77277 / 2014-04-09 - Administracja samorządowa / Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej (Zawiercie)

Prowadzenie grup samopomocowych dla Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zawierciu związana z realizacją projektu pn.: Promocja aktywnej integracji społecznej na terenie miasta Zawiercie, realizowanego przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Zawierciu, współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIIPromocja integracji społecznej, Działanie7.1Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji, Poddziałanie7.1.1Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej.

Opis zamówienia

Przedmiotem zamówienia jest prowadzenie grup samopomocowych dla Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zawierciu związane z realizacją projektu pn.: Promocja aktywnej integracji społecznej na terenie miasta Zawiercie, realizowanego przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Zawierciu, współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII Promocja integracji społecznej, Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji, Poddziałanie 7.1.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej.
1) CZĘŚĆ NR I - grupa samopomocowa dla osób po stażach zawodowych (12 osób),
2) CZĘŚĆ NR II - grupa samopomocowa dla osób bezrobotnych do 35 roku życia (15 osób),
3) CZĘŚĆ NR III - grupa samopomocowa dla samotnych matek (16 osób),
4) CZĘŚĆ NR IV - grupa samopomocowa dla osób bez stażu zawodowego (11 osób),
5) CZĘŚĆ NR V - grupa samopomocowa dla osób długotrwale bezrobotnych powyżej 35 roku życia (14 osób).

Zakres:
Grupa (część) I: dla osób po stażach zawodowych (12 osób)
Zakres tematyczny:
- bilans umiejętności i preferencji zawodowych
- zarządzanie czasem
- rynek pracy w kraju, województwie, gminie, rynek pracy ukryty i jawny, praca za granicą
- jak pracodawca czyta CV
- bariery zewnętrzne i wewnętrzne w uzyskaniu pracy
- etapy poszukiwania pracy
- utworzenie banku ofert pracy i jego wspólna bieżąca analiza
- jak szukamy pracy proces planowania przyszłości zawodowej, a kształtowanie umiejętności, wyznaczanie celów i planów działania
- budowa własnej siatki kontaktów
- co jest dla mnie ważne w pracy
- co mnie może czekać w pracy
- idealna praca
- praca jakiej szukam
- niezadowolenie z pracy
- praca jako wartość sama w sobie, rodzaje pracy
- metody i dobory selekcji pracowników
- autoprezentacja, przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
- przykłady sytuacji jakie mogą mnie spotkać w pracy, moje 1-sze dni w pracy, rola pierwszego wrażenia.

Grupa (część) II: dla osób bezrobotnych do 35 roku życia (15 osób)
Zakres tematyczny:
- moje miejsce w społeczeństwie, w środowisku sąsiedzkim, w rodzinie
- zarządzanie czasem
- moje umiejętności i kwalifikacje, preferencje zawodowe
- praca jako wartość sama w sobie, rodzaje pracy
- role życiowe człowieka w różnych okresach jego życia
- planowanie życia, wyznaczanie celów życiowych
- rozwiązywanie problemów
- co to jest wykluczenie społeczne i jak mu przeciwdziałać
- problemy mojej rodziny i jak je rozwiązywać
- moja sieć wsparcia, moja sieć kontaktów
- praca jakiej szukam
- co jest ważne dla mnie w pracy
- niezadowolenie z pracy
- metody doboru i selekcji pracowników
- autoprezentacja
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
- piszemy CV, jak pracodawca czyta CV
- bariery zewnętrzne i wewnętrzne w uzyskaniu pracy
- etapy poszukiwania pracy
- rola pierwszego wrażenia
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą - autoprezentacja
- przykłady sytuacji jakie mogą mnie spotkać w pracy, moje pierwsze dni w pracy, tworzenie banku ofert pracy i jego bieżąca, wspólna analiza
- moje szanse na zatrudnienie

Grupa (część) III: dla samotnych matek (16 osób)
Zakres tematyczny:
- role życiowe człowieka w rożnych okresach jego życia
- problemy samotnego macierzyństwa
- odpowiedzialność samotnego rodzica za rodzinę
- planowanie życia, wyznaczanie celów życiowych
- rozwiązywanie problemów
- co to jest wykluczenie społeczne i jak mu przeciwdziałać
- problemy mojej rodziny i jak je rozwiązywać
- moja sieć wsparcia, moja sieć kontaktów
- zarządzanie czasem
- moje umiejętności i kwalifikacje, preferencje zawodowe
- moje miejsce w społeczeństwie, w środowisku sąsiedzkim, w rodzinie
- praca jako wartość sama w sobie, rodzaje pracy
- praca jakiej szukam
- co jest ważne dla mnie w pracy
- niezadowolenie z pracy
- metody doboru i selekcji pracowników
- autoprezentacja
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
- piszemy CV, jak pracodawca czyta CV
- bariery zewnętrzne i wewnętrzne w uzyskaniu pracy
- etapy poszukiwania pracy
- rola pierwszego wrażenia
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą - autoprezentacja
- przykłady sytuacji jakie mogą mnie spotkać w pracy, moje pierwsze dni w pracy, tworzenie banku ofert pracy i jego bieżąca, wspólna analiza
- moje szanse na zatrudnienie

Grupa (część) IV: dla osób bez stażu zawodowego (11 osób)
Zakres tematyczny:
- role życiowe człowieka różnych okresach jego życia
- planowanie życia, wyznaczanie celów życiowych
- rozwiązywanie problemów
- co to jest wykluczenie społeczne i jak mu przeciwdziałać
- problemy mojej rodziny i jak je rozwiązywać
- moja sieć wsparcia, moja sieć kontaktów
- zarządzanie czasem
- moje umiejętności i kwalifikacje, preferencje zawodowe
- moje miejsce w społeczeństwie, w środowisku sąsiedzkim, w rodzinie
- praca jako wartość sama w sobie, rodzaje pracy
- praca jakiej szukam, tworzenie banku ofert pracy i jego bieżąca analiza
- co jest ważne dla mnie w pracy
- niezadowolenie z pracy
- metody doboru i selekcji pracowników
- autoprezentacja
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
- piszemy CV, jak pracodawca czyta CV
- bariery zewnętrzne i wewnętrzne w uzyskaniu pracy
-etapy poszukiwania pracy
- rola pierwszego wrażenia
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą - autoprezentacja
- przykłady sytuacji jakie mogą mnie spotkać w pracy, moje pierwsze dni w pracy
- moje szanse na zatrudnienie
- moja pierwsza praca - jak się do niej przygotować

Grupa (część) V: dla osób długotrwale bezrobotnych powyżej 35 roku życia (14 osób)
Zakres tematyczny:
- role życiowe człowieka różnych okresach jego życia
- planowanie życia, wyznaczanie celów życiowych
- rozwiązywanie problemów
- co to jest wykluczenie społeczne i jak mu przeciwdziałać
- problemy mojej rodziny i jak je rozwiązywać
- moja sieć wsparcia, moja sieć kontaktów - kiedy byłem aktywny zawodowo (od okresu bezrobocia do teraz)
- zjawisko długotrwałego bezrobocia i jego negatywny wpływ na osobę i jego rodzinę
- zarządzanie czasem
- moje umiejętności i kwalifikacje, preferencje zawodowe
- moje miejsce w społeczeństwie, w środowisku sąsiedzkim, w rodzinie
- praca jako wartość sama w sobie, rodzaje pracy
- praca jakiej szukam
- co jest ważne dla mnie w pracy
- niezadowolenie z pracy
- metody doboru i selekcji pracowników
- autoprezentacja
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
- piszemy CV, jak pracodawca czyta CV
- bariery zewnętrzne i wewnętrzne w uzyskaniu pracy
- etapy poszukiwania pracy
- rola pierwszego wrażenia
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą - autoprezentacja
- przykłady sytuacji jakie mogą mnie spotkać w pracy, moje pierwsze dni w pracy, tworzenie banku ofert pracy i jego bieżąca, wspólna analiza
- moje szanse na zatrudnienie

Wymagania ogólne dla każdej z grup (części):
Każda z grup odbędzie 28 spotkań po 3 godziny (z 1 przerwą 15 minutową).

W każdej z grup na każdym spotkaniu należy poruszyć temat z zakresu równości płci, który obejmuje czasokres 15 minut.

Po każdym przeprowadzeniu serii sześciu spotkań grupy Wykonawca powinien przedstawić sprawozdanie z realizacji grupy (zawierające opinie o każdym z uczestników grupy) w terminie do 5 dni roboczych, za wyjątkiem ostatniego okresu, w przypadku którego sprawozdanie należy złożyć za przeprowadzenie serii czterech spotkań (kwiecień, maj 2015 r.) w terminie do 1 czerwca 2015 r.
Wykonawca zapewni materiały biurowe (długopisy, flamastry, notesy)

Wykonawca przedłoży Zamawiającemu po każdych odbytych zajęciach (następnego dnia roboczego): listy obecności uczestników zajęć, karty czasu pracy, program zajęć oraz inne dokumenty przekazane przez Zamawiającego, a wymagane przez wytyczne Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Wykonawca zapewni nadzór nad wolontariuszami sprawującymi opiekę nad dziećmi uczestników grupy w trakcie prowadzonych zajęć.
Wykonawca będzie zgłaszał pracownikowi socjalnemu projektu nieobecność osób - po każdych przeprowadzonych zajęciach (następnego dnia roboczego).

Ilość osób może się zmieniać ze względu na sytuacje niezależne od Zamawiającego (np. odejście z grupy samopomocowej uczestnika zajęć i to zarówno z grupy samopomocowej, stanowiącej przedmiot danej grupy (części), na która składana jest oferta, jak i pozostałych czterech). Zamawiający uprawniony będzie w takim przypadku do zrekrutowania nowych osób. Nie mniej jednak liczba osób w danej grupie samopomocowej nie przekroczy 20 osób.

Harmonogram zajęć na 2014 i 2015 rok zostanie przedstawiony przez Zamawiającego w terminie 5 dni roboczych od dnia podpisania umowy - po skonsultowaniu z Wykonawcą, przy czym uwzględniać będzie następujące założenia:
- co do zasady zajęcia będą się odbywały: część (grupa) I - w sobotę , II i IV - czwartek, III i V - we wtorek.
- zajęcia będą odbywać się średnio co dwa tygodnie od kwietnia 2014 r. do maja 2015 r. (jednak dopuszcza się taką sytuację, że z uwagi na postępowanie przetargowe zajęcia odbywające się w miesiącu kwietniu zostaną przesunięte na miesiąc maj 2014 r.),
- zajęcia obejmują 28 spotkań po 3 godziny i obejmują 1 przerwę 15 minutową.
Zajęcia będą odbywały się w miejscu wyznaczonym przez Zamawiającego jednak nie dalej niż 3 km od jego siedziby.

Przedmiot zamówienia określa także wzór umowy (dla każdej z 5 części).

Numer biuletynu: 1

Pozycja w biuletynie: 77277

Data publikacji: 2014-04-09

Nazwa: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej

Ulica: ul. Piłsudskiego 47

Numer domu: 47

Miejscowość: Zawiercie

Kod pocztowy: 42-400

Województwo / kraj: śląskie

Numer telefonu: 032 6722134

Numer faxu: 032 6727701

Adres strony internetowej: www.mopszawiercie.pl

Regon: 00346204300000

Typ ogłoszenia: ZP-400

Czy jest obowiązek publikacji w biuletynie: Tak

Ogłoszenie dotyczy: 1

Adres internetowy dynamicznego systemu zakupów: Nie dotyczy.

Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Prowadzenie grup samopomocowych dla Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zawierciu związana z realizacją projektu pn.: Promocja aktywnej integracji społecznej na terenie miasta Zawiercie, realizowanego przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Zawierciu, współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIIPromocja integracji społecznej, Działanie7.1Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji, Poddziałanie7.1.1Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej.

Rodzaj zamówienia: U

Przedmiot zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest prowadzenie grup samopomocowych dla Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zawierciu związane z realizacją projektu pn.: Promocja aktywnej integracji społecznej na terenie miasta Zawiercie, realizowanego przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Zawierciu, współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII Promocja integracji społecznej, Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji, Poddziałanie 7.1.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej.
1) CZĘŚĆ NR I - grupa samopomocowa dla osób po stażach zawodowych (12 osób),
2) CZĘŚĆ NR II - grupa samopomocowa dla osób bezrobotnych do 35 roku życia (15 osób),
3) CZĘŚĆ NR III - grupa samopomocowa dla samotnych matek (16 osób),
4) CZĘŚĆ NR IV - grupa samopomocowa dla osób bez stażu zawodowego (11 osób),
5) CZĘŚĆ NR V - grupa samopomocowa dla osób długotrwale bezrobotnych powyżej 35 roku życia (14 osób).

Zakres:
Grupa (część) I: dla osób po stażach zawodowych (12 osób)
Zakres tematyczny:
- bilans umiejętności i preferencji zawodowych
- zarządzanie czasem
- rynek pracy w kraju, województwie, gminie, rynek pracy ukryty i jawny, praca za granicą
- jak pracodawca czyta CV
- bariery zewnętrzne i wewnętrzne w uzyskaniu pracy
- etapy poszukiwania pracy
- utworzenie banku ofert pracy i jego wspólna bieżąca analiza
- jak szukamy pracy proces planowania przyszłości zawodowej, a kształtowanie umiejętności, wyznaczanie celów i planów działania
- budowa własnej siatki kontaktów
- co jest dla mnie ważne w pracy
- co mnie może czekać w pracy
- idealna praca
- praca jakiej szukam
- niezadowolenie z pracy
- praca jako wartość sama w sobie, rodzaje pracy
- metody i dobory selekcji pracowników
- autoprezentacja, przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
- przykłady sytuacji jakie mogą mnie spotkać w pracy, moje 1-sze dni w pracy, rola pierwszego wrażenia.

Grupa (część) II: dla osób bezrobotnych do 35 roku życia (15 osób)
Zakres tematyczny:
- moje miejsce w społeczeństwie, w środowisku sąsiedzkim, w rodzinie
- zarządzanie czasem
- moje umiejętności i kwalifikacje, preferencje zawodowe
- praca jako wartość sama w sobie, rodzaje pracy
- role życiowe człowieka w różnych okresach jego życia
- planowanie życia, wyznaczanie celów życiowych
- rozwiązywanie problemów
- co to jest wykluczenie społeczne i jak mu przeciwdziałać
- problemy mojej rodziny i jak je rozwiązywać
- moja sieć wsparcia, moja sieć kontaktów
- praca jakiej szukam
- co jest ważne dla mnie w pracy
- niezadowolenie z pracy
- metody doboru i selekcji pracowników
- autoprezentacja
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
- piszemy CV, jak pracodawca czyta CV
- bariery zewnętrzne i wewnętrzne w uzyskaniu pracy
- etapy poszukiwania pracy
- rola pierwszego wrażenia
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą - autoprezentacja
- przykłady sytuacji jakie mogą mnie spotkać w pracy, moje pierwsze dni w pracy, tworzenie banku ofert pracy i jego bieżąca, wspólna analiza
- moje szanse na zatrudnienie

Grupa (część) III: dla samotnych matek (16 osób)
Zakres tematyczny:
- role życiowe człowieka w rożnych okresach jego życia
- problemy samotnego macierzyństwa
- odpowiedzialność samotnego rodzica za rodzinę
- planowanie życia, wyznaczanie celów życiowych
- rozwiązywanie problemów
- co to jest wykluczenie społeczne i jak mu przeciwdziałać
- problemy mojej rodziny i jak je rozwiązywać
- moja sieć wsparcia, moja sieć kontaktów
- zarządzanie czasem
- moje umiejętności i kwalifikacje, preferencje zawodowe
- moje miejsce w społeczeństwie, w środowisku sąsiedzkim, w rodzinie
- praca jako wartość sama w sobie, rodzaje pracy
- praca jakiej szukam
- co jest ważne dla mnie w pracy
- niezadowolenie z pracy
- metody doboru i selekcji pracowników
- autoprezentacja
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
- piszemy CV, jak pracodawca czyta CV
- bariery zewnętrzne i wewnętrzne w uzyskaniu pracy
- etapy poszukiwania pracy
- rola pierwszego wrażenia
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą - autoprezentacja
- przykłady sytuacji jakie mogą mnie spotkać w pracy, moje pierwsze dni w pracy, tworzenie banku ofert pracy i jego bieżąca, wspólna analiza
- moje szanse na zatrudnienie

Grupa (część) IV: dla osób bez stażu zawodowego (11 osób)
Zakres tematyczny:
- role życiowe człowieka różnych okresach jego życia
- planowanie życia, wyznaczanie celów życiowych
- rozwiązywanie problemów
- co to jest wykluczenie społeczne i jak mu przeciwdziałać
- problemy mojej rodziny i jak je rozwiązywać
- moja sieć wsparcia, moja sieć kontaktów
- zarządzanie czasem
- moje umiejętności i kwalifikacje, preferencje zawodowe
- moje miejsce w społeczeństwie, w środowisku sąsiedzkim, w rodzinie
- praca jako wartość sama w sobie, rodzaje pracy
- praca jakiej szukam, tworzenie banku ofert pracy i jego bieżąca analiza
- co jest ważne dla mnie w pracy
- niezadowolenie z pracy
- metody doboru i selekcji pracowników
- autoprezentacja
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
- piszemy CV, jak pracodawca czyta CV
- bariery zewnętrzne i wewnętrzne w uzyskaniu pracy
-etapy poszukiwania pracy
- rola pierwszego wrażenia
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą - autoprezentacja
- przykłady sytuacji jakie mogą mnie spotkać w pracy, moje pierwsze dni w pracy
- moje szanse na zatrudnienie
- moja pierwsza praca - jak się do niej przygotować

Grupa (część) V: dla osób długotrwale bezrobotnych powyżej 35 roku życia (14 osób)
Zakres tematyczny:
- role życiowe człowieka różnych okresach jego życia
- planowanie życia, wyznaczanie celów życiowych
- rozwiązywanie problemów
- co to jest wykluczenie społeczne i jak mu przeciwdziałać
- problemy mojej rodziny i jak je rozwiązywać
- moja sieć wsparcia, moja sieć kontaktów - kiedy byłem aktywny zawodowo (od okresu bezrobocia do teraz)
- zjawisko długotrwałego bezrobocia i jego negatywny wpływ na osobę i jego rodzinę
- zarządzanie czasem
- moje umiejętności i kwalifikacje, preferencje zawodowe
- moje miejsce w społeczeństwie, w środowisku sąsiedzkim, w rodzinie
- praca jako wartość sama w sobie, rodzaje pracy
- praca jakiej szukam
- co jest ważne dla mnie w pracy
- niezadowolenie z pracy
- metody doboru i selekcji pracowników
- autoprezentacja
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
- piszemy CV, jak pracodawca czyta CV
- bariery zewnętrzne i wewnętrzne w uzyskaniu pracy
- etapy poszukiwania pracy
- rola pierwszego wrażenia
- przygotowanie do rozmowy z pracodawcą - autoprezentacja
- przykłady sytuacji jakie mogą mnie spotkać w pracy, moje pierwsze dni w pracy, tworzenie banku ofert pracy i jego bieżąca, wspólna analiza
- moje szanse na zatrudnienie

Wymagania ogólne dla każdej z grup (części):
Każda z grup odbędzie 28 spotkań po 3 godziny (z 1 przerwą 15 minutową).

W każdej z grup na każdym spotkaniu należy poruszyć temat z zakresu równości płci, który obejmuje czasokres 15 minut.

Po każdym przeprowadzeniu serii sześciu spotkań grupy Wykonawca powinien przedstawić sprawozdanie z realizacji grupy (zawierające opinie o każdym z uczestników grupy) w terminie do 5 dni roboczych, za wyjątkiem ostatniego okresu, w przypadku którego sprawozdanie należy złożyć za przeprowadzenie serii czterech spotkań (kwiecień, maj 2015 r.) w terminie do 1 czerwca 2015 r.
Wykonawca zapewni materiały biurowe (długopisy, flamastry, notesy)

Wykonawca przedłoży Zamawiającemu po każdych odbytych zajęciach (następnego dnia roboczego): listy obecności uczestników zajęć, karty czasu pracy, program zajęć oraz inne dokumenty przekazane przez Zamawiającego, a wymagane przez wytyczne Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Wykonawca zapewni nadzór nad wolontariuszami sprawującymi opiekę nad dziećmi uczestników grupy w trakcie prowadzonych zajęć.
Wykonawca będzie zgłaszał pracownikowi socjalnemu projektu nieobecność osób - po każdych przeprowadzonych zajęciach (następnego dnia roboczego).

Ilość osób może się zmieniać ze względu na sytuacje niezależne od Zamawiającego (np. odejście z grupy samopomocowej uczestnika zajęć i to zarówno z grupy samopomocowej, stanowiącej przedmiot danej grupy (części), na która składana jest oferta, jak i pozostałych czterech). Zamawiający uprawniony będzie w takim przypadku do zrekrutowania nowych osób. Nie mniej jednak liczba osób w danej grupie samopomocowej nie przekroczy 20 osób.

Harmonogram zajęć na 2014 i 2015 rok zostanie przedstawiony przez Zamawiającego w terminie 5 dni roboczych od dnia podpisania umowy - po skonsultowaniu z Wykonawcą, przy czym uwzględniać będzie następujące założenia:
- co do zasady zajęcia będą się odbywały: część (grupa) I - w sobotę , II i IV - czwartek, III i V - we wtorek.
- zajęcia będą odbywać się średnio co dwa tygodnie od kwietnia 2014 r. do maja 2015 r. (jednak dopuszcza się taką sytuację, że z uwagi na postępowanie przetargowe zajęcia odbywające się w miesiącu kwietniu zostaną przesunięte na miesiąc maj 2014 r.),
- zajęcia obejmują 28 spotkań po 3 godziny i obejmują 1 przerwę 15 minutową.
Zajęcia będą odbywały się w miejscu wyznaczonym przez Zamawiającego jednak nie dalej niż 3 km od jego siedziby.

Przedmiot zamówienia określa także wzór umowy (dla każdej z 5 części).

Czy zamówienie jest podzielone na części: Tak

Ilość części: 5

Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: Nie

Czy jest dialog: Nie

Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: Nie

Czas: D

Data zakończenia: 01/06/2015

Informacja na temat wadium: Zamawiający nie wymaga wniesienia wadium.

Zaliczka: Nie

Uprawnienia:
Zamawiający nie stawia szczegółowych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. Wykonawca potwierdza spełnianie warunku poprzez złożenie oświadczenia o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu (zał. nr 1 do SIWZ).

Wiedza i doświadczenie:
Zamawiający nie stawia szczegółowych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. Wykonawca potwierdza spełnianie warunku poprzez złożenie oświadczenia o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu (zał. nr 1 do SIWZ).

Potencjał techniczny:
Zamawiający nie stawia szczegółowych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. Wykonawca potwierdza spełnianie warunku poprzez złożenie oświadczenia o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu (zał. nr 1 do SIWZ).

Osoby zdolne do zrealizowania zamówienia:
O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy dysponują lub będą dysponowali co najmniej 1 osobą, która będzie uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, która: a) spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków w zakresie wykształcenia: - posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; - ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna; - do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: x pedagogika, x pedagogika specjalna, x politologia, x polityka społeczna, x psychologia, x socjologia, x nauki o rodzinie b) oraz posiada doświadczenie zawodowe w zakresie: 3 lat pracy w pomocy społecznej z rodzinami wykluczonymi społecznie, prowadzenia przynajmniej 1 grupy samopomocowej lub wsparcia z osobami wykluczonymi społecznie (min. 50 h). Ocena spełniania przedstawionych powyżej warunków zostanie dokonana wg formuły: spełnia - nie spełnia. Złożenie przez Wykonawcę: 1) Oświadczenia o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu, sporządzonego według wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do SIWZ oraz 2) Wykazu osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia (sporządzonego według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do SIWZ), odpowiedzialnych za świadczenie usług, wraz z informacjami na temat ich wykształcenia, doświadczenia zawodowego niezbędnych dla wykonania zamówienia, zakresu wykonywanych przez nie czynności, wraz z informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami - będzie podstawą oceny spełniania warunków udziału w postępowaniu. Zamawiający sprawdzi z treści tych dokumentów i oświadczeń czy Wykonawca spełnia ww. warunki. Wykonawca może polegać na osobach zdolnych do wykonania zamówienia, innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków. Wykonawca w takiej sytuacji zobowiązany jest udowodnić zamawiającemu, iż będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonaniu zamówienia.

Sytuacja ekonomiczna:
Zamawiający nie stawia szczegółowych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. Wykonawca potwierdza spełnianie warunku poprzez złożenie oświadczenia o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu (zał. nr 1 do SIWZ).

Oświadczenie nr 9: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 1: Tak

Oświadczenie wykluczenia nr 2: Tak

Dokumenty grupy kapitałowej: Tak

Dokumenty podmiotów zagranicznych: Tak

Dokument potwierdzenia III.5: Tak

Inne dokumenty potwierdzające III.5:
Opis usługi (PROGRAM ZAJĘĆ)- potwierdzający, że oferowane usługi odpowiadają wymaganiom określonym przez Zamawiającego w pkt III SIWZ, w tym założeniom:

Każda z grup odbędzie 28 spotkań po 3 godziny (z 1 przerwą 15 minutową).
W każdej z grup na każdym spotkaniu należy poruszyć temat z zakresu równości płci, który obejmuje czasokres 15 minut.
Program powinien zostać podany na każdy dzień zgodnie z założeniami harmonogramu wraz z opisem prowadzonych zajęć i ich uzasadnieniem, oraz sposobem prowadzenia zajęć z grupą oraz sposobem sprawdzania efektywności prowadzonych zajęć pod względem osiągniętych celów, przy każdym zakresie tematycznym.

inne_dokumenty:
Ponadto Wykonawca złoży wraz z ofertą: - Druk Formularz oferty, sporządzony wg wzoru stanowiącego załącznik nr 5 do specyfikacji; - Wykaz podwykonawstwa zawierający informacje na temat: części zamówienia, które wykonawca zamierza powierzyć podwykonawcom wraz z nazwami (firmami) podwykonawców, na których zasoby wykonawca powołuje się na zasadach określonych w art. 26 ust. 2b ustawy Pzp, w celu wykazania spełniania warunków udziału w postępowaniu, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy Pzp - złożony na druku stanowiącym załącznik nr 6 do SIWZ (Wykonawca, który nie przewiduje udziału podwykonawców w realizacji zamówienia - nie składa tego dokumentu).

III.7 osoby niepełnosprawne: Nie

Kod trybu postepowania: PN

Czy zmiana umowy: Tak

Zmiana umowy:
Zamawiający przewiduje możliwość zmiany istotnych postanowień umowy w przypadku, gdy: 1) nastąpi zmiana powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie mającym wpływ na realizację przedmiotu zamówienia, 2) konieczność wprowadzenia zmian będzie następstwem zmian wprowadzonych w umowach pomiędzy Zamawiającym a inną niż Wykonawca stroną, w tym instytucjami nadzorującymi realizację projektu, w ramach którego realizowane jest zamówienie, 3) konieczność wprowadzenia zmian będzie następstwem zmian wytycznych dotyczących Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki lub wytycznych i zaleceń Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej, w szczególności w zakresie sprawozdawczości, 4) wynikną rozbieżności lub niejasności w umowie, których nie można usunąć w inny sposób a zmiana będzie umożliwiać usunięcie rozbieżności i doprecyzowanie umowy w celu jednoznacznej interpretacji jej zapisów przez strony, 5) przekształcenia podmiotowego Wykonawcy, 6) zmiana którejkolwiek ze wskazanych w ofercie osób w trakcie wykonywania umowy, musi być uzasadniona przez Wykonawcę na piśmie i zaakceptowana przez Zamawiającego. Zamawiający zaakceptuje taką zmianę wyłącznie wtedy, gdy wykształcenie i doświadczenie proponowanych osób będzie takie same lub wyższe od wykształcenia i doświadczenia wymaganego przez Zamawiającego w SIWZ (powyższe nie dotyczy sytuacji, gdy Wykonawca jest osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej).

Kod kryterium cenowe: A

Adres uzyskania specyfikacji i warunków zamówienia:
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Zawierciu, ul. Piłsudskiego 47 Pokój nr 6 - sekretariat, I piętro.

Data składania wniosków, ofert: 17/04/2014

Godzina składania wniosków, ofert: 09:00

Miejsce składania:
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Zawierciu, ul. Piłsudskiego 47 Pokój nr 6 - sekretariat, I piętro.

On: O

Termin związania ofertą, liczba dni: 30

Informacje dodatkowe:
Harmonogram zajęć na 2014 i 2015 rok zostanie przedstawiony przez Zamawiającego w terminie 5 dni roboczych od dnia podpisania umowy - po skonsultowaniu z Wykonawcą, przy czym uwzględniać będzie następujące założenia:
- co do zasady zajęcia będą się odbywały: część (grupa) I - w sobotę, II i IV - czwartek, III i V - we wtorek.
- zajęcia będą odbywać się średnio co dwa tygodnie od kwietnia 2014 r. do maja 2015 r. (jednak dopuszcza się taką sytuację, że z uwagi na postępowanie przetargowe zajęcia odbywające się w miesiącu kwietniu zostaną przesunięte na miesiąc maj 2014 r.),
- zajęcia obejmują 28 spotkań po 3 godziny i obejmują 1 przerwę 15 minutową.
Projekt Promocja aktywnej integracji społecznej na terenie miasta Zawiercie realizowany w ramach Działania 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji, Poddziałanie 7.1.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Ogłoszenie o zamówieniu zamieszczono w Biuletynie Zamówień Publicznych w dniu 09.04.2014 r.

Czy unieważnienie postępowania: Nie

Kody CPV:
853100005 (Usługi pracy społecznej)

Podobne przetargi