluczowego wskazanego w załączniku nr 5 do umowy - Wykaz osób: 1.1.w przypadku śmierci lub długotrwałej choroby (udokumentowanych odpowiednio aktem zgonu lub zwolnieniem na druku ZUS ZLA). Za długotrwałą chorobę Zamawiający rozumie chorobę, która wymaga długotrwałego leczenia stałego lub przez długi okres (minimum 30 dni w skali 2 miesięcy), mającą długotrwały przebieg (choroby przewlekłe, nieuleczalne, wrodzone), 1.2.jednokrotnie, nie wcześniej niż po 12 miesiącach obowiązywania umowy pod warunkiem przedstawienia przez zainteresowaną stronę wniosku wraz z dokumentem wskazującym na zakończenie współpracy (np. świadectwa pracy, wypowiedzenia umowy itp.) ze zmienianą osobą, przy czym wprowadzona w miejsce dotychczasowego pracownika osoba musi spełniać warunek wykształcenia i doświadczenia w stopniu minimum takim jak jej poprzednik - co winno być udokumentowane i przedstawione wraz z wnioskiem o zmianę personelu kluczowego. Odstępstwo od zapisu niniejszego punktu stanowi warunek pkt. 21.2.1. 2. Dopuszczalna jest zmiana wynagrodzenia wykonawcy jeżeli zmiany określone w poniżej będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę w sytuacji: 2.1. zmiany w okresie obowiązywania umowy stawki podatku VAT, wynagrodzenie brutto ulegnie zmianie stosownie do zmiany tej stawki, przy czym wynagrodzenie netto pozostaje bez zmian, 3. Zamawiający dopuszcza zmianę wynagrodzenia wykonawcy po upływie każdych 365 dni obowiązywania umowy na jego pisemny wniosek złożony nie później niż do końca każdego okresu 365 dni obowiązywania umowy z uwzględnieniem następujących zasad: 3.1. zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie art. 2 ust. 3-5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - zmianie ulegnie oferowana wartość stawki jednej roboczogodziny proporcjonalnie do zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę 3.2. zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne - zmianie ulegnie oferowana wartość stawki jednej roboczogodziny proporcjonalnie do wprowadzonych zmian zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne

Po wprowadzeniu zmiany:
Zamawiający dopuszcza wprowadzenie do umowy wyłącznie wymienionych w pkt 21 SIWZ zmian w drodze aneksu, poprzedzonych pisemnym umotywowanym wnioskiem strony zainteresowanej wprowadzeniem wnioskowanych zmian z uwzględnieniem warunków ich wprowadzenia: 1.Dopuszczalna jest zmiana personelu kluczowego wskazanego w załączniku nr 5 do umowy - Wykaz osób: 1.1.w przypadku śmierci lub długotrwałej choroby (udokumentowanych odpowiednio aktem zgonu lub zwolnieniem na druku ZUS ZLA). Za długotrwałą chorobę Zamawiający rozumie chorobę, która wymaga długotrwałego leczenia stałego lub przez długi okres (minimum 30 dni w skali 2 miesięcy), mającą długotrwały przebieg (choroby przewlekłe, nieuleczalne, wrodzone), 1.2.pod warunkiem przedstawienia przez zainteresowaną stronę wniosku wraz z dokumentem wskazującym na zakończenie współpracy (np. świadectwa pracy, wypowiedzenia umowy itp.) ze zmienianą osobą, przy czym wprowadzona w miejsce dotychczasowego pracownika osoba musi spełniać warunek wykształcenia i doświadczenia w stopniu minimum takim jak jej poprzednik - co winno być udokumentowane i przedstawione wraz z wnioskiem o zmianę personelu kluczowego. 2. Dopuszczalna jest zmiana wynagrodzenia wykonawcy jeżeli zmiany określone w poniżej będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę w sytuacji: 2.1. zmiany w okresie obowiązywania umowy stawki podatku VAT, wynagrodzenie brutto ulegnie zmianie stosownie do zmiany tej stawki, przy czym wynagrodzenie netto pozostaje bez zmian, 3. Zamawiający dopuszcza zmianę wynagrodzenia wykonawcy po upływie każdych 365 dni obowiązywania umowy na jego pisemny wniosek złożony nie później niż do końca każdego okresu 365 dni obowiązywania umowy z uwzględnieniem następujących zasad: 3.1. zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie art. 2 ust. 3-5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - zmianie ulegnie oferowana wartość stawki jednej roboczogodziny proporcjonalnie do zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę 3.2. zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne - zmianie ulegnie oferowana wartość stawki jednej roboczogodziny proporcjonalnie do wprowadzonych zmian zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne

Podobne przetargi